教育DXに関連する気になるカタログにチェックを入れると、まとめてダウンロードいただけます。
教員への研修・サポートとは？課題と対策・製品を解説
目的・課題で絞り込む
カテゴリで絞り込む
eラーニング・トレンド |
デジタル教科書 |
教育ICT関連全般 |
教育設備 |
教職員における教員への研修・サポートとは？
各社の製品
絞り込み条件：
▼チェックした製品のカタログをダウンロード
一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
当社で取り扱っている「LearningWare」をコンサルティング
企業様に導入した事例をご紹介いたします。
既存の研修サービスでは、交代制で業務を行っている社員や、業務の都合が
ある社員、時差が発生する海外赴任者など、実質全員を集めての研修に
対応することは難しい状況でした。
導入後は、管理職向けには集合型、全社的にはeラーニング型で研修と
いったように、お客様への提案の幅が広がりました。
【事例概要
■課題
・既存の研修サービスでは、実質全員を集めての研修に対応することは難しい
■結果
・それぞれのお客様のご要望に適したパターンでの提案を行うことが
できるようになった
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【eラーニングシステム導入事例】コンサルティング企業様
『BISCUE(R)』では、eラーニングシステム・eラーニングコースを
組み合わせたサービスをクラウドでご提供しています。
自己啓発支援に適した定額・見放題「BISCUE LS」、
社員研修に適した「BISCUE TS」など。
ご利用形態・ご利用人数に合わせたシステムと、 22ジャンル1,600コース
から選ぶビジネス教育を中心としたコースを組み合わせることで、
御社専用の研修・教育プログラムを構築することが出来ます。
【特長】
■eラーニングの導入が簡単
■グローバル対応のコースとシステム(7言語対応)
■受講者も管理者も使いやすいスマホ・PC対応
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
eラーニングサービス『BISCUE(R)』
当資料では、eラーニングビジネスの立ち上げ方についてご紹介しています。
企業向け研修市場の状況や、研修会社様の悩みなどの背景をはじめ、
eラーニングに取り組むためには何が必要かなどの解決策を掲載。
eラーニングに取り組むための具体策として、研修動画の作成方法や、
配信システムの選定方法なども掲載していますので、是非ご一読くださ い。
【掲載内容(一部)】
■企業向け研修市場の状況
■研修会社様の悩み
■研修市場の動向、研修会社の目指す姿
■なぜeラーニングに取り組めないのか
■eラーニングに取り組むためには何が必要か
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【資料】eラーニングビジネスの立ち上げ方
当社のコンテンツ制作は、社内教育用のeラーニングから、3Dキャラクターを
使用した安全教育コンテンツにまで及びます。
伝えるための企画力、確かな技術力に裏打ちされた、幅広いライティング能力、
そして業界のキーワードを理解した一流のナレーター陣の採用等、
より高度なコンテンツの表現力を備えています。
教育コンテンツでお困りであればぜひ一度ご相談ください。
お客様の環境に合ったご提案をさせていただきます。
【サービス内容】
■eラーニングコンテンツ html5対応(脱Flash化)
■ヒューマンエラー事例(ワンポイントアドバイス)
■品質保証・技術基礎教育
■装置トレーニング
■安全体感教育(360°VRコンテンツ)
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コンテン ツ制作サービス
お探しの製品は見つかりませんでした。
1 / 1
教職員における教員への研修・サポート
教職員における教員への研修・サポートとは？
教育DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進において、教職員が新しい教育技術や指導法を効果的に習得し、日々の教育活動に活かせるように行う研修や継続的なサポートのことです。これにより、教員の専門性向上、教育の質の向上、そして生徒一人ひとりに最適化された学びの提供を目指します。
課題
研修機会の不足と偏り
最新の教育技術や指導法に関する研修機会が限られており、一部の教員に集中しがちで、全ての教員が均等にアクセスできない状況があります。
実践への定着の難しさ
研修で学んだ内容を実際の授業や学校運営にどのように応用すれば良いか、具体的なイメージが湧きにくく、実践への定着が進まないことがあります。
個別ニーズへの対応不足
教員一人ひとりのスキルレベルや担当教科、抱える課題が異なるにも関わらず、画一的な研修内容になりがちで、個々のニーズに十分に応えられていません。
サポート体制の人的・時間的制約
研修後のフォローアップや個別の相談に対応できる人的リソースや時間が不足しており、教員が孤立したり、疑問を解消できないままになってしまうことがあります。
対策
オンライン研修プラットフォームの活用
時間や場所を選ばずに受講できるオンライン研修コンテンツを充実させ、多様なニーズに対応できる学習機会を提供します。
実践型ワークショップと事例共有
学んだ知識を実際に試せるワークショップや、成功事例・失敗事例を共有する機会を設け、実践への応用を促進します。
個別最適化された学習パスの提供
教員のスキル診断に基づき、個々のレベルや目標に合わせた研修プログラムや学習コンテンツを提案・提供します。
メンター制度とコミュニティ形成
経験豊富な教員がメンターとなり、若手教員をサポートする制度や、教員同士が情報交換・協力できるオンラインコミュニティを構築します。
対策に役立つ製品例
統合型学習管理システム
研修コンテンツの配信、進捗管理、受講履歴の記録、受講者間のコミュニケーション機能などを一元管理し、研修の効率化と効果測定を可能にします。
インタラクティブ教材作成ツール
動画、クイズ、シミュレーションなどを組み込んだ、参加型の研修教材を容易に作成でき、学習者のエンゲージメントを高めます。
AIを活用した学習レコメンデーション
教員の学習履歴や興味関心を分析し、最適な研修コンテンツや学習パスを自動的に推薦することで、個別最適化された学びを支援します。
オンライン相談・コーチングシステム
専門家や経験豊富な教員とのオンラインでの個別相談やコーチングセッションを提供し、実践における課題解決やスキル向上をサポートします。
