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介護・福祉に関連する気になるカタログにチェックを入れると、まとめてダウンロードいただけます。
労務管理・人事評価とは？課題と対策・製品を解説
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施設運営・経営支援における労務管理・人事評価とは？
介護・福祉施設における労務管理と人事評価は、職員の働きがい向上、定着率の改善、そして施設全体の質の高いサービス提供に不可欠な要素です。適切な労務管理は法令遵守や労働環境の整備を、人事評価は個々の能力開発や公平な処遇を実現し、結果として施設運営の安定化と経営基盤の強化に繋がります。
各社の製品
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介護職員初任者研修
当社では、介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）をご提供しております。
本研修はスクーリングと自宅学習の通信制で、講座修了後の筆記試験に
合格すると資格を取得することが可能です。
また、介護職員として必須の知識や技術を学ぶことができますので、
就職後は介護現場の一線で活躍することができます。
【講座の概要】
■受講資格：年齢不問、学歴不問
※介護施設に在職中の方、他職種からの転職を考えている方、
休職中の方など、年齢・性別とも幅広い方が受講されています
■取得方法：130時間の通信講座を修了して1時間の修了試験（筆記試験）に
合格すると資格が取得できます
■受講形式：通信（自宅学習40.5h＋スクーリング89.5h）
■受講会場：岡山駅前校
※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
中途採用の採用代行【医療・福祉業界】
医療・福祉業界(保育士)にて、中途採用の採用代行を行った事例を
ご紹介いたします。
当事例では、保育園の拡大に対して人材の確保が追いつかず子供の受け入れが
できない状態が続いており、dodaと人材紹介を活用していましたが、採用数と
コストが課題になっていました。
そこで、人材紹介と並行してIndeedを導入し職種や園ごとに原稿を作成・
特設ページを設けることで運用体制と情報提供環境を整備。エリアごとの
分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現しました。
【事例概要】
■課題
・採用難による受け入れの停止
■解決策
・「Indeed」×「採用サイト」の掛け合わせ
・Indeedで検索されやすいキーワードを活用した原稿を作成
・隔週でデー タを確認しながら原稿内容とCPC単価を調整
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護業界特化 人材サービス『セカサポ』
介護福祉士実務者研修
当社では、介護福祉士国家試験の受験資格として必須項目である
介護福祉士実務者研修を提供しております。
8日間だけの拘束となるため、お仕事をしながらの取得も比較的容易に
こなすことが可能。
また、万が一体調を崩したり、仕事の予定が入ってしまった場合などで、
スクーリング日に出席できなかった場合は、次回クールの同じ授業に
無料で振り替え受講いただけます。
【受講メリット】
■国家資格「介護福祉士」の受験には実務者研修が必須
■サービス提供責任者になれる（訪問介護事務所で配置が必須）
■たんの吸引・経管栄養 の基礎知識を学べる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【外国人受入成功事例】特別用語老人ホーム形成福祉会様
介護事業を展開する特別用語老人ホーム形成福祉会様へ、
外国人採用を行った事例をご紹介いたします。
同福祉会では、環境がよければ日本人だけでもやっていけると思っていたが
日本人採用が厳しくなっていた。
導入により、マニュアルの整備がしてあり、日本人よりも素直にマニュアル
通りこなすため、一定の品質を保った働き方をしてくれています。
【事例概要】
■背景
・海外人材を雇用する 事でトラブルになると思っていた
・海外人材は業務をこなせるか不安があった
■結果
・あらかじめ職員に外国人採用について説明していたため、大きな
トラブルもなく、日本語も1カ月ぐらいで出来るようになった
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用代行 導入事例【介護・福祉業様】
大阪市内を中心に、通所介護や訪問介護、居宅介護支援など介護事業所の
運営を行っている介護・福祉業様に人材採用の支援を行った事例をご紹介
いたします。
今まではハローワークでしか募集をかけたことが無く、初めて有料媒体で
掲載をすることになり、どの製品が良いのか、どのように活用すれば
良いのか迷っておられま した。
当社担当後は、管理画面の使い方や応募者に送るメールのテンプレートの
作成など、掲載前から掲載終了まで一からサポートを行い、ご希望の有資格
かつ経験者の2名の入社が決定いたしました。
【事例概要】
■課題
・初めて有料媒体で掲載をすることになり、どの製品が良いのか、
どのように活用すれば良いのか迷っていた
■結果
・ご希望の有資格かつ経験者の2名の入社が決定
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
法人向けコンサルティングサービス
当社が提供する『法人向けコンサルティングサービス』では、
企業・自治体様向けに障害のある社員や職員のコンピュータ業務環境の
整備・改善を通して、障害のある人がITシステムを活用して
働きやすくするにはどうすればいいかをご一緒に考えて参ります。
事故の後遺症で自由に体を動かすことが出来なくなった方や、
新たに障害のある方を職場に迎え入れる場合など、
障害をもつ社員・職員への対応や職場環境の整備に関することは
当社までお気軽にご相談ください。
【対応内容】
■障害者対応に関しての案内/職場環境に関しての案内/パソコン等の利用環境の案内
■パソコン全般の操作説明（研修）/各種ソフトウェアの操作説明（研修）
■パソコン環境導入・設定作業/サポート体制についての案内
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人材サービス
当社では、保育・福祉・医療分野への人材マッチングなどを行う、
人材サービスを提供しております。
大きく2つの流れがあり、就業させながらスキルを確認できる
「紹介予定派遣」、産休・育休等の期間を絞った対応が可能な「派遣」、
貴社が希望する形態に合わせた派遣方法をお選びいただけます。
また、人材サービスの他に、経費削減・利便性向上サポートや、
各種研修・セミナー・人材育成・助成金申請も承ります。
【人材サービスのメリット】
■すぐに必要な働き手を見つけることが可能
■広告費0円。選考の手間や時間などの採用コストが削減される
■一時的な人材不足など期間を絞った活用が可能
■就業をさせながらスキルを確認することができるので採用のミスマッチを解消
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【企業のご担当者様へのご案内】法定雇用率は達成できていますか？
障がい者雇用で、「障がい者の方に合う仕事が無い」「採用が上手くいかない」
「すぐに辞めてしまう」などといった課題を抱えていませんか。
『AYUMIステーション』は企業の前向きな障がい者雇用をサポート致します。
種まき～収穫までの水耕栽培業務を行っていただき、収穫した野菜は地域の
こども食堂に寄付もします。
自分の作った野菜が笑顔に繋がる、そんなやりがいのあるお 仕事です。
お気軽にお問い合わせください。
【AYUMIステーションってどんな場所？】
■オフィスを活用しているので綺麗
■屋内なので天候も気にしない
■空調管理もされていて働きやすい
■危険な農具が無い
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
障がい者雇用&定着サービスの『My WORKS（マイワークス）』
サテライトオフィス型の障害者雇用＆定着支援サービス『My WORKSマイワークス』は、「ミスマッチ採用」「画一的な職場環境」
「双方の心理的負担」という障がい者雇用の3大課題を解決し、長期安定就労を実現するサテライトオフィス型の障害者雇用&定着支援サービスです。
相互補完による持続可能な社会を実現するため、働く障がい者の方も、
仕事を任せる企業も安心・安全な環境で、専門的なサポートを受 け
自分らしく働けるサテライトオフィスを解決策の1つとしてご提供させていただきます。
ソフト面とハード面で障害者の皆様が働きやすい環境をご用意しました。ソフト面では、障害者の方の業務をサポートする専用サポーターが常駐し、業務支援を行います。ハード面ではオフィス全体がバリアフリーとなっており車椅子の方でも安心して働く事が可能です。
【特長】
■専門サポーター常駐
■情報管理への配慮
■バリアフリー環境
■当事者同士のコミュニティ
■会社毎に区画されたサテライトオフィス
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
精神障がい者向け 就労支援サービス
医療介護人材マネジメントシステム『エピタルHR』
外国人介護人材受入れプロジェクト
勤怠管理システム『LINDA』
介護・福祉施設 運営コンサルティングサービス
実務者研修
定着支援システム『iASIS』
『iASIS』は、面談希望や日々の体調チェック等、携帯からスムーズに
意思（不安な信号等）を発信できて支援できるシステムです。
従業員と企業、さらに支援機関を結び、精神・発達障がい者の
長期安定雇用環境を実現。
従業員が毎日勤務前に入力する2＋4項目の体調チェック項目の他、薬や
次回通院日、面談の申し込みなどもスマートフォンを通して、気軽に行え、
これらの情報を基に従業員とのコミュニケーションのきっかけをつくります。
【特長】
■従業員が長く働き続けられるようにサポート
■雇用する企業様の業務負担軽減
■コミュニケーションのきっかけをアシスト
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
WEB講座『介護福祉士筆記試験対策講座』
ヘルスケアHRソリューション
KAIGO HR FORUM 2022＜無料オンライン開催＞
人手が必要となる介護・福祉業界では、人材を確保し、育成し、定着させていく
仕組み作りが今後も求められており、人的資本経営の重要性も叫ばれる中、
大きな転換期を迎えていると言えます。
そこで本フォーラムでは、活躍人材の確保～育成～定着のテーマのみならず、
多様な人材の確保やDX化など、様々な切り口で介護・福祉業界の経営者・
人事の皆様の課題解決のヒントとなるような8講演をご用意。
15日には 青森社会福祉事業団の理事長と、当社の代表取締役によるセミナー
「人材の定着・活躍につながる介護業界のDX化を徹底解説！」が開催されます。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
【イベント詳細】
■日時：2022年11月15日（火）・16日（水）10:45～16:30
■参加対象：本テーマにご関心のある方は、どなたでもご参加可能
■参加費：無料
■実施方法：ZOOMによるオンライン開催
※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
AYUMIステーションとは
【資料】AYUMIステーション
人材紹介サービス
職員向けセミナー・研修サービス
当社では、職員様向けにセミナー・研修サービスを提供しております。
研修講師が貴施設様へ出張して、「各種療法（アクティビティ）・
介護技術・認知症理解・その他」などの「セミナー」や「スキル研修」を
実施いたします。
本サービスを利用することで、職員様の「新たな気づき」
「モチベーションアップ」「スキルアップ」などが期待できます。
【貴施設様のメリット】
■施設内（又はその付近）で開催することで、より多くの職員様に
ご参加していただけます
■ご担当者様との打合せを行い、ご要望にピッタリな「セミナー・研修」を
ご提案できます
■ご要望に近い、「セミナー・研修」を複数ご提案させていただくことで、
比較検討が行えます
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人介護士の受け入れ支援
株式会社ハンディネットワーク インターナショナルの行う
『外国人介護士の受け入れ支援』についてご紹介します。
日本人介護士不足が慢性化する中、外国人労働者の受け入れはもはや必須と
なっています。
そこで当社では、長年の実績で培った介護教育ノウハウを外国人介護士向けに
展開。日本語教育、介護教育はもちろんのこと、しっかりとした
コミュニケーションが取れる 人材の輩出を目指して教育をしております。
【特長】
■教育ノウハウを活かし、外国人介護士への教育・研修プログラムを開発
■独自プログラムを組み込むことにより良質な介護人材の受け入れを支援
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護事業者向け研修
外国人材採用支援（介護）
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。
【採用者の特徴】
・すぐの人員配置基準への加算が可能
・夜勤を任せる事も可能
・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上）
・介護技能評価試験合格者
・5年就労（介護福祉士資格合格者は在留期間無制限）
・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる
【当社特徴】
当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェ ントを使わない為、低コストでの採用が可能です。
また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。
現在は、募集人員に対して5倍ほどの求人があり、4～6ヶ月で就業が開始できます。
※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります）
【実績】
リクルート他大手や地域金融企業と業務提携し、３００社以上で２,０００人を超える外国人採用の実績があります。
※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
支援型障がい者雇用支援サービス『コルディアーレ農園』
『コルディアーレ農園』は、採用や定着に課題のある企業様に伴走して、
課題解決に向けた支援をする農園型障がい者雇用支援サービスです。
「障がい者雇用を実現したい企業」と、「一般就労を目指す障がい者」をつなげる架け橋として、
事業を展開しております。
障がいのある方々が障がい種別や特性問わず働ける、チャレンジできる環境を目指して
各地域の関係機関の皆様と連携してサポートしております。
【特徴】
■精神科看護の知見を活用した職場環境
■障がいと疾病を理解した合理的配慮
■オンライン、リアル、豊富な共創機会を活用した適正な雇用管理
■看護師が農園に常駐し、健康面の管理サポート
■能力開発に向けたサポート体制
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
初任者研修の取得期間はどのくらい？費用やスクール選びのポイント
特定技能介護士の教育・紹介事業
“新規に開設する施設に技能実習生を迎え入れたいが開設後3年経過して
いないためできない”などのお悩みはありませんか？
当社では『特定技能介護士の教育・紹介事業』を行っています。
プロデュース及び日本人介護士への教育ノウハウを活かし、外国人介護士への
教育・研修プログラムを開発。受け入れスキームは、この独自プログラムを
組み込むことにより良質な介護人材の養 成、紹介を実現します。
【独自の日本語・介護教育スキーム】
1.日本語教育N4レベル
2.介護の日本語
3.介護技能
4.介護の技術
5.介護の技術とコミュニケーション
1＆2＆3＝8ヵ月、4＆5＝2～4か月、入国＝赴任～5年間
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
福祉系新入社員研修
当社では、スポーツ・トレーニング・メソッドをベースに開発した
自発的能動の福祉系新入社員研修を行っています。
研修中は、様々な実習やゲーム・ワークシートなどを活用し、その都度
講師による問いについて、2人ペアや4～5名のグループディスカッションを
行う参加者中心の体験型の研修のため、集中力を切らすことなく、個性を
最大限に活かすことが可能です。
【研 修内容】
■社会人基礎研修：学生から社会人へ、意識と行動の変容
■接遇（マナー）の基本・自律系コミュニケーション：介護や利用者支援の
基軸となるコミュニケーション能力の向上
■ビジョンクエスト・キャリアデザイン：自らの目的・目標と会社の理念の
インテグレーション
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
保育士勤務表管理システム『キンダーランド』
『キンダーランド』は、保育の現場で保育士さんの人間関係や時間的な
ストレスを改善して、健やかな園生活を子供達に送っていただくための
シフト管理システムです。
年度末や月末の多忙な時期に、公平な視点でシフト 計画表が短時間で
作成可能。月々のシフト変更も簡単にできます。
また、休日や園外からでもスマートフォン、タブレット端末により
シフト表を確認することが可能です。
【特長】
■スムーズな便利機能で保育士さんたちのストレスを軽減
■シフト表を手軽に作成
■豊富な条件設定が可能で、きめ細やかなシフト計画が立てられる
■月々のシフト変更も簡単にできる
■交代要員の付記や行事の記載・変更ができる
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
【F-Chair＋導入事例】九州地理情報株式会社様
重度障がい者雇用企業の九州地理情報株式会社様へ、「F-Chair＋」を
導入した事例をご紹介いたします。
テレワークの導入当初は当製品を使っていませんでしたが、メールやチャット
でのやり取り、出退勤記録に加え、困っている社員の状況をよりキャッチし易く
したいと思い導入。
導入後は、より社員の働く様子を確認できるようになりました。仕事に行き
詰まっている社員に声をかけることで、 問題を解決することができます。
【事例概要】
■課題：メール・チャット・出退勤記録以外で在宅勤務者の状態をもっと
リアルに把握したい
■効果
・「働いている証明」になる
・仕事の沼にハマっていても、管理者から「大丈夫？」と声がかけられる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
在宅医療介護人材マネジメントシステム『エピタク』
『エピタク』は、在宅医療・介護人材の能力とモチベーションを最大化し、
組織への適切な配置を通じて、組織力と経営力の向上を実現する
在宅医療介護人材マネジメントシステムです。
スタッフのスキルを可視化することで、一人ひとりに対して適切な
評価・教育・配置が可能。どの現場でも課題だった「スタッフマネジメント」
を解決します。
また、シフト作成業務を効率化し、スタッフの希望やスキルセットに沿った
公平なシフトを誰もが組むことができるようになります。
【期待される3つの効果】
■スタッフの適切な評価・教育・配置
■モチベーションを可視化
■シフト作成業務を楽に
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
お探しの製品は見つかりませんでした。
1 / 1
施設運営・経営支援における労務管理・人事評価
施設運営・経営支援における労務管理・人事評価とは？
介護・福祉施設における労務管理と人事評価は、職員の働きがい向上、定着率の改善、そして施設全体の質の高いサービス提供に不可欠な要素です。適切な労務管理は法令遵守や労働環境の整備を、人事評価は個々の能力開発や公平な処遇を実現し、結果として施設運営の安定化と経営基盤の強化に繋がります。
課題
人手不足と採用難による人員確保の困難さ
介護・福祉業界全体で深刻化する人手不足は、施設の運営に直接的な影響を与え、採用活動の負担増大や既存職員への過重労働を招いています。
職員のモチベーション低下と離職率の高さ
評価制度の不明確さや、頑張りが正当に評価されないと感じる職員のモチベーション低下は、離職率の増加に繋がり、組織の安定性を損ないます。
複雑化する労務管理と法令遵守の負担
労働時間管理、休暇制度、社会保険手続きなど、労務管理は複雑化しており、法令遵守を怠ると法的リスクや罰則のリスクが高まります。
多様化する職員のニーズへの対応不足
ライフスタイルやキャリア志向が多様化する中で、画一的な人事制度では職員の満足度を高められず、個々の能力を最大限に引き出せない可能性があります。
対策
採用・定着を促進する魅力的な労働条件の整備
競争力のある給与体系、柔軟な勤務体系、充実した福利厚生などを整備し、採用活動の強化と既存職員の定着率向上を目指します。
透明性と公平性を重視した人事評価制度の構築
目標設定から評価基準、フィードバックまでを明確にし、職員の貢献度を客観的に評価することで、モチベーション向上と納得感のある処遇を実現します。
労務管理業務の効率化と専門家との連携
ITツールの活用や、社会保険労務士などの専門家との連携により、労務管理業務の負担を軽減し、法令遵守を徹底します。
個々の成長を支援するキャリアパスと研修制度の導入
職員一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を支援する研修プログラムや、明確なキャリアパスを示すことで、長期的な人材育成と組織力の強化を図ります。
対策に役立つ製品例
統合型労務管理システム
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどを一元管理し、労務管理業務の効率化と法令遵守を支援します。
クラウド型人事評価システム
目標設定、評価入力、フィードバック面談記録などをオンラインで行い、評価プロセスの透明性と効率性を向上させます。
採用管理システム
求人掲載から応募者管理、選考プロセスまでを効率化し、採用活動のスピードアップと質の向上に貢献します。
eラーニングシステム
多様な研修コンテンツを提供し、職員のスキルアップや資格取得を支援することで、人材育成と定着率向上に繋げます。
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