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介護・福祉に関連する気になるカタログにチェックを入れると、まとめてダウンロードいただけます。
職員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説
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施設運営・経営支援における職員の定着率向上とは？
介護・福祉施設において、施設運営や経営を支える職員が長く働き続けられる環境を整備し、離職を防ぐことです。これにより、サービスの質の維持・向上、採用コストの削減、組織力の強化を目指します。
各社の製品
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一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
介護職員初任者研修
当社では、介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）をご提供しております。
本研修はスクーリングと自宅学習の通信制で、講座修了後の筆記試験に
合格すると資格を取得することが可能です。
また、介護職員として必須の知識や技術を学ぶことができますので、
就職後は介護現場の一線で活躍することができます。
【講座の概要】
■受講資格：年齢不問、学歴不問
※介護施設に在職中の方、他職種からの転職を考えている方、
休職中の方など、年齢・性別とも幅広い方が受講されています
■取得方法：130時間の通信講座を修了して1時間の修了試験（筆記試験）に
合格すると資格が取得できます
■受講形式：通信（自宅学習40.5h＋スクーリング89.5h）
■受講会場：岡山駅前校
※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
中途採用の採用代行【医療・福祉業界】
医療・福祉業界(保育士)にて、中途採用の採用代行を行った事例を
ご紹介いたします。
当事例では、保育園の拡大に対して人材の確保が追いつかず子供の受け入れが
できない状態が続いており、dodaと人材紹介を活用していましたが、採用数と
コストが課題になっていました。
そこで、人材紹介と並行してIndeedを導入し職種や園ごとに原稿を作成・
特設ページを設けることで運用体制と情報提供環境を整備。エリアごとの
分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現しました。
【事例概要】
■課題
・採用難による受け入れの停止
■解決策
・「Indeed」×「採用サイト」の掛け合わせ
・Indeedで検索されやすいキーワードを活用した原稿を作成
・隔週でデー タを確認しながら原稿内容とCPC単価を調整
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護業界特化 人材サービス『セカサポ』
介護福祉士実務者研修
当社では、介護福祉士国家試験の受験資格として必須項目である
介護福祉士実務者研修を提供しております。
8日間だけの拘束となるため、お仕事をしながらの取得も比較的容易に
こなすことが可能。
また、万が一体調を崩したり、仕事の予定が入ってしまった場合などで、
スクーリング日に出席できなかった場合は、次回クールの同じ授業に
無料で振り替え受講いただけます。
【受講メリット】
■国家資格「介護福祉士」の受験には実務者研修が必須
■サービス提供責任者になれる（訪問介護事務所で配置が必須）
■たんの吸引・経管栄養 の基礎知識を学べる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【外国人受入成功事例】特別用語老人ホーム形成福祉会様
介護事業を展開する特別用語老人ホーム形成福祉会様へ、
外国人採用を行った事例をご紹介いたします。
同福祉会では、環境がよければ日本人だけでもやっていけると思っていたが
日本人採用が厳しくなっていた。
導入により、マニュアルの整備がしてあり、日本人よりも素直にマニュアル
通りこなすため、一定の品質を保った働き方をしてくれています。
【事例概要】
■背景
・海外人材を雇用する 事でトラブルになると思っていた
・海外人材は業務をこなせるか不安があった
■結果
・あらかじめ職員に外国人採用について説明していたため、大きな
トラブルもなく、日本語も1カ月ぐらいで出来るようになった
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用代行 導入事例【介護・福祉業様】
大阪市内を中心に、通所介護や訪問介護、居宅介護支援など介護事業所の
運営を行っている介護・福祉業様に人材採用の支援を行った事例をご紹介
いたします。
今まではハローワークでしか募集をかけたことが無く、初めて有料媒体で
掲載をすることになり、どの製品が良いのか、どのように活用すれば
良いのか迷っておられま した。
当社担当後は、管理画面の使い方や応募者に送るメールのテンプレートの
作成など、掲載前から掲載終了まで一からサポートを行い、ご希望の有資格
かつ経験者の2名の入社が決定いたしました。
【事例概要】
■課題
・初めて有料媒体で掲載をすることになり、どの製品が良いのか、
どのように活用すれば良いのか迷っていた
■結果
・ご希望の有資格かつ経験者の2名の入社が決定
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材サービス
当社では、保育・福祉・医療分野への人材マッチングなどを行う、
人材サービスを提供しております。
大きく2つの流れがあり、就業させながらスキルを確認できる
「紹介予定派遣」、産休・育休等の期間を絞 った対応が可能な「派遣」、
貴社が希望する形態に合わせた派遣方法をお選びいただけます。
また、人材サービスの他に、経費削減・利便性向上サポートや、
各種研修・セミナー・人材育成・助成金申請も承ります。
【人材サービスのメリット】
■すぐに必要な働き手を見つけることが可能
■広告費0円。選考の手間や時間などの採用コストが削減される
■一時的な人材不足など期間を絞った活用が可能
■就業をさせながらスキルを確認することができるので採用のミスマッチを解消
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【企業のご担当者様へのご案内】法定雇用率は達成できていますか？
障がい者雇用で、「障がい者の方に合う仕事が無い」「採用が上手くいかない」
「すぐに辞めてしまう」などといった課題を抱えていませんか。
『AYUMIステーション』は企業の前向きな障がい者雇用をサポート致します。
種まき～収穫までの水耕栽培業務を行っていただき、収穫した野菜は地域の
こども食堂に寄付もします。
自分の作った野菜が笑顔に繋がる、そんなやりがいのあるお 仕事です。
お気軽にお問い合わせください。
【AYUMIステーションってどんな場所？】
■オフィスを活用しているので綺麗
■屋内なので天候も気にしない
■空調管理もされていて働きやすい
■危険な農具が無い
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
障がい者雇用&定着サービスの『My WORKS（マイワークス）』
サテライトオフィス型の障害者雇用＆定着支援サービス『My WORKSマイワークス』は、「ミスマッチ採用」「画一的な職場環境」
「双方の心理的負担」という障がい者雇用の3大課題を解決し、長期安定就労を実現するサテライトオフィス型の障害者雇用&定着支援サービスです。
相互補完による持続可能な社会を実現するため、働く障がい者の方も、
仕事を任せる企業も安心・安全な環境で、専門的なサポートを受 け
自分らしく働けるサテライトオフィスを解決策の1つとしてご提供させていただきます。
ソフト面とハード面で障害者の皆様が働きやすい環境をご用意しました。ソフト面では、障害者の方の業務をサポートする専用サポーターが常駐し、業務支援を行います。ハード面ではオフィス全体がバリアフリーとなっており車椅子の方でも安心して働く事が可能です。
【特長】
■専門サポーター常駐
■情報管理への配慮
■バリアフリー環境
■当事者同士のコミュニティ
■会社毎に区画されたサテライトオフィス
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
精神障がい者向け 就労支援サービス
医療介護人材マネジメントシステム『エピタルHR』
福祉・介護事業者向け スタッフ研修サービス
【ZEST導入事例】ケアプロ訪問看護ステーション東京様
ケアプロ訪問看護ステーション東京 足立ステーション様へ『ZEST』を
導入した事例をご紹介いたします。
訪問スケジュールを組むのに仕事が終わってからだいたい3～4時間で
ほぼ毎日残業になって組んでおり、解消のため導入を決めました。
導入後は、日中イレギュラーなことが発生したら、日中のうちに動かして
しまえば、最後お互いにチェックするくらいで終わりになりました。
【事例概要】
■問題点
・スケジュールを組むのにほぼ毎日残業になっていた
・スケジュールの調整にすごい時間がかかっていた
■結果
・お休みが急に入っても訪問先ですぐに組みなおせる
・残業時間がほぼ0
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人介護人材受入れプロジェクト
介護・福祉施設 運営コンサルティングサービス
介護事業プロデュース＆コンサルティングサービス
発達コンサルテーションサービス
障害福祉サービス業
福祉サービス第三者評価サービス
当社では、「利用者でも事業者でもない第三者（評価機関）が福祉施設・事業所と
契約を締結し、サービスの内容、事業者の経営や組織マネジメントの力等を評価し、
結果を公表する制度」である福祉サービス第三者評価を行っております。
第三者の目から見た評価結果を幅広く利用者や事業者に公表することにより、
利用者に対する情報提供を行うとともに、サービスの質の向上に向けた事業者の
取り組みを促すことで、利用者本位の福祉の実現を目指しています。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【サービス内容】
■利用者調査：きめ細やかにニーズを把握
■報告書作成：受審の成果を高める工夫
■訪問 調査：効率的かつ丁寧な事実確認
■フォローアップ：必要な情報を適切に提供
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護・福祉・医療 広告 作成サービス
仕事と介護の両立支援サービス
実務者研修
定着支援システム『iASIS』
『iASIS』は、面談希望や日々の体調チェック等、携帯からスムーズに
意思（不安な信号等）を発信できて支援できるシステムです。
従業員と企業、さらに支援機関を結び、精神・発達障がい者の
長期安定雇用環境を実現。
従業員が毎日勤務前に入力する2＋4項目の体調チェック項目の他、薬や
次回通院日、面談の申し込みなどもスマートフォンを通して、気軽に行え、
これらの情報を基に従業員とのコミュニケーションのきっかけをつくります。
【特長】
■従業員が長く働き続けられるようにサポート
■雇用する企業様の業務負担軽減
■コミュニケーションのきっかけをアシスト
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
シフト管理システム『ジョブズマイスター for 介護福祉』
【障害者・高齢者の就労支援】リユース品タイルカーペット『エシレ』
タイルカーペットの洗浄作業は知的障害を持つ障害者に適しており、
戦力となって活躍しています。
シルバー人材センターと連携して高齢者にも戦力になってもらい、
社会的弱者と言われる方々の就労支援でも貢献を目指しています。
また、学校法人 旭出学園（特別支援学校）と連携し、リセット洗浄を
活用した「作業学習」に取り組み、汚れたタイルカーペットを綺麗にし て、
自分の労働が収入に繋がることを学びながら、社会人となって自立できるよう
支援しています。
【特長】
■自社施設のタイルカーペットを自社スタッフ（障害者も含め）のチームで
洗浄・リユースする事も可能
■ご検討される企業様にはご事情に合ったサポートも承っている
■ご希望の方にはカットサンプルを4枚まで無料でお送り
【無料サンプル品について】
画像では色調や品質が伝わりにくいのでご安心して選んでいただけるよう、
ご希望の方にはカットサンプルを4枚まで無料でお送り致します。
確認したい製品がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
WEB講座『介護福祉士筆記試験対策講座』
【モイストプロセッサー採用事例】介護職員の職場環境改善
当社が取り扱う、『モイストプロセッサー』の採用事例をご紹介します。
多くの介護施設が抱える課題の1つが“介護職員の確保”です 。
人件費の問題もあるとは思われますが、職員の働く環境を改善することも
有効な対策と思われます。
当製品を採用いただくと年間を通じた湿度管理により、夏の熱中症、
冬の感染症リスク抑制にもなり、また除塵効果で花粉の侵入も防ぐことが
できますので 、職場環境の快適性が格段に上昇。
また、当製品の加湿能力は非常に高いので、加湿器の設置は不要となり、
それに付随する業務もなくなることから、介護職員の業務の効率化が
期待できます。
【効果】
■年間を通じた湿度管理により、夏の熱中症、冬の感染症リスク抑制
■除塵効果で花粉の侵入も防ぐことができる
■職場環境の快適性が格段に上昇します
■介護職員の業務の効率化が期待できる
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ヘルスケアHRソリューション
KAIGO HR FORUM 2022＜無料オンライン開催＞
人手が必要となる介護・福祉業界では、人材を確保し、育成し、定着させていく
仕組み作りが今後も求められており、人的資本経営の重要性も叫ばれる中、
大きな転換期を迎えていると言えます。
そこで本フォーラムでは、活躍人材の確保～育成～定着のテーマのみならず、
多様な人材の確保やDX化など、様々な切り口で介護・福祉業界の経営者・
人事の皆様の課題解決のヒントとなるような8講演をご用意。
15日には 青森社会福祉事業団の理事長と、当社の代表取締役によるセミナー
「人材の定着・活躍につながる介護業界のDX化を徹底解説！」が開催されます。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
【イベント詳細】
■日時：2022年11月15日（火）・16日（水）10:45～16:30
■参加対象：本テーマにご関心のある方は、どなたでもご参加可能
■参加費：無料
■実施方法：ZOOMによるオンライン開催
※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
法人向け保育運営 コンサルティングサービス
介護離職防止対策サービス『かいごの相談所』
AYUMIステーションとは
LCAT
『LCAT』は、ビジネスケアラー(予備軍)が、いざという時の選択肢を広げる
エイジングリテラシーを学ぶeラーニング型、仕事と介護の両立支援システムです。
シンプルな実態調査により現在だけでなく将来の組織介護リスクを常に見える化。
さらに従業員それぞれの状況に応じたラーニングプログラムを提供し、
年1回20分で仕事と介護の両立準備が手軽に無理なく進みます。
また、導入企業の人事のみなさまに対しては、ビジネスケアラーデータを
駆使したレポート・管理画面で、「何が起 きているか」「どんな施策が必要か」の
判断材料をご提供させていただいています。
【特長】
■診断
■結果に応じたe-ラーニングメルマガ自動配信
■企業人事向け管理画面・レポート
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護事業所向け 教育・研修サービス
【資料】AYUMIステーション
介護・福祉事業向け コンサルティングサービス
介護職員初任者研修
夜間オンコール代行(TM)サービス
人材紹介サービス
介護事業コンサルティングサービス
どこでも学習 ～聞いて学ぶ介護福祉(2024)～
『どこでも学習 ～聞いて学ぶ介護福祉(2024)～』は、音声なので
動きながらでも学習でき、時間を有効活用できるアプリです。
スマホ一つで気軽に学習が始められ、継続もしやすく、文字のテキストを
読むのが苦手な人でも、音で聞くため知識が定着しやすいです。
アプリの機能には、科目別読上げ、ランダム再生、読上げ速度がございます。
無料でダウンロードしていただけます。是非、お試しください。
【メリット】
■音声なので動きながらでも学習でき、時間を有効活用できる
■スマホ一つで気軽に学習が始められ、継続もしやすい
■文字のテキストを読むのが苦手な人でも、音で聞くため知識が定着しやすい
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職員向けセミナー・研修サービス
当社では、職員様向けにセミナー・研修サービスを提供しております。
研修講師が貴施設様へ出張して、「各種療法（アクティビティ）・
介護技術・認知症理解・その他」などの「セミナー」や「スキル研修」を
実施いたします。
本サービスを利用することで、職員様の「新たな気づき」
「モチベーションアップ」「スキルアップ」などが期待できます。
【貴施設様のメリット】
■施設内（又はその付近）で開催することで、より多くの職員様に
ご参加していただけます
■ご担当者様との打合せを行い、ご要望にピッタリな「セミナー・研修」を
ご提案できます
■ご要望に近い、「セミナー・研修」を複数ご提案させていただくことで、
比較検討が行えます
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人介護士の受け入れ支援
株式会社ハンディネットワーク インターナショナルの行う
『外国人介護士の受け入れ支援』についてご紹介します。
日本人介護士不足が慢性化する中、外国人労働者の受け入れはもはや必須と
なっています。
そこで当社では、長年の実績で培った介護教育ノウハウを外国人介護士向けに
展開。日本語教育、介護教育はもちろんのこと、しっかりとした
コミュニケーションが取れる人材の輩出を目指して教育をしております。
【特長】
■教育ノウハウを活かし、外国人介護士への教育・研修プログラムを開発
■独自プログラムを組み込むことにより良質な介護人材の受け入れを支援
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
介護事業者向け研修
外国人材採用支援（介護）
スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。
【採用者の特徴】
・すぐの人員配置基準への加算が可能
・夜勤を任せる事も可能
・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上）
・介護技能評価試験合格者
・5年就労 （介護福祉士資格合格者は在留期間無制限）
・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる
【当社特徴】
当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。
また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。
現在は、募集人員に対して5倍ほどの求人があり、4～6ヶ月で就業が開始できます。
※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります）
【実績】
リクルート他大手や地域金融企業と業務提携し、３００社以上で２,０００人を超える外国人採用の実績があります。
※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
支援型障がい者雇用支援サービス『コルディアーレ農園』
『コルディアーレ農園』は、採用や定着に課題のある企業様に伴走して、
課題解決に向けた支援をする農園型障がい者雇用支援サービスです。
「障がい者雇用を実現したい企業」と、「一般就労を目指す障がい者」をつなげる架け橋として、
事業を展開しております。
障がいのある方々が障がい種別や特性問わず働ける、チャレンジできる環境を目指して
各地域の関係機関の皆様と連携してサポートしております。
【特徴】
■精神科看護の知見を活用した職場環境
■障がいと疾病を理解した合理的配慮
■オンライン、リアル、豊富な共創機会を活用した適正な雇用管理
■看護師が農園に常駐し、健康面の管理サポート
■能力開発に向けたサポート体制
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
初任者研修の取得期間はどのくらい？費用やスクール選びのポイント
【抗ウイルスフィルター課題解決事例】換気が負担な介護施設
仕事と介護 両立支援セミナー
当社では、仕事と介護の両立支援セミナーを展開しております。
介護だけの視点ではなく、「仕事と介護」という視点で、どのように仕事と
介護を共に行い両立していくか、そのためにどのような準備や知識が必要か。
現在まだ介護が始まっていない従業員の方に対して、正しい事前準備を進める
知識と機会を提供します。
「介護の方法」ではなく、「両立のために必要なリテラシー」を身につけて
いただくことに重点を置いた内容となっております。
お気軽にお 問い合わせください。
【研修に含まれる主な内容】
■豊富なデータで伝える介護が始まる時期・期間の相場
■「介護の始まり」をシミュレーションしてみよう
■「介護の本質」を知ろう
■介護費用はいくらと考えればいいのか
■両立と介護離職のボーダーラインはどこか
■知っておきたい5つの両立リテラシー
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能介護士の教育・紹介事業
“新規に開設する施設に技能実習生を迎え入れたいが開設後3年経過して
いないためできない”などのお悩みはありませんか？
当社では『特定技能介護士の教育・紹介事業』を行っています。
プロデュース 及び日本人介護士への教育ノウハウを活かし、外国人介護士への
教育・研修プログラムを開発。受け入れスキームは、この独自プログラムを
組み込むことにより良質な介護人材の養成、紹介を実現します。
【独自の日本語・介護教育スキーム】
1.日本語教育N4レベル
2.介護の日本語
3.介護技能
4.介護の技術
5.介護の技術とコミュニケーション
1＆2＆3＝8ヵ月、4＆5＝2～4か月、入国＝赴任～5年間
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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施設運営・経営支援における職員の定着率向上
施設運営・経営支援における職員の定着率向上とは？
介護・福祉施設において、施設運営や経営を支える職員が長く働き続けられる環境を整備し、離職を防ぐことです。これにより、サービスの質の維持・向上、採用コストの削減、組織力の強化を目指します。
課題
業務過多と疲弊
多岐にわたる業務に加え、人手不足による負担増で職員が心身ともに疲弊し、離職につながるケースが多い。
キャリアパスの不明瞭さ
自身の成長や将来像が見えにくく、モチベーションの維持が困難なため、より良い機会を求めて転職する職員がいる。
コミュニケーション不足と孤立感
チーム内や他部署との連携が希薄で、相談相手がおらず孤立感を感じる職員が、早期に離職する傾向がある。
評価制度の不公平感
頑張りが正当に評価されていないと感じたり、評価基準が不明確であったりすることで、不満を抱き離職を選択する職員がいる。
対策
業務効率化と負担軽減
ITツールの導入や業務フローの見直しにより、職員一人あたりの業務量を適正化し、疲弊 を防ぐ。
明確なキャリア支援
研修制度の充実や資格取得支援、昇進・昇格の機会提供により、職員の成長意欲を刺激し、長期的なキャリア形成を支援する。
風通しの良い組織文化
定期的な面談やチームミーティング、社内イベントなどを通じて、職員間のコミュニケーションを促進し、心理的安全性を高める。
公正な評価と報酬制度
成果や貢献度に基づいた透明性の高い評価制度を導入し、努力が報われる環境を整備することで、モチベーションを維持する。
対策に役立つ製品例
統合型施設管理システム
シフト管理、勤怠管理、情報共有などを一元化し、業務効率を大幅に向上させることで、職員の負担を軽減する。
オンライン研修システム
多様な研修コンテンツを提供し、職員のスキルアップやキャリア開発を支援することで、成長意欲を促進する。
コミュニケーション支援ツール
チャット機能や掲示板機能などを備え、円滑な情報共有と意見交換を可能にし、チームワークを強化する。
人事評価・労務管理システム
客観的なデータに基づいた評価と、適切な労務管理を実現し、職員の満足度向上と公平な処遇をサポートする。
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