職員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

こんなお悩みはありませんか？
・空気感染対策が弱い
・換気に人手と時間が取られる
・感染リスクとストレスによる離職者が増えた

換気が負担な介護施設での換気についての課題解決事例を進呈！

抗ウイルスフィルター『AT254フィルター』を使用すると、
「空気感染対策をしている安心感がストレスの緩和になった」「換気にかける労力が減って一人あたりの負担が軽くなった」「利用者と向き合える時間が増えイキイキと働けるようになった」等のお喜びの声をいただいております。

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

【抗ウイルスフィルター課題解決事例】換気が負担な介護施設

『介護サイトドットコム』は、介護施設の運営に必要なページコンテンツを
完備したホームページパッケージです。

カンタンに更新が可能な多機能ホームページで、施設の情報を余すことなく
WEB公開することが可能。

また、施設紹介の情報はもちろん、お知らせ、空き状況など差別化を図る
オリジナルメニューを設置しています。

【特長】
■ターゲットを意識したページ構成
■施設の違いや利用料金をわかりやすく
■資料請求・見学予約を見やすいところに
■スマートフォン対応は必須

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

ホームページパッケージ『介護サイトドットコム』

当社では、将来外国人介護人財を安定的に活用した一連の流れと知識のための
業務コンサルティングや国内・海外からの介護人財の紹介・派遣などを行う
『外国人介護人材受入れプロジェクト』を提供しております。

フィリピン人スタッフが現地語・英語・日本語で対応致します。
まずはお気軽にお問い合わせください。

【強み】
■特化した仕事
■外国人の知識と経験
■介護の知識
■独自のネットワーク
■申請手続き　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

外国人介護人材受入れプロジェクト

当社では、介護事業コンサルティングを行っております。

介護事業所の経営者様が事業所の経営を軌道に乗せ、法令順守体制を整備し、
長期かつ安定した経営ができるよう利用者獲得から人員確保まで
具体的なサポート業務を実施いたします。

また、開業・開設の準備から実務運営に関わるアドバイスまで、
介護事業立ち上げのフルサポートも実施しております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【その他事業】
■介護施設開発・M&A事業
■介護施設紹介事業
■介護・医療人材紹介業

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

介護事業コンサルティングサービス

当社では、従業員の方の仕事と介護の両立支援を行うサービス
『Work＆Care』を提供しております。

各企業様の困りごとや現状を丁寧にヒアリングし、現状や課題を分析、
それぞれのニーズに合わせて適切なプログラムをご提案。

また、セミナー講師・相談員は、介護や人事の専門分野で経験を積んだ
ベネッセ社員です。介護現場の実務経験者と、人事制度の設計・運用の
経験者が担当いたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス】
■社員の方向けセミナー／研修
■担当者様支援サービス
■相談／ホットライン（メール・電話）
■出張個別相談
■有用情報提供（ハンドブック・eラーニング等）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

仕事と介護の両立支援サービス『Work＆Care』

当社では、スポーツ・トレーニング・メソッドをベースに開発した
自発的能動の福祉系新入社員研修を行っています。

研修中は、様々な実習やゲーム・ワークシートなどを活用し、その都度
講師による問いについて、2人ペアや4～5名のグループディスカッションを
行う参加者中心の体験型の研修のため、集中力を切らすことなく、個性を
最大限に活かすことが可能です。

【研修内容】
■社会人基礎研修：学生から社会人へ、意識と行動の変容
■接遇（マナー）の基本・自律系コミュニケーション：介護や利用者支援の
　基軸となるコミュニケーション能力の向上
■ビジョンクエスト・キャリアデザイン：自らの目的・目標と会社の理念の
　インテグレーション

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

福祉系新入社員研修

『エピタルHR』は、医療人材情報をDX化し、組織と経営を健全強化できる
医療介護機関特化型SaaSシステムです。

スタッフのスキルや研修履歴、職務経歴、目標等を簡単に記録・管理する
ことで、一人ひとりへの適切な評価、教育、成長、定着支援が可能です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【3つの機能】
■人材情報管理機能
■エンゲージメントモチベーション機能
■シフト自動作成機能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

医療介護人材マネジメントシステム『エピタルHR』

当社では、介護事業者の方々の全ての悩みや不安の支えとなるべく
「介護事業プロデュース＆コンサルティング」を展開しております。

また、介護事業ブランド「おいでん！」は、老人ホーム事業、訪問
介護事業、お泊り事業など、さまざまなサービスを総合的に提供。

お年寄りの宿と訪問介護、お泊り事業の連携により、利用者様や
ご家族に安心感を提供し、認知症カフェを運営することで、地域の
認知症支援にも貢献しています。

【事業内容】
■デイサービス事業
■訪問事業
■お泊り事業
■老人ホーム事業
■認知症カフェ

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

介護事業プロデュース＆コンサルティングサービス

当社は、経営者様の代わりに事業所に入り、経営を支援するサービスを
ご提供しています。

地域のデータ収集から再度始め、全スタッフとの面談、そして経営者様の
ご意向を含めての方向性を確立。

スタッフを同行しての営業を開始し、他の事業所の成功例を対象事業所に
注入いたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みの方へ】
■利用者様が増えない
■営業の方法をスタッフ達に教えて欲しい
■本社から離れていてコントロールが利かない赤字の事業所を抱えている
■管理者が辞めてしまう
■看護師やスタッフとの間に溝ができてしまった
■本業が忙しく、手が回らない

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

訪問介護事業向け　経営支援サービス

当社では、介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）をご提供しております。

本研修はスクーリングと自宅学習の通信制で、講座修了後の筆記試験に
合格すると資格を取得することが可能です。

また、介護職員として必須の知識や技術を学ぶことができますので、
就職後は介護現場の一線で活躍することができます。

【講座の概要】
■受講資格：年齢不問、学歴不問
　※介護施設に在職中の方、他職種からの転職を考えている方、
　　休職中の方など、年齢・性別とも幅広い方が受講されています
■取得方法：130時間の通信講座を修了して1時間の修了試験（筆記試験）に
　　　　　　合格すると資格が取得できます
■受講形式：通信（自宅学習40.5h＋スクーリング89.5h）
■受講会場：岡山駅前校

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

介護職員初任者研修

当社は、介護事業者向けに、介護職員・管理職・リーダー向け研修
メニューを多数準備しています。

職員様のスキルアップ・モチベーションアップをはかり、人員不足、
人材不足への対策としてご活用いただけます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■スタッフ定着する仕組みづくり
■定着率アップのための、職場のコミュニケーションをよくする研修
■管理職のストレスマネジメント
■管理職の役割とコーチング的関わり方
■管理職のためのチームビルディング　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

介護事業者向け研修

当社では、本人側は障害を言い訳にせず「共働する・自立する・挑戦する」ことを、
職場側は配慮と特別扱いを混同しないよう「整える（工夫する）・教える・
フォローする」ことをキーワードに、精神障がい者向けの就労支援を行っております。

精神障がい者にとって定着が特に難しいとされている「メモの取り方」、
「チェックリスト」、「数値化」などポイントを押さえて指導致します。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【指導ポイント】
■メモの取り方
■チェックリスト
■数値化
■フィードバック
■休憩のとり方
■相談する人

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

精神障がい者向け　就労支援サービス

『夜間オンコール代行(TM)サービス』は、介護施設の看護師に代わって、
当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。

状況に応じて医師も対応できるよう常時バックアップ体制を構築。
さまざまな見地から迅速かつ適したアドバイスを行います。

また、導入施設には医師監修のマニュアルを共有し、
必要に応じて夜間体制づくりのアドバイスも行っています。

【特長】
■介護現場を知る看護師が対応
■医師による常時バックアップ体制
■医師監修のマニュアルを整備
■ご相談レポートを15分以内に送信

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

夜間オンコール代行(TM)サービス

当社で行っている「介護・福祉施設の運営コンサルティング」について、
ご紹介いたします。

組織作り、職員教育、ブランディング、営業サポート、マネジメント研修
など、施設運営に関するトータルサポートを実施。

その他、介護、福祉業界で働く人が、学び、つながり、成長を喜び合える
コミュニティ「ケアクル」も運営しています。

【サービス】
■コミュニティ型の学び場「ケアクル」運営
■介護・福祉施設の運営コンサルティング

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

介護・福祉施設 運営コンサルティングサービス

ケアプロ訪問看護ステーション東京 足立ステーション様へ『ZEST』を
導入した事例をご紹介いたします。

訪問スケジュールを組むのに仕事が終わってからだいたい3～4時間で
ほぼ毎日残業になって組んでおり、解消のため導入を決めました。

導入後は、日中イレギュラーなことが発生したら、日中のうちに動かして
しまえば、最後お互いにチェックするくらいで終わりになりました。

【事例概要】
■問題点
・スケジュールを組むのにほぼ毎日残業になっていた
・スケジュールの調整にすごい時間がかかっていた
■結果
・お休みが急に入っても訪問先ですぐに組みなおせる
・残業時間がほぼ0

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【ZEST導入事例】ケアプロ訪問看護ステーション東京様

当社のヘルスケアHRソリューションでは、医療・介護有資格者の好適な
人材採用、雇用環境改善、研修強化などをサポートしております。

「定着支援・復職支援」をテーマに、医療・介護現場の業務改善を担ってきた
コンサルタントが多種多様な実績を基にご対応いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【主なサービス内容】
■定着・復職コンサルティングサービス
■人材派遣・人材紹介サービス
■セミナー・研修開発サービス

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

ヘルスケアHRソリューション

サテライトオフィス型の障害者雇用＆定着支援サービス『My WORKSマイワークス』は、「ミスマッチ採用」「画一的な職場環境」
「双方の心理的負担」という障がい者雇用の3大課題を解決し、長期安定就労を実現するサテライトオフィス型の障害者雇用&定着支援サービスです。
相互補完による持続可能な社会を実現するため、働く障がい者の方も、
仕事を任せる企業も安心・安全な環境で、専門的なサポートを受け
自分らしく働けるサテライトオフィスを解決策の1つとしてご提供させていただきます。

ソフト面とハード面で障害者の皆様が働きやすい環境をご用意しました。ソフト面では、障害者の方の業務をサポートする専用サポーターが常駐し、業務支援を行います。ハード面ではオフィス全体がバリアフリーとなっており車椅子の方でも安心して働く事が可能です。

【特長】
■専門サポーター常駐
■情報管理への配慮
■バリアフリー環境
■当事者同士のコミュニティ
■会社毎に区画されたサテライトオフィス

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

障がい者雇用&定着サービスの『My WORKS（マイワークス）』

当社は、多摩地域×医療介護事業に特化した人材マッチングサイト
『セカサポ』を運営しております。

人材紹介の成功報酬のみで無償。当社の面談でスクリーニングを行い、
募集要件にマッチしている人材のみ応募書類をお送りさせていただきます。

当社の人材サービスによって様々なお悩みが「解決」できるよう
取り組んでまいります。

【特長】
■人材紹介の成功報酬のみで無償
■HP等の求人情報を元に当社で求人原稿を作成
■当社の面談でスクリーニングを実施
■募集要件にマッチしている人材のみ応募書類を送付

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

介護業界特化 人材サービス『セカサポ』

当社では、福祉・介護事業者向けのスタッフ研修をご提供いたします。

介護事業の仕事内容から問題点まで理解している当社がプロデュースする
研修は、多くの事業所そして受講スタッフに好評です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【研修内容】
■プライバシー保護・個人情報法令順守全般
■介護事故・苦情対応
■緊急対応研修
■接遇マナー研修
■感染症研修
■認知症ケア研修

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

福祉・介護事業者向け　スタッフ研修サービス

『LCAT』は、ビジネスケアラー(予備軍)が、いざという時の選択肢を広げる
エイジングリテラシーを学ぶeラーニング型、仕事と介護の両立支援システムです。

シンプルな実態調査により現在だけでなく将来の組織介護リスクを常に見える化。

さらに従業員それぞれの状況に応じたラーニングプログラムを提供し、
年1回20分で仕事と介護の両立準備が手軽に無理なく進みます。
また、導入企業の人事のみなさまに対しては、ビジネスケアラーデータを
駆使したレポート・管理画面で、「何が起きているか」「どんな施策が必要か」の
判断材料をご提供させていただいています。

【特長】
■診断
■結果に応じたe-ラーニングメルマガ自動配信
■企業人事向け管理画面・レポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

LCAT

当社では、介護事業所向けの教育・研修サービスを行っています。

福祉の現場で必要なスキルを基礎から専門的な知識まで幅広く習得可能。
福祉のスキルだけではない人間力の向上も目指してまいります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【講演例】
■コミュニケーション技術
■ケアプラン(介護計画)の書き方
■ケアマネジメントセンター方式
■サービス提供責任者の役割

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

介護事業所向け　教育・研修サービス

当社では、『かいごの相談所』として、一般企業・個人事業主様の
介護離職防止対策サービスをご提供いたします。

ご訪問してヒアリングしたり、講演会を行うことも可能。
介護保険の使い方、施設の利用方法など、退職しなくてもいい介護方法を
提案させていただきます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【選ばれる理由】
■介護相談（事前予約制）
■セミナーの開催
■パートナー企業のご紹介

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

介護離職防止対策サービス『かいごの相談所』

『AYUMIステーション』は、障がい者雇用支援を通して、"雇用する企業"、
"働く障がい者の方"、"地域の方々"の全てが笑顔になれる、そんな社会を
目指しております。

当資料では、「AYUMIステーションの理念」をはじめ、「野菜寄付事例」や
「施設紹介」などを掲載。

障がい者雇用において、「どんな人を採用したら良いの？」「すぐに
辞めてしまう」「専門知識が無い」といった課題を抱えていませんか？
ぜひご一読ください。

【掲載内容（一部）】
■AYUMIステーションの理念
■野菜寄付事例
■施設紹介
■会社概要

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【資料】AYUMIステーション

『エピタク』は、在宅医療・介護人材の能力とモチベーションを最大化し、
組織への適切な配置を通じて、組織力と経営力の向上を実現する
在宅医療介護人材マネジメントシステムです。

スタッフのスキルを可視化することで、一人ひとりに対して適切な
評価・教育・配置が可能。どの現場でも課題だった「スタッフマネジメント」
を解決します。

また、シフト作成業務を効率化し、スタッフの希望やスキルセットに沿った
公平なシフトを誰もが組むことができるようになります。

【期待される3つの効果】
■スタッフの適切な評価・教育・配置
■モチベーションを可視化
■シフト作成業務を楽に

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

在宅医療介護人材マネジメントシステム『エピタク』

『どこでも学習 ～聞いて学ぶ介護福祉(2024)～』は、音声なので
動きながらでも学習でき、時間を有効活用できるアプリです。

スマホ一つで気軽に学習が始められ、継続もしやすく、文字のテキストを
読むのが苦手な人でも、音で聞くため知識が定着しやすいです。

アプリの機能には、科目別読上げ、ランダム再生、読上げ速度がございます。
無料でダウンロードしていただけます。是非、お試しください。

【メリット】
■音声なので動きながらでも学習でき、時間を有効活用できる
■スマホ一つで気軽に学習が始められ、継続もしやすい
■文字のテキストを読むのが苦手な人でも、音で聞くため知識が定着しやすい

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

どこでも学習 ～聞いて学ぶ介護福祉(2024)～

重度障がい者雇用企業の九州地理情報株式会社様へ、「F-Chair＋」を
導入した事例をご紹介いたします。

テレワークの導入当初は当製品を使っていませんでしたが、メールやチャット
でのやり取り、出退勤記録に加え、困っている社員の状況をよりキャッチし易く
したいと思い導入。

導入後は、より社員の働く様子を確認できるようになりました。仕事に行き
詰まっている社員に声をかけることで、問題を解決することができます。

【事例概要】
■課題：メール・チャット・出退勤記録以外で在宅勤務者の状態をもっと
　リアルに把握したい
■効果
・「働いている証明」になる
・仕事の沼にハマっていても、管理者から「大丈夫？」と声がかけられる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

【F-Chair＋導入事例】九州地理情報株式会社様

スマイルリンクでは、「外国人材採用支援」（特定技能）を行っております。

【採用者の特徴】
・すぐの人員配置基準への加算が可能
・夜勤を任せる事も可能
・日本レベルは一般会話が可能（日本語試験N4合格以上）
・介護技能評価試験合格者
・5年就労（介護福祉士資格合格者は在留期間無制限）
・国内では採用しづらい20歳代前半の若手人材が選べる

【当社特徴】
当社で特定技能者を雇用した場合、現地エイジェントを使わない為、低コストでの採用が可能です。
また、完全成功報酬制の為、万が一業務開始できない場合は100％返金いたしますので、安心してご依頼ください。

現在は、募集人員に対して5倍ほどの求人があり、4～6ヶ月で就業が開始できます。
※近年外国や大手等による優秀な外国人採用が増えており、早めに採用されることをおすすめします（リーダー格の人材が育つ事で今後の人材育成が格段に変わります）

【実績】
リクルート他大手や地域金融企業と業務提携し、３００社以上で２,０００人を超える外国人採用の実績があります。

※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

外国人材採用支援（介護）

『AYUMIステーション』とは、障がい者雇用でお悩みをお持ちの企業を
サポートするサービスです。

当サービスでは屋内型の水耕栽培設備を活用して、"働く場所"、"やりがいの
ある業務"、"スタッフの紹介～雇用継続サポート"などをご提供。

栽培した野菜は、地域のこども食堂などでも活用して頂いております。

【こんなお悩みに】
■法定雇用率が達成出来ない
■適切な仕事が創出出来ない
■採用が出来ない
■雇用が継続しない

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

AYUMIステーションとは

タイルカーペットの洗浄作業は知的障害を持つ障害者に適しており、
戦力となって活躍しています。

シルバー人材センターと連携して高齢者にも戦力になってもらい、
社会的弱者と言われる方々の就労支援でも貢献を目指しています。

また、学校法人 旭出学園（特別支援学校）と連携し、リセット洗浄を
活用した「作業学習」に取り組み、汚れたタイルカーペットを綺麗にして、
自分の労働が収入に繋がることを学びながら、社会人となって自立できるよう
支援しています。

【特長】
■自社施設のタイルカーペットを自社スタッフ（障害者も含め）のチームで
　洗浄・リユースする事も可能
■ご検討される企業様にはご事情に合ったサポートも承っている
■ご希望の方にはカットサンプルを4枚まで無料でお送り

【無料サンプル品について】
画像では色調や品質が伝わりにくいのでご安心して選んでいただけるよう、
ご希望の方にはカットサンプルを4枚まで無料でお送り致します。
確認したい製品がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【障害者・高齢者の就労支援】リユース品タイルカーペット『エシレ』

障がい者雇用で、「障がい者の方に合う仕事が無い」「採用が上手くいかない」
「すぐに辞めてしまう」などといった課題を抱えていませんか。

『AYUMIステーション』は企業の前向きな障がい者雇用をサポート致します。

種まき～収穫までの水耕栽培業務を行っていただき、収穫した野菜は地域の
こども食堂に寄付もします。

自分の作った野菜が笑顔に繋がる、そんなやりがいのあるお仕事です。
お気軽にお問い合わせください。

【AYUMIステーションってどんな場所？】
■オフィスを活用しているので綺麗
■屋内なので天候も気にしない
■空調管理もされていて働きやすい
■危険な農具が無い

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【企業のご担当者様へのご案内】法定雇用率は達成できていますか？

当社では、保育・福祉・医療分野への人材マッチングなどを行う、
人材サービスを提供しております。

大きく2つの流れがあり、就業させながらスキルを確認できる
「紹介予定派遣」、産休・育休等の期間を絞った対応が可能な「派遣」、
貴社が希望する形態に合わせた派遣方法をお選びいただけます。

また、人材サービスの他に、経費削減・利便性向上サポートや、
各種研修・セミナー・人材育成・助成金申請も承ります。

【人材サービスのメリット】
■すぐに必要な働き手を見つけることが可能
■広告費0円。選考の手間や時間などの採用コストが削減される
■一時的な人材不足など期間を絞った活用が可能
■就業をさせながらスキルを確認することができるので採用のミスマッチを解消

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人材サービス

当社では、介護施設様全体で抱えている問題点に対して、改善策や
アドバイス等を行う介護コンサルティング運用をご提案しております。

利用者様にご満足いただけるような介護サービスの向上、介護現場を支える
職員へのマネージメント、その他、施設様が抱える問題点に関して
コンサルティングサービスを行わせていただきます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■専門性の高いマネジメントの実践
■介護人材リーダーの育成
■自職場マニュアルの作成
■事業継続計画（BPC）の策定

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介護コンサルティングサービス

当社では、幅広く就労支援を行っています。

一般就労を希望する方には「就労移行支援」や、働く環境を大幅に
変えることなく一般就労できる「サテライトオフィスサービス」という
仕組みを用意しています。


【特長】
■多彩な仕事内容に対応可能な請負業務
■全国約113事業所で事業を展開(2025年4月現在)
■障害のある方に安心・安全を提供、ご家族をサポートするサービスも展開
■障害者の社会進出・機会創出を積極支援

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障害福祉サービス業

当社では、職員様向けにセミナー・研修サービスを提供しております。

研修講師が貴施設様へ出張して、「各種療法（アクティビティ）・
介護技術・認知症理解・その他」などの「セミナー」や「スキル研修」を
実施いたします。

本サービスを利用することで、職員様の「新たな気づき」
「モチベーションアップ」「スキルアップ」などが期待できます。

【貴施設様のメリット】
■施設内（又はその付近）で開催することで、より多くの職員様に
　ご参加していただけます
■ご担当者様との打合せを行い、ご要望にピッタリな「セミナー・研修」を
　ご提案できます
■ご要望に近い、「セミナー・研修」を複数ご提案させていただくことで、
　比較検討が行えます

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

職員向けセミナー・研修サービス

大阪市内を中心に、通所介護や訪問介護、居宅介護支援など介護事業所の
運営を行っている介護・福祉業様に人材採用の支援を行った事例をご紹介
いたします。

今まではハローワークでしか募集をかけたことが無く、初めて有料媒体で
掲載をすることになり、どの製品が良いのか、どのように活用すれば
良いのか迷っておられました。

当社担当後は、管理画面の使い方や応募者に送るメールのテンプレートの
作成など、掲載前から掲載終了まで一からサポートを行い、ご希望の有資格
かつ経験者の2名の入社が決定いたしました。

【事例概要】
■課題
・初めて有料媒体で掲載をすることになり、どの製品が良いのか、
　どのように活用すれば良いのか迷っていた
■結果
・ご希望の有資格かつ経験者の2名の入社が決定

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用代行 導入事例【介護・福祉業様】

介護事業を展開する特別用語老人ホーム形成福祉会様へ、
外国人採用を行った事例をご紹介いたします。

同福祉会では、環境がよければ日本人だけでもやっていけると思っていたが
日本人採用が厳しくなっていた。

導入により、マニュアルの整備がしてあり、日本人よりも素直にマニュアル
通りこなすため、一定の品質を保った働き方をしてくれています。

【事例概要】
■背景
・海外人材を雇用する事でトラブルになると思っていた
・海外人材は業務をこなせるか不安があった
■結果
・あらかじめ職員に外国人採用について説明していたため、大きな
　トラブルもなく、日本語も1カ月ぐらいで出来るようになった

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

【外国人受入成功事例】特別用語老人ホーム形成福祉会様

株式会社ハンディネットワーク インターナショナルの行う
『外国人介護士の受け入れ支援』についてご紹介します。

日本人介護士不足が慢性化する中、外国人労働者の受け入れはもはや必須と
なっています。

そこで当社では、長年の実績で培った介護教育ノウハウを外国人介護士向けに
展開。日本語教育、介護教育はもちろんのこと、しっかりとした
コミュニケーションが取れる人材の輩出を目指して教育をしております。

【特長】
■教育ノウハウを活かし、外国人介護士への教育・研修プログラムを開発
■独自プログラムを組み込むことにより良質な介護人材の受け入れを支援

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

外国人介護士の受け入れ支援

“新規に開設する施設に技能実習生を迎え入れたいが開設後3年経過して
いないためできない”などのお悩みはありませんか？

当社では『特定技能介護士の教育・紹介事業』を行っています。

プロデュース及び日本人介護士への教育ノウハウを活かし、外国人介護士への
教育・研修プログラムを開発。受け入れスキームは、この独自プログラムを
組み込むことにより良質な介護人材の養成、紹介を実現します。

【独自の日本語・介護教育スキーム】
1.日本語教育N4レベル
2.介護の日本語
3.介護技能
4.介護の技術
5.介護の技術とコミュニケーション
　1＆2＆3＝8ヵ月、4＆5＝2～4か月、入国＝赴任～5年間

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

特定技能介護士の教育・紹介事業

人手が必要となる介護・福祉業界では、人材を確保し、育成し、定着させていく
仕組み作りが今後も求められており、人的資本経営の重要性も叫ばれる中、
大きな転換期を迎えていると言えます。

そこで本フォーラムでは、活躍人材の確保～育成～定着のテーマのみならず、
多様な人材の確保やDX化など、様々な切り口で介護・福祉業界の経営者・
人事の皆様の課題解決のヒントとなるような8講演をご用意。

15日には青森社会福祉事業団の理事長と、当社の代表取締役によるセミナー
「人材の定着・活躍につながる介護業界のDX化を徹底解説！」が開催されます。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

【イベント詳細】
■日時：2022年11月15日（火）・16日（水）10:45～16:30
■参加対象：本テーマにご関心のある方は、どなたでもご参加可能
■参加費：無料
■実施方法：ZOOMによるオンライン開催

※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

KAIGO HR FORUM 2022＜無料オンライン開催＞

当社では、介護職員として必要な介護過程の展開や認知症等について学べる
実務者研修をご提供しています。

介護の専門家として生涯の生業となるようなスキルの向上が可能。
最短1ヶ月で資格習得できます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■資格を資格で終わらせない充実のカリキュラム
■資格取得までお付き合い 無料で補講のご提供
■選べるコース、駅近教室、振替授業も無料
■介護福祉士をお得に取得 筆記試験対策講座も開講

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

実務者研修

当社が取り扱う、『モイストプロセッサー』の採用事例をご紹介します。

多くの介護施設が抱える課題の1つが“介護職員の確保”です 。
人件費の問題もあるとは思われますが、職員の働く環境を改善することも
有効な対策と思われます。

当製品を採用いただくと年間を通じた湿度管理により、夏の熱中症、
冬の感染症リスク抑制にもなり、また除塵効果で花粉の侵入も防ぐことが
できますので、職場環境の快適性が格段に上昇。

また、当製品の加湿能力は非常に高いので、加湿器の設置は不要となり、
それに付随する業務もなくなることから、介護職員の業務の効率化が
期待できます。

【効果】
■年間を通じた湿度管理により、夏の熱中症、冬の感染症リスク抑制
■除塵効果で花粉の侵入も防ぐことができる
■職場環境の快適性が格段に上昇します
■介護職員の業務の効率化が期待できる

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【モイストプロセッサー採用事例】介護職員の職場環境改善

当社では、仕事と介護の両立支援セミナーを展開しております。

介護だけの視点ではなく、「仕事と介護」という視点で、どのように仕事と
介護を共に行い両立していくか、そのためにどのような準備や知識が必要か。
現在まだ介護が始まっていない従業員の方に対して、正しい事前準備を進める
知識と機会を提供します。

「介護の方法」ではなく、「両立のために必要なリテラシー」を身につけて
いただくことに重点を置いた内容となっております。
お気軽にお問い合わせください。

【研修に含まれる主な内容】
■豊富なデータで伝える介護が始まる時期・期間の相場
■「介護の始まり」をシミュレーションしてみよう
■「介護の本質」を知ろう
■介護費用はいくらと考えればいいのか
■両立と介護離職のボーダーラインはどこか
■知っておきたい5つの両立リテラシー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

仕事と介護　両立支援セミナー

当社では、児童福祉・障がい福祉・介護福祉分野の事業者や支援者を
つなぐ全国対応型プラットフォーム『care base』を提供しています。

利用者は希望する条件に合った事業所を「検索」し、「口コミ」や
「活動投稿」で雰囲気や取り組み内容を確認。信頼感を持って
選択できます。

その他、当社独自のシステム開発のご提案で事業促進をサポートする
WEBシステム・アプリ開発や、経営者伴走支援等も展開しています。

【メリット】
■現場理解の促進
■双方向コミュニケーション
■一般企業との連携強化
■集客・発信力アップ

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

児童・障がい・介護福祉プラットホーム『care base』

『UP介護』は、効率良く新規の施設利用者様を見つける、介護施設
利用者連携マッチングサービスです。

当社が新規の利用希望者様を探し、ご施設様へご紹介。「集客」に
割かれていた時間が減るため、スタッフの業務効率化にも繋がります。

施設毎に担当者がつきますので、気軽にご連絡がいただけます。
一度ご相談いただけましたらご希望に沿った利用者様を毎回ご紹介します。

【特長】
■お手軽な価格帯
■電話1本のみ
■担当者が付く

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

介護施設利用者連携マッチングサービス『UP介護』

当社では、「利用者でも事業者でもない第三者（評価機関）が福祉施設・事業所と
契約を締結し、サービスの内容、事業者の経営や組織マネジメントの力等を評価し、
結果を公表する制度」である福祉サービス第三者評価を行っております。

第三者の目から見た評価結果を幅広く利用者や事業者に公表することにより、
利用者に対する情報提供を行うとともに、サービスの質の向上に向けた事業者の
取り組みを促すことで、利用者本位の福祉の実現を目指しています。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■利用者調査：きめ細やかにニーズを把握
■報告書作成：受審の成果を高める工夫
■訪問調査：効率的かつ丁寧な事実確認
■フォローアップ：必要な情報を適切に提供

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

福祉サービス第三者評価サービス

医療・福祉業界(保育士)にて、中途採用の採用代行を行った事例を
ご紹介いたします。

当事例では、保育園の拡大に対して人材の確保が追いつかず子供の受け入れが
できない状態が続いており、dodaと人材紹介を活用していましたが、採用数と
コストが課題になっていました。

そこで、人材紹介と並行してIndeedを導入し職種や園ごとに原稿を作成・
特設ページを設けることで運用体制と情報提供環境を整備。エリアごとの
分析と運用によりIndeed導入前より10～15件の応募増を実現しました。

【事例概要】
■課題
・採用難による受け入れの停止
■解決策
・「Indeed」×「採用サイト」の掛け合わせ
・Indeedで検索されやすいキーワードを活用した原稿を作成
・隔週でデータを確認しながら原稿内容とCPC単価を調整

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

中途採用の採用代行【医療・福祉業界】

『ジョブズマイスター for 介護福祉』は、様々な仕事の現場、様々な
働き方に対応できるシフト管理システムです。

シフトがユニット(拠点)ごとに作れる便利な機能で、現場のストレスを
軽減可能。豊富な条件設定が可能で、きめ細やかなシフト計画が立てられます。

また、クラウドサービスのため職場内に専用のサーバーを置く必要が
ありません。

【特長】
■様々な仕事の現場、様々な働き方に対応
■効率的で正確な仕事を推進できる
■やさしく、かんたんに、シフト表を作成
■職場の勤務形態に応じて2種類で対応
■月々のシフト変更も簡単にできる

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

シフト管理システム『ジョブズマイスター for 介護福祉』

『コルディアーレ農園』は、採用や定着に課題のある企業様に伴走して、
課題解決に向けた支援をする農園型障がい者雇用支援サービスです。

「障がい者雇用を実現したい企業」と、「一般就労を目指す障がい者」をつなげる架け橋として、
事業を展開しております。

障がいのある方々が障がい種別や特性問わず働ける、チャレンジできる環境を目指して
各地域の関係機関の皆様と連携してサポートしております。

【特徴】
■精神科看護の知見を活用した職場環境
■障がいと疾病を理解した合理的配慮
■オンライン、リアル、豊富な共創機会を活用した適正な雇用管理
■看護師が農園に常駐し、健康面の管理サポート
■能力開発に向けたサポート体制

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

支援型障がい者雇用支援サービス『コルディアーレ農園』

介護職員初任者研修は介護の仕事に就くなら取得しておくと有利な資格ですが、
取得するまでどのくらいの期間がかかるのか気になる方も多いでしょう。

また、費用に関しても知っておきたいところです。

この記事では、初任者研修の取得期間や費用、スクールの選び方について
詳しく解説します。

【掲載内容】
■初任者研修の受講期間と自宅学習時間の目安
■初任者研修にかかる費用
■受講期間以外も要チェック！スクール選び5つのポイント
■初任者研修は自分に合うスクールを見つけることが大切

※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

初任者研修の取得期間はどのくらい？費用やスクール選びのポイント

当社では、介護・福祉事業に特化した、独自ノウハウのコンサルティング
サービスを行っております。

開業から短期間で利用者数多数に伸ばした実績がなぜ生まれたのか、
どのように定着しているのか、事例を交えて具体的に経営に落とし込み、
企業様の発展に貢献します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■福祉業界における急成長のノウハウを余すことなく伝達
■組織づくりから定着まで一貫サポート
■ICT化・デジタル化を推進
■成長・高収益化のノウハウを注入

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

介護・福祉事業向け コンサルティングサービス