物流DX・GX・HRMに関連する気になるカタログにチェックを入れると、まとめてダウンロードいただけます。
女性・若手活躍推進とは？課題と対策・製品を解説
目的・課題で絞り込む
カテゴリで絞り込む
グリーントランスフォーメーション |
デジタルトランスフォーメーション |
ヒューマンリソースマネジメント |
その他物流DX・GX・HRM |
輸送における女性・若手活躍推進とは？
各社の製品
絞り込み条件：
▼チェックした製品のカタログをダウンロード
一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
バーテックでは、パートナーシップによる新たな価値創造のため、「共創」を
テーマに経営者対談を実施しています。
今回は、長年バーテックの物流をサポートしてくださっている佐川グローバル
ロジスティクスの社長をゲストにお迎えし、SDGsについて想いを語り合いました。
両社が事業を通じてSDGsにいかに取り組み、新たな価値創造にチャレンジ
しているのかをご紹介。是非、ご一読ください。
【掲載内容】
■佐川グローバルロジスティクス様の事業内容
■両社の経営理念・ビジョンについて
■働きがい向上について
■双方への期待
■今後に向けて
■SDGs(エス・ディージーズ)とは
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
＜対談＞「SDGs」持続可能な開発目標と今後のビジョンを語る
お探しの製品は見つかりませんでした。
1 / 1
輸送における女性・若手活躍推進
輸送における女性・若手活躍推進とは？
物流DX・GX・HRM業界において、輸送分野における女性や若手人材の参画を促進し、活躍できる環境を整備すること。これにより、労働力不足の解消、多様な視点からのイノベーション創出、そして持続可能な物流業界の実現を目指します。
課題
固定観念と偏見による機会損失
「輸送業は男性の仕事」といった古い固定観念や、体力的な不安といった偏見が、女性や若手の応募を妨げている。
キャリアパスの不透明さ
女性や若手が将来的なキャリア形成をイメージしにくく、長期的な就業意欲を持ちにくい環境がある。
柔軟な働き方の不足
育児や介護との両立が難しく、ライフイベントに合わせた柔軟な勤務体系が整備されていない。
デジタルスキルのギャップ
DX化が進む中で、若手層のデジタルリテラシーにばらつきがあり、新たな技術への適応に課題が生じている。
対策
意識改革と情報発信の強化
採用活動における固定観念の払拭、多様なロールモデルの紹介、SNS等を通じた魅力的な情報発信を行う。
明確なキャリアパスの提示
入社後の研修制度、スキルアップ支援、昇進・昇格の基準を明確にし、長期的なキャリア形成をサポートする。
柔軟な勤務体系の導入
フレックスタイム制度、短時間勤務、リモートワーク可能な職種の検討、育児・介護支援制度の拡充を図る。
デジタル教育とスキルアップ支援
最新の物流システムやDXツールに関する研修プログラムを提供し、若手層のデジタルスキル向上を支援する。
対策に役立つ製品例
採用ブランディング支援ツール
企業の魅力や多様な働き方を可視化し、ターゲット層に響く採用メッセージを効果的に発信する。
オンライン研修システム
場所や時間を選ばずに受講できる研修コンテンツを提供し、スキルアップやキャリア開発を支援する。
勤怠管理・労務管理システム
柔軟な勤務体系に対応し、効率的な労務管理を実現することで、働きやすい環境整備をサポートする。
データ分析・可視化ツール
業務効率化や生産性向上に繋がるデータを分析・可視化し、DX推進の基盤を強化する。
