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ハラスメント研修とは？課題と対策・製品を解説
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企業の人事・研修部門におけるハラスメント研修とは？
企業の人事・研修部門が、従業員間のハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応を学ぶための研修です。ハラスメントの種類、法的責任、社内ルールの周知、相談窓口の設置・運用、再発防止策などを網羅し、健全な職場環境の構築を目指します。
各社の製品
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一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
【安全教育向け】スーパーラップルエルニード工法
SOGIE/LGBT 研修・セミナー
当社では、オンライン対応可能な、SOGIE/LGBTの研修・セミナーを
展開しております。
企業にとっては、SOGIE / LGBTに関する視点を持ち施策を実施すること、そして誰もが働きやすい職場環境づくりが重要な経営課題になりつつあります。
研修はすべてオンラインに対応しており、eラーニング・ビデオ教材を
利用した研修も可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【研修の目的】
■SOGIE / LGBTについて適切な知識を得る
■SOGIE / LGBTをとりまく諸課題を知る
■職場のSOGIハラスメント・アウティングを防止する
■日常や業務に生かせる視点を得て、自分にできることを考え実行する
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
セミナーラインナップ
【無料オンラインセミナー】情報セキュリティ基礎教育
クレーム対応研修
当社では、“大きなクレームに発展させず、クレームをCSにつなげる“ための
意識とスキルを養うクレーム対応研修を実施しております。
クレームの事態は変えられませんが、社員の行動によってその先にある
状況は変わります。前向きにクレームを受け止め、解決に向けての姿勢を
養っていくことが、お客さまの満足向上にもつながるはずです。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【本研修のねらい】
■お客さま志向の視点を醸成する
■クレーム事例を通して、課題を明確にしたうえで、
解決に向けての体制強化を考える
■お客さまにご理解ご納得いただけるためのコミュニケーションスキルを磨く
■研修で気づいたこと、学んだことの成果確認をおこない、
自己に対する向上意欲を高める
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
メンタルヘルスマネジメント研修（セルフケア・ラインケア）
当社では、メンタルヘルスマネジメント研修をご提供しております。
「メンタルヘルスマネジメント」には、⼼の不調からくる集中⼒や注意⼒の
低下によって起こる、様々なリスクを防ぐ⽬的もあります。
従業員の安全性やサービスの品質に関わる様々なリスクを防ぐためにも、
企業には働く⼈の⼼⾝の健康を守る必要があり、労働契約法による
安全配慮義務にもつながる取り組みです。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【企業における「メンタルヘルスマネジメント」の3つの重要性】
■従業員健康保持のため
■職場の活性化と⽣産性低下の防⽌
■リスクマネジメントのため
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【空調メンテナンス】エコ・プランの教育体制
企業研修『人材育成研修プラン』
ハラスメント・メンタルヘルス研修サービス
当社は、実施時間やテーマ、また管理職向けや従業員向け、初めての研修、
2回目、3回目と対象者に合わせた研修プログラムのアレンジが可能な
ハラスメント・メンタルヘルス研修を実施しております。
本研修では、管理職にセクハラやパワハラ等のハラスメントがもたらす
経営リスク・人事労務リスクを理解し、未然に防ぐ方法やハラスメントが
起こってしまった時の対処法を学ぶことができます。
【カ リキュラム例】
■セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは
■パワーハラスメント（パワハラ）とは
■セクハラ・パワハラ予防対策
■部下がハラスメントを受けた時の対応
■ハラスメントが起こった時の法的責任
※詳細はお問い合わせください。
研修しない研修ツール『kokoroe』
kokoroeで実施することは「毎日５分のマイクロテストを継続して受講する」のみです。
いわゆる集合研修やオンライン研修、動画研修などを実施するツールではありません。
1日に必要な学習時間はたったの5分。
反復学習による長期記憶化アプローチやランダム出題で受講者を飽きさせません。
また、ChatGPTと連携し簡単にオリジナル問題を作成可能。
知識の定着度合いをすべて可視化し、 自社独自の教育管理システムとして
運用することで、組織として不足している知識を可視化できます。
【受講パッケージ】
■ビジネス基礎力：計250問
（コミュニケーション 50問、ビジネスマインド 50問、
ビジネス思考 50問、数値と分析 50問、時間管理 50問）
■コンプライアンス：計250問
（情報漏洩 50問、ハラスメント 50問、不正行為 50問、
法律違反 50問、SNS利用 50問）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
クイズで楽しく理解する！ハラスメント防止研修
企業研修サービス
当社では、日本全国へ企業の新入社員研修やマナー研修、営業マンの
スキルアップ研修・プライバシーマークやISOの取得支援・経営や人事などの
企業コンサルティングの講師やインストラクターを派遣しサポー トいたします。
各企業・団体が抱える課題をヒヤリングさせていただき、その内容に適した
講師をご紹介。課題解決のための適切な研修プログラムを企画・提供します。
また、講演会等への講師派遣にもお応えいたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【当社が提供する研修の特長】
■ヒヤリングの実施
■定評のある講師陣（幅広い講師のネットワーク）
■グループワークのあるプログラム
※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
ハラスメント研修
人財コンサルティングサービス
仮想実体験型安全教育VR『Dri-VR(ドライバー)』
『Dri-VR』は、2016年からVRの研究を行っていた当社が企画・販売を
行っている安全教育VRコンテンツです。
「どうすれば凄惨な交通事故は無くなるのか…」をコンセプトに
"脱ワースト"を掲げる愛知県の会社が日本交通安全教育普及協会の
全面協力・監修を受け制作しています。
VRを使用し実際に起こりやすい事故のシチュエーションを体験する事で
実際の運転でも注意深く運転できるように学習できます。
【導入のメリット】
■CGではない実写映像の臨場感
■簡単モニター出力
■オリジナル映像製作
■新コンテンツの販売
■既存のVRに無かった装着感
■場所を選ばない
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
アサーション研修
コンプライアンス研修
当社では、組織としてのミスや違反を防ぎ、風通しの良い組織を作るための
報告・連絡・相談の方法論を指導する「コンプライアンス研修」を行っています。
先進の心理学や脳科学に基づいた人間の脳の働きや人間心理について
豊富な事例を使い、ユーモアあふれる話を交えながら解説。
また、世間に対して恥ずかしい行動をしないことの大切さを、
豊富な事例を使って解説し、理解を深めていきます。
【研修カリキュラム】
■21世紀におけるコンプライアンス
■コンプライアンス違反やミスはなぜ起こるのか・対応策
■組織的要素と個人的要素が絡み合うケース 事例考察
■コンプライアンス違反を防ぐための情報共有
■あなたのストレスタイプ分析
■まとめ
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業内メンタルヘルスサービス
ビジネスマナー研修
当社では、新入社員研修はもちろんのこと、社会人として最低限必要な
マナーが学べるビジネスマナー研修を行っております。
形だけでない良い印象の与え方、笑顔が自然と出来る練習や、好感度抜群の
あいさつの仕方、名刺交換の仕方、正しい言葉遣い、来客の応対等、
仕事をする上で必要なビジネスマナーのすべてが学べます。
また、接客・接遇研修をはじめ、離職防止・定着率向上研修や、
アンガーマネジメント 研修、ハラスメント防止研修など、様々な
社員研修・人材育成・セミナーの企画運営を展開しております。
【研修プログラム(一部)】
■ビジネスマナーの心構え
■会社が果たすべき6つの責任
■社会人に必要な7つの意識
■社会人の常識
■外見力を鍛える
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
動画学習サービス『Wellness Eye Study』
課題発見型ハラスメント予防研修
当社では、『課題発見型ハラスメント予防研修』を実施しております。
社員全員で「うちの会社で、みんながもっとやる気を持って仕事をするために、
何が今必要か？」をディスカッションする時間を作ります。
大きなハラスメント事件はないけれど、社員同士のイザコザは時々ある。
特定の部署で、離職が続いている。などのご心配のある企業様におすすめです。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【こんな企業様におすすめ】
■大きなハラスメント事件はないけれど、社員同士のイザコザは時々ある
■特定の部署で離職が続いている
■研修には慣れていない従業員が、果たして2～3時間の研修に耐えられるか心配
■売上以前の、挨拶などの態度から改善したいと思う
■管理職に、パワハラを恐れずに、自信もってマネジメントしてほしいと思う
■社員一人一人が自分の責任を自覚して、仕事に取り組んでほしいと思っている
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社員研修サービス
当社では、多岐にわたる産業界での多数の経験と豊富な知見を持つ
キャリアコンサルタントが、お客様それぞれの現状と時代の変遷・
ニーズに応じたアドバイスをいたします。
まずはしっかりと現状 を確認し、より健全で効率的な組織運営を
実現するための方法を吟味しましょう。
必要に応じて従業員向けのキャリア面談や研修・セミナーの開講なども
承ります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【当社の特長】
■豊富な実績を活かしながら組織開発についてご相談を承ります
■組織内の健全化・透明化を後押しする企業コンサル
■「ヒト」と誠実に向き合う組織運営を応援いたします
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
企業向け 研修サービス
当社では、企業向けの研修サービスを行っています。
「通常タイプ研修」では、お客様の教育ニーズに合わせた講座を企画し、
お客様がご用意された会場に弊社講師が出向いで講義を提供いたします。
また、カリキュラム総時間のおおむね半分以上が貴社の現実の課題を
取り扱うために当てられる「カスタマイズ研修」も可能です。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【主な教育分野】
■階層別マネージメント研修（新入社員、主任、管理職、上級管理職、
役員・経営層）
■人事評価者研修
■コミュニケーション力強化研修
■コーチング研修
■ロジカルシンキング、ロジカルドキュメント作成研修
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
KY (危険予知）研修基礎コース
『KY (危険予知）研修基礎コース』は、ヒューマンエラーによるトラブルや
事故を予防するための研修です。
IT業界向けに特別にアレンジしており、業界の事 情に合わせてヒューマン
エラー事故予防のための基礎を理解し、実技・実習で体験していただき、
受講者一人ひとりのマインドを高めることをねらいとした、体験型の
研修となっております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【目的】
■ヒューマンエラーによるトラブルや事故を予防するために、
その基礎を理解し、実技、実習で体験する事により危険予知能力を高め
マインド（やる気）の醸成をする
■HEを起こさない人の育成←環境・ルール・仕組み作り
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
シン・ハラスメント研修
ナレッジリーンの【シン・ハラスメント研修】は、「正しい知識を得る」「正しく恐れる」「正しく対応する」という3つの柱を軸に、従来の座学や事例紹介だけにとどまらず、実践的なビジネスコミュニケーションやマネジメント技術までを体系的に習得できるプログラムです。
「叱るとパワハラ？」「褒めるのもNG？」といった極端な自己規制により、職場の対話が減少し、チーム力が損なわれていませんか？
本研修では、過剰な萎縮を防ぎながらも、安心・安全な職場づくりのために必要な“境界線”を理解し、より良い関係性を築くリーダーシップを強化します。
本研修では、「本人が不快でなくても第三者には不適切に映る」「発言に意図はなくても結果として圧力に感じられてしまう」などの微妙なケースを多数取り上げ、受講者が“あいまいな状況”を的確に読み取り、正しく行動できるよう導きます。
＜扱う主なテーマ例＞
◆ワーキングマザーに対する過小な要求
◆誉め言葉のつもりだったけど、セクハラになっちゃう？
◆無言の威圧行為“ため息・独り言・貧乏ゆすり”もハラスメント？
他にも、様々な状況を想定したテーマをご用意しています。
ハラスメント防⽌研修
企業研修サービス
All of Innovation株式会社では、「企業研修」を取り扱っております。
ワークや対話を中心に"あるある体験"で実感しながら脳の仕組みを知り
活用していく手法を研修としてお届け。
「みる、考える、話す、聴く」のプロセスや主体的な思考を促す
"問いかけ"技術を用いて創造力やコミュニケーション能力を高めます。
【研修のメリット】
■育児中の男女社員雇用枠の拡大：企業側の選択肢増加
■復職率アップ、離職率低下：育成人員の囲い込み
■子育てと仕事の両立、円滑な家族関係向上
■健全な状態での就労により、仕事効率アップ
■健全な状態での就労により、社への思い入れアップ
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
研修・セミナー講師派遣サービス
当社では、講演経験豊富な臨床心理士・公認心理師が、心の健康について、
また人間関係&コミュニケーション、ストレス対処方法など心についての
研修や講演を実施する『研修・セミナー講師派遣サービス』を提供しております。
一般社員向けから、管理職向け、人事担当者向けまでをご用意。
ご依頼者のご要望、目的に沿いながら研修・講演プランを作成し、
受講型・参加型体験学習など柔軟に対応させていただきます。
【研修・セミナー例】
＜一般社員向け＞
■人間関係のストレスを軽くするコミュニケーション研修
■セルフモニタリング、ストレスと自分との関係を理解する研修
■ストレスへの対処セルフケア・スキル研修 など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
VR教育・訓練 Eラーニング
心理的安全性／サイコロジカルセーフティのつくり方 研修
感染予防VRアプリ『インふぇっくしょん』
『インふぇっくしょん』は、菌を可視化し、感染までの過程をシミュレーション
することで、感染予防を促すVRアプリです。
実際に咳をすることで3つの感染ルート（飛沫感染、空気感染、接触感染）を
可視化して体験できます。
また、手で口周囲を覆うことでやマスクの効果を体験可能なほか、アバターが
咳をして自分が感染する逆の体験もできます 。
【特長】
■学校、福祉、医療関係の感染症予防の研修に活用
■3つの感染ルート（飛沫感染、空気感染、接触感染）を可視化
■骨伝導声帯マイクから咳の周波数により病原体を可視化
■感染症専門家の監修により病原体の飛散シミュレーション
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
Z世代 特長と傾向 ハラスメントにならない指導研修
当社では、現代に必要なリーダーシップの発揮のしかたを学び取る
『Z世代の特長と傾向 ハラスメントにならない指導研修』を提供しています。
ハラスメントにならないコミュニケーションの取り方や部下指導
(ほめる・叱る・諭す・認める・ほめてから指摘するなど)の方法や
意見の出やすい会議のしかたなどを習得することが可能。
また、部下のPDCAを回して成果を出していくこと方法を知り、
管理職として目標達成への意欲を高めます。
【特長】
■心理学や先進の脳科学の裏付けがある納得性の高い研修
■Z世代とのコミュニケーションの取り方を熟知している
■柔軟な対応ができる
■プロのデザイナー作成のテキスト
■高品質な研修が比較的低価格で提供できる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
感性コミュニケーション
当社では、違う感性同志が、互いを認め合うための新技法
『感性コミュニケーション』を提供しております。
人工知能のために編み出した感性制御の仕組みを、生身の人間が使える
コミュニケーション技法にしてまとめ、書籍やセミナーとしてご提供。
目からウロコのコミュニケーション論。ぜひ一度、ご体験くだ さい。
【こんなニーズにぴったり】
■ダイバーシティ推進セミナーを探している
■組織のコミュニケーションを円滑にしたい(新人研修、職員研修)
■交渉力、指導力をアップしたい(管理職研修、経営者教育、コーチ教職員研修)
■人間関係のイライラもやもやを払拭したい(メンタル研修、PTA研修、文化イベント)
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
社員向けオンライン動画研修(ハラスメント・メンタルヘルス)
当社では、お好きな時間にお好きな場所で繰り返し研修を受講できる
オンライン動画研修をご提供しております。
2022年4月からのパワハラ防止法施行の背景もあり、
人気の高いハラスメント関連の研修を、管理職用と一般社員用にご用意。
それぞれ、対面型集合研修1日分の全ての内容を6つの動画で再構成しています。
また、1つの動画は20分程度と短いため、受講者の方々に視聴しやすくなっ ています。
【特長】
■内容が具体的で分かりやすい
■学びを職場で使える
■マルチデバイス対応で便利
■低料金で導入しやすい
■視聴報告のご提出
視聴は1ヶ月何回でも受講でき、
おひとりあたり600円(税込660円)～から！
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
研修サービス
管理職の「仕事と介護の両立」リテラシー向上研修
当社では、管理職のための「両立支援力向上」オンライン研修を
取り扱っております。
管理職として両立社員にどう対応していくべきか、介護プロの知識をもとに、
具体事例をもとに丁寧にお伝えします。
データで見せる社会構造の変化と、介護における陥りがちな認識の
罠・誤解を理解し納得できます。また、部下に相談された際の、
対応の方法、具体的なアクションを伝え支援力向上につなげます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【管理職に必須の両立支援リテラシー】
■的確にアドバイスし、必要なタイミングで必要な情報源に誘導
■しなやかに両立しうる選択肢があることを理解
■心理的・物理的環境を整えられる
■コンプライアンス違反やハラスメントになるような言動を一切行わない
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
メンタルヘルス＆ハラスメント研修サービス
メディアトレーニング
当社が提供する『メディアトレーニング』について、ご紹介いたします。
不祥事や事故発生時の謝罪会見等、クライシス発生時の危機対応を想定した
「クライシス想定メディアトレーニング」をはじめ、「平時想定メディアトレーニング」、
「One on One情報発信力強化トレーンング」をご用意。
その他、ブランドコンサルティングやニュースの深層を掘り下げる
インターネットメディア「Japan In-depth」の運営も行っております。
【当社の強み】
■国内外大手企業・官公庁・団体への豊富なトレーニング実績
■記者・キャスターとしての豊富なジャーナリスト経歴を持つ講師が担当
■メディアの"出方"・メディアの"取り上げ方"を熟知したトレーニング内容
■海外企業向けに英語でのトレーニングにも対応可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
社員教育・研修サービス
企業研修・社員研修『メンタルヘルス支援と対策』
研修サービス『Humany』
体験型研修サービス『ミズカラ』
『ミズカラ』は、当社が培ってきた謎解きゲーム制作のノウハウを駆使し、
学び効率を拡大化する体験型研修サービスです。
「連鎖的なひらめきがもたらす成功体験」「挫折を乗り越えるヒーロー体験」
この2つの体験を作り出す謎解きゲームのノウハウが、
聞くだけだった研修ではなく、自分で気づき自分で行動し、
受講者自ら変わっていくことをコンセプトにした研修を実現いたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【こんな人にオススメ】
■学習テーマを自分事 として捉えられるような研修がしたい
■研修の堅いイメージを払拭したい
■座学を受け身で聞くだけでなく、能動的に参加できる研修がしたい
■学びながら、コミュニケーションを活性化させたい
【選べるテーマ】
■ハラスメント研修「グレーゾーンゲーム」
■コミュニケーション研修「さばけ！タスクのカイホウ！」
■企業理解研修「コーポレートミッション」 他
※詳しくはカタログページからPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
クレーム・カスタマーハラスメント対応研修
当社では、「おもてなし力」「はぐらかし力」「おことわり力」を身に
着ける『クレーム・カスタマーハラスメント対応研 修』を行っています。
不当要求や難クレーマーへの対策、近年ますます増える不当要求について
法律知識に基づいた具体的な対応の仕方やトークを解説。
また、高齢化社会において急増しているホワイトカラータイプの
クレーマーや軽度認知症の方への対し方も学ぶことができます。
【研修カリキュラム】
■オリエンテーション
■クレームのメカニズム(対話式講義)
■感情的なクレームに戦わない対応法(講義 ロールプレイング)
■不当要求・難苦情対策(講義 ロールプレイング)
■事例演習(ペアワーク 解説 ロールプレイング)
■まとめ
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
WebTrain
『WebTrain』は、組織内、組織外で使用できる
アンケートとテスト及びアナウンスの為のシステムです。
標 準構成には、ストレス調査モデル、就労状況調査モデル、
職能評定モデル、顧客調査モデルが含まれます。
また、付随サービスとして、WebTrain導入コンサルティングや
WebTrain導入設定・マニュアル作成・導入研修、
WebTrain保守サポートをご用意しております。
【開始までの流れ】
手順1.調査の実施主体の登録
手順2.設問群及び設問の作成
手順3.回答者登録
手順4.案内メールの送信
手順5.実施、集計
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
中途入社社員研修（Zoom）
当社では、中途採用の社員さまが新しい職場環境にスムーズに馴染み、
ご活躍いただくことを目指し、『中途入社社員研修（Zoom）』を行っております。
7.5時間（1日）の中で、法令 順守の必要性、重要性を学ぶ「コンプライアンス研修」や、
コミュニケーションの基礎スキル、話し方・聴き方、メールを習得いただく
「ビジネスコミュニケーション研修」などを実施いたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【カリキュラム（7.5H）】
■オリエンテーション（30分）
■中途入社という機会を活かす～基本的な考え方（50分）
■コンプライアンス研修（60分）
■ビジネスコミュニケーション研修（290分）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
標的型訓練サービス『メル訓クラウド』
『メル訓クラウド』は、増加する「ビジネスメール詐欺」や「標的型メール」
など、悪意のあるメール攻撃に対応したトレーニング・訓練サービスです。
「いつ・誰に・どのようなメールを送信するか」設定することで、
標的型攻撃メールやランサムウェアを模した訓練メールを、対象者へ
事前通達無しで送信します。
また、訓練メールを開封してしまった人を集計・分析し、結果を確認でき、
組織全体で同一の対策をとるのではなく、それぞれの特性に応じた対策を計画し
実施することができるようになり、個別好適なコスト投資を実現できます。
【特長】
■インターネット接続環境があればすぐに標的型攻撃メールを疑似体験可能
■訓練メールは開いてしまっても安全。教育コンテンツ表示と意識調査用の
アンケートを集計可能
■訓練メール1通から契約でき、送信数に合わせてコストを経済的に
コントロール可能
■契約期間は１年、期間内のお好きなタイミングで訓練の実施と訓練結果の
確認が可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
管理職研修プログラム
『管理職研修プログラム』は、管理職がマネジメントを一から学び、
プレイングマネージャーとして活躍する人材と、マネジメント専門を行う
人材とが相互作用によって組織活性化に貢献できる研修です。
研修の事前・事後課題により、意識高く研修に取り組み、学んだことを職場で
実践することで、具体的な「意識・行動変容」を促します。
また、研修課題としてヒアリングされた上司・メンバーにも気づきや学びが
得られる研修を行います。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【ポイント】
■役割期待と気づき（相互コミュニケーションによる学び）
■明日から使える意識とスキル
■研修+事前・事後課題
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
標的型攻撃メール訓練 T3 with セキュリティ教育
ビジネスマナー研修
コミュニケーションスキルUP研修
当社では、コミュニケーションスキルUP研修を取り扱っております。
聴く力を養成し、対人関係能力を向上させる「傾聴力・質問力強化(聴くスキル)」や、
商談、会議、セミナー、講演等さまざまな場所で使えるプレゼン力をマスターできる
「プレゼンテーション力強化」などの研修を展開。
また、正しい各種ハラスメントの知識と、それを防止するための
コミュニケーション手法をマスターしていただける研修などもございます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【研修内容】
■傾聴力・質問力強化(聴くスキル)
■説明力・伝達力強化(話すスキル)
■プレゼ ンテーション力強化
■メンバー育成や営業の成果を高めるコーチングスキル
■職場のハラスメント防止のためのコミュニケーション
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業の人事・研修部門におけるハラスメント研修
企業の人事・研修部門におけるハラスメント研修とは？
企業の人事・研修部門が、従業員間のハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応を学ぶための研修です。ハラスメントの種類、法的責任、社内ルールの周知、相談窓口の設置・運用、再発防止策などを網羅し、健全な職場環境の構築を目指します。
課題
研修内容の陳腐化
最新のハラスメント事例や法改正に対応できておらず、実効性の低い研修になっている。
受講者の意識の低さ
ハラスメントは自分とは無関係だと考え、研修に真剣に取り組まない受講者が多い。
研修効果の測定困難
研修実施後のハラスメント発生件数や相談件数の変化を定量的に把握し、効果を検証する仕組みがない。
人事・研修担当者の負担増
研修の企画・実施・フォローアップに多くの時間とリソースが必要で、担当者の負担が大きい。
対策
最新事例・法改正への対応
専門家による定期的なカリキュラムの見直しと、最新の判例や法改正情報を盛り込んだ研修を実施する。
参加型・体験型学習の導入
ロールプレイングやケーススタディを取り入れ、受講者が当事者意識を持って学べるように工夫する。
研修効果測定ツールの活用
研修前後のアンケートや、ハラスメント相談窓口への問い合わせ件数の変化などを分析し、効果を可視化する。
外部リソースの活用
ハラスメント研修の専門企業やコンサルタントに委託し、質の高い研修を効率的に実施する。
対策に役立つ製品例
オンライン学習システム
いつでもどこでも受講可能なeラーニング形式で、最新の研修コンテンツを提供し、受講履歴の管理も容易にする。
インタラクティブ研修ツール
クイズやディスカッション機能を活用し、受講者のエンゲージメントを高め、理解度を深めるためのツール。
ハラスメント相談窓口システム
匿名での相談や記録管理を可能にし、迅速かつ適切な対応を支援するシステム。
研修効果測定・分析サービス
アンケート設計からデータ分析までを一括で行い、研修の効果を客観的に評価し、改善点を特定するサービス。
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