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新入社員・階層別の研修とは？課題と対策・製品を解説
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企業の人事・研修部門における新入社員・階層別の研修とは？
企業の人事・研修部門が、新入社員から各階層の従業員まで、それぞれの成長段階や役割に応じたスキル・知識習得を目的として実施する教育プログラムのことです。組織全体のパフォーマンス向上と、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援します。
各社の製品
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現場力が高まる研修・プログラム
当社では、可能な限り事前に現場調査を行い、現場で使われている「言葉」や
現場で運用されているルールに則したトレーニングメソッドを、
研修・トレーニング・プログラムというスキル習得の目安に合わせてご提案します。
現場の御要望に合わせて研修アイテムを組み合わせ、現場力を高めるための
好適な現場力向上プログラムを構築いたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【特長】
■組織・お客様とのコミュニケーションにフォーカス
■行動心理学に基づくプログラム
■ビジネスコーチングの手法で短期間で本音を引き出します
■受講者の脳に働きかけ行動を促進するツール
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
法人向け新入社員研修
新入社員研修『新入社員育成プログラム』
新入社員研修『ザ・躾セミナー』
入社内定者向けサポートWebシステム『はたらく準備はじめる君』
『はたらく準備はじめる君』は、現場視点から内定者の社会人準備を
サポートし、入社日まで企業と内定者のコミュニケーションをサポートする
Webシステムです。
内定者に対し、社会人としての必要な生活習慣、コミュニケーションスキルを
周知し、学生としての生活からのギャップを埋めるための具体的な指針を
示すことができます。
【特長】
■6ヶ月間のカリキュラム
■ 求められることを事前に知ることで、安心して入社日を迎えるようサポート
■意識的なコミュニケーション方法の明示で良い習慣づくりをサポート
■入社前からの信頼関係づくりをサポート
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
動画で見る手順書(動画マニュアル)作成
当社では、新人教育や後継者の育成に「映像で見る作業手順書」の
作成を行っております。
紙に印刷されたマニュアルで手順を伝えるより実際の作業を見せつつ
口頭で伝えた方が相手に伝わりやすいように、紙の手順書や作業要領書を
実際の映像(動画)にすることで、分かりやすく伝えることが可能。
中途採用・新卒者向けの作業手順動画や職人の技術承継動画など、要点を
押さえた映像やテロップで誰にでもわかる作業手順ビデオを作成いたします。
【特長】
■YouTubeなどを利用することで、24時間いつでも何処でもスマホで
閲覧可能な動画コンテンツとしてご利用可能
■手順書を未制作の企業様には手順書作成もサポート
■納品はファイル転送や動画サイトへのアップロードの他、
DVDやBlu-rayの制作も可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業様向け研修サービス
講演・研修サービス
当社では、研修・講演事業を展開しております。
営業手法、販売促進、創業、マーケティング、知的資産経営の分野で
企業研修講師、セミナー講師、講演をつとめていきます。
また、コンサルティングやプロデュースといった事業ドメインも提供。
コンサルティングでは、リテールサポ－ト(販売支援)を、プロデュースでは、
ビジネスマッチングなどを通じて、皆様の事業の成長に貢献していきます。
【コンサルティング＆企業研修実績】※守秘義務の為、業種のみ
■コンタクトレンズFCチェーン
■食品製造メーカー
■食品加工販売企業
■自動者整備販売企業
■住宅建設企業 など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
教育研修ソリューション
研修（定例合宿）サービ ス
法人向け 研修サービス『ロジカル・ライティン グ研修』
リアル脱出ゲーム研修＆懇親会
『リアル脱出ゲーム研修＆懇親会』は、リアル脱出ゲームを
研修＆企業パーティー用にアレンジしたコンテンツです。
リアル脱出ゲームとは、さまざまな謎や暗号を解き明かし物語を体験できる、
世界各国で開催されている体験型のゲームです。
様々な世代が楽しく、集中して取り組むことができ、自発的に
試行錯誤していくことで、チームメンバーとの協力や、失敗からの学びを
能動的に学習することが可能です。
【おすすめする理由】
■チームメイトの気持ちがひとつになりやすい
■参加者それぞれの個性を発揮させやすい
■参加者間の親密度を上げることが容易
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
※お電話でのお問い合わせは承っておりません。
お問い合わせはお問い合わせフォームよりお願いいたします。
ソフトスキルトレーニングサービス
当社の『ソフトスキルトレーニングサービス』についてご紹介します。
毎週1時間×2～3か月のプロジェクト型のトレーニングを実施しており、
トレーニング時間を定期的に設けることで、トレーニング、業務活用の
サイ クルを回し、着実にスキルアップが可能となります。
トレーニングはZoomで実施するため、業務の合間に自席や在宅でも
受講することが可能で、題材は業種に合わせて変更し、質問や投票機能を
活用した双方向で進めていきます。
【特長】
■学習内容：仕事の成果に直結するソフトスキルに特化
■カリキュラム：会社・職種ごとにカスタマイズ
■期間：1時間/週×3か月※平均期間
■効果測定：事前・事後のスキル測定、業務活用調査実施
■受講者上長との連携：課題調査からトレーニング中の連携まで実施
■受講者個別サポート：メール・チャット相談、業務活用フォロー実施
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
第二種電気工事士技能試験用 電線1回分セット 練習材料
第二種電気工事士技能試験 練習用のセット商品で、公表問題13問の練習に必要な電線が一式入っております。
こちらの商品の電線セットは候補問題13問を1回練習できる分量となっております。
「電線のみが必要」な方は当商品のような電線のみのセットをお選びいただけます。
「配線器具のみが必要」「電線と配線器具どちらも必要」であれば当店の他セット商品からお選び頂けますので、お客様のご都合に合わせてご検討下さい。また、工具を持っていない方向けの「工具付き材料セット」も販売しております。
「モズシリーズ本店」なら部材の買い足しも便利です。「モズシリーズ本店」とは当店の公式サイトです。
そちらでは電線、配線器具、工具のばら売りを取り扱っているので、少量の部材が欲しい時でも便利にご利用頂けます。
法人様も大歓迎です！当店のセット商品は企業の内定後・就職前の研修課題にも適しておりますし、必要な材料セットが人数分すぐに揃うので管理が楽になります。
本店ならまとまった数量の注文もスムーズで柔軟な対応が可能です。まずはお見積相談を！
他にもさまざまなセット商品がございますので下記リンクよりご確認ください。
HYBRID型 研修『e訓練 ビジネス基礎コース』
クイズで楽しく理解する！ハラ スメント防止研修
ビジネスマナー研修サービス
当社では、ビジネスマナー研修を行っています。
ビジネスマナーは、おろそかにできない必須のスキルです。
研修では「なぜマナーが重要か」を、参加者自身が自分で気づく事を促します。
挨拶・身だしなみ・言葉遣い・電話応対・名刺交換など、ビジネスシーンで
必要なマナーの基本を実践的に身に着け、これから広がるビジネスチャンスに
自信を持って挑みましょう。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【研修メニュー】
■オフィスのルール
■第一印象で好印象を与える基本5原則
■話し方
■電話応対・FAX・Eメール・ビジネス文書
■接客応対
■仕事の進め方
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基礎から学ぶ面接官研 修
営業研修サービス
当社の営業研修では、米国Sales Performance International社の
ソリューション・セリングを中心に、営業のパフォーマンスを向上させる
プログラムをご提供いたします。
さらに、米国Holden Internationalとも提携し、営業力強化のプログラムを
実施しております。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【SPI社のプログラム】
■ソリューション・セリング
■ターゲット・テリトリー･セリング
■主要アカウント・セリング
■セールス・マネジメントとコーチング
■チャネル・パートナー・セリング
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
仮想実体験型安全教育VR『Dri-VR(ドライバー)』
『Dri-VR』は、2016年からVRの研究を行っていた当社が企画・販売を
行っている安全教育VRコンテンツです。
「どうすれば凄惨な交通事故は無くなるのか…」をコンセプトに
"脱ワースト"を掲げる愛知県の会社が日本交通安全教育普及協会の
全面協力・監修を受け制作しています。
VRを使用し実際に起こりやすい事故のシチュエーションを体験する事で
実際の運転でも注意深く運転できるように学習できます。
【導入のメリット】
■CGではない実写映像の臨場感
■簡単モニター出力
■オリジナル映像製作
■新コンテンツの販売
■既存のVRに無かった装着感
■場所を選ばない
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
新入社員向け研修サービス『メンタルと胃腸活』
『メンタルと胃腸活』は、新入社員におすすめの研修です。
そしゃくの重要性、胃酸や消化酵素の作り方、小腸の整え方、
腸内細菌がよろこぶ発酵性食物繊維、善玉菌が作ってくれるギフト
「短鎖脂肪酸」を増やす方法など、食事、スーパーフード、
サプリメントなどさまざまな角度からお伝えしま す。
胃腸でメンタルヘルスという新しい考え方を学びましょう。
【今日から腸活したくなる(60分)】
■メンタルを安定させる重要のセロトニンは腸で作られる
■日本人の便はこの50年で半分になった？
■腸内細菌のギフト「短鎖脂肪酸」でエナジーチャージ
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
プレゼンテーション評価サービス『プレトレ』
『プレトレ』は、アップロードされたお客様のプレゼンテーション映像を
もとに、複数の評価軸でプレゼンテーションを分析・評価する
AIを活用したプレゼンテーション評価サービスです。
プレゼンテーション動画・スライドをアップロードするだけ の簡単な
操作で複数の評価項目が時系列で確認頂けます。
評価・改善を何度も繰り返すことで効率よくプレゼンテーションの
品質向上を目指します。
プレゼンテーションスキルの向上は、企業のビジネスチャンスを広げ、
売上貢献の一翼を担います。
【特長】
■複数の評価項目でスコア化
■動画を見ながらプレゼンテーション印象を把握可能
■AIが判定する客観的な評価値と自己の想定したプレゼン意図との
ギャップを時間軸で確認可能
■プレゼンテーションスキル向上を後押し
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
【1人用】WEB研修ブース導入事例：コールセンター業
コールセンター業 D社様に、安価である事と、カスタマイズ可能であることから、テレワークブース『Monobo(1人用)』を導入いただきました。
同社では大会議室内に、パーテーションのみのブース(屋根なし)を複数設置し、WEB研修(コールセンター受付研修等)を実施されていましたが、隣のブースの会話等が邪魔をする為、個室ブースを検討していました。
Monoboを使用する講師の目線とWEB研修相手のスタッフの目線が同じ高さになり、ブース内では資料を広げられるように机のスペースを広くする仕様変更の相談がありました。
カスタマイズ対応として机高さを50mmUP、机幅を16mm拡張、机奥行きを150mm拡張し、レンタル契約で提供いたしました。
■利用用途
・コールセンター受付業務のWEB研修等にて活用
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研修セミナー
社内研修サービス
企業研修サービス
新入社員研修サービス
企業研修サービス『フルオーダートレーニング』
当社では、セミナー学習と、ホームトレーニングの利点を融合させた
企業研修 “トレーニングパッケージ” をご提案しております。
営業研修をはじめ様々なメニューを取り揃えておりますが、
組織の課題、参加者層に応じてカスタマイズさせていただきます。
所用開催時間、ご参加人数、複合的内容の研修など何なりとご相談ください。
「営業マン＋業務・管理部合同研修」というようなご依頼も何度となく承り、
多くの「成果の声」をいただいております。
【研修メニュー例】
■営業研修
■新人研修
■オフィス・コミュニケーション研修
■リーダーシップ研修
■マネジメント研修
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新卒・新入社員・営業未経験者向け 研修サービス
Office学習用教材(Word/Excel/PPT)
体感型プログラム『“モノブ式”指導力強化トレーニング』
新入社員ビジネスマナー研修
社会人としての一歩を踏み出すには、まずは「組織の一員である」という
自覚をしっかり持っていただくことが第一歩です。
本研修では、まずはこの基本的な考えをお伝えし、実際に仕事を進めていく上で
必要な知識や礼儀など、基本的なマナーを身につけていただきます。
更に、コミュニケーション力や、相手や状況にあわせた話し方など、
「話すスキル」についても詳しく指導し、ビジネスパーソンとして
必要なスキルを幅広くお伝えします。
【特長】
■講師は、覆面調査会社が行った調査で、研修先スタッフを
「ホスピタリティー部門1位」に導いた実績を持つ、現役MCが務める
■座学よりロールプレイングやワークなど、実践的トレーニングが主体
■司会のキャリアを生かした研修内容
■フォローアップ研修の実施
■ひとり一人に行き届いたきめ細かな指導
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ビジネスゲーム『The Engineers』
「The Engineers」は参加者が1つの会社のメンバーとして３～6人のチームを組み、顧客や市場が求める新商品を開発することで、利益を得ながら会社を発展させていくビジネスゲームです。最終的に保有する資金が最も多いチームの勝利となります。
参加者は自チームが保有 する技術（技術カード）を組み合わせることで新商品の開発にチャレンジしますが、ただ闇雲に組み合わせるだけではチャレンジが成功する確率は極めて低くなります。
商品開発のヒントになる技術情報や顧客のニーズ情報（情報カード）を分析しながら、何らかの根拠を持って「どの技術とどの技術を組み合わせれば何が生まれるのか」を考える必要があります。
【コンセプト】
■仮説を立てて法則を見つける力やロジカルに結論を導く能力を 発揮することの必要性を伝える
■予算感覚を持つことの重要性を伝える
■技術職や研究開発職に必要なコミュニケーション力を試す機会を提供する
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公開WEBセミナー/講師派遣型オンサイトセミナー
日本化学キューエイ株式会社では、公開WEBセミナーおよび講師派遣型
オンサイトセミナーを行っております。
現役審査員による実践的講義による、受講者との相互コミュニケーションを
重視した、少人数による密度の高い講義を通して高いコストパフォーマンスを提供。
また、オンサイトセミナー(講師派遣型セミナー)では、組織様のニーズに応じて
カスタマイズした各種コースを用意しております。
【特長】
■高いコストパフォーマンス
■受講者との相互コミュニケーションを重視
■現役審査員による実践的講義
■少人数による密度の高い抗議
■受講者に気づきや発見を提供
■組織の課題解決に貢献(オンサイトセミナー)
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新入社員早期戦力化研修『スイッチ研修』
『スイッチ研修』は、お金をもらって働くこと＝プロの意識形成ができる
新入社員早期戦力化研修です。
働く「心のスイッチ」を入れることで、明日からの意識・行動が劇的に
変わっていきます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【ベネフィット】
■社会人とは「プロ」 である、という意識が生まれる
■プロとは、「成果を上げ続ける人」であり、成果を上げるための意識が生まれる
■会社に求められる「人材」の定義を知り、優秀な人財へのファースト
ステップが踏めるようになる
■ワークショップを通じて、自らのキャリアデザインを描くことで、
自発的な目標設定が出来るようになる など
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
新入社員研修サービス
当社では、新入社員に自社の新社会人として信頼される
人間になるための基礎を教える『新入社員研修』を提供しております。
なぜこの研修で教わることが必要か、大事かをきちんを説明し、講義において
キーワードシートの記入を行うことでプレゼン内容に集中させます。
これにより、新入社員を「自ら動く、考える」意識に変えます。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
【特色】
■コスト：破格の研修費です
■品質：わかりやすいと評判です
■納期：どのような日程・期間・人数でもご相談にのります
■フォロー：研修前後のご相談やリピートによる割引など各種相談にのります
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
新入社員早期戦力化支援ツール『SWITCHノート』
『SWITCHノート』は、新入社員を「早期戦力化」するためのノート型ツールです。
「新入社員導入研修」と「OJT」の連動で日々の学習を効果的/効率的に進め
「場当たり的な育成」ではなく「計画的な育成」を実現。
これまで80社を超える企業様で導入いただいております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■「おぼえる！」「つながる！」「タメになる！」をキーワードに
幅広 いテーマをとりあげる
■『導入研修編』『OJT編』の2冊の“ノート”を使い、導入研修とOJTを
連動させ、離れがちな「人事と現場の意識」を合わせるのに役立つ
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
研修サービス『BOOK to ACTION』
VR 同時視聴システム（MetaQuest2・iPadなど)
研修サービス『MQ戦略(MG)ゲーム』
法人向け 色彩研修サービス
集合研修サービス
人材育成サービス
新入社員SE研修サービス
当社では、「⾃社で研修を⾏う体制が作れない。その為、外部委託を
考えているが研修費⽤が⾼い。なるべく費⽤を抑えたい。」などの
新入社員に対する各社の課題・懸念をトータルでサポートする
『新入社員SE研修』を提供しております。
SEとしての実績や講師としての実績十分なメイン講師と、サブ講師2名体制で
万全な指導・フォロー体制を構築。
新入社員と年齢も近い講師により、新入社員との信頼関係の構築スピードが
速く、密な研修指導を実現します。
【研修受け入れから終了後までのイメージ】
1.ヒアリング
2.契約締結
3.研修スタート
4.研修終了・フィードバック
5.フォロー・次年度提案
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
グローバル人材育成新入社員研修
【グローバル人材育成新入社員研修の特徴】
言語や習慣、歴史、人種、考え方などそれらの壁を乗り越えて世界で活躍する人材を育成するためには、英語力の向上だけでなく、マインドセットの醸成も不可欠であると考えております。
仕事や語学学習に対する考え方を入社直後より英語研修を通して刷り込むことで世界で活躍するためのマインドセットを会得することができます。
登壇者及びネイティブ講師による研修によって、以下を達成しています。
・英語学習のやる気を引き出し、学習を習慣化させる。
・チームで目標達成を目指すことでチームマネジメント能力・目標達成能力を身につける。
・主体的に勉強を続けられる様、具体的な勉強方法の理解・学習に対する動機付けを行う。
※レッスンの内容は、担当コンサルタントが受講者の方のレベルやご要望に合わせて決定いたします。
営業研修サービス
当社では、「営業確率論」を基本とした実践型の『営業研修』をご提供いたします。
「営業確率論」とは、「売上を上げる」＝「確率を上げるゲーム」である。
ということが基本的な考え方で、市場分析⇒見込み客選定・発掘⇒
アクション⇒引き合い⇒商談⇒受注というプロセスの各段階における
「確率」をいかに向上させるかということにフォーカスしております。
単に、商談を受注に結びつけるという商談展開スキルや
クロージングスキルを向上させて売上を上げるという考え方ではなく、
一連のプロセスの中では、特に「引き合い」をいかに増やすかという
前工程に注力しております。
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
研修サービス
企業・法人向け 安全運転研修
新入社員教育サービス
当社では、個々の自主性を重視した「気付き」を与える指導方法をとり、
働くための知識やスキル、心構えを身につける「新入社員教育」を
行っています。
IT分野、開発分野における技術研修とビジネスヒューマンスキル研修を
通した、配属先で十分に通用する要素を身につける教育を提供。
目的やスキル技術力に応じて研修をカスタマイズすることも可能です。
【特長】
■業務上で必要な技術スキルの理解
■社会人としてのビジネススキルの習得
■報連相(報告・連絡・相談)の徹底
■個人の自主性を重視した研修内容
■実践に使える開発思考プロセスを育成
■顧客満足を意識した実務に強い専門知識と技術
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
シン・ハラスメント研修
ナレッジリーンの【シン・ハラスメント研修】は、「正しい知識を得る」「正しく恐れる」「正しく対応する」という3つの柱を軸に、従来の座学や事例紹介だけにとどまらず、実践的なビジネスコミュニケーションやマネジメント技術までを体系的に習得できるプログラムです。
「叱るとパワハラ？」「褒めるのもNG？」といった極端な自己規制により、職場の対話が減少し、チーム力が損なわれていませんか？
本研修では、過剰な萎縮を防ぎながらも、安心・安全な職場づくりのために必要な“境界線”を理解し、より良い関係性を築くリーダーシップを強化します。
本研修では、「本人が不快でなくても第三者には不適切に映る」「発言に意図はなくても結果として圧力に感じられてしまう」などの微妙なケースを多数取り上げ、受講者が“あいまいな状況”を的確に読み取り、正しく行動できるよう導きます。
＜扱う主なテーマ例＞
◆ワーキングマザーに対する過小な要求
◆誉め言葉のつもりだったけど、セクハラになっちゃう？
◆無言の威圧行為“ため息・独り言・貧乏ゆすり”もハラスメント？
他にも、様々な状況を想定したテーマをご用意しています。
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企業の人事・研修部門における新入社員・階層別の研修
企業の人事・研修部門における新入社員・階層別の研修とは？
企業の人事・研修部門が、新入社員から各階層の従業員まで、それぞれの成長段階や役割に応じたスキル・知識習得を目的として実施する教育プログラムのことです。組織全体のパフォーマンス向上と、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援します。
課題
研修効果の測定困難
実施した研修が、実際の業務パフォーマンス向上にどれだけ貢献したかを定量的に把握することが難しい。
個別ニーズへの対応不足
画一的な研修内容では、個々の従業員が抱えるスキルギャップや学習スタイルに対応しきれない。
研修担当者の負担増大
研修企画、実施、フォローアップまで、人事・研修部門の限られたリソースで多岐にわたる業務をこなす必要がある。
最新トレンドへの追随遅延
変化の速いビジネス環境に対応するため、常に最新の知識やスキルを研修内容に反映させることが難しい。
対策
データに基づいた効果測定
研修前後のテスト、アンケート、業務データ分析などを組み合わせ、研修効果を客観的に評価する仕組みを導入する。
パーソナライズド学習の導入
eラーニングプラットフォームやAIを活用し、個々の進捗や理解度に合わせて学習コンテンツを最適化する。
研修業務の効率化
研修管理システムや外部委託を活用し、研修の企画・運営・管理業務を効率化し、担当者の負担を軽減する。
外部専門家との連携
最新の知見を持つ外部講師やコンサルタントと連携し、研修内容の質を高め、トレンドを迅速に取り入れる。
対策に役立つ製品例
統合型研修管理システム
研修の企画、実施、進捗管理、効果測定までを一元管理し、業務効率化とデータに基づいた分析を可能にする。
アダプティブラーニングシステム
学習者の理解度や進捗に合わせて、最適な学習パスやコンテンツを自動で提供し、個別最適化された学習を実現する。
スキルアセスメントツール
従業員のスキルレベルを客観的に評価し、個々のスキルギャップを特定することで、効果的な研修計画策定を支援する。
マイクロラーニングコンテンツ
短時間で学べるモジュール式の学習コンテンツを提供し、従業員が隙間時間を活用して継続的に学習できる環境を整備する。
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