新入社員・階層別の研修とは？課題と対策・製品を解説

『SWITCHノート』は、新入社員を「早期戦力化」するためのノート型ツールです。

「新入社員導入研修」と「OJT」の連動で日々の学習を効果的/効率的に進め
「場当たり的な育成」ではなく「計画的な育成」を実現。

これまで80社を超える企業様で導入いただいております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■「おぼえる！」「つながる！」「タメになる！」をキーワードに
　幅広いテーマをとりあげる
■『導入研修編』『OJT編』の2冊の“ノート”を使い、導入研修とOJTを
　連動させ、離れがちな「人事と現場の意識」を合わせるのに役立つ

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社サードプレイスにて行う「プレゼンテーション研修」について、ご紹介いたします。

研修で提供される知識やスキルは、受講者が受け取れて初めて意味があります。
そのためには、彼らの警戒心を取り払い、この講師なら身をゆだねても大丈夫だと
安心させることが重要です。

当社は、プロ講師の卓越したスキルを根拠に、受講者の成長にフォーカスした
研修を提供しています。これが「外さない研修」と呼ばれる所以です。

【特長】
■アイスブレイクで場を暖める
■親しみやすさ(旬や地域性)と驚き(未知のキーワード)のバランス
■独自のワーク
■眠くならない工夫
■成長意欲の喚起

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『はたらく基本　ほうれんそう君』は、採用社員に対し、1年間の
カリキュラムを通して管理者（上司）とのコミュニケーションを
強化しつつ、自分の成長を実感させ、当たり前の事柄をきちんと
行える社員に成長させる「社員の基本スキル育成サポートツール」です。

「新入社員との意思疎通を円滑にしたい」「離職率を下げて若手社員の
定着を図りたい」とお悩みの経営者や管理職の皆様のご要望にお応えします。

【特長】
■入社後の若年社員の定着を支援
■管理者（教育担当者）の育成を支援
■社会人としての当たり前を徹底的に教える

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社日本創造教育研究所では、営業力強化、チームワーク強化、
モチベーション向上、マネージャー育成・新人教育など貴社の経営課題や
ご要望に合わせて企業研修を実施します。

実践知の高い経験豊富な講師陣による講義と参加型のプログラム。

楽しくスキルアップできると大変好評いただいています。
ぜひ、貴社の人材育成にご活用ください。

【メリット】
■共通体験
■課題の達成
■コスト削減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では1980年に話し方教育センターを設立以来、北陸地方を拠点に
各企業・職場で『人材教育研修セミナー』を実施しております。

「人財」を育む当社の研修カリキュラムにより、職場のさらなる活性化、
人材の資質向上につながるようご提案いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【選ばれる理由】
■一流講師を派遣
■800回を超える実績
■豊富な研修プログラム
■独自の話し方論法を伝授

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

長年、東急百貨店にてお客様と真摯に向き合ってきた経験と実績を活かした、多彩なプログラムをご提供しています。
様々な研修プログラムをカスタマイズしてご提案する「期待を超える研修プログラム」を、ぜひお役立てください。

主体的に学べる参加型の研修や、オンライン研修、少人数研修（1名から）などご要望に合わせてカスタマイズも対応可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■全企業向けプログラム
・ビジネススキル
・コミュニケーションスキル
・キャリアランク別スキル
・個別スキルアップ（資格取得）
■商業施設向け研修プログラム
・接客サービス
・接客対応
・指導育成
・テナント従業員入館研修（業務代行）
・SNS運用セミナー
・接客ロールプレイング
・ミステリーショッパー（覆面調査）
・接客販売技能検定対策
■オンライン研修プログラム

※詳しくはカタログ（PDF）をダウンロードしてご覧いただくか、お問い合わせください。

株式会社MICSの『若手社員研修』についてご紹介いたします。

当研修の要諦は、「学生と社会人との違いの明確化」、
「行動指針、生活指針の明確化」、「企業社会についての常識の取得」の
大きく3点。

また、「正しい仕事の仕方を学んだ新入社員が部門配属後もなお正しい仕事
を続けられるように、既存社員への新入社員受け入れ研修を行う」ことで、
単なる即戦力つくりにとどまらない社員育成の基礎を成し遂げます。

【特長】
■学生と社会人との違いの明確化
■行動指針、生活指針の明確化
■企業社会についての常識の取得

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社は、「働く軸が固まらないまま就職先を決めてしまっている」
「企業理解も十分ではないままに内定を取得している」といった入社前の
懸念点を、定期的な接触で段階的にクリアしていく内定者研修（3本パック）を
ご提案しております。

研修のテーマは「就職活動の振り返り」や「働くとは何か」
「デスクローテーション（社員インタビュー）」です。

入社後の不安の払拭や、同期の絆作り、改めての企業理解などを目的とする
研修をご提案いたしますのでご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【研修内容】
1．就職活動の振り返り
　・フレームワークを通じて、自分の就職活動を振り返り、
　　採用活動の改善提案を行う
2．デスクローテーション（社員インタビュー）
　・質問力を高める講座を受けた後に、先輩社員複数名へのインタビュー
　・共通の価値観やプロのマインドを学ぶ
3．働くとは何か
　・「働く」を軸に、答えのないテーマをディスカッション
　・社会人マインドを醸成

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『プロジェクト・サーガ』は、若手社員のチームマネジメント力や
プロジェクトマネジャー育成を効果的かつ効率的に、さらに魅力的な形で
実現する研修プログラムです。

本格的なプロジェクトマネジメントが、ボードゲームを使った研修で学べます。

先端の理論に基づいた研修設計で効果・効率・魅力を最大化した
研修をご提供します。研修のお悩み、まずはご相談ください。

【特長】
■インストラクショナルデザインによる研修設計
■ボードゲームによるロールプレイ
■独自の効果測定システム

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当社では、組織のコミュニケーションにまつわる悩みを、
研修プログラムに落とし込み、人材開発のパートナーとして、
企業の人材戦略・課題に応じて、戦略的な研修サービスをご提供いたします。

「断り方研修」「謝り方研修」「叱られ方研修」「ほめられ方研修」など、
コミュニケーションに関する一場面を切り取った研修のご提案が可能。

経験豊富な講師陣が社員一人ひとりの気づきと行動変化を促し、
成長をサポートいたします。

【研修メニュー】
■新入社員研修
■指導の受け方研修
■報告・連絡・相談研修
■職場のコミュニケーション研修
■リーダーシップ研修　他

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、『MQ戦略(MG)ゲーム』を使用した研修サービスをご提供しています。

設備投資から人の採用、材料の仕入れ、製造、教育、広告、研究開発等の
意思決定をするといった、社長としての企業活動をゲームを通して体験。

ベンチャー社長になって意思決定をし、会社を経営することにより、
いろいろな気付きを得て、戦略思考が醸成されます。

【特長】
■戦略思考が醸成される
■経営の諸要素であるバランス感覚を体験により養える
■利益意識・計数感覚が醸成される
■企業活動の仕組みを理解できる

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当社では、「社員のメール文が何かおかしい」、「社員が要点の
分からない文章を書いてしまう」といったお悩みを解決する
『ロジカル・ライティング研修』を行っております。

この研修を受けることで、文章を書き慣れていない新入社員の方でも、
スピーディーに伝わりやすい文章が作成できます。

さらに、頭の中で情報整理するスキルと、それを情報の劣化なく
文章に落とし込めるスキルも身につきます。

【このような方に効果的】
■新入社員の方
　・圧倒的に新入社員の方向け
　・これまでも大手企業中心に新人研修として採用実績あり

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当社は、新卒採用コンテンツレンタルサービスをご提供しています。

フルカスタマイズ制作以外にも、年間ライセンスで、費用を抑えてご利用
いただけるパッケージコンテンツを多数ラインアップ。

いずれのワークも、各テーマに共通する本質的な部分を体験できるように
設計されています。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■企業理解ビジネスシミュレーション
■サプライチェーンゲーム
■要件定義ビジネスシミュレーション
■IT仕事体感グループワーク
■店舗経営ビジネスシミュレーション　など

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『e訓練　ビジネス基礎コース』は、ネット環境さえあれば職場や自宅、
移動時間等の隙間時間で気軽にビジネスの基礎を学ぶことができる
HYBRID型研修です。

映像教材、理解度テスト、オンライン研修、目標達成プログラムなど
課題をクリアすると次の課題にステップアップし、自分のペースで
基礎力・応用力・実践力を身に付けることができます。

【特長】
■ビジネスの基礎をオンラインで学べる
■ステップアップ式で自分のペースで学べる
■社外メンターとして目標達成までを支援

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FBS（フレッシャーズビジネスシミュレーション）研修は、ビジネスゲームを通して企業活動の全体像や世の中のしくみを学べる、非常にユニークな新入社員研修プログラムです。
従来の講義中心の研修とは違い、ゲームによる経営の疑似体験から、企業活動の全体像を理解し、ビジネスマインド・コスト意識を醸成する画期的な社員研修プログラムです。

期待される研修効果
1.　ビジネスゲームを通して、企業活動の全体像が把握できるようになります。
2.　利益が生まれるしくみ、キャッシュの重要性を理解し、コスト意識が持てるようになります。
3.　経営者の立場で企業を見ることにより、企業視点での自分の立場と役割を理解することができるようになります。
4.　企業の社会的使命が理解できるようになります。

Word/Excel/PowerPointの基本的な使い方をまとめた、Officeの基本を学ぶのに最適なテキストです。
演習用データもついてくるので、自習教材や、新人研修教材としておすすめです。

テキストの画像などはOffice2024をベースとしていますが、基本的な操作についてのテキストですので、
他のバージョンのOfficeにも対応できます。

研修用などで購入を検討されている場合は、ご検討用のサンプルをお送りすることも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
当テキストを使ったPCスキル研修・講師派遣も承っています。

当社では、高卒新卒社員の1年未満の早期離職を軽減するために、
新入社員と人事担当者様をサポートする教育&定着支援プログラム
『ROOKIE'S CLUB』を提供しております。

集合研修での指導、チーム研修でのメンテナンスと4半期に一度の個別面談、
研修毎レポート、企業ご担当者様同士の勉強会による過去事例共有と課題把握、
そして適性診断やストレスチェック等によるルーキーズ分析で徹底的に
成長をアシストいたします。

【人財“育成・定着“のこんなお悩みに】
■入社後すぐに辞めてしまう
■高卒人財の教育ノウハウが分からない
■新入社員を定着させるための社内制度がない

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、企業の体質、立場の違う社員それぞれに合った内容で
4種類の研修をご用意しております。

それぞれの研修に貴社のご要望も交えますので、
貴社だけの特別なオリジナルベスト研修を行うことが可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■新人・若手社員向け研修
■中堅・管理職社員向け研修
■経営陣向け研修
■全社員向け5S改革研修

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『スイッチ研修』は、お金をもらって働くこと＝プロの意識形成ができる
新入社員早期戦力化研修です。

働く「心のスイッチ」を入れることで、明日からの意識・行動が劇的に
変わっていきます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ベネフィット】
■社会人とは「プロ」である、という意識が生まれる
■プロとは、「成果を上げ続ける人」であり、成果を上げるための意識が生まれる
■会社に求められる「人材」の定義を知り、優秀な人財へのファースト
　ステップが踏めるようになる
■ワークショップを通じて、自らのキャリアデザインを描くことで、
　自発的な目標設定が出来るようになる　など

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、関西エリア・関東エリアを対象に『新入社員研修』を実施しております。

モチベーションの高いこの時期の研修効果は非常に高く、短期間で
社会人として必要なビジネススキルを身につけていただきます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【研修内容】
■ビジネス文書研修
■ビジネスマナー研修
■コミュニケーション研修
■ロジカルシンキング研修
■仕事のPDCAサイクルとタイムマネジメント研修
■コンプライアンス研修
■営業力向上研修

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、経験豊富な講師が丁寧に指導する社内研修サービスを行っています。

御社のご要望（研修内容、ご予算、参加人数など）に応じた研修を、
オーダーメイドでご提供いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ご要望例】
■人前できちんと話ができるようにトレーニングしたい
■お客様にわかりやすい話ができるポイントを知りたい
■あいさつやポジティブな考え方をすることの大切さを教えたい
■会議の効率的、効果的な進め方を習いたい

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

「The Engineers」は参加者が1つの会社のメンバーとして３～6人のチームを組み、顧客や市場が求める新商品を開発することで、利益を得ながら会社を発展させていくビジネスゲームです。最終的に保有する資金が最も多いチームの勝利となります。

参加者は自チームが保有する技術（技術カード）を組み合わせることで新商品の開発にチャレンジしますが、ただ闇雲に組み合わせるだけではチャレンジが成功する確率は極めて低くなります。

商品開発のヒントになる技術情報や顧客のニーズ情報（情報カード）を分析しながら、何らかの根拠を持って「どの技術とどの技術を組み合わせれば何が生まれるのか」を考える必要があります。

【コンセプト】
■仮説を立てて法則を見つける力やロジカルに結論を導く能力を　発揮することの必要性を伝える
■予算感覚を持つことの重要性を伝える
■技術職や研究開発職に必要なコミュニケーション力を試す機会を提供する

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、営業マン育成＆組織作りの専門家が「人材育成を代行」を行い
忙しい経営者が現場に出ることなく勝手に売上が上がり続ける営業部を
立ち上げる『営業研修・マネジメント研修』をご提供しております。

「社長や部長が忙しくて時間が割けない」、「営業経験が無いため
教えることができない…」等の状況でも導入が可能。

多くの営業組織で実践している一般的な方法に加え、
貴社の状況をお聞かせいただいた上で貴社に合った方法に
カスタマイズしてお伝えします。

【成果事例】
■研修実施後わずか1ヵ月で売上130％を実現
■新規顧客のリピート率が驚異の86％越え
■通常の8倍の集客
■希望予算の1.5倍の価格提示をしたにもかかわらず喜んで契約
■出会ったその日にすぐに依頼をいただくことが当たり前　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

『WebTrain』は、組織内、組織外で使用できる
アンケートとテスト及びアナウンスの為のシステムです。

標準構成には、ストレス調査モデル、就労状況調査モデル、
職能評定モデル、顧客調査モデルが含まれます。

また、付随サービスとして、WebTrain導入コンサルティングや
WebTrain導入設定・マニュアル作成・導入研修、
WebTrain保守サポートをご用意しております。

【開始までの流れ】
手順1.調査の実施主体の登録
手順2.設問群及び設問の作成
手順3.回答者登録
手順4.案内メールの送信
手順5.実施、集計

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『ML』は、パソコン・タブレット・スマートフォンでいつでもどこでも
確認できるWEBマニュアルです。

WEB上でマニュアルを作成し、インターネット環境下で閲覧可能。
入力画面は入力したい形に合わせてブロックが用意されていますので、
使いたいブロックを追加してテキストや画像を入れ替えていくだけで
整ったマニュアルを作成することができます。

社内の効率化、意識統一、情報共有に当製品を是非ご活用ください。

【特長】
■同じ作業をマニュアル化して作業効率を図る
■従業員の対応を一定にし品質を安定させる
■新人教育への研修時間を削減
■いつでも確認できるマニュアルポータブル化
■パソコン・タブレット・スマートフォンでいつでもどこでも確認できる

※詳しくは関連リンク先、またはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、講師と一緒に実際にテーマパークを訪れ、サービスの本質や
働き方に対する考え方を再認識していただくテーマパーク研修を行っております。

働く人の動きや仕組みを実際に見て体験することにより、
理解を深め、自ら考えて行動できる主体性と行動力を育んでいきます。

【活用例】
■社員旅行
■社員研修
■インセンティブ旅行
■各種団体の勉強会　など

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当社では、インストラクター養成や社内研修講師を承る「人材育成・
社員教育」を行っております。

コーチングを基本とした考え方で自社の合った内容をご提案する
コミュニケーション研修や、マネジメントを基本とした内容の
管理職研修などの社内研修講師が可能。

また、インストラクター養成においては、経営者のニーズを基に、
人選から育成まで行います。

【社内研修講師　詳細】
■コミュニケーション研修
■管理職研修
■ビジネスマナー研修講師(ホスピタリティ専門講師とのコラボ研修)
■PC研修 基礎(PCの基礎知識と操作、タイピングなど)
■PC研修 中級(ワード・エクセル・パワーポイントの基本)

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当社では、新入社員の甘えが払しょくされ、見違えるようにテキパキと
働くようになる新入社員研修『ザ・躾セミナー』を行っております。

2日間徹底して、健全な仕事観を刷り込むことにより、受講者は、忍耐強くなります。
加えて、3日間の研修内容を2日間で効率よく楽しく学ぶことが可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【研修のプログラム】
■1日目、社会人マインドセットと当事者意識の向上
■2日目、具体的なビジネスパーソン・マナー向上

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当社では、可能な限り事前に現場調査を行い、現場で使われている「言葉」や
現場で運用されているルールに則したトレーニングメソッドを、
研修・トレーニング・プログラムというスキル習得の目安に合わせてご提案します。

現場の御要望に合わせて研修アイテムを組み合わせ、現場力を高めるための
好適な現場力向上プログラムを構築いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■組織・お客様とのコミュニケーションにフォーカス
■行動心理学に基づくプログラム
■ビジネスコーチングの手法で短期間で本音を引き出します
■受講者の脳に働きかけ行動を促進するツール

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『フライングカー・コーポレーション』は、導入企業3,000社超、
総受講者数50万人超と、多くの企業が導入している定番の新入社員研修プログラムです。

受講生は架空の航空機メーカーの社員となります。
営業活動を通してビジネスマナーを学んだり、チーム内で役割分担をし、ブロックを使った模型航空機の製造・納品を行い、PDCA･納期意識などを体感します。

研修時間は1～2日間ですが、マナー研修を長くしたり短くしたり、
フィードバックを多めに実施したりと貴社のご希望にあわせて、
ねらいや実施時間をアレンジ可能。

さらに、貴社の担当者が本プログラムの講師となり、内製化研修としての
導入も可能です。（講師用のマニュアル完備）

【特長】
■当社で開発・発表以来、長年にわたり愛され続けるロングセラー
■とにかく面白いので、文句なく熱中するグループ学習
■若手・中堅・管理職、幅広い階層で、それぞれなりに深い学びが得られる
■研修のねらいに応じて、導入方法（学習内容や講師など）をアレンジできる

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当社では、『人事トレーナー養成プログラム』をご提供いたします。

法人の規模にもよりますが、8名～10名の人事トレーナー候補者へ6ヶ月～
1年程度の期間内で、講義⇒研修実施⇒フィードバック・反省のサイクルで
養成を行います。

トレーニング後は各人事トレーナーが、定期的・継続的に施設内研修が
できるようになることを目的としたプログラムです。

【プログラム内容】
■メンタルマネジメント・モチベーション・活力ある組織のプログラム
■問題解決のプログラム
■NLPコミュニケーション
■OJTプログラム

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日本化学キューエイ株式会社では、公開WEBセミナーおよび講師派遣型
オンサイトセミナーを行っております。

現役審査員による実践的講義による、受講者との相互コミュニケーションを
重視した、少人数による密度の高い講義を通して高いコストパフォーマンスを提供。

また、オンサイトセミナー(講師派遣型セミナー)では、組織様のニーズに応じて
カスタマイズした各種コースを用意しております。

【特長】
■高いコストパフォーマンス
■受講者との相互コミュニケーションを重視
■現役審査員による実践的講義
■少人数による密度の高い抗議
■受講者に気づきや発見を提供
■組織の課題解決に貢献(オンサイトセミナー)

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当社では、内定者研修・新入社員研修をご提供いたします。

ワクワクしている内定者や入社直後の4月は、一番大事な時期だからこそ、
「とりあえずの研修」ではなく「きちんと腑に落ちる研修」の実施が必要です。

社会人として当たり前のことを、当たり前にできるように、講義と演習を
繰り返し行うことで体感しながら学んでいきます。

研修は、実施することが目的ではありません。
研修はあくまでも手段の一つ。

研修受講後の変化や成長に繋がるキッカケを提供し、その後の行動を促す。
そのために、年間を通して研修の場の心理的安全性を高め、インプットとアウトプットを繰り返しながら、一人ひとりの「成長実感」と「成長予感」を育む伴走型の研修を設計・実施しています。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ビジネスマナー研修』は、発表、ロールプレイング等、参加者が自主的に
参加する仕掛けを多く取り入れた参加型のビジネスマナー研修です。

「考える⇒やってみる⇒学ぶ」を繰り返すことで、一過性に終わらない
マナーの取得を目指します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【研修内容】
■マナーとルールの違い
■言葉遣い
■第一印象の重要性
■好感度UPのトレーニング
■企業イメージを高める電話対応

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当社では、ZOOM等のオンラインをはじめ、お好みのスタイルでの
新入社員研修サービスを行っています。

コミュニケーションスキルからメンタルヘルス領域まで精通した経験豊富な
講師陣が多数在籍しています。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【当サービスの特長】
■カスタマイズ型研修
■講師の8割が国家資格キャリアコンサルタント
■演習やグループワークが豊富
■ライズオリジナル振り返りシート

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『ビジネススキル研修』は、座学だけではなく、具体的なビジネスシーンで
活用できるよう実践を多く取り入れ基本的なビジネスマナーを網羅する研修です。

社会人1年目から中堅社員まで。仕事の段取りと報連相の効果的使い方、
基本的なビジネス文書、ビジネスメール作成時のマナーやルールを学びます。

また、相手にわかりやすく、端的に、論点を絞って伝える手法を学び、
エレベータートーク、要約する力などを身につけることが可能です。

【サービス内容】
■ビジネスマナー実践編
■仕事の進め方
■ビジネス文書の作成
■ビジネスコミュニケーション

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当社では、共通研修、改善型研修・ヒューマン研修などの幅広い
『研修サービス』を提供しております。

共通研修では、「管理職研修」や「中堅研修」といった階層別教育を実施。
また、「事業計画に基づく研修」、「アクションプラン研修」などの
課題解決型教育もご用意しております。

【研修ラインアップ】
■共通研修
　・階層別教育
　・課題解決型教育
■改善型研修・ヒューマン研修
　・改善型教育
　・ヒューマン研修

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、ビジネスマナーや接遇、コミュニケーションや営業力強化などの
ビジネススキルから、ExcelやAccessなどのPCリテラシ、Office365など
グループウェアの活用等のITスキルまで、社員のスキルの底上げと
業務効率化を図るための様々な研修をご用意しております。

新卒社員から管理職まで、幅広い階層向けの研修を提供いたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みの方へ】
■SEのコミュニケーション力をUPさせたい
■外国人社員のマネジメントがうまくできず、社員が定着しない
■標準化した研修が必要なのに、多忙で集合研修が実施できない

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

野外体験学習を紙面で体験できる資料です。

実研修の流れ（情報分析→行動計画→野外活動→ふりかえり）をそのままトレース。
体験型で“腹落ち”させます。

参加者は4～6人のチームで地図上のターゲットを攻略。
PDCAを2回（トライアル編／チャレンジ編）回し、他チームとの競争シミュレーションの中で成果を可視化します。

野外活動ではコンパス・紐（歩測）・トランシーバー等を駆使。創意工夫と意思疎通が勝敗を分けます。

**“正解は一つとは限らない”**など、実際の仕事を想定した課題設計により、柔軟思考・合意形成・時間管理・情報発信など、現場で効く「チームでの仕事力」を鍛えます。

研修後は“楽しかった”で終わらせず、チーム/個人のふりかえりで職場の具体的行動へ落とし込みます。受講者の評価も高いプログラムです。

▼詳細はカタログをダウンロードしてご確認ください
・【資料】紙上で体験！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』
・チーム力アップ！野外体験型学習『ターゲット・ナビゲーション』研修プログラム

当社は、対象者別教育研修、テーマ別教育研修の2種の研修サービスを
ご提供しています。

対象者別教育研修では管理者、営業社員、新人社員を対象に、マネジメントの
基礎や、営業の基本、言葉遣い、マナーなど幅広く学ぶことが可能。

また、テーマ別教育研修では、才能開花研修・マネジメント研修・
企画提案書作成研修等の研修をご提案しています。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■初級管理職研修
■中級管理職研修
■上級管理職研修
■営業活動基礎研修
■営業力強化研修　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、ビジネスマナー研修を行っています。

ビジネスマナーは、おろそかにできない必須のスキルです。
研修では「なぜマナーが重要か」を、参加者自身が自分で気づく事を促します。

挨拶・身だしなみ・言葉遣い・電話応対・名刺交換など、ビジネスシーンで
必要なマナーの基本を実践的に身に着け、これから広がるビジネスチャンスに
自信を持って挑みましょう。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【研修メニュー】
■オフィスのルール
■第一印象で好印象を与える基本5原則
■話し方
■電話応対・FAX・Eメール・ビジネス文書
■接客応対
■仕事の進め方

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『メンタルと胃腸活』は、新入社員におすすめの研修です。

そしゃくの重要性、胃酸や消化酵素の作り方、小腸の整え方、
腸内細菌がよろこぶ発酵性食物繊維、善玉菌が作ってくれるギフト
「短鎖脂肪酸」を増やす方法など、食事、スーパーフード、
サプリメントなどさまざまな角度からお伝えします。

胃腸でメンタルヘルスという新しい考え方を学びましょう。

【今日から腸活したくなる(60分)】
■メンタルを安定させる重要のセロトニンは腸で作られる
■日本人の便はこの50年で半分になった？
■腸内細菌のギフト「短鎖脂肪酸」でエナジーチャージ

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、ビジネスゲーム製作サービスを展開しております。

企業や業界の特性と課題を理解するための詳細なヒアリングを実施することにより、
貴社特有の問題や戦略を反映したゲームを作ることが可能です。

また、ゲームを通じて戦略的思考や意思決定能力を鍛えるという、新しい形の
研修体験をご提供。これにより、従業員が積極的に参加し、楽しみながら
深い学びを得ることができます。

【特長】
■専門性
■徹底的な理解
■効果的な学習体験

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ISO基礎講座プログラム』は、ISOの各規格の運用に必要な知識が
学習できるセミナー動画を、規格ごとにセットにしたプログラムです。

“ISOとは何か“から規格の概要まで、ISOの基礎を解説する
「ISO入門セミナー」をはじめ、様々なセミナーをご用意しております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【プログラムラインアップ】
■QMSプログラム：ISO9001
■EMSプログラム：ISO14001
■ISMSプログラム：ISO/IEC27001

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、CSレベルの低かった営業店を中心に、ご要望に応じ、
CS是正対応につながるCSの基本とCS活動を推進する上で不可欠な
サービス品質の向上を体得してもらうカスタムメイドの研修体制を整えています。

研修では、金融機関におけるCSの意味とCSモニター等の調査結果を
再確認していただき、お客さまに期待されている本当のサービスとは何かを
体得していただくことを中心に、ご要望に合わせた講師が、指導対応いた
します。

【研修内容】
■支店全体でのCSテーマ意識の共有、支店が一体となった
　研修の進行、支店長のCS行動宣言
■CSモニター調査の結果を踏まえ、「お客さまが何を望んでいるか」を
　ベースとした接遇マナー、相談対応力アップ研修プログラム
■元キャビンアテンダントによる好感度アップのCS向上プログラム
■店頭窓口経験者が模擬顧客として指導するロールプレイングプログラム
■的確な情報収集とお客さまが望んでいるニーズに合わせた
　ワンランクアップの提案・説明の指導

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の新入社員研修は、新入社員育成を通して、新人の即戦力と
組織力強化を促します。

6か月間の研修を通して、思考の習慣化をサポートし、成長への意識を高め、
それを具現化するためのスキルの習慣化を図ります。

また入社した会社で働く目的をしっかりと考え向き合っていき、
組織内の関係性を向上していけるカリキュラムと研修後のフォロー体制とで、
離職率低下、及び組織活性を実現しています。

【特長】
■即戦力化にとことんこだわった育成スケジュール
■離職率への対応と組織活性化

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『超反復型ロールプレイング研修』は、行動変容を重視し短時間に
何度も反復する科学的知見に基づいたロールプレイング方式により、
研修中にスキルが身につき、現場でも無意識に実践できるようになる研修です。

産業の発展だけではなく、暮らしや文化を支える新しいサービスを
生み出す企業価値を、現場で自ら考え創り出せる営業人材へ育てます。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【特長】
■現場実践を可能にする徹底した反復練習
■起用する講師は研修のプロではなく営業のプロ
■リアルな現場を想定し、企業特性を組み込んだシチュエーション
■積極性を高め振り返りを深めるゲーミフィケーション
■自発的な変化を促す映像を使用した振り返り　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

当社では、社会人としての基本的マナーや組織人としての意識、コミュニケーション
対応力を身に付けることを目的とした『新入社員研修』を実施しております。

サンプルカリキュラム（6時間×2日コース）をご用意。

組織の一員として不可欠なルールやビジネスでの常識を認識していただき、
ロールプレイングで電話応対や来客応対などの即戦力化を図っていきます。

「社内外でのコミュニケーションの取り方がわからない」、
「社会人のマナーとは」など、お悩みの方は、ぜひご活用ください。

【特長】
■ビデオ撮影による自己の動作のチェックを実施
■電話応対訓練機による反復練習で実践的な訓練
■コミュニケーション対応力アップのロールプレイング

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、「各階層で求められる知識・スキルをインプットする」のではなく、
「キャリアに相応しい役割認識の視座転換を促す」ことを狙う『階層別研修』を
ご提供しております。

各階層の研修企画・実施はもちろん、「期待する人材像」のアップデートから
ご相談に乗りますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

【当社が考える『階層別研修』】
■階層別研修を実施する目的は「人的資本の底上げ」である
■階層別研修では、キャリアに相応しい「役割認識の視座転換」を
　促すことがメインテーマであるべき
■各階層の研修を貫く「軸」が必要

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、運転未熟者や事故多発者、それぞれのビジネスシーンに応じた
独自の研修を実施しており、運転業務における「交通事故ゼロ」を目指した
社員研修をお手伝いしております。

安全運転意識の高い新入社員を育成し、仕事中の事故をゼロにするため、
企業の運転状況の確認と担当者のヒアリングを行い、企業に合わせた
プログラムをご提案いたします。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【ラインアップ】
■企業ドライバー検定
■新入社員研修
■事故再発防止研修
■運転未熟者研修

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。