新入社員・階層別の研修とは？課題と対策・製品を解説

『プレトレ』は、アップロードされたお客様のプレゼンテーション映像を
もとに、複数の評価軸でプレゼンテーションを分析・評価する
AIを活用したプレゼンテーション評価サービスです。

プレゼンテーション動画・スライドをアップロードするだけの簡単な
操作で複数の評価項目が時系列で確認頂けます。

評価・改善を何度も繰り返すことで効率よくプレゼンテーションの
品質向上を目指します。

プレゼンテーションスキルの向上は、企業のビジネスチャンスを広げ、
売上貢献の一翼を担います。

【特長】
■複数の評価項目でスコア化
■動画を見ながらプレゼンテーション印象を把握可能
■AIが判定する客観的な評価値と自己の想定したプレゼン意図との
　ギャップを時間軸で確認可能
■プレゼンテーションスキル向上を後押し

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、個々の自主性を重視した「気付き」を与える指導方法をとり、
働くための知識やスキル、心構えを身につける「新入社員教育」を
行っています。

IT分野、開発分野における技術研修とビジネスヒューマンスキル研修を
通した、配属先で十分に通用する要素を身につける教育を提供。

目的やスキル技術力に応じて研修をカスタマイズすることも可能です。

【特長】
■業務上で必要な技術スキルの理解
■社会人としてのビジネススキルの習得
■報連相(報告・連絡・相談)の徹底
■個人の自主性を重視した研修内容
■実践に使える開発思考プロセスを育成
■顧客満足を意識した実務に強い専門知識と技術

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、新入社員のOJTをスタートする段階で、メイン指導担当者
（世話役）であるOJTリーダーに対する研修をご提案しています。

効果的なOJTを実施するためには、指導するOJTリーダー自身が
OJTそのものの重要性を理解し、基本的な指導スキルを習得することが
欠かせません。

また、新人指導はOJTリーダーにとって、自分をもう一歩成長させる
良いチャンスです。特に中堅社員に指導経験を積ませることは、
今後のマネジメントトレーニングになります。

【研修の概要】
■OJTの必要性と重要性（会社にとって、新人にとって、そして自分にとって）
■指導担当者としての心構えや姿勢
■指導（教え方）の基本
■OJTへ向けた準備（リスト作成や計画作成、レッスンプランづくり）
■日常におけるコミュニケーションや関わり方
■困った新人への対応　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、「現在の社会人意識のレベルをチェックし、問題意識を
持つ」「仕事の基本であるPDCAの理解を深め、研修と通じて体感し、
日々成長することを体感する」ことなどを目的・ねらいとした
『新入社員育成プログラム』を提供しております。

通常、研修時間は3日間ですが、ご要望に応じたカスタマイズも可能です。

まずはお気軽にお問い合わせください。

【対象者・実施内容】
■定員：20名　※最小催行人数：8名
■推奨対象者：新入社員
■研修期間：標準3日間（8時間×3日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可

※詳細はお問い合わせください。

『リアル脱出ゲーム研修＆懇親会』は、リアル脱出ゲームを
研修＆企業パーティー用にアレンジしたコンテンツです。

リアル脱出ゲームとは、さまざまな謎や暗号を解き明かし物語を体験できる、
世界各国で開催されている体験型のゲームです。

様々な世代が楽しく、集中して取り組むことができ、自発的に
試行錯誤していくことで、チームメンバーとの協力や、失敗からの学びを
能動的に学習することが可能です。

【おすすめする理由】
■チームメイトの気持ちがひとつになりやすい
■参加者それぞれの個性を発揮させやすい
■参加者間の親密度を上げることが容易

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
※お電話でのお問い合わせは承っておりません。
　お問い合わせはお問い合わせフォームよりお願いいたします。

当社は、「働く軸が固まらないまま就職先を決めてしまっている」
「企業理解も十分ではないままに内定を取得している」といった入社前の
懸念点を、定期的な接触で段階的にクリアしていく内定者研修（3本パック）を
ご提案しております。

研修のテーマは「就職活動の振り返り」や「働くとは何か」
「デスクローテーション（社員インタビュー）」です。

入社後の不安の払拭や、同期の絆作り、改めての企業理解などを目的とする
研修をご提案いたしますのでご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【研修内容】
1．就職活動の振り返り
　・フレームワークを通じて、自分の就職活動を振り返り、
　　採用活動の改善提案を行う
2．デスクローテーション（社員インタビュー）
　・質問力を高める講座を受けた後に、先輩社員複数名へのインタビュー
　・共通の価値観やプロのマインドを学ぶ
3．働くとは何か
　・「働く」を軸に、答えのないテーマをディスカッション
　・社会人マインドを醸成

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当社では、参加者のスキルレベルに合わせたカリキュラムを用意している
「人材教育・研修・セミナーサービス」をご提供しております。

コミュニケーションスキルやプレゼンテーション、人前での話し方、
コーチングなどのスキルを磨くための「研修」が充実しており、
ビジネスにおいて必要不可欠なスキルを身につけることが可能。

さらに、交渉術やコミュニケーション入門、PCアプリケーションの初級
コースなど、幅広いテーマの研修が用意されている点も特長です。

その他、動画撮影・編集サービスや経営コンサルタント事業、スポーツ、
文化イベント企画開催も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

【研修一覧】
■コミュニケーションスキル
■ヒューマンスキル
■パソコンスキル

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当社では、新入社員・営業マン・管理者などが一回り成長するまで
自己の限界に挑戦させ自己改革を促す「特訓合宿」や、管理者・営業マン・
ビジネスマナーと用途に応じた研修内容で育成する現場での実践を重視した
「実践合宿」などの研修（定例合宿）サービスを多数ご用意しております。

その他、出張によるオーダーメイド研修も対応しています。
まずはお気軽にお問い合わせください。

【特訓合宿ラインアップ】
■新入社員教育4日間合宿
■ビジネス特訓4日間合宿
■営業マン特訓5日間合宿
■管理者特訓6日間合宿

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

株式会社タピアレーヴでは、各企業様ごとに、カスタマイズした
研修プログラムをご提供します。

お客様が発展し続けるための組織づくりのサポートを実施。

その他、評価制度の導入、考課基準、給与体系構築などの人事コンサルティングや
イベントプロデュース、オウンドメディア制作なども承っております。

【研修ラインアップ】
■チームビルディング研修
■コンプライアンス研修
■リーダー研修
■マネージャー研修
■コールセンター研修
■新入社員研修

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

以下のようなお悩みはありませんか？
「社会人へのマインドチェンジを促し、ビジネスマナーの必要性を理解できるような研修をしたい」
「配属前に、役立つ研修を色々と受けさせたいが、何かメニュー提案してほしい・・・」
「本社と支社、在宅など、バラバラの場所から参加させられる、オンライン＆対面のハイブリッド研修にしたい・・・」

当社では、一社一社に合わせたオーダーメイド研修を提供しております。講師が貴社研修室等に伺う、講師派遣型の研修サービスです。

お客様それぞれのご要望やお困りごと、ご担当者様の想いを伺い、研修日数やカリキュラム内容、実施方法を検討し、具体的な研修へと組み立てます。

入社時期だけでなく、年間の教育計画など、体系的な研修の構築もご相談ください。

【イマジンネクストの新人研修の特長】
■学ぶ項目はカスタマイズ可能！
■時代のニーズに合わせて内容を随時アップデート
■動機付けを重視
■座学で終始せず、体に覚えさせる

※詳細はお問合せください

社会人基礎力は、経済産業省が定義している能力基準です。
いま大企業の約97％が採用選考時に重視している事で、ますます注目されています。

当社では、この社会人基礎力の診断テストから人材育成への活用まで
トータルでサポートする「企業内研修プログラム」を展開しております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■インタラクティブ・コーチング
■理念浸透プログラム
■社会人基礎力　解説マニュアル
■心理学・TA研修
■モチベーション研修

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当社では、新入社員に自社の新社会人として信頼される
人間になるための基礎を教える『新入社員研修』を提供しております。

なぜこの研修で教わることが必要か、大事かをきちんを説明し、講義において
キーワードシートの記入を行うことでプレゼン内容に集中させます。
これにより、新入社員を「自ら動く、考える」意識に変えます。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【特色】
■コスト：破格の研修費です
■品質：わかりやすいと評判です
■納期：どのような日程・期間・人数でもご相談にのります
■フォロー：研修前後のご相談やリピートによる割引など各種相談にのります

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株式会社日本教育情報センターでは、企業様の目的や状況に応じて
ご活用いただける「内定者教育」を行っています。

IT・Web技術の基礎知識を入社前に事前学習するオンライン講座や
動画で学ぶe-ラーニングなど、様々な教育メニューをご用意。

また、入社事前学習として、社会人としての必要な基礎知識や
IT基礎知識を学ぶことで不安を解消し、スムーズに社会人生活を
スタートさせることができるようになります。

【特長】
■学生から社会人としての自覚・責任が持てる意識変革
■内定者の学習意欲とモチベーションアップ
■内定者教育から資格取得により、企業発展
■新入社員研修前に知識レベル差合わせ
■事前教育により新入社員研修へスムーズに移行

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当社では、職場を想定したゲーム型実習と演習、ワークシートや心理テスト、
カードゲームを活用した新入社員研修を行っています。

一貫した『問い』と『対話』による実践型の“自発的能動研修”で、集中力を
切らすことなく個性を最大限に活性化し、持続的な向上心を習得することが可能です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【研修内容】
1.社会人基礎研修：学生から社会人へ、意識と行動の変容
2.接遇（マナー）の基本・自律系コミュニケーション：「制限され負荷を
　かけた環境下のコミュニケーション・トレーニング」
3.ビジョンクエスト・キャリアデザイン：自らの目的・目標と会社の理念の
　インテグレーション

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当社では、『MQ戦略(MG)ゲーム』を使用した研修サービスをご提供しています。

設備投資から人の採用、材料の仕入れ、製造、教育、広告、研究開発等の
意思決定をするといった、社長としての企業活動をゲームを通して体験。

ベンチャー社長になって意思決定をし、会社を経営することにより、
いろいろな気付きを得て、戦略思考が醸成されます。

【特長】
■戦略思考が醸成される
■経営の諸要素であるバランス感覚を体験により養える
■利益意識・計数感覚が醸成される
■企業活動の仕組みを理解できる

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当社では、『法人向け新入社員研修』を行っております。

ユーザー要求分析からテスト、検収まで開発プロセスを
プロジェクト実践演習致します。

またJavaにオプションとしてC#を加えて頂くことで、
更なる充実が可能です。

【特長】
■高いリピート率が示す実績と信頼
■人事・配属に役立つ詳細な個人ベースの報告書
■未経験者に対応：1名様からでも受講可能
■システム開発プロセスをプロジェクトを通して実践演習
■低コストを実現　など

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『フライングカー・コーポレーション』は、導入企業3,000社超、
総受講者数50万人超と、多くの企業が導入している定番の新入社員研修プログラムです。

受講生は架空の航空機メーカーの社員となります。
営業活動を通してビジネスマナーを学んだり、チーム内で役割分担をし、ブロックを使った模型航空機の製造・納品を行い、PDCA･納期意識などを体感します。

研修時間は1～2日間ですが、マナー研修を長くしたり短くしたり、
フィードバックを多めに実施したりと貴社のご希望にあわせて、
ねらいや実施時間をアレンジ可能。

さらに、貴社の担当者が本プログラムの講師となり、内製化研修としての
導入も可能です。（講師用のマニュアル完備）

【特長】
■当社で開発・発表以来、長年にわたり愛され続けるロングセラー
■とにかく面白いので、文句なく熱中するグループ学習
■若手・中堅・管理職、幅広い階層で、それぞれなりに深い学びが得られる
■研修のねらいに応じて、導入方法（学習内容や講師など）をアレンジできる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、新入社員または入社後半年未満の社員を対象にした研修サービスを
ご提供しています。

基本的な社会人としてのマナーももちろんですが、学生と社会人の違い、
社会人の考え方、会社が運営できる仕組みについて伝えていき、いち早く
社会人としての思考を身につけてもらうことを目的としています。

【オプションサービス】
■キャリアカウンセリング
■オリジナルテキストの作成
■報告書チェック

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『はたらく準備はじめる君』は、現場視点から内定者の社会人準備を
サポートし、入社日まで企業と内定者のコミュニケーションをサポートする
Webシステムです。

内定者に対し、社会人としての必要な生活習慣、コミュニケーションスキルを
周知し、学生としての生活からのギャップを埋めるための具体的な指針を
示すことができます。

【特長】
■6ヶ月間のカリキュラム
■求められることを事前に知ることで、安心して入社日を迎えるようサポート
■意識的なコミュニケーション方法の明示で良い習慣づくりをサポート
■入社前からの信頼関係づくりをサポート

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

コールセンター業 D社様に、安価である事と、カスタマイズ可能であることから、テレワークブース『Monobo(1人用)』を導入いただきました。

同社では大会議室内に、パーテーションのみのブース(屋根なし)を複数設置し、WEB研修(コールセンター受付研修等)を実施されていましたが、隣のブースの会話等が邪魔をする為、個室ブースを検討していました。

Monoboを使用する講師の目線とWEB研修相手のスタッフの目線が同じ高さになり、ブース内では資料を広げられるように机のスペースを広くする仕様変更の相談がありました。
カスタマイズ対応として机高さを50mmUP、机幅を16mm拡張、机奥行きを150mm拡張し、レンタル契約で提供いたしました。

■利用用途
・コールセンター受付業務のWEB研修等にて活用

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、配属前に改めて社会人の基礎、自身の成長、長期で技術研修を
行う中で抜けてしまいがちなヒューマンスキルなどを振り返り、現場での
実践を促すとともに、今後の成長イメージを持つことを目的とした
新人社員向け『新入社員配属前研修』を行っております。

また、先輩社員との座談会、配属前の決意表明などイベント的な要素を
盛り込んでの構成も可能です。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【研修概要】
■対象となる階層：新入社員
■対応業種・業態：指定なし
■対応可能な会社規模：指定なし
■オンライン対応：可
■定員：1クラス24名まで（要相談）
■日程：1日

※詳細はお問い合わせください。

『ウズカレBiz』は、助成金を活用することで研修コストを抑え、
新入社員をITエンジニアとして育成するオンラインのIT研修サービスです。

Javaプログラミング、データベース、CCNA、LPIC（LinuC）といった
ITエンジニアとしての専門知識を学習するカリキュラムだけでなく、
Office365やITパスポートといった、広くITリテラシーを高めるための
カリキュラムもご用意しております。

【コース】
■IT基礎コース
■開発エンジニア育成コース
■インフラエンジニア育成コース

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社の研修やセミナーは、中小企業に携わる一人ひとりへのアプローチが行えます。

講師陣は中小企業支援の最前線で活躍しているメンバーであるため
豊富な経験・知識を活かして、中小企業・支援機関の規模や参加者、
個人のレベルに合わせた適したアプローチを実施。

新入社員から幹部社員、個人の方まですべての方を対象とし、
基礎的な人材力・コミュニケーション力・IT関連・資格取得・英語学習など
幅広い内容をお届けします。

【取扱品目】
■セミナー企画
■講師派遣
■企業内各種研修

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

3月も後半に入り、そろそろ新入社員を会社に迎える季節になりました。

今年、はじめて新人の教育担当を任されていて、新入社員にきちんと
教えられるか不安に感じている、という方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、「新人教育に役立つ業務マニュアルの作り方」というテーマで、
新入社員にもわかりやすいマニュアルのポイントを特集しました。

※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、入社後、それぞれの力を発揮することなく、心身の不調で
やめてしまうことを防ぐために、心身のセルフケアの仕方をお伝えする
従業員教育サービス『新入社員研修』を提供しております。

1日コースと2日コースをご用意。

1日コースは、健康な体で働くという意味を知り、会社の理念に向かって、
自分らしく力を発揮できることを目指すプログラムとなっています。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ラインアップ】
■1日コース（全6講座・1講座50分）
■2日コース（全12講座・1講座50分）

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当社では、企業や組織単位での研修を開講しております。

WordやExcel等のOffice系講座、情報モラル研修、ホームページ講座、
ITパスポート試験や基本情報技術者試験レベルのIT研修など、ご要望に
合わせて研修内容のカスタマイズを実施。

現役社員様に向けた研修、新入社員研修、入社前研修、
インターンシップ生に対するアフターフォロー等にご活用ください。

【お申込み方法】
1.事前お問合せ
2.講座内容相談
3.お見積りのご提示
4.受講契約
5.講座受講

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当社では、社会人としての常識、考え方、部門間のリレーションシップなど
大切なこのポイントを踏まえ、各階層別に設計した研修・ロープレトレーニングを
ご提供しております。

CSを劇的に改善する販売拠点ホスピタリティーレベルアップ（CS）研修や
女性の力を引き出す女史力醸成研修など様々な研修をご用意。
幅広いニーズに対応できるオーダーメイド研修も作成可能です。

【研修対象者例】
■経営幹部
■店長、工場長
■営業スタッフ
■サービススタッフ
■受付スタッフ
■採用・内定者

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『WebTrain』は、組織内、組織外で使用できる
アンケートとテスト及びアナウンスの為のシステムです。

標準構成には、ストレス調査モデル、就労状況調査モデル、
職能評定モデル、顧客調査モデルが含まれます。

また、付随サービスとして、WebTrain導入コンサルティングや
WebTrain導入設定・マニュアル作成・導入研修、
WebTrain保守サポートをご用意しております。

【開始までの流れ】
手順1.調査の実施主体の登録
手順2.設問群及び設問の作成
手順3.回答者登録
手順4.案内メールの送信
手順5.実施、集計

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当社では、企業の体質、立場の違う社員それぞれに合った内容で
4種類の研修をご用意しております。

それぞれの研修に貴社のご要望も交えますので、
貴社だけの特別なオリジナルベスト研修を行うことが可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■新人・若手社員向け研修
■中堅・管理職社員向け研修
■経営陣向け研修
■全社員向け5S改革研修

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ナレッジリーンの【シン・ハラスメント研修】は、「正しい知識を得る」「正しく恐れる」「正しく対応する」という3つの柱を軸に、従来の座学や事例紹介だけにとどまらず、実践的なビジネスコミュニケーションやマネジメント技術までを体系的に習得できるプログラムです。

「叱るとパワハラ？」「褒めるのもNG？」といった極端な自己規制により、職場の対話が減少し、チーム力が損なわれていませんか？
本研修では、過剰な萎縮を防ぎながらも、安心・安全な職場づくりのために必要な“境界線”を理解し、より良い関係性を築くリーダーシップを強化します。

本研修では、「本人が不快でなくても第三者には不適切に映る」「発言に意図はなくても結果として圧力に感じられてしまう」などの微妙なケースを多数取り上げ、受講者が“あいまいな状況”を的確に読み取り、正しく行動できるよう導きます。

＜扱う主なテーマ例＞
◆ワーキングマザーに対する過小な要求
◆誉め言葉のつもりだったけど、セクハラになっちゃう？
◆無言の威圧行為“ため息・独り言・貧乏ゆすり”もハラスメント？

他にも、様々な状況を想定したテーマをご用意しています。

『“モノブ式”指導力強化トレーニング』は、研修参加者が講師となり、
参加メンバーが互いに教え合う状況を模擬的に作りだす体感型プログラムです。

部下育成に必要な基本的な知識・スキル・マインドの習得と共に、
自組織に合わせて情報を整理し自らが教える立場になることで
スキルUPを行えます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【プログラムの流れ】
1.知識・スキル学習
2.グループ議論
3.演習（教える）
4.改善と課題解決

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当社では、共通研修、改善型研修・ヒューマン研修などの幅広い
『研修サービス』を提供しております。

共通研修では、「管理職研修」や「中堅研修」といった階層別教育を実施。
また、「事業計画に基づく研修」、「アクションプラン研修」などの
課題解決型教育もご用意しております。

【研修ラインアップ】
■共通研修
　・階層別教育
　・課題解決型教育
■改善型研修・ヒューマン研修
　・改善型教育
　・ヒューマン研修

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当社では、講師と一緒に実際にテーマパークを訪れ、サービスの本質や
働き方に対する考え方を再認識していただくテーマパーク研修を行っております。

働く人の動きや仕組みを実際に見て体験することにより、
理解を深め、自ら考えて行動できる主体性と行動力を育んでいきます。

【活用例】
■社員旅行
■社員研修
■インセンティブ旅行
■各種団体の勉強会　など

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当社では、楽しく学べるというだけではなく、実際の業務の場での具体的な
活かし方をお話し、即実践していただける色彩研修をご提供いたします。

細かくお打ち合わせをさせていただき、この研修の目的、
受講される方の層、貴社の体制や業務内容に合わせてお1つずつ組み立て、
オリジナルの研修内容、テキストをお作りいたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【おすすめの研修内容】
■魅せる技術を磨き第一印象をアップ
■色彩心理を活かしたお客様対応力アップ
■購買意欲を高める色の選び方
■その他

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『はたらく基本　ほうれんそう君』は、採用社員に対し、1年間の
カリキュラムを通して管理者（上司）とのコミュニケーションを
強化しつつ、自分の成長を実感させ、当たり前の事柄をきちんと
行える社員に成長させる「社員の基本スキル育成サポートツール」です。

「新入社員との意思疎通を円滑にしたい」「離職率を下げて若手社員の
定着を図りたい」とお悩みの経営者や管理職の皆様のご要望にお応えします。

【特長】
■入社後の若年社員の定着を支援
■管理者（教育担当者）の育成を支援
■社会人としての当たり前を徹底的に教える

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株式会社MICSの『若手社員研修』についてご紹介いたします。

当研修の要諦は、「学生と社会人との違いの明確化」、
「行動指針、生活指針の明確化」、「企業社会についての常識の取得」の
大きく3点。

また、「正しい仕事の仕方を学んだ新入社員が部門配属後もなお正しい仕事
を続けられるように、既存社員への新入社員受け入れ研修を行う」ことで、
単なる即戦力つくりにとどまらない社員育成の基礎を成し遂げます。

【特長】
■学生と社会人との違いの明確化
■行動指針、生活指針の明確化
■企業社会についての常識の取得

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『プロジェクト・サーガ』は、若手社員のチームマネジメント力や
プロジェクトマネジャー育成を効果的かつ効率的に、さらに魅力的な形で
実現する研修プログラムです。

本格的なプロジェクトマネジメントが、ボードゲームを使った研修で学べます。

先端の理論に基づいた研修設計で効果・効率・魅力を最大化した
研修をご提供します。研修のお悩み、まずはご相談ください。

【特長】
■インストラクショナルデザインによる研修設計
■ボードゲームによるロールプレイ
■独自の効果測定システム

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当社では、社員研修に慣れていない中小企業様向けの研修プランとして、
コミュニケーション（報連相）、チームワーク（チームビルディング）、
仕事の段取りのコツを学べる『演習とゲームで学ぶ仕事力アップ研修』を
実施しております。

習得・実践するだけで、社員の報連相・段取りなど仕事力をグッと上げる
「分ける」技術をお伝えしながら、報連相力、段取り力のアップを図ります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【このような企業におすすめ】
■初めて社内研修をするので、基本的なところから始めたい
■社員全員に受けさせ、仕事の基本・コツを共通認識にしたい
■会社の組織力・コミュニケーション力・報連相力をアップさせたい
■会社全体のチームワークをよくしたい（チームビルディング）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社で行っている管理職研修『6ヶ月間プログラム』をご紹介いたします。

「人を育てられる管理職の育成」を目的に、6ヶ月間かけて
PDCAサイクルを回し行動変容を促すプログラム。

研修で学習したことを実務に活用し、パフォーマンスを
改善するプロセスを図ります。

【1ヶ月間の流れ】
■Step1.研修受講
■Step2.学びを現場で活かす
■Step3.評価(中間報告)
■Step4.振返りと改善(成果報告)

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【こんな方にお勧め】

　・初めて面接官を担当するので基礎を学びたい！
　・改めて自分のクセをチェックしたい！
　・自信を持って学生に向き合えるようになりたい！

【本研修の特徴】

本研修では、面接官に求められる４つの基礎スキルを
面談の流れに沿って、網羅的に学習できます。

〈４つの基礎スキル〉
１．共感を生み、本音を引き出す傾聴力
２．客観的で根拠を持った評価力
３．志望度を向上させる訴求力
４．意思決定を促すクロージング力

理論と実践（ロールプレイング）が組み込まれたプログラムが
メインのため、実践力が身に付きます。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、セミナー学習と、ホームトレーニングの利点を融合させた
企業研修 “トレーニングパッケージ” をご提案しております。

営業研修をはじめ様々なメニューを取り揃えておりますが、
組織の課題、参加者層に応じてカスタマイズさせていただきます。

所用開催時間、ご参加人数、複合的内容の研修など何なりとご相談ください。
「営業マン＋業務・管理部合同研修」というようなご依頼も何度となく承り、
多くの「成果の声」をいただいております。

【研修メニュー例】
■営業研修
■新人研修
■オフィス・コミュニケーション研修
■リーダーシップ研修
■マネジメント研修

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、自社事業や商材をテーマにしたプログラムにカスタマイズするなど、
徹底して受講生の皆様の現場の実務で活用することを前提とした
研修を企画提案しております。

講師も経験豊富な現場の業務を担ってきた実務家で
現場のさまざまな悩みや相談にも対応できる実践教育に取り組んでいます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■コンサル経験と講師経験豊富なコンサルタントがヒアリング・企業研修提案
■コンサルティング会社ならではの自社課題対応
　研修とコンサルティングをミックスした実践的な内容を提供
■全員がマーケティングのプロ
　希少なBtoBマーケティングに強い講師・コンサルタント陣

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、『人事トレーナー養成プログラム』をご提供いたします。

法人の規模にもよりますが、8名～10名の人事トレーナー候補者へ6ヶ月～
1年程度の期間内で、講義⇒研修実施⇒フィードバック・反省のサイクルで
養成を行います。

トレーニング後は各人事トレーナーが、定期的・継続的に施設内研修が
できるようになることを目的としたプログラムです。

【プログラム内容】
■メンタルマネジメント・モチベーション・活力ある組織のプログラム
■問題解決のプログラム
■NLPコミュニケーション
■OJTプログラム

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の『ソフトスキルトレーニングサービス』についてご紹介します。

毎週1時間×2～3か月のプロジェクト型のトレーニングを実施しており、
トレーニング時間を定期的に設けることで、トレーニング、業務活用の
サイクルを回し、着実にスキルアップが可能となります。

トレーニングはZoomで実施するため、業務の合間に自席や在宅でも
受講することが可能で、題材は業種に合わせて変更し、質問や投票機能を
活用した双方向で進めていきます。

【特長】
■学習内容：仕事の成果に直結するソフトスキルに特化
■カリキュラム：会社・職種ごとにカスタマイズ
■期間：1時間/週×3か月※平均期間
■効果測定：事前・事後のスキル測定、業務活用調査実施
■受講者上長との連携：課題調査からトレーニング中の連携まで実施
■受講者個別サポート：メール・チャット相談、業務活用フォロー実施

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当社では、営業マン育成＆組織作りの専門家が「人材育成を代行」を行い
忙しい経営者が現場に出ることなく勝手に売上が上がり続ける営業部を
立ち上げる『営業研修・マネジメント研修』をご提供しております。

「社長や部長が忙しくて時間が割けない」、「営業経験が無いため
教えることができない…」等の状況でも導入が可能。

多くの営業組織で実践している一般的な方法に加え、
貴社の状況をお聞かせいただいた上で貴社に合った方法に
カスタマイズしてお伝えします。

【成果事例】
■研修実施後わずか1ヵ月で売上130％を実現
■新規顧客のリピート率が驚異の86％越え
■通常の8倍の集客
■希望予算の1.5倍の価格提示をしたにもかかわらず喜んで契約
■出会ったその日にすぐに依頼をいただくことが当たり前　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

ホテルの原点であるハウスキーピングにホスピタリティを融合させ、
業界に求められるホスピタリティ人材を育成する『未来型ホテリエ
育成研修』についてご紹介いたします。

未来型ホテリエとは、ホテルの原点である「ハウスキーピング」を
基盤としたスキルを身につけ、清掃業務を超えたホスピタリティ思考
を持つホテリエのこと。

当研修により、宿泊者に快適で清潔な空間を提供するための清掃技術や
ベッドメイキングの基礎を習得し、業界基準に沿った高い技術力を
身につけることができます。

【身に付く内容】
■清掃業務のプロフェッショナルスキル
■ホスピタリティマインドの育成
■ホスピタリティ理論に基づくコミュニケーションスキル

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

日本化学キューエイ株式会社では、公開WEBセミナーおよび講師派遣型
オンサイトセミナーを行っております。

現役審査員による実践的講義による、受講者との相互コミュニケーションを
重視した、少人数による密度の高い講義を通して高いコストパフォーマンスを提供。

また、オンサイトセミナー(講師派遣型セミナー)では、組織様のニーズに応じて
カスタマイズした各種コースを用意しております。

【特長】
■高いコストパフォーマンス
■受講者との相互コミュニケーションを重視
■現役審査員による実践的講義
■少人数による密度の高い抗議
■受講者に気づきや発見を提供
■組織の課題解決に貢献(オンサイトセミナー)

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、福祉用具貸与事業所で活躍できる人材を育成する
『新人研修プログラム』をご提供しております。

平日17時から18時までの1時間を18日間行います。参加できないときも
毎日資料と録画データをお渡ししますので、業務が忙しい方も安心して
受講していただけます。

当社の成長してきたノウハウやパフォーマンスを惜しみなく提供し、
皆様のレベルアップと研修業務にかかる負担を軽減したいと考えております。

【事業内容】
■介護サービス業務
■福祉介護用具・介護予防福祉用具の貸与
■福祉介護用具・介護予防福祉用具の販売
■福祉介護用具の企画・開発・製造・販売
■スポーツ用品の販売
■住宅の改造・リフォーム工事の請負業務

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当社では、研修・講演事業を展開しております。

営業手法、販売促進、創業、マーケティング、知的資産経営の分野で
企業研修講師、セミナー講師、講演をつとめていきます。

また、コンサルティングやプロデュースといった事業ドメインも提供。
コンサルティングでは、リテールサポ－ト(販売支援)を、プロデュースでは、
ビジネスマッチングなどを通じて、皆様の事業の成長に貢献していきます。

【コンサルティング＆企業研修実績】※守秘義務の為、業種のみ
■コンタクトレンズFCチェーン
■食品製造メーカー
■食品加工販売企業
■自動者整備販売企業
■住宅建設企業　など

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『ISO基礎講座プログラム』は、ISOの各規格の運用に必要な知識が
学習できるセミナー動画を、規格ごとにセットにしたプログラムです。

“ISOとは何か“から規格の概要まで、ISOの基礎を解説する
「ISO入門セミナー」をはじめ、様々なセミナーをご用意しております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【プログラムラインアップ】
■QMSプログラム：ISO9001
■EMSプログラム：ISO14001
■ISMSプログラム：ISO/IEC27001

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