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従業員のエンゲージメント向上とは？課題と対策・製品を解説

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企業の人事・研修部門における従業員のエンゲージメント向上とは？

企業の人事・研修部門の従業員のエンゲージメント向上とは、組織全体の成長と従業員の幸福度を高めるために、人事・研修部門で働く人々の仕事への意欲、貢献意欲、組織への愛着心を高める取り組みのことです。これにより、優秀な人材の定着、生産性の向上、そして組織文化の活性化を目指します。

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【学校向け】コンテナサウナ

株式会社コンテナワークス

学校教育の場において、生徒たちの心身の健康増進は重要な課題です。近年、サウナは心身のリフレッシュや集中力向上に効果があるとして注目を集めています。学校では、生徒たちがリラックスできる環境を提供し、心身のバランスを整えることが求められています。コンテナサウナは、学校施設に手軽に本格的なサウナ体験をもたらし、生徒たちのウェルビーイングをサポートします。【活用シーン】・学校の部活動合宿・特別授業での利用・教職員の福利厚生【導入の効果】・生徒の心身のリフレッシュ・集中力向上・学校の付加価値向上

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【学校向け】デュアルSIM対応IP無線機 IP502H

株式会社エクセリ

学校や教育機関では、生徒の安全確保が最優先事項です。災害時や緊急時には、迅速かつ確実な情報伝達が求められます。特に、広範囲にわたる生徒の安否確認や、教職員間の連携をスムーズに行うためには、安定した通信手段が不可欠です。IP502Hは、auとNTTドコモ回線のデュアルSIMに対応し、通信の冗長性を持たせることで、万が一の事態にも通信を確保します。【活用シーン】・災害時の生徒安否確認・学校行事やイベントでの連絡・通学路での生徒見守り・教職員間の情報共有【導入の効果】・通信障害のリスクを軽減・迅速な情報伝達による生徒の安全確保・GPS機能による位置情報の把握・Bluetooth対応によるハンズフリー通話

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【学校・教育機関向け】IP無線機 TLK150

株式会社エクセリ

学校・教育機関における安全対策では、緊急時の迅速な情報伝達が重要です。特に、不審者対応や災害発生時においては、正確な情報を関係者間で共有し、適切な対応を取ることが求められます。従来の無線機では、通信距離やクリアな音声での伝達に課題がありました。TLK150は、ドコモの4G/LTEエリアとWi-Fi接続により、日本全国、そして世界中でクリアな音声で双方向通信を可能にします。【活用シーン】 * 校内・近隣のパトロール * 緊急時の職員間の連携 * 遠隔地との情報共有【導入の効果】 * 迅速な情報伝達による安全性の向上 * クリアな音声による確実な情報共有 * 広範囲な通信エリアによる柔軟な対応

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【教育機関向け】システム型枠見学会・勉強会

ペリー・ジャパン株式会社

弊社ペリー・ジャパンでは、ストックヤードおよび製品展示場を保有しております。　　茨城ストックヤード　　〒311-3155　茨城県東茨城郡茨城町下土師2000-12 　　TEL: 029-219-0800　FAX: 029-219-0801 ペリー・ジャパンでは、茨城ストックヤードにおきまして「聞いて、見て、触って/乗って、組立て」学ぶをコンセプトにシステム型枠の勉強会、組立体験、製品セミナーを実施しております。建築のデザインは、あらゆる可能性を秘めており、生徒や教職員のモチベーション向上、地域社会への貢献に不可欠です。美しい外観と機能性を両立させるためには、自由度の高いデザインに対応できる型枠技術が求められます。システム型枠は、多様なデザインニーズに応えることが可能です。ペリー・ジャパンの見学会・勉強会では、その可能性を体感いただけます。【活用シーン】・建築学科の授業・最新の型枠・支保工技術、建設用デジタル製品などの情報収集【導入の効果】・最新の情報、海外トレンドの調査・授業への展開

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【学校・教育機関向け】MOTOTRBO ION スマート無線機

株式会社エクセリ

学校・教育機関における安全管理では、緊急時の迅速な情報伝達と、日常的な連絡手段の確保が重要です。生徒や教職員の安全を守るためには、確実な通信手段が不可欠です。従来の無線機では、通話エリアの制限や、データ通信の制約がありました。MOTOTRBO IONは、音声通話とデータ通信を両立し、学校内外を問わず、必要な時に必要な情報を共有できます。【活用シーン】・校内での緊急連絡・遠隔授業中の情報共有・イベント開催時の連携・通学路の見守り【導入の効果】・緊急時の迅速な対応・情報伝達の効率化・教職員間の連携強化・生徒の安全確保

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見守りセンサー『テックマット』　補助金

イーストバイオ株式会社

介護テクノロジー定着支援事業、障害者施設向けの補助金です。2026年度の補助率は昨年の3/4から4/5に上がりました。特に見守りセンサーについて、介護施設で安全対策及びスタッフの負担緩和などの導入効果が評価され、各自治体が補助する優先順位がもっとも高いです。対象施設介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護医療院、認知症対応型共同生活介護、特定施設入居者介護、養護老人ホーム、軽費老人ホーム

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感動経営コンサルティングサービス

株式会社佐々木感動マーケティング

当社では、人を大切にしながら経営力・業態開発力・人材開発力を高めることで、「従業員の働き甲斐と幸福度が高まっていく会社」、「お客さまが感動し生涯顧客になると共に、口コミ・推薦してくれる会社」、「業績・収益が上がり、それを再投資し、更に豊かになっていける会社」をつくるコンサルティングおよび研修複合サービスを提供しております。従業員の成長と幸せを大切にする経営者や、従業員(パート・アルバイト含む)を 10名以上雇用している経営者などを中心に支援させていただいております。ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。【感動経営コンサルティングにて提供する主な内容】 ■1stステージ(最初の数ヶ月) 　・理念の再確認・深耕　・ビジョンの明確化と向こう3年間の目標設定　・経営数字(売上・利益等)と事業の基本的な関係を再確認　・一社一業態の設計　・自社の経営で押さえるべき、ポイントの明確化(一点突破ポイント、オセロの4隅)　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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管理職研修サービス

株式会社プラスマインド・パートナーズ

当社では、関西エリア・関東エリアにて、管理職として必要なスキルや知識を学んでいただく『管理職研修』を実施しております。新入社員を迎えるにあたり、先輩社員として押さえておくべきポイントを学んでいただくことができます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【研修内容】 ■管理者研修 ■リーダーシップ研修 ■プレゼンテーション研修 ■クレーム対応研修 ■メンタルヘルスケア研修 ■マネジメント研修 ■コーチング研修 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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リーダーシップ研修

有限会社キャリア・アップ

当社では、部下の指導方法にお悩みの中堅社員・管理職の方向けに『リーダーシップ研修』をご提供しております。「部下を巻き込む」マネージメントで、チームの成果を最大限に引き出す方法を身につけます。また、部下との良好な関係を維持しつつ、言うべきことを言う、叱るべきことを叱るスキルに加え、「やらされ感」から「自発性・主体性」を引き出すリーダーシップスキルを学びます。【ポイント】 ■部下育成力UP ■課題解決力UP ■チーム力UP ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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業務連動型　研修サービス

株式会社インスパイアーズ

当社では、様々な社員規模の企業様の課題や問題解決ができるよう、お客様に好適な「業務連動型」の研修サービスをご提供いたします。「日常業務に意欲的に取り組み、さらに業績を向上させるにはどうしたら良いのか」を目的とした研修を実施。また、研修後、現場での業務を経て、個別フォローも行うことで（任意）個別のサポートも行うことができます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【特長】 ■モチベーション向上を重視したキャリア研修プログラム ■机上論ではなく実践的な研修 ■受講生の世代や多様性に合わせた経験豊富な講師陣 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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現場力が高まる研修・プログラム

株式会社ビーコムコーポレーション

当社では、可能な限り事前に現場調査を行い、現場で使われている「言葉」や現場で運用されているルールに則したトレーニングメソッドを、研修・トレーニング・プログラムというスキル習得の目安に合わせてご提案します。現場の御要望に合わせて研修アイテムを組み合わせ、現場力を高めるための好適な現場力向上プログラムを構築いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【特長】 ■組織・お客様とのコミュニケーションにフォーカス ■行動心理学に基づくプログラム ■ビジネスコーチングの手法で短期間で本音を引き出します ■受講者の脳に働きかけ行動を促進するツール ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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ビジネスパーソンのためのメンタルトレーニング

株式会社総合心理研究所

当社では、「ビジネスパーソンのためのメンタルトレーニング」を行っております。それぞれの課題に応じて対応方法を変えながら、メンタル面の強化を図り、結果を出すお手伝い。その他、「メンタル経営」のススメとして、産業カウンセラー導入やメンタル経営支援プログラムなども展開しております。【ラインアップ】 ■管理職・リーダー層向けプログラム ■女性経営者向けプログラム ■海外駐在員向けプログラム ■公務員向けプログラム ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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360度サーベイプログラム

株式会社モノブ総研

当社では、育成を目的とした『360度サーベイプログラム』を提供しております。 360度サーベイとは、上司、部下、同僚、および自己評価の視点を集約し、個人の強みや課題を客観的に把握し、成長に向けたアクションプランを立案。エンゲージメントを高め、会社への貢献心を醸成し、研修を行わずとも相互に気づいた点を素直にフィードバックし合える職場環境を目指します。【ねらいと効果】 ■被評価者の成長 ■組織成長と定着率の向上 ■人が育つ組織風土の醸成 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ビジネスソリューション

株式会社NATIQ・IMAGING

当社では、徹底したヒアリングから色彩心理学をベースに開発した成果を最大限に引き出すプログラムをご提案しております。お客様に、クライアント様に、そして部下にも上司にも”求められる人財”の育成をサポートいたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【人材研修・セミナーラインアップ】 ■新人研修　・新規採用から入社3年目までのプログラム ■管理職リーダー研修　・既存社員と新入社員へのハイスペックコミュニケーション術を学ぶ研修 ■医療接遇研修　・患者様とのコミュニケーションレベルをアップする、　　医療接遇に特化した接遇プログラム　他 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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SOGIE/LGBT　研修・セミナー

レインボーノッツ合同会社

当社では、オンライン対応可能な、SOGIE/LGBTの研修・セミナーを展開しております。企業にとっては、SOGIE / LGBTに関する視点を持ち施策を実施すること、そして誰もが働きやすい職場環境づくりが重要な経営課題になりつつあります。研修はすべてオンラインに対応しており、eラーニング・ビデオ教材を利用した研修も可能です。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【研修の目的】 ■SOGIE / LGBTについて適切な知識を得る ■SOGIE / LGBTをとりまく諸課題を知る ■職場のSOGIハラスメント・アウティングを防止する ■日常や業務に生かせる視点を得て、自分にできることを考え実行する ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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【テーマ別研修】GRIT(やり抜く力)研修

株式会社ヒューマンブレインアソシエイツ

当社では、テーマ別研修『GRIT(やり抜く力)研修』をご提供しております。やり抜く力を付けたい方、若手・中堅社員が主な対象者。本研修では、GRITについて学び、高めるきっかけを発見できる内容となっております。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【カリキュラム(一部)】 1.GRITとは？ 2.継続できない理由を考える 3.GRIT診断 4.GRITを高めるために 5.成果を上げるための継続力と集中力 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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新入社員研修『新入社員育成プログラム』

株式会社ザ・アカデミージャパン

当社では、「現在の社会人意識のレベルをチェックし、問題意識を持つ」「仕事の基本であるPDCAの理解を深め、研修と通じて体感し、日々成長することを体感する」ことなどを目的・ねらいとした『新入社員育成プログラム』を提供しております。通常、研修時間は3日間ですが、ご要望に応じたカスタマイズも可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。【対象者・実施内容】 ■定員：20名　※最小催行人数：8名 ■推奨対象者：新入社員 ■研修期間：標準3日間（8時間×3日）※ご要望に応じて、カスタマイズ可 ※詳細はお問い合わせください。

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新入社員研修『ザ・躾セミナー』

株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティング

当社では、新入社員の甘えが払しょくされ、見違えるようにテキパキと働くようになる新入社員研修『ザ・躾セミナー』を行っております。 2日間徹底して、健全な仕事観を刷り込むことにより、受講者は、忍耐強くなります。加えて、3日間の研修内容を2日間で効率よく楽しく学ぶことが可能です。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【研修のプログラム】 ■1日目、社会人マインドセットと当事者意識の向上 ■2日目、具体的なビジネスパーソン・マナー向上 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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伴走支援型　人材開発サービス『BANSO』

株式会社日本コンサルタントグループ

当社では、学習者本人への継続的な学習活動支援だけでなく、組織や本人の成長に大きな影響を与えうる「上司」を初期段階から巻き込む形で実施する伴走支援型人材開発サービス『BANSO』を提供しております。事前学習やアンケートによる知識・意識面の準備、コンサルティング・研修による行動スキルの習得と行動強化・行動変容支援、フォローアップによる本人の習得度確認や行動変容調査、上司を巻き込んだ成果確認支援などを行います。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【特長】 ■継続的な学習活動支援 ■事前調査や成果確認などの場面で、上司の関わり・巻き込みを必須で実施 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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生産性向上を実現する仕事の情報整理術

大谷更生総合研究所合同会社

当社では、生産性向上を実現する仕事の情報整理術をご案内しております。「いつも仕事に追われて時間が足りない」「忙しいときに限って必要な書類やデータが見つからない」「割り込み仕事で予定が狂うことがよくある」一見ありがちな事ですが、仕事の情報整理術をマスターすることで、仕事にメリハリをつけ、ミスや残業を減らしてまいります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【本研修の効果】 ■時間を有効活用できるようになる　・ミスが減る　・探しものが減る　・残業が減る　・ストレスが減る ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【SC向け】研修・オンデマンド・覆面調査・ロールプレイング他

株式会社キャラウィット

キャラウィットは、ショッピングセンターをはじめ、官公庁・民間企業・医療機関など幅広いクライアントが持つ人材育成の課題を解決する会社です。接遇、接客、専門スキルなど数多くの研修プログラムや精度の高いリサーチなどを組み合わせる＜オーダーメイド＞方式で、「柔軟に」「何でもできる」ことを強みとし、お客様の本質的な課題解決を実現します。接遇の基礎から店頭接客、お買い上げまでの顧客心理、POPや店頭演出による販売促進まで…理念を共にしたパートナー講師と共に「一緒に、楽しく」学びながら課題解決に繋げていきます。対象者も新入スタッフから管理層まで階層別にお届けすることも可能です。コロナ禍では、オンライン研修やオンデマンド配信の需要も高まり、弊社オリジナルの動画も好評いただいております。 PC・タブレット・スマートフォンなどお好きなデバイスで視聴可能です。詳細はPDFをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせください！

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管理職向け研修『3つの心の壁を超えるリーダーシップ』

株式会社働きがい創造研究所

現場の風土は管理職が創っていきます。現場を預かる管理職の思考が言葉になり、行動になり、習慣となり、風土が生まれ、状態が生み出されていき、管理職の思考が現場の状態を生み出すわけです。当社では、その管理職の思考に影響を及ぼす”3つの心の壁”を乗り越える手法を NLP心理学によりお伝えします。【心の壁を超える5つのポイント】 ■相互理解 ■動機形成 ■協働意識 ■切磋琢磨 ■評価納得 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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プレゼンテーション研修サービス

マーキュリッチ株式会社

当社では、大人数の前に立ったときはもちろんのこと、ちょっとした日々の対話でも使えるスキルを学んでもらうためのプレゼンテーション研修を行っております。本研修では、様々な業界の5000以上のプレゼンテーション・提案書レビューを行ってきた専門企業である当社だからこそできる、多種多様なトレーニングをご提供いたします。【特長】 ■フィードバックを重要視した研修スタイル ■ベストセラーに裏付けられた、信頼のコンテンツ ■講義内容を体現する開発者が講師として指導 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【上級管理職向け】組織の心理的安全性を高めるリーダー育成

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【特徴】変化が非常にめまぐるしいときでも、成功への道を大きく切り開くリーダーの4 つの役割があります。 1. 信頼を呼び起こす：他の人がつき従う信頼できるリーダー、人格と能力を兼ね備えたリーダーになることです。 2. ビジョンを創り出す：チームの目標とその目標の達成方法を明確に定義することです。 3. 戦略を実行する：規律あるプロセスを使用して、他者と協力し他者の力によって継続的に成果を出すことです。 4. コーチングにより可能性を引き出す：各チームメンバーの能力を引き出して、パフォーマンスを高め、問題を解決し、チームメンバーのキャリアを開発することです。【解決する課題】・リーダーとメンバー、メンバー同士の信頼が足りない・明確なビジョンや戦略がない・実行の優先順位がつけられない・メンバーの才能や可能性が十分に活用されていない・その結果、十分な事業成果に結びついていない。

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オンライン英語学習モチベーションアップ研修/社内向けセミナー

株式会社グローバル推進室

『オンライン英語学習モチベーションアップ研修/社内向けセミナー』は、英語学習のプロが講師を務め、「英語学習の動機付け」「習慣づくりのコツ」「効率のよい学習方法」をお伝えする社内向けセミナー(オンライン可)です。「会社として英語教育支援制度をつくったのに成果が出ない」「英語への取り組みはこれから」という企業の英語教育施策として有効です。英語教育施策で「仏作って魂入れず」という状態に陥らないために、【WHAT】英語学習内容だけでなく、【WHY】動機づけと【HOW】学習習慣づけを含めた英語学習法をお伝えします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【得られる効果】 ■英語教育の費用対効果の向上(英語教育実施中企業) ■会社への満足度の向上(英語教育未実施企業) ■拠点間の英語教育機会の均等化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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企業研修サービス

株式会社ウィンケスト

当社では、生涯学び続ける社員作りのために、行動と認知を機能させる主体的参加型の『企業研修』を提供しております。とにかく受け身でやらされ感が蔓延しがちな企業研修ですが、当社の研修は講師の知識や技術を講義するものと違い、「参加者の質問に講師や参加者が一緒に考え答えを出す」スタイル（ソクラテス学習法）ですので、興味が尽きず誰もが自ら学ぶ姿勢に変わるため研修転移の効果が大きいです。【研修テーマ】 ■セールスコミュニケーション研修 ■セルフモチベーション研修 ■レジリエンス研修 ■マネジメント研修 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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中小企業向け　SDGsビジネススタートアップ・パッケージ

株式会社できる

当社が提供する『SDGsビジネススタートアップ・パッケージ』では、 3つのステップで効果的に貴社の「SDGs/持続可能な開発目標」の導入をサポートいたします。 SDGsビジネスコンサルタント（一般社団法人SDGs支援機構公認）、 2030SDGsカードゲーム公認ファシリテーター（一般社団法人イマココラボ）の資格を保有する当社代表が全力でご支援します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【全体スケジュール（スタートアップ・パッケージ）】 ■STEP1：理解する＆体感する（SDGs研修（座学）、SDGsカードゲーム） ■STEP2：把握する＆分類する（SDGsワークショップ） ■STEP3：構築する＆発信する（SDGsビジネス再構築、SDGsの取り組み発信） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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一般企業向け　社員研修サービス

株式会社LTCBネットワークス

当社は、豊富な経験を有する講師による実務経験に則した実践的内容により、生きた知識を習得頂ける『一般企業向け社員研修サービス』を行っています。また、必要に応じて、当社のネットワークを活用した第一線で活躍する講師を招聘して研修の精度を高めてまいります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■豊富な実績に基づいた実践的内容 ■継続性を担保した研修スタイル ■知識だけでなく意識に訴えるアプローチ ■完全にカスタマイズした研修カリキュラムの設定 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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企業内起業家育養成・研修プログラム『イントレプレナー塾』

インターウォーズ株式会社

『イントレプレナー塾』は、企業内で新規事業を生み出すために、イントレプレナーに必要な考え方から、アイデアの発想、構想の具体化、事業計画書の作成・ブラッシュアップまでを実践的に進め、最終的に社内外へ提案できるプレゼンテーション演習まで行う育成プログラムです。とくに、ものづくり企業が持つ技術・ノウハウ・顧客基盤といった経営資源を“事業として成立する形”に翻訳することに重点を置きます。生成AIを活用して調査・仮説整理・ビジネスモデル検討を加速し、異業種メンバーとのワークショップや壁打ちを通じて視野を広げながら、社内で検討・判断できるレベルの事業計画へ磨き上げます。新規事業の推進をこれから本格化したい企業様、R&D・開発部門の技術を事業化したい企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。【特長】 ■企業内起業に特化した実践的なプログラム（構想〜事業計画〜提案まで） ■生成AI×伴走支援で、実現性の高い事業計画作成を短期間で推進 ■異業種ワークショップ／壁打ちによる視点拡張と人的ネットワーク形成 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問合せください。

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組織変革コンサルティングサービス

株式会社ミライズ創研

当社では、幹部層の認知変容や組織の変革・多部署や多職種連携、業務効率改善を一気通貫で行う組織変革コンサルティングを展開しています。「対処療法」的手法に甘んじず、本質的な組織変革を支援することで、真の「自走型組織」の定着を実現。また、相手の想いを傾聴したり、自分の想いを誤解なく伝えるための「コーチングマインド」など、必要な学びを適宜取り入れながら、組織内の各箇所を丁寧に醸成していきます。【事業内容】 ■組織変革コンサルティング ■スキルアップ研修事業 ■コンサル教育事業 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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研修サービス『営業力強化プログラム』

株式会社AWコンサルティング

当社では、ユーザーインの視点で市場・顧客を正しく理解しながら、自社ソリューションをマッチングさせる提案コミュニケーションの質を高めることで成果を向上させる『営業力強化プログラム』を提供しております。職場を動かすキーマンであるマネージャーと中核メンバーの連携力をアップさせ、幹部から現場までをつないで営業活動の前提となる認識を共通化し、チームワークを高めて組織的な提案力を強化いたします。【当プログラムの狙い】 ■“チームセールス”を核に組織営業力を強化する取り組み ■マーケットにフックするためのアプローチを強化 ■リアルな顧客を対象とした実案件をベースに展開 ※詳細はお問い合わせください。。

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オンライン料理教室サービス

株式会社ビストロパパ

当社では、企業・労組・団体・自治体向けのオンライン料理教室をご提供しています。インターネットを利用した料理教室で、リアルタイム受講（ZOOM）と、アーカイブ受講（YouTube）で参加者がモニターを見ながら料理を学ぶことが出来ます。また、開催内容をヒアリングしオンライン料理教室運営仕様書を作成提案も行っています。ご要望の際はお気軽にご相談ください。【オンライン料理教室の開催メリット】 ■コロナ禍でも安心・安全 ■自宅で学べる。調理室（会場）確保、移動不要 ■全国どこにいても参加可能 ■リモートワーク下におけるコミュニケーション ■みんなで作って、みんなで食べる＆家族で食べる　他 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

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企業様向け研修サービス

株式会社AIQOL

当社では、多くの人とより良い人間関係と信頼関係を築き、自ら考えて行動を起こせる人材を育成する、企業様向けの各種研修を承っております。企業様の理念、特色、業態、職種、キャリア、お困りごと等を踏まえ、研修効果をより高める為、ご要望に応じたオーダーメイドな研修をご用意いたします。先ずはお気軽にお問い合わせください。【基本プログラム】 ■ビジネスマナー研修 ■おもてなし・接遇研修 ■外国語接遇指導 ■電話接遇研修 ■クレーム応対研修 ■コミュニケーション研修　他 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

セミナーラインナップ

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組織開発セミナー

当社では、事業環境の変化に対する組織的適応に関する先進の理論と事例を紹介する『組織開発セミナー』を展開しております。変化しやすい環境下において企業組織の価値を高めるということはこの組織的適応能力を高めることとなります。その結果、組織全体・職場チームおよび個々のメンバーのパフォーマンスが向上いたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【セミナーのねらい】 ■組織開発の理論とテクノロジーを学ぶ ■組織開発の実践例を学ぶ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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クレーム対応研修

株式会社オンリーワン

当社では、“大きなクレームに発展させず、クレームをCSにつなげる“ための意識とスキルを養うクレーム対応研修を実施しております。クレームの事態は変えられませんが、社員の行動によってその先にある状況は変わります。前向きにクレームを受け止め、解決に向けての姿勢を養っていくことが、お客さまの満足向上にもつながるはずです。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【本研修のねらい】 ■お客さま志向の視点を醸成する ■クレーム事例を通して、課題を明確にしたうえで、　解決に向けての体制強化を考える ■お客さまにご理解ご納得いただけるためのコミュニケーションスキルを磨く ■研修で気づいたこと、学んだことの成果確認をおこない、　自己に対する向上意欲を高める ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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メンタルヘルスマネジメント研修（セルフケア・ラインケア）

GHコンサルティング株式会社

当社では、メンタルヘルスマネジメント研修をご提供しております。「メンタルヘルスマネジメント」には、⼼の不調からくる集中⼒や注意⼒の低下によって起こる、様々なリスクを防ぐ⽬的もあります。従業員の安全性やサービスの品質に関わる様々なリスクを防ぐためにも、企業には働く⼈の⼼⾝の健康を守る必要があり、労働契約法による安全配慮義務にもつながる取り組みです。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【企業における「メンタルヘルスマネジメント」の3つの重要性】 ■従業員健康保持のため ■職場の活性化と⽣産性低下の防⽌ ■リスクマネジメントのため ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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教育研修ソリューション

株式会社エールライフ

当社では、教育研修ソリューションを展開しております。教育を頭でなく心で体感していただくために、当社の研修には「驚き」「感動」「サプライズ」といった、独自のエッセンスを多く取り入れています。この独自のメソッドにより、学んだことが半永続的に身につき、さらには「自ら気づき、学び、行動する」といった効果が期待できます。【特長】 1.自ら気づく 2.心に残る 3.楽しい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人が育てば会社が育つ！次世代リーダーを育てる方法とは？

株式会社Smile System Support

会社の成長に欠かせないものが【次世代リーダー】の存在。資金や戦略も重要ですがそれを活かすためには現場で力を発揮するリーダーが必要です。ただし、命令するトップダウン型リーダーではなく現場の声を活かし実行できる【ボトムアップ型リーダー】です。どうやってそんなリーダーを育てるのか？その答えの一つが【5S活動】です。 5S活動は、現場の社員が「問題に気づき、考え、実行する力」を身につける絶好の場。この過程で、社員全員が意見を出し合いチームとして解決策を見つけていくことで自然にリーダーシップが育まれます！このリーダー育成のための具体的な方法を学べるのが『絶対に定着させる5S活動セミナー【オンライン】』です！このセミナーでは、以下の実践的なノウハウをお伝えします： ■ 現場が主体となる5S活動の進め方 ■ 社員の意識改革を促す具体的手法 ■ ボトムアップ型リーダーを育成するためのステップ御社の成長を加速させる大きなヒントが詰まった特別セミナーです！詳細は以下のリンクから ↓↓

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管理職向け現場活用トレーニングセミナー

株式会社EGIJ

当社では、脳神経科学が教える、部下のモチベーションを上げ、チームのパフォーマンスを最大化させる、管理職向けの現場活用トレーニングセミナーを行っています。 EGを現場で活用するための実践的な知識を学び、使いこなす練習をすることで社長と幹部・上司と部下のコミュニケーションを劇的に改善可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【特長】 ■問題を疑似体験し、EGプロファイルを使ったアプローチ方法を学べる ■自社でEGを使いこなせる様になるノウハウを得られる ■少人数制なので、受講生同士のコミュニケーションがとりやすい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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体感ワーク研修『マネジニア』

有限会社せれくと

『マネジニア』は、社員が仕事を自分事で考え、行動選択して成果を生み出すために、お金と時間の使い方の理解・学習を学べる体感ワーク研修です。お金を会計的に学ぶと、馴染みがないので拒絶反応が出てしまいますが、普段からお金は使っているので、日常と同じように体感して学ぶことで、苦手意識もなく必要なことだけを学習できます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【研修の特長】 ■ゲーム形式でシンプルな模擬経営を行う ■利益に基づくチームワーク、役割分担が学べる ■時間とお金の使い方で利益とキャッシュが大きく変わることが視覚で理解できる ■利益の増減が視覚化されて結果が分かり、行動改善につながる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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金融機関向け研修『Gトレ』

合同会社FPal

当社では、ゲームの疑似体験と参加者同士の気づきの共有を通して、お客様自らが「気づく」ことができる金融機関向け研修『Gトレ』を提供しています。 1卓4名を基本とする当研修は、金融機関のご担当者がゲームマスターとして同席し参加者のプレイをサポートすることで、お互いの人柄も伝わり、自然に良好な関係を築くことができます。まずはお気軽にお問い合わせください。【ラインアップ】 ■投資・資産運用　・ROLL OVER 　・気まぐれLunch Time 　・THEオーナー ■ライフプラン　・Life Plan Quest 　・Life Plan ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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【導入事例】株式会社BP様

Co-Growth株式会社

結婚式の提案からその後のライフイベントのサポートまで幅広く事業を展開する株式会社BP様へ、当社の『リフレクトル』を導入した事例をご紹介いたします。人材育成を進める中で、生産性の観点、成長の見える化、本社の指針とのズレ、モチベーション維持という大きく4つの課題がありました。本格導入後は新人若手のセールス育成に活用し、成功体験を積み上げられる育成の仕組みづくりをしたことで、多方面の成果につなげました。【課題】 ■教育担当の負担大 ■どれだけスキルが身に付いたかを定量的に判断できていない ■各拠点によって、教育が属人的に ■コミュニケーションの機会が減り、モチベーション低下 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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自律型管理職　人財育成プログラム『心の冒険』

株式会社グループダイナミックス研究所

『心の冒険』は、組織目標に挑戦するための積極的な心構えを身につけ、一人ひとりが人生に自信を持ち、イノべーティブな組織づくりを目的とする相互啓発研修プログラムです。創造思考により絶えずイノベーションを喚起する組織づくりを目的に、組織活性化のための人財開発を行ってまいります。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【変革へのプロセス】 1.考え方の習慣を変える 2.心のエネルギーが生まれる 3.心の持ち方を新たにする 4.積極的な心構えへ変革する 5.やる気が起きる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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リアル脱出ゲーム研修＆懇親会

株式会社SCRAP

『リアル脱出ゲーム研修＆懇親会』は、リアル脱出ゲームを研修＆企業パーティー用にアレンジしたコンテンツです。リアル脱出ゲームとは、さまざまな謎や暗号を解き明かし物語を体験できる、世界各国で開催されている体験型のゲームです。様々な世代が楽しく、集中して取り組むことができ、自発的に試行錯誤していくことで、チームメンバーとの協力や、失敗からの学びを能動的に学習することが可能です。【おすすめする理由】 ■チームメイトの気持ちがひとつになりやすい ■参加者それぞれの個性を発揮させやすい ■参加者間の親密度を上げることが容易 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 ※お電話でのお問い合わせは承っておりません。　お問い合わせはお問い合わせフォームよりお願いいたします。

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感性Artメソッド　研修サービス

ヴィ・ホライズン株式会社

当社では、開発者・岡田裕之によって「人生シナリオを描きなおす」という目的に合わせて組み立てられた、変革力・実践力の高い、自己成長サポートプログラム「感性Artメソッド」によるコーポレート・コーチングをご提供しております。本プログラムは、トップ・現場のヒアリングを行い、貴社の真の課題に合わせてカスタマイズしていきます。また、定期的にフィードバックを行い、細かなプログラムの修正を重ねながら進めてまいります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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支援型ITリーダー育成コース

株式会社ディアレスト・パートナー

当社では、SI業界のこれからが不安なIT企業の方へ、『支援型ITリーダー育成コース』を提供しております。 ITエンジニアがイキイキと輝ける社会の実現を目指し、企業や組織の中の IT人材が、リーダーシップを発揮して成果を挙げることに資する研修を提供。また、知識の習得にとどまらず、「マインド×スキル×現場主義」の3本柱で、部門の経営に貢献できる支援型ITリーダーを育成いたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■コーディネータがクライアント企業の窓口となるワンストップのサービス ■コース内のコンテンツはそれぞれ専門の講師が担当 ■クライアント企業に併せてカスタマイズするテーラーメイドのコース設計 ■「学びの実践サイクル」で実際のP/Jや業務での成果をフォローアップ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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接客スキル研修サービス

株式会社エグチプランニング

当社の接客スキル研修では、元グローバルスポーツブランドで多くの販売スタッフを育成した講師が直接指導いたします。 ECに負けないリアル店舗の優位性を最大に引き出し、安定した顧客獲得と売り上げを実現することが可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【研修の特長】 ■完全オーダー型で、貴社に合った教育方法 ■ロイヤルカスタマーの醸成が可能 ■客単価を上げる方法を指導 ■専門知識が豊富 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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CSに関する教育コンサルティングサービス

株式会社K&Iパートナーズ

一般社団法人CSスペシャリスト検定協会の認定総代理店である当社では、 CSに関する教育コンサルティングを行っております。検定試験の普及を通して、経営戦略としてのCSの意義と成果の理解を社員教育に導入してまいります。お客様への気づき（カスタマーマーケティング）、サービス創発（イノベーション）を理解し、顧客価値を高める企業活動をサポートいたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【サービス内容】 ■CSに関する講演・研修 ■CSに関する調査 ■CSスペシャリスト検定 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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メンタルヘルス研修サービス

株式会社ジェイ・コミュニケーション・アカデミー

現代社会における目に見えないストレスは生産性をも低下させてしまいます。東京都で企業研修を実施している当社は、メンタルヘルスにも力を入れております。ストレスマネジメントセミナーを始めとする当社の研修では、ストレスに対する適切な知識と対処法を学ぶことができます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【サービス内容】 ■メンタルケアトータルサポート ■心の相談窓口 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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企業の人事・研修部門における従業員のエンゲージメント向上

企業の人事・研修部門における従業員のエンゲージメント向上とは？

課題

業務負荷の高さと裁量権の限定

人事・研修部門は、採用、育成、評価、労務管理など多岐にわたる業務を抱え、慢性的な人手不足や業務負荷の高さに悩まされることがあります。また、意思決定の裁量権が限定されている場合、主体性ややりがいを感じにくくなることがあります。

専門性向上の機会不足とキャリアパスの不明瞭さ

変化の激しい人事・研修分野において、最新の知識やスキルを習得する機会が限られている場合があります。また、自身のキャリアパスが不明瞭であると感じると、将来への不安からエンゲージメントが低下する可能性があります。

部門間の連携不足と孤立感

人事・研修部門は、他部門との連携が不可欠ですが、その連携が円滑に進まない場合、孤立感を感じたり、自身の業務が組織にどのように貢献しているのかが見えにくくなったりすることがあります。

評価制度への不満と承認機会の欠如

自身の貢献が正当に評価されていないと感じたり、日々の努力や成果に対する承認の機会が少ない場合、モチベーションの低下やエンゲージメントの希薄化につながります。

対策

業務効率化と権限委譲の推進

ITツールの導入による業務自動化や、ルーチンワークの削減を進めます。また、従業員に一定の裁量権を与え、主体的な意思決定を促すことで、責任感とやりがいを高めます。

継続的な学習機会の提供とキャリア支援

外部研修への参加支援、資格取得奨励、社内勉強会の実施など、専門性向上のための機会を積極的に提供します。また、個々のキャリア志向に合わせた面談や研修プログラムを用意し、キャリアパスの明確化を支援します。

部門横断的なコミュニケーション促進と目標共有

定期的な部門間ミーティングの開催、共通の目標設定、プロジェクトへの共同参画などを通じて、連携を強化します。これにより、組織全体への貢献意識を高め、一体感を醸成します。

公正な評価制度と感謝・承認文化の醸成

成果だけでなくプロセスや貢献度も評価する多角的な評価制度を導入します。また、日々の感謝の言葉や、成果に対する具体的なフィードバック、表彰制度などを通じて、従業員の努力を認め、承認する文化を育みます。

対策に役立つ製品例

タレントマネジメントシステム

従業員のスキル、経験、キャリア志向などの情報を一元管理し、育成計画や後継者育成、配置最適化を支援することで、人事・研修部門の業務効率化と戦略的な人材活用を可能にします。

eラーニングシステム

多様な研修コンテンツを提供し、従業員が自身のペースで学習できる環境を整備します。これにより、専門性向上の機会不足を解消し、キャリア開発を支援します。

コミュニケーション＆コラボレーションツール

部門間の情報共有を円滑にし、プロジェクトの進捗管理や意見交換を促進します。これにより、連携不足の解消と一体感の醸成に貢献します。

従業員エンゲージメントサーベイ

定期的なアンケート調査を通じて、従業員の満足度やエンゲージメントレベルを可視化し、課題の早期発見と改善策の立案に役立てます。これにより、評価制度や承認機会の改善点を特定できます。

⭐今週のピックアップ

読み込み中

従業員のエンゲージメント向上とは？課題と対策・製品を解説

幼稚園・保育園

小学校

中学・高校

大学・専門学校

塾・各種スクール

学校向け流通業者

企業の人事・研修部門

教育委員会・自治体

企業の人事・研修部門における従業員のエンゲージメント向上とは？

各社の製品

企業の人事・研修部門における従業員のエンゲージメント向上

企業の人事・研修部門における従業員のエンゲージメント向上とは？

​課題

業務負荷の高さと裁量権の限定

専門性向上の機会不足とキャリアパスの不明瞭さ

部門間の連携不足と孤立感

評価制度への不満と承認機会の欠如

​対策

業務効率化と権限委譲の推進

継続的な学習機会の提供とキャリア支援

部門横断的なコミュニケーション促進と目標共有

公正な評価制度と感謝・承認文化の醸成

​対策に役立つ製品例

タレントマネジメントシステム

eラーニングシステム

コミュニケーション＆コラボレーションツール

従業員エンゲージメントサーベイ

課題

対策

対策に役立つ製品例