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キャリア自律の促進とは?課題と対策・製品を解説
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企業の人事・研修部門におけるキャリア自律の促進とは?
企業の人事・研修部門の担当者が、自身のキャリアを主体的に設計・形成していくことを支援する取り組みです。変化の激しい時代において、専門性を高め、新たなスキルを習得し、組織への貢献度を高めることを目的とします。
各社の製品
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一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
『プロボノ験修』は、研修対象者が中小・ベンチャー企業やNPO等の
現実の課題を発見し解決案を提示する、体験型人材育成プログラムです。
中小企業やNPO等の支援団体のご協力も得ながら、“人を支援すること”を
通じた体験型の学習の機会を、人材育成研修としての大企業や中堅企業の
人員だけでなく、かかわりあうすべての方にご提供いたします。
企業様の課題に応じてセミオーダーでデザインしますので、
気軽にお問い合わせください。
【『プロボノ験修』における人材育成メリット】
■自らの文脈を超えて抽象度を上げて思考するようになる→ビジネスIQを上げる
■上下関係ではない、プロジェクト型チームの経験(オープンイノベーションなど)
■自らのスキルの棚卸と強みの発見
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
越境型 人材育成プログラム『プロボノ験修』

