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労務管理とは?課題と対策・製品を解説
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製造・生産受託における労務管理とは?
各社の製品
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当社では、経営コストの削減、経済状況への対応など、これまで人件費として
計上されてきた費用を外注費とすることが出来る、業務請負を行っております。
新規スタッフ採用の際の求人広告労力、教育から業務実践にかかわる労務管理、
福利厚生や社会保険等の福利サービス、これらの人的・金銭的負担の軽減といった
メリットがございます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【対応可能な職種】
■製造
■物流
■事務
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
業務請負サービス
当社では、様々な業務をお任せいただくことができる
『構内請負サービス』を展開しております。
お客様の構内で業務をさせていただくことにより、
「外部委託の際の商品の移動が不要になる」「タイムリーな進捗確認」
「急ぎの業務依頼がスピーディー」など多くのメリットを生み出します。
【代行業務】
■作業計画の立案
■労働者への指揮命令
■労働者の教育
■労働者の労務管理
■業務量による人員の調整
■生産性・品質の改善、向上
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【アウトソーシングサービス】構内請負サービス
当社では、精密機器・電子部品の製造を得意として派遣業務を行っております。
福利厚生も充実しており昇給、賞与といった当社独自の仕組みで
働く皆さんへ利益を還元。
ほかにも季節毎や現場毎のレクリエーションや親睦会を費無料で定期的に
開催しておりキャリアアップの為の研修も年1 回以上実施しております。
【派遣利用のメリット】
■法定福利厚生費なし
■法定外福利厚生費なし
■求人広告費なし
■賞与なし
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【精密機器/電子部品製造の人手不足に!】労働者派遣サービス
当社では、無期雇用の体制をとることで安心して働ける環境を整備した
製造特化型人材派遣を行っております。
自社採用HPを充実させ、Web求人サイトを活用することで
全国からの応募を可能にしており、全国の求職者とスマホ対応できる
Web面接システムを導入し、迅速対応することで囲い込みを実現。
また、独自のキャリアプランやメンタルケア、寮完備を徹底しています。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■派遣取引であっても人材は常用雇用
■社員育成に重点をおいた人材マネジメント
■モノづくり現場に適した人材を確保
※詳しくはお気軽にお問い合わせください。
製造特化型人材派遣サービス
当社では、お客様のパートナーとして作業計画に基づく作業を行い、
業務内容を検証し新たな側面から改善提案を共に行うとともに
お客様の業務管理の負担(コスト面も含め)を軽減する委託業務を
承っております。
貴社管理者様及び当社作業責任者・営業担当者にて 、
週1回の定例ミーティングを行い、その席上で「安全」「品質」「作業計画」に関する
様々なトピックを報告し合い作業者全体への周知を図ります。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【請負化の目的(メリット)】
■責任負担の軽減
■会社母体のスリム化、コスト削減
■雇用の安定化
■経営の安定化
■パートナーシップによる業務改善
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
業務請負サービス
当社では、昇降機(エレベーター・エスカレーターなど)をはじめ、
鉄道ビジネス(車両の電気機器・運転制御システムなど)、社会インフラ関連を
中心にした2部門の技術者派遣・一般事務派遣や製造請負を行っています。
業務に精通したチームとして一丸となって携わることで、製品の高品質維持や
迅速な対応が可能となり、工場の生産性向上やコスト削減に貢献いたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【当社の強み】
■月間1,000名を実現するグループ会社ならではの採用力
■業務内容や業務量に合わせたコーディネートが可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材派遣サービス
当社では、スタッフとの雇用契約・指揮命令・労務管理なども
全て当社が対応する『アウトソーシング(請負業務)サービス』を
ご提供しております。
製品組立・機械加工・塗装・溶接・物流など業務が完遂するまで
すべてお任せいただけます。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
【アウトソージングの概要】
■当社と請負契約を締結していただいた上で、様々な業務を
当社アウトソーシングチームにお任せいただけるサービスです。
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
アウトソーシング(請負業務)サービス
当社では、業務を一括で受託する業務委託・業務請負のサービスを提供しております。
当社が、採用、社員教育、作業、品質管理、労務管理、工程管理、納期管理、
在庫管理、現場改善といった業務を担当することで、コア業務に専念いただけます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【こんなお悩みに】
■急な増産体制などに対応したい
■労務管理、社員教育を任せてコア業務に専念したい
■現状の品質・生産レベルを維持しつつ、工程を一括して任せたい
■採用コスト(募集広告・面接等)を抑えたい
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
業務請負サービス
当社では、様々な製造・物流現場などでご活用いただけるアウトソーシングを
ご提供しております。
作業工程・プロセス全体を把握し、作業量に適した契約形態・人員を配置。
労働力不足の解消、コスト改善など、様々な効果が期待できます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【構内作業】
■製品、商品の包装/梱包の作業
■製品、商品、原材料の積卸/荷役作業
■製品、商品、原材料の構内運搬作業
■製造ライン業務請負
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
業務請負(アウトソーシング)サービス
当社では、電気部品メーカーや物流企業へ、機械オペレーターや技能工・
倉庫内作業員・CAD設計・ドライバーなどの人材派遣をはじめ、
製造業務、物流企業の入荷・仕分け・検品業務の請け負いを行います。
お客様に満足いただける人材を提供し、末永いお付き合いができるよう、
最善を尽くします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【サービス内容】
■人材派遣
・電気部品メーカーをはじめ、自動車部品メーカー・食品メーカー
などへの製造機械の操作やCAD設計・品質管理などの技能工の派遣
・物流企業への倉庫内作業スタッフ及びドライバー の派遣
■業務請け負い
・物流企業の配送センターの、輸入貨物の入荷・仕分け・検品業務を請け負い
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
人材派遣サービス

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製造・生産受託における労務管理
製造・生産受託における労務管理とは?
製造・生産受託(ODM/EMS)業界における労務管理は、自社製品の製造だけでなく、他社からの依頼を受けて製品を製造・組み立てる事業者の、従業員の労働時間、賃金、休暇、安全衛生などを適切に管理することです。多様なプロジェクトや顧客の要求に対応しながら、法令遵守と従業員の働きがいを両立させることが目的となります。
課題
多品種少量生産による人員配置の複雑化
顧客ごとに異なる製品仕様や生産量に対応するため、人員のスキルや配置が頻繁に変動し、最適な人員配置の維持が困難です。
変動する納期への対応と残業管理
顧客からの急な納期変更や追加注文により、突発的な残業が発生しやすく、法定労働時間や割増賃金の管理が煩雑になります。
派遣・請負労働者の管理
外部からの労働力活用が多く、雇用形態や契約内容が多岐にわたるため、各労働者の勤怠や労働条件の把握・管理に手間がかかります。
スキルに応じた適正な評価と賃金設定
多様な製造工程や高度な技術が求められるため、従業員のスキルレベルを正確に評価し、それに応じた公平な賃金体系を構築・維持することが難しいです。
対策
統合型勤怠管理システム
リアルタイムでの勤怠記録、残業時間の自動集計、休暇申請・承認プロセスの一元化により、労務管理の精度と効率を高めます。
柔軟な人員計画・シフト管理ツール
生産計画や人員スキルに基づき、最適な人員配置とシフト作成を支援し、人員不足や過剰配置を防ぎます。
労務管理コンサルティングサービス
専門家による法規制の最新情報提供や、個別具体的な課題に対するアドバイスを受け、コンプライアンスリスクを低減します。
スキルマップと連動した人事評価システム
従業員の保有スキルや習熟度を可視化し、それに基づいた客観的な評価と、適切な賃金・昇給への反映を支援します。
対策に役立つ製品例
クラウド型勤怠管理システム
PC、スマートフォン、タブレットなど多様なデバイスからアクセス可能で、場所を選ばずに正確な勤怠データを収集・管理できます。これにより、変動する生産スケジュールに対応した柔軟な勤怠管理が可能になります。
AI搭載型生産計画・人員配置最適化システム
過去の生産実績、人員スキル、納期情報などを分析し、最適な人員配置と生産計画を自動で提案します。これにより、多品種少量生産における人員配置の複雑さを解消し、残業時間の抑制にも繋がります。
外部人材管理・契約管理システム
派遣社員や請負業者などの外部人材に関する契約情報、勤怠、支払い情報を一元管理します。これにより、多様な雇用形態の労働者に対する労務管理の煩雑さを軽減します。
スキルベースの人材育成・評価支援ツール
従業員のスキルレベルをデータベース化し、個々のスキル習得状況や成長度合いを可視化します。これにより、製造工程に必要なスキルに応じた適正な評価と、それに基づく賃金設定の根拠を提供します。









