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ストレスマネジメント研修の実施とは？課題と対策・製品を解説
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保護者対応・連携におけるストレスマネジメント研修の実施とは？
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世間では「脱マスク」が進んでいる中で、マスク着用の有無に
悩まされる業界の一つが保育業界です。
大人よりも免疫力が弱い乳幼児を預かる保育施設において、
複数人で行う製作や読み聞かせ、会話などの際は保育士にマスクの着用を
義務づけるところはまだ多くあります。
しかし、それには様々な課題もあります。こちらでは、マスクをしたまま
保育をする難しさや保育士が子どもに表情を見せる重要性をご紹介します。
※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
【お役立ちコラム】保育士の表情がもたらす役割
当社では、組織力を高めるチームビルディング研修を行っております。
メンバーの多様性を最大限に活かし、チームの創造性や生産性を高めることで
組織の目標達成に確実に貢献することのできるリーダーを育成します。
また、講義の後半では、目標に向かってメンバーをまとめ上げるために必要な
コミュニケーションスキルの他、コーチングスキルもトレーニングしていきます。
【概要】
■講師：早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員、異文化教育コンサルタント
■対象めやす：新入～管理職
■推奨人数：15～25名
■必要時間：1日間～2日間（推奨：2日間）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
チームビルディング研修サービス
『キャリアトランプ』でサポートする組織力アップは、「対話による
組織アプローチ」です。
組織の結果を求める際に、KPIの見直しや行動改善を優先しがちですが、
対話型組織開発は、対話により「関係の質」を育むことで、思考・行動・
結果の質を高め、結果的に成果につなげます。
また、認知言語学をベースにつくられた当製品なら、手順にあわせて
ファシリテーションを進めていくだけで、自然とチームビルディングが
可能です。
【特長】
■「対話による組織アプローチ」をサポート
■対話により「関係の質」を育むことで、思考・行動・結果の質を高め、
結果的に成果につなげるアプローチ方法
■手順にあわせてファシリテーションを進めていくだけで、
自然とチームビルディング
■グループファシリテーション・ペアワークで行えるゲームスタイル
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【キャリアトランプ】組織力アップ研修
当社では、個人も組織も成長する
『野外体験型チームビルディング研修』を実施しています。
この研修では、様々なアクティビティ（活動）を通じて、自ら考え、
自らの言葉で周囲と意見交換し、実際に自らの体験を通じて実感し
振り返りを行ない改善を図り、心と体に「定着する」学びと、気づきが生まれま す。
【こんな課題を抱える企業様におすすめ】
■社員が自主的に動いてくれず、どうやって育てて行けばいいのか悩んでいる
■採用しても採用しても人が辞めてしまう
■十分なイベントができておらず、同世代の横のつながりが弱い
■上司と部下、他部署間、世代間でのコミュニケーションの壁がある
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
人材育成研修『チームビルディング研修』
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保護者対応・連携におけるストレスマネジメント研修の実施
保護者対応・連携におけるストレスマネジメント研修の実施とは？
保育・知育業界において、保護者との円滑なコミュニケーションと連携は、子どもの健やかな成長を支える上で不可欠です。しかし、多様化する保護者のニーズや期待、情報伝達の難しさなどから、保育者には大きなストレスがかかることがあります。本研修は、こうした保護者対応・連携におけるストレスを効果的に管理し、保育者が心身ともに健康に働き続けられるよう、具体的なスキルや知識を習得することを目的とします。
課題
コミュニケーションの壁と誤解
保護者の価値観や子育て観の多様化により、保育者と保護者の間で認識のずれが生じやすく、それがストレスの原因となることがあります。
時間的・精神的負担の増大
保護者からの質問や相談への対応、情報共有に多くの時間を費やす必要があり、保育業務との両立が困難で精神的な疲弊を招きます。
感情的な対立のリスク
意見の相違やクレーム発生時など、感情的な対立に発展する可能性があり、保育者が精神的に追い詰められることがあります。
情報共有の非効率性
保護者への情報伝達が一方的になったり、必要な情報が正確に伝わらなかったりすることで、保護者の不安や不信感を生み、保育者の負担を増やします。
対策
傾聴と共感のスキル向上
保護者の話を丁寧に聞き、感情に寄り添うことで、信頼関係を築き、誤解や対立を防ぐためのコミュニケーション術を習得します。
効果的な情報伝達ツールの活用
保護者への連絡手段や情報共有の方法を効率化し、必要な情報が正確かつタイムリーに伝わるようにするための具体的な方法を学びます。
境界線の設定と自己肯定感の維持
過度な要求や感情的な負担から自身を守るための適切な境界線の引き方と、自身の専門性や貢献を肯定的に捉えるためのマインドセットを養います。
ストレス対処法の実践
日々の業務で生じるストレスを軽減・解消するための具体的なリラクゼーション法や、問題解決に向けた思考法を習得し、実践します。
対策に役立つ製品例
コミュニケーション支援システム
保護者との連絡、情報共有、個別面談の予約などを一元管理し、コミュニケーションの効率化と記録の可視化により、保育者の負担を軽減します。
オンライン研修・eラーニングシステム
時間や場所を選ばずに、保護者対応やストレスマネジメントに関する専門的な知識やスキルを体系的に学べるコンテンツを提供します。
メンタルヘルスサポートサービス
専門家によるカウンセリングや、ストレスチェック、リラクゼーションプログラムなどを提供し、保育者の心の健康を包括的にサポートします。
業務効率化支援ツール
日報作成、出欠管理、保護者への一斉連絡などを自動化・効率化することで、保育者が保護者対応に集中できる時間を確保します。
