ストレスマネジメント研修の実施とは？課題と対策・製品を解説

世間では「脱マスク」が進んでいる中で、マスク着用の有無に 悩まされる業界の一つが保育業界です。 大人よりも免疫力が弱い乳幼児を預かる保育施設において、 複数人で行う製作や読み聞かせ、会話などの際は保育士にマスクの着用を 義務づけるところはまだ多くあります。 しかし、それには様々な課題もあります。こちらでは、マスクをしたまま 保育をする難しさや保育士が子どもに表情を見せる重要性をご紹介します。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

『キャリアトランプ』でサポートする組織力アップは、「対話による 組織アプローチ」です。 組織の結果を求める際に、KPIの見直しや行動改善を優先しがちですが、 対話型組織開発は、対話により「関係の質」を育むことで、思考・行動・ 結果の質を高め、結果的に成果につなげます。 また、認知言語学をベースにつくられた当製品なら、手順にあわせて ファシリテーションを進めていくだけで、自然とチームビルディングが 可能です。 【特長】 ■「対話による組織アプローチ」をサポート ■対話により「関係の質」を育むことで、思考・行動・結果の質を高め、 　結果的に成果につなげるアプローチ方法 ■手順にあわせてファシリテーションを進めていくだけで、 　自然とチームビルディング ■グループファシリテーション・ペアワークで行えるゲームスタイル ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、組織力を高めるチームビルディング研修を行っております。 メンバーの多様性を最大限に活かし、チームの創造性や生産性を高めることで 組織の目標達成に確実に貢献することのできるリーダーを育成します。 また、講義の後半では、目標に向かってメンバーをまとめ上げるために必要な コミュニケーションスキルの他、コーチングスキルもトレーニングしていきます。 【概要】 ■講師：早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員、異文化教育コンサルタント ■対象めやす：新入～管理職 ■推奨人数：15～25名 ■必要時間：1日間～2日間（推奨：2日間） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、個人も組織も成長する 『野外体験型チームビルディング研修』を実施しています。 この研修では、様々なアクティビティ（活動）を通じて、自ら考え、 自らの言葉で周囲と意見交換し、実際に自らの体験を通じて実感し 振り返りを行ない改善を図り、心と体に「定着する」学びと、気づきが生まれます。 【こんな課題を抱える企業様におすすめ】 ■社員が自主的に動いてくれず、どうやって育てて行けばいいのか悩んでいる ■採用しても採用しても人が辞めてしまう ■十分なイベントができておらず、同世代の横のつながりが弱い ■上司と部下、他部署間、世代間でのコミュニケーションの壁がある ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。