採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・水道工事会社の採用担当者
・インフラ整備に関わる企業
・人材不足に悩む企業

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・人材の定着率向上

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。

【活用シーン】
・会員向け会報誌への掲載
・会員DM(郵送)による求人情報の発信

【導入の効果】
・購買意欲の高い層へのリーチ
・貴社採用情報の認知度向上

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
* 人手不足の解消
* 採用コストの削減
* 求人応募数の増加

【導入の効果】
* 採用活動の効率化
* 人材確保による生産性の向上
* 企業のブランドイメージ向上

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用ターゲットの明確化
・採用プロセスの改善

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用効率の向上
・優秀な人材の獲得

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。
特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。

【活用シーン】
* 印刷業界の経営者層への採用活動
* 紙媒体を活用した企業の魅力発信
* オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ

【導入の効果】
* DM送付によるHOTリード獲得
* 来場予約の増加
* ターゲット層への効果的なアプローチ

当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

「Kairos3 Sales」は、人材業界特有の課題である「属人化したExcel管理」からの脱却と「マッチング成約率の向上」を同時に実現するSFAです。

ITに不慣れな現場でも直感的に操作でき、企業（案件）と求職者（候補者）の複雑な情報をスムーズに紐付けて管理できます。

担当者個人の記憶やメモに依存していた情報をチーム全体の資産に変え、
「あの求職者、今どうなってる?」といった社内確認の手間をゼロに。

また、MAツール「Kairos3 Marketing」との連携してのご活用も可能。
求職者が「どの求人メールを開封したか」といった行動を営業担当者が手元で確認できるため、
転職意欲が高まっている候補者を見逃さず、最適なタイミングでアプローチできます。

スマホアプリにも対応しており、外出先からの入力も簡単。
強固なセキュリティで拠点間のデータ共有も安心です。

「Kairos3 Sales」で、成約数を最大化する「チーム営業」へシフトしませんか?

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。

【活用シーン】
・倉庫内作業員の採用
・配送ドライバーの採用
・物流センターのスタッフ採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・採用業務の効率化

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。

【活用シーン】
・清掃スタッフの募集
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。

日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。
Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。

また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。

「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、
組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用プロセスの見直し
・採用コストの削減

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。

【活用シーン】
* 食材のルート配送
* 食品工場への納品
* 温度管理が必要な食材の輸送

【導入の効果】
* 応募数の増加
* 採用費用の削減
* 質の高いドライバーの確保

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。

【活用シーン】
* 漁獲量の維持・向上
* 事業承継
* 地域経済への貢献

【導入の効果】
* 採用コストの削減
* 人材不足の解消
* 安定的な事業運営

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消
・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上
・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用活動の効率化
・技術継承の円滑化

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。

【活用シーン】
・求人広告の告知
・会社説明会への集客
・採用イベントへの案内

【導入の効果】
・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上
・企業のブランドイメージを向上
・採用コストの削減

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。

【活用シーン】
・求人広告のDM発送
・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン
・効果測定と改善

【導入の効果】
・求人広告の効果最大化
・採用コストの削減
・応募者の増加

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。

【活用シーン】
・有資格者の採用を強化したい
・採用コストを削減したい
・人材不足による事業への影響を最小限にしたい

【導入の効果】
・採用効率の向上
・採用コストの削減
・人材不足の解消

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。

【活用シーン】
・部品の輸送
・製品の配送
・倉庫への入出庫

【導入の効果】
・応募単価の適正化
・採用費用の削減
・安定した人員確保

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。
面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。
メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。

メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどで
メールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。

【活用シーン】
・面接日程の調整
・面接場所の案内
・選考結果の通知

【導入の効果】
・迅速な対応による応募者の満足度向上
・面接日程調整の効率化
・採用活動の機会損失の削減

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ガス工事技術者の採用
・有資格者の採用
・経験者の採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用期間の短縮
・質の高い人材の確保

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。

【活用シーン】
・求人広告の反応率を上げたい
・ターゲット層に確実に情報を届けたい
・企業のブランドイメージを向上させたい

【導入の効果】
・DMの開封率と応募率の向上
・費用対効果の高い求人活動の実現
・企業の認知度と信頼性の向上

当社は、求人サイトを母集団として、求める人材を選考・合否連絡・
一次及び二次面接までの設定・内定連絡までをフォローいたします。

事前打ち合わせで、具体的ターゲットを共有し、ピンポイントや
ポテンシャル人材をマッチング。

定期的な応募から辞退や問い合わせまで随時ご連絡します。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■人事部分室機能
■こまめな報連相

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『GoodStory』は、企業で働くこと、生きることの価値や魅力を、
共感ストーリーを通じて伝える採用マッチングサービスです。

インターネット広告、SNS広告、他チャネルとの連動の仕組みも活用して、
貴社への認知・興味を促し、さらには入社への動機づけを図る
「感動できる手法」をより効果的に拡散できます。

早期からターゲットにアプローチすることにより、貴社のファンを創り、
それらファンの気持ちを育てながら、新卒採用・中途採用へと繋げてまいります。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■会社の魅力が伝わるストーリーを構築
■ストーリーへの共感を育成するメディア展開

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社は、採用費用の削減とミスマッチの解消を解決する『人材紹介・自社
募集支援サービス』をご提供しています。

募集している職種に応じて、適したスキルを持った求職者とマッチング。
面接を行い、双方が納得した形で採用を行うことで、ミスマッチを解消します。

無駄な広告費用をかけずに直接、求職者をご紹介することが可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■費用は成果報酬型で依頼は無料
■ニーズにあった人材を紹介
■採用が決まった後は直接雇用。短期で退職した場合は返金も対応

※詳しくは PDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『CAREER APT』は、自身のキャリアと明確に向き合っている
求職者とのマッチングプラットフォームです。

転職意欲が高い方だけでなく自身のキャリアを言語化できる
方々に、独自のキャリアシートを求職者の方にご用意いただく
ことで、ミスマッチのない採用が可能。

理論年収の15〜20％の採用コストの形態ではなく、サブスク型の
採用コストになるので、 採用計画を立てやすくなります。

【特長】
■採用計画を立てやすくなる
■人事の一部をアウトソーシングできる
■独自のキャリアシートを採用
■サブスク型の採用コスト

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、新たに人材が必要になった業務に対して、適切な能力と経験を
持った人材を迅速に確保できる、人材派遣を行っています。

必要な期間だけ必要な人員を確保できるため、固定費を流動費に転換可能。
求人広告費・社会保険・厚生年金・雇用保険・賞与なども不要のため、
人件費・全体のコストダウンが実現します。

また、募集・面接・合否決定などの採用にかかる労力と時間を大幅にカット。
社員の労務管理や給与計算等にかかる人件費も削減可能です。

【活用メリット】
■固定費を流動費へコストダウン
■教育期間の短縮。変化への迅速な対応
■重要業務への集中が可能
■シーンにあった活用方法を選べる

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

　『Smart Staff』は、作業場所やスタッフが毎日変わる、または毎日新たに配置し直す必要がある警備や試食販売のような業務を対象に、スタッフの配置を容易に設定できる機能を持ち、更に受注管理からスタッフ管理、勤怠管理、給与･請求処理までを一気通貫でスタッフ派遣を管理できる、スタッフ派遣総合管理システムです。

　スタッフ配置は過去の配置実績、スタッフの居住地、配置先との相性、稼働可能日(希望日)、ダブルブッキングの有無 などを視覚的に確認しながら設定できますので配置スキルの多少に関係なく効率的かつ迅速に行えます。

　スタッフへの業務依頼、勤怠管理はスマートフォンからLINEより行い、業務依頼の他、業務開始･終了連絡、業務日報の送受信、給与明細の一斉送信もできますので郵送等の手間も費用も節約できます。

　『Smart Staff』はスタッフの管理、受注情報の登録や管理、勤怠管理や給与明細や請求書発行などのスタッフ派遣管理システム機能に、 属人的な技に頼らず適切・効率的に配置先を設定できる配置設定機能を備え、LINEも利用した使用者に優しいスタッフ派遣総合管理システムです。

『ちょこワーク』は、時短で働くことを希望される方と、
企業の業務効率化をマッチングするサービスです。

ルーチン業務や正社員サポート業務など、能力のある時短スタッフを
活用することで、業務の効率化による生産性の向上と人件費などの
コストの抑制につなげることができます。

【特長】
■“人財”をマッチングすることで企業の業務効率をUP
■時短スタッフを活かすスキルや勤怠をサポート
■時短活用に向けての運営体制をサポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、海外赴任～帰国までの様々な手続きについて窓口となり、
社員・ご家族様を、細部までサポートいたします。

渡航前オリエンテーションから帰国引越まで、お客様のニーズに
お応えする様々な支援を行ってまいります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■海外赴任前サポート
■駐在中サポート
■帰任時サポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『siesta』は、HR業界のセールスシーンに特化したリスト自動搭載型の
SFAアプリです。

HR業界のリードセールスを、リスト作成・顧客管理のお悩みから解放します。

また求人広告代理店、人材派遣会社の新規開拓営業を、
これまでより遥かに効率化することができます。

【導入効果】
■リストアップ時間の短縮
■営業CVRの向上

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、多くの企業や団体に対して、人材発掘、採用、雇用管理に関する
専門性の高い代行サービスを提供しています。

戦略的な事業パートナーとして、採用のプロならではの知見をもとに、
貴社の求める専門スキルを有するバイリンガル人材の発掘から採用まで
高品質なサービスを提供し、貴社の採用成功を実現いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みに】
■採用業務のマンパワー不足
■採用ノウハウの不足
■専門的なスキルを有するバイリンガル人材の母集団形成に苦戦
■リクルートエージェンシー頼みによる採用コスト高騰
■緊急を要する採用や大量採用に対応できない

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、『ベトナム技術者採用サポートサービス』を提供しています。

ベトナム技術者の採用は、日本では雇用が難しい高学歴者を採用でき、
進学者は勉強する習慣が身についているので技能実習生に比べ日本語の
上達が期待できます。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【ベトナム技術者の特長】
■日本では雇用が難しい高学歴者を採用可能
■技能実習生より日本語の上達が期待できる
■金銭目的だけではなく、技術習得、仕事を通じた母国への関わりにより、
　本人のモチベーションが向上しやすい
■親日的な感情が強く、日本でのキャリア、明確な役割を与えていくことで
　とても良い働きをしてくれる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『WORKL』は、圧倒的コストパフォーマンスで採用効率を上げる、
応募獲得に特化した採用管理システムです。

求人情報は世界トップクラスの求人検索エンジンIndeedに自動で連携。
Indeedエントリーに対応しているため、圧倒的なリーチ・集客効果が期待できます。

また、自動更新システムにより、求人票を最適化する事で安定した
広告露出を実現します。

【特長】
■応募獲得に特化した採用ページを制作
■Indeedをはじめとする複数の求人検索エンジンに自動連携
■専任ライターが高品質な求人票を代行制作
■誰でも簡単に無制限で求人募集
■プロの採用コンサルタントが競合分析まで徹底サポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、障がい者雇用に課題を抱える企業様のお悩みを解決する
『障がい者雇用コンサルティングサービス』を提供しております。

障がい者雇用の豊富な知識と経験を持つ専任のコンサルタントが、
法定雇用率達成に向けた採用プロジェクトの企画立案や、社内への障がい者
雇用制度の導入、現行の障がい者雇用制度の推進・見直しに対する助言などを実施。

企業様の個別のニーズをヒアリングし、お悩みに適したご提案を
させていただきます。まずはお気軽に、お問い合わせください。

【当社の強み】
■企業様のご要望に合わせたオーダーメイドサービス
■障がい者雇用における豊富な実績
■グループ法人及び各就労支援施設との連携

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『RECMOTE（リクモート）』は、“面接をした求職者”だけでなく、
“応募前の見込み求職者”にも接点を創出することができる
動画コンテンツ（採用動画）です。

リアルな会話形式なので企業側と求職者側の双方でミスマッチを
防ぐことが可能。

また、台本に依存せず、自然な気持ちで企業の魅力をアピールできます。
面接や撮影の時間とコストを削減し、スムーズな採用プロセスを実現します。

【特長】
■撮影簡単。リアルを届ける
■高品質でスピード納品
■圧倒的ローコスト

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『CUBIC TRIUMPH ver.』は、詳細な検査項目と高い信頼性が特長の
導入型システムです。

診断内容は、採用用と現有社員用の2つに分かれており、採用用2種類、
現有社員用5種類、計7種類の検査で、個人のパーソナリティから
組織の状態まで幅広く測定することができます。

人の資質を測定し、性格的な“向き・不向き”を明らかにします。

【特長】
■目的に合わせて好適な検査・帳票を選択可能
■幅広い活用シーン
■高いコストパフォーマンス
■予算や受検人数に合わせて選べる導入プラン
■選べる検査内容・受験方法(紙受験/WEB受験)

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、貴社にマッチする外国人人材を厳選してご紹介させていただきます。

主にネパール・ベトナム・中国・インドネシア・スリランカ・バングラデシュ・
ミャンマー・フィリピンなどのアジア圏から、貴社を成長させる人材に
出会うことができます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■管理や通訳
■在留資格（ビザ）申請サポート
■派遣スタッフが活躍し戦力になるべくアシスト

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『外資就活ドットコム』は、「世界で挑戦できる人材を育み、
未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向け
キャリアプラットフォームです。

次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、
キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびに
インターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、
社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られる
OB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。

【特長】
■チャレンジ志向な学⽣に特化した会員データベース
■優秀層に対する採⽤マーケティングの包括⽀援
■優秀学生のインサイトを捉えた効果的な採用活動の支援

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、ミャンマー人材の発掘・教育・紹介、そして来日後の
アフターフォローや研修まで、すべて自社スタッフの管理の元、
質にこだわり、一貫体制で行います。

ミャンマー各地のコミュニティもカバーした独自のネットワークと
外国人研修のノウハウを活かし、より優秀なミャンマー人材を日本の企業に
ご紹介いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービスの流れ】
1.人材発掘
2.日本語教育・職業教育
3.紹介・マッチング
4.導入サポート
5.配属中ケア・現場フォロー
6.管理業務サポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の「Wantedly運用代行」は、自然応募が3ヶ月程度で月100件
集まるサービスです。

採用担当者様は何もしなくてOK。自然応募のみで安定して応募が
入り続ける状態を実現します。

採用数を伸ばしたい、すぐに採用したい企業はスカウト併用もオススメです。
アカウント設計からサイト立ち上げ・戦略設計・運用まですべて対応します。

【特長】
■IT業界やベンチャーに強いRPO
■土日も含めた運用スケジュール
■月間平均100件以上の応募に繋がる確かな運用ロジック
■採用コストをより抑える事が可能
■SNS拡散は不要の運用スタイル

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『RecruitEdia』は、AIが24時間求人の問い合わせに対応するサービスです。

就活者はいつでも気軽に問い合わせ、企業は求人の担当者を配置することなく
スムーズな募集・採用が行えます。

また、就活者からの実際の質問内容が記録されるので、本当に必要とされている
情報や貴社の強化すべき箇所を特定することができます。

【特長】
■スグに導入可能
■ログの分析
■自由に回答を編集可能
■24時間いつでも対応
■回答入力の手間要らず

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

2017年にサービス開始したオーサムエージェントのメイン事業。
物流サービスが無ければ生活が送れない世の中で、そのサービスを提供する人材があまりにも足りていない。
「荷物が明日届く」という”当たり前”が破綻する日もそう遠くはないかもしれません。
このサービスは運送・物流業界において最も深刻な「人材不足」という課題を解消するために生まれました。
ご依頼いただく企業1社1社の採用活動を成功させることこそが、企業や業界を変える大きな一歩になります。
「運送・物流業界」にこだわる専門媒体だからこそ、
ユーザー目線のシンプルで使いやすいサイト設計・より多くのユーザーにリーチするWEB集客戦略・
企業ごとのニーズや要望にしっかりマッチした提案型営業・深い業界知識を持つ専門のライターによる原稿制作・
業界動向を熟知したスタッフによる手厚いフォロー体制など、
戦略的かつ網羅的なサービス提供が可能です。

「5 VOICE.」は、物理学と心理学の知見に基づいて、約2万人の統計データと
AI解析を組み合わせて開発されたHRテクノロジーです。
わずか5秒間、自分の名前を繰り返すだけで、声の周波数を解析し、
個性や適性、ストレス傾向を可視化します。

科学的根拠と独自性: 物理学者によって開発され、約2万人の統計データに基づいていおり、
スマートフォンのマイクに5秒間名前を繰り返すだけで、解析結果が2枚のPDFレポートとして出力されます。

声から「五感（判断基準）」と「視点（行動基準）」を表す12色を分析し、13タイプに分類します。
これにより、個人の特性、適性、ストレス耐性などを多角的に把握できます。
離職リスクの把握、チームビルディング、健康経営の推進など、多目的に活用可能なので、
経営者様や人事の部門も方におすすめのシステムです。

経営サポートサービス内容
・生産性向上、業務の効率化を目的としたAI製品・サービスの導入支援
・自社製品及びサービスの魅力を積極的に発信するためのPR手段を考案
（WEBサイトのコンテンツ起案や見直しも含む）
・人材確保における採用情報の積極的な可視化を図り、採用強化を支援
（既存社員の定着化支援も含む）
・後継者探し（経営者）を各専門家と連携を図りながらサポート
※将来的に事業承継をお考えの方

弊社へのご相談及びオンライン面談をご希望の事業者は、お問い合わせください。確認後、ご連絡申し上げます。まずはお話を伺い、弊社紹介も含めて経営サポートサービスの概要をお伝えします。

『人事WEB』は、ネットワーク環境があれば、いつでもどこでも社員情報を
照会できるWEBアプリケーションです。

データは「人事奉行」を直接参照。
NETWORK版以上のiシリーズと連携します。※Vシリーズはstandard Edition以上

尚、当製品はカスタマイズに対応しております。

【特長】
■「人事奉行」の社員台帳をWEBで照会
■ネットワーク環境がれば、いつでもどこでも社員情報を照会できる
■NETWORK版以上のiシリーズと連携
■ログイン機能でセキュリティ確保
■タブレットPCで照会可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、ユニット派遣を行っております。

リーダーとスタッフでユニットを構成、運用することで、採用・勤怠管理・
業務指示・定着対策など総合的な問題解決と臨機応変な対応が可能となります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【メリット】
■指揮命令者の負担が軽減される
■現場内にフォロー担当がいるため、定着率があがる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、クライアント様の製品やサービスをプロモーションする
人材アウトソーシングサービスを行っております。

正規雇用の社員を、人材派遣及び業務委託のクライアント業務ニーズに
合わせたいずれかの契約形態で人材リソースとして提供。

主に接客販売、営業、コールセンターBPOなどの業界を中心に展開しており、
帰属意識、当事者意識を高く持つ人材が多く、長期的に安定したサービスを
提供できます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■独自ノウハウの人材採用
■キャリアアップ達成の仕組みを確立

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、採用代行事業を展開しております。

各業務に対する適切な人材分析システムと定着率向上マネジメント技術に
より、面接、見学、事業説明、書類作成、 データ管理等に掛かる時間、
労務コストを効率改善。

その他、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、業務委託事業、福祉事業も
展開しておりますので、ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス】
■面接業務代行
■入社前研修
■能力開発
■入社後アフターフォロー・マネジメント

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人材活用コンサルティングサービスを提供しております。

カスタマーネットワーク株式会社と連携してシニア世代の経験と蓄積を
新たな場で活かすご提案を実施。

また、その他相続・事業承継コンサルティングや資産運用コンサルティングなども
行っております。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■人材活用、育成等にかかわる経営者のご相談
■シニア世代の活用のご提案
■人材活用に関するセミナーの開催、講師派遣
■キャリア人材の紹介

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社で行っている「人材派遣」についてご紹介いたします。

派遣先、派遣スタッフ、派遣元の三者関係で成り立つ「労働者派遣事業」や、
繁忙期に業務請負事業をうまく活用することで、人件費や管理費などが
大きく削減できる「各種業務請負事業」などを展開。

また、企業(求人側)に対して、求職者の募集、選考、内定、入社までを
丁寧にサポートする「有料職業紹介事業」も行っております。

【特長】
■高い技術力
■経営の効率化
■品質保証
■生産性向上
■コスト削減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。