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採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

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人事・労務における採用業務の効率化とは？

バックオフィス支援業界における人事・労務の採用業務の効率化とは、採用活動に関わる一連のプロセスを、時間、コスト、人的リソースの観点から最適化し、より迅速かつ効果的に優秀な人材を獲得することを目指す取り組みです。これにより、採用担当者の負担軽減、採用ミスマッチの防止、そして企業全体の競争力強化に繋がります。

各社の製品

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【建設業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用ターゲットの明確化・採用プロセスの改善【導入の効果】・採用コストの削減・採用効率の向上・優秀な人材の獲得

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【林業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。【活用シーン】・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築【導入の効果】・採用コストの削減・採用活動の効率化・技術継承の円滑化

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用プロセスの見直し・採用コストの削減【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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人材向け｜メール即時転送ツールで面接調整を効率化

ハウスウェル株式会社

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどでメールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。【活用シーン】・面接日程の調整・面接場所の案内・選考結果の通知【導入の効果】・迅速な対応による応募者の満足度向上・面接日程調整の効率化・採用活動の機会損失の削減

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企業・求職者の脱Excel管理！人材業界におすすめのSFAツール

カイロスマーケティング株式会社

「Kairos3 Sales」は、人材業界特有の課題である「属人化したExcel管理」からの脱却と「マッチング成約率の向上」を同時に実現するSFAです。 ITに不慣れな現場でも直感的に操作でき、企業（案件）と求職者（候補者）の複雑な情報をスムーズに紐付けて管理できます。担当者個人の記憶やメモに依存していた情報をチーム全体の資産に変え、「あの求職者、今どうなってる?」といった社内確認の手間をゼロに。また、MAツール「Kairos3 Marketing」との連携してのご活用も可能。求職者が「どの求人メールを開封したか」といった行動を営業担当者が手元で確認できるため、転職意欲が高まっている候補者を見逃さず、最適なタイミングでアプローチできます。スマホアプリにも対応しており、外出先からの入力も簡単。強固なセキュリティで拠点間のデータ共有も安心です。「Kairos3 Sales」で、成約数を最大化する「チーム営業」へシフトしませんか?

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で採用力UP

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。【活用シーン】・求人広告の告知・会社説明会への集客・採用イベントへの案内【導入の効果】・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上・企業のブランドイメージを向上・採用コストの削減

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【採用支援向け】10媒体以上で実現する新規開拓サポート

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。【活用シーン】・会員向け会報誌への掲載・会員DM(郵送)による求人情報の発信【導入の効果】・購買意欲の高い層へのリーチ・貴社採用情報の認知度向上

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【清掃業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。【活用シーン】・清掃スタッフの募集・採用コストの削減・人材不足の解消【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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【漁業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。【活用シーン】 * 漁獲量の維持・向上 * 事業承継 * 地域経済への貢献【導入の効果】 * 採用コストの削減 * 人材不足の解消 * 安定的な事業運営

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【農業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】 * 人手不足の解消 * 採用コストの削減 * 求人応募数の増加【導入の効果】 * 採用活動の効率化 * 人材確保による生産性の向上 * 企業のブランドイメージ向上

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【人材業界向け】リスト×制作×アウトバウンド統合支援

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。【活用シーン】・求人広告のDM発送・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン・効果測定と改善【導入の効果】・求人広告の効果最大化・採用コストの削減・応募者の増加

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【採用管理向け】FlexCRM

株式会社G.FLEX

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。【活用シーン】・応募者情報の管理・選考状況の進捗管理・面接日程の調整・候補者への連絡・採用結果の分析【導入の効果】・応募者管理の効率化・選考プロセスの可視化・採用担当者の業務負担軽減・採用活動の質の向上

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求職者や企業との関係維持に！人材業界におすすめのMAツール

カイロスマーケティング株式会社

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、成約数を最大化するMAツールです。日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。 Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

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【電気工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。【活用シーン】・有資格者の採用を強化したい・採用コストを削減したい・人材不足による事業への影響を最小限にしたい【導入の効果】・採用効率の向上・採用コストの削減・人材不足の解消

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【水道工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。【活用シーン】・水道工事会社の採用担当者・インフラ整備に関わる企業・人材不足に悩む企業【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・人材の定着率向上

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で求人案内を

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。【活用シーン】・求人広告の反応率を上げたい・ターゲット層に確実に情報を届けたい・企業のブランドイメージを向上させたい【導入の効果】・DMの開封率と応募率の向上・費用対効果の高い求人活動の実現・企業の認知度と信頼性の向上

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【ガス工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。【活用シーン】・ガス工事技術者の採用・有資格者の採用・経験者の採用【導入の効果】・採用コストの削減・採用期間の短縮・質の高い人材の確保

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【物流業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。【活用シーン】・倉庫内作業員の採用・配送ドライバーの採用・物流センターのスタッフ採用【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・採用業務の効率化

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。【活用シーン】・部品の輸送・製品の配送・倉庫への入出庫【導入の効果】・応募単価の適正化・採用費用の削減・安定した人員確保

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【採用担当者向け】SalesMasicDM成功事例

株式会社イリスホールディングス

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。【活用シーン】 * 印刷業界の経営者層への採用活動 * 紙媒体を活用した企業の魅力発信 * オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ【導入の効果】 * DM送付によるHOTリード獲得 * 来場予約の増加 * ターゲット層への効果的なアプローチ当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

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【食品製造・食材配送向け】ドライバー採用支援

株式会社トビラ

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。【活用シーン】 * 食材のルート配送 * 食品工場への納品 * 温度管理が必要な食材の輸送【導入の効果】 * 応募数の増加 * 採用費用の削減 * 質の高いドライバーの確保

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事業所設立及び運営のお手伝いサービス

株式会社Landing Japan

当社では、海外からの企業のみならず、国内企業様への商社機能として、会社設立、市場開拓、及び運営サポートを行っております。市場参入にあたっては事務的、専門的な業務の壁にも直面するかと思います。様々な場面でのサポートや、専門家とのスムーズな提携をお手伝いします。また、海外市場への進出サポートも行っておりますので、ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【各種専門サービス】 ■人材紹介業務 ■翻訳業務 ■各種イベント対応 ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

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アウトソーシングサービス

株式会社レッツ

当社では、『アウトソーシングサービス』を承っております。作業量増加に伴う稼働率アップ等にもタイムリーに対応し、必要な期間、1ヶ月および2ヶ月のみのご利用も可能。慣れない業務をプロに委託することで、社内でコア事業や本来業務に注力でき、生産性の向上を実現することができます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【メリット】 ■募集費、各種保険費、法廷福利厚生費などの諸経費が不要 ■健康診断、勤怠管理などの労務に関することのすべてを当社で実施 ■作業量増加に伴う稼働率アップ等にタイムリーに対応可能 ■正社員で対応が難しい変則時間帯や夜間専従者などに対応可能 ■必要な期間、1ヶ月および2ヶ月のみのご利用も可能 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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警備専門求人サイト『ケイサーチ！』

株式会社第二章

『ケイサーチ！』は、専門媒体の強みを活かした採用が可能な警備専門求人サイトです。検索に強く、警備業に関する情報・知識・キーワードを検索した人からの流入も見込むことが可能。また、より幅広いユーザーに当サイトの求人を見てもらうため、他の求人サイトと連携しています。【特長】 ■万全のSEO対策 ■無料人材紹介 ■採用サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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個人データ管理システム『Zebra6』

島村製作所

『Zebra6』は、一人ひとりに関する様々な情報を包括的に管理しようとするシステムです。企業の人事管理にとどまらず、顧客管理、会員管理、生徒管理など多くのシステムをカバーすることができます。氏名や生年月日から始まり、住所、家族、配属、役職、資格、給与履歴など多くの項目が準備されています。項目の名称は自由に設定変更できます。【特長】 ■豊富な管理項目 ■すべての項目が検索対象 ■優れた機密保持機能 ■自由な帳票設計 ■便利な計算機能 ■日付期間の自動計算 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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HRブランディングサービス

株式会社Coachers

当社では、HR・マーケティング・クリエイティブの各領域を掛け合わせた効果的な「HRブランディングサービス」を行っています。人事課題に合わせて初期の戦略立案から実行段階、さらには成果の検証と改善まで一貫してサポートし、各企業が実際の課題に迅速に対応。その他、インターンサービス「HIDANE」の運営や、求人広告代理店業、採用代行、アウトソーシング (RPO)なども展開しております。【特長】 ■HRコンサルタントによる人事設計 ■デジタルマーケターによる俯瞰的な動線 /集客設計 ■クリエイターによる一貫性のあるUI/UXデザイン設計 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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外国人建設エンジニア採用支援サービス

株式会社ホライズン

【ご紹介例】・住宅関連の建設業様（埼玉） 3年間で、20代、新卒及び中途、日本語N3レベルのベトナム人10名を、建築、電気、水道・ガス工事の施工管理として各事業所でご採用・一級建築士事務所様（東京）日本人は独立するので定着しない、中国のお客様が増えているとの理由から、20代、新卒、日本語N2レベルの中国人をご採用弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人エンジニアをご紹介しております。外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。【ご紹介人材の特徴】・国内在住の留学生または転職者・日本語堪能（日本語N3以上）・理工系大卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等） ※詳しくはお問い合わせください。

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人材派遣サービス

株式会社エムアールエス

当社では、信頼できる即戦力やエキスパートが充実している「人材派遣」を行っております。さまざまな分野で経験豊富な専門知識・技術を持った即戦力スタッフから業界志望の若年層スタッフまで、数多く登録。小売業出身のベテラン・キャリアコンサルタントが貴社の求める人物像を的確に捉えて、即戦力となる好適な人材を提案します。【お取引の導入背景】 ■業務の繁忙期に向けて人材が欲しい ■教育、訓練に関する労力を省き、即戦力のスタッフを確保したい ■コア業務に専念したい ■早急にスタッフを補充したい ■売上の配分に合わせた人員を配置したい ■募集広告費や採用業務を省略したい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用代行（RPO）サービス

株式会社リデラ

当社では、企業様向けに採用代行（RPO）サービスを提供しております。コンサルを雇うよりも安く、派遣社員を雇うよりも専門的で、正社員を雇うよりもノーリスクで、貴社の悩みや課題を解決できます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【選ばれている理由】 ■人事・採用に詳しい厳選されたプロフェッショナル ■必要な業務を必要なタイミングに必要なだけお願いできる ■採用数は前年比150%、決定率も130%UP　※利用企業様全体での数値 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材アウトソーシングサービス

株式会社フルキャストグローバル

当社では、人材アウトソーシング事業を手掛けております。「人材派遣サービス」では、1日単位から長期までのオーダーに対して、外国人スタッフを派遣。在留資格を持つ、就労意欲の高い外国人スタッフが多数在籍しております。また、「人材紹介サービス」ではご要望に合わせて、安心・確実な人材をご紹介しており、ご紹介後は貴社の社員・契約社員・アルバイトスタッフとして採用いただけます。【事業内容】 ■人材アウトソーシング事業・労働者派遣事業許可番号　派13-312248 ・有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-309924 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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スタッフ派遣総合管理システム『Smart Staff』

株式会社ビーステージ

『Smart Staff』は、作業場所やスタッフが毎日変わる、または毎日新たに配置し直す必要がある警備や試食販売のような業務を対象に、スタッフの配置を容易に設定できる機能を持ち、更に受注管理からスタッフ管理、勤怠管理、給与･請求処理までを一気通貫でスタッフ派遣を管理できる、スタッフ派遣総合管理システムです。　スタッフ配置は過去の配置実績、スタッフの居住地、配置先との相性、稼働可能日(希望日)、ダブルブッキングの有無などを視覚的に確認しながら設定できますので配置スキルの多少に関係なく効率的かつ迅速に行えます。　スタッフへの業務依頼、勤怠管理はスマートフォンからLINEより行い、業務依頼の他、業務開始･終了連絡、業務日報の送受信、給与明細の一斉送信もできますので郵送等の手間も費用も節約できます。　『Smart Staff』はスタッフの管理、受注情報の登録や管理、勤怠管理や給与明細や請求書発行などのスタッフ派遣管理システム機能に、属人的な技に頼らず適切・効率的に配置先を設定できる配置設定機能を備え、LINEも利用した使用者に優しいスタッフ派遣総合管理システムです。

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高度外国人材紹介サービス

株式会社フロンティアファースト

当社では、留学や就労などで既に日本滞在が2～4年以上を経過しており、日本での生活や文化に馴染みがあり、20年以上、家族とともに日本で働きたい高度外国人材のご紹介を行っています。全国が対象の「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」をはじめとした各種助成金申請のご支援が可能。国籍・性別・年齢などにこだわらず、多様な人材がその実力を最大限発揮し、正当な評価を受けられる企業風土の構築に対して、具体的施策を提示いたします。【サービスの特長】 ■国内在住の高度外国人材を「全国」から「全国」へ紹介可能 ■外国人材の職場定着のための助成金申請の支援が可能 ■ダイバーシティ（多様性）マネジメントに関するコンサルタントが可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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営業支援サービス『人事に営業できるくん』

株式会社バーチャルテック

『人事に営業できるくん』は、人材サービスに特化した営業支援サービスです。本サービスでは毎日、面談を実施し、データベースを作成。貴社にアサインさせていただきます。また、独自のデータベース＋手作業によるリスト作成にて貴社オリジナルのリストを作成いたします。【営業課題に対しての体制構築とポイント】 ■リスト作成からクロージングまで対応 ■チームでサポート ■顧問営業 ■MAツールの導入支援 ■フォームマーケティング ■オンラインのリード獲得 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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外国人技能実習サービス

協同組合ハーモニー

当社では、専任のスタッフが外国人材の確保から、入国に関わる手続き、配属後のサポートなどワンストップで外国人材の受け入れを支援する外国人技能実習事業を展開しております。技術を習得するという強い目的を持った技能実習生は労働意欲が高く、素直で真面目に取り組む姿に、企業にとって大きな効率アップに繋がる事だけではなく、社員・パートを含め社内全体の活性化が期待できます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【主な業種】 ■建設 ■食品製造 ■繊維 ■機械金属 ■農業　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材紹介サービス

株式会社ヒューマンベースカンパニー

当社では、部長、室長、マネージャーなどの管理職からスタッフレベルまで、幅広いポジションを扱っている人材紹介を行っております。管理部門にて長年の経験を持つ当社経営陣と、営業経験豊富なコンサルタントが、自身の経験を活かしたご面談をさせていただいたうえで、適任の候補者に限定してご紹介させていただいております。【特長】 ■法人様の募集背景を十分考慮した上で候補者を紹介 ■専属の担当者を付け候補者の正確な意向を把握 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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採用管理システム『WORKL』

株式会社キープサーチ

『WORKL』は、圧倒的コストパフォーマンスで採用効率を上げる、応募獲得に特化した採用管理システムです。求人情報は世界トップクラスの求人検索エンジンIndeedに自動で連携。 Indeedエントリーに対応しているため、圧倒的なリーチ・集客効果が期待できます。また、自動更新システムにより、求人票を最適化する事で安定した広告露出を実現します。【特長】 ■応募獲得に特化した採用ページを制作 ■Indeedをはじめとする複数の求人検索エンジンに自動連携 ■専任ライターが高品質な求人票を代行制作 ■誰でも簡単に無制限で求人募集 ■プロの採用コンサルタントが競合分析まで徹底サポート ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

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採用コンサルティングサービス

株式会社アルファクルーズ

当社の採用コンサル事業では、採用協働、説明会・面接協働をはじめ、応募者管理、インターン企画、イベント協働、ツール制作、人材教育などを行っております。お客様一社一社の企業理解を深めることで、個社ごとにオーダーメイドの課題解決方法を考え、ご提案します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【採用フローにおける当社のお役立ち】 1．課題発見 2．母集団形成 3．動機形成 4．選考・選別 5．入社 6．定着・戦力化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用マーケティングサービス

株式会社クレイド

当社では、人材採用コンサルタントが、ペルソナの設定からカスタマージャーニーの設計、貴社の魅力の再設定、表現までサポートする『採用マーケティング』を行っております。中途採用から新卒採用、パート・アルバイト採用まで、様々な媒体から好適な選択肢を提案可能。また、貴社のブランディングが採用ターゲットへ明確に繋がるサイトデザインを作り上げる「採用ホームページ制作」まで承ります。【ポイント】 ■ペルソナ設定による求人情報の最適化 ■豊富な媒体から好適な掲載方法を提案 ■ターゲットに訴求する採用ホームページ制作 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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完全成果報酬型人材紹介サービス『JHR』

JHR株式会社

当社は、当社独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様をご紹介する人材紹介サービス『JHR』を運営しております。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の好適なマッチングをプロデュース。完全成功報酬型で人材のご紹介から採用が決定するまで、料金は一切発生しません。【特長】 ■貴社の採用ニーズを詳しくヒアリング ■当社データベース内の既存人材、もしくは新規登録人材にアプローチ ■企業様側と求職者様側の双方のニーズをマッチングさせ、より好適な人材をご紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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新卒説明会の集客数5.6倍！大人気企業に変革を遂げた採用戦略とは

株式会社あつまる

新卒採用を行うために出展していた合同説明会では、学生の集客に大苦戦していました。あまりの集まらなさに、参加社員からは「苦行だ」という声が出るほど。説明会を開催すれば大勢の採用候補者が押しかけるような就職人気企業へと変化を遂げるために、新卒採用の抜本的な改善に踏み切りました。【プロジェクトの全体像】 ■STEP1　理念・事業ビジョンの明確化 ■STEP2　中・長期採用計画の策定 ■STEP3　採用戦略の策定 ■STEP4　母集団の形成のポイント ■STEP5　説明会 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材派遣サービス

株式会社サンキョウテクノスタッフ

当社では、ものづくりの環境にマッチする人材を派遣するサービスを提供しています。日々採用コーディネーターが訪問し、お客様との綿密な打ち合わせによりご希望に沿うご提案を実施。また、教育施設を保有しており、専門的な研修を通じ高いスキルを身につけた高付加価値人材の輩出に尽力しています。【特長】 ■クライアント様と派遣スタッフの気持ちに寄り添う採用コーディネーター ■フレキシブルな働き方の創出 ■人財創出力(教育) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材派遣サービス

ワークレスキュー株式会社

当社は、ニーズに合わせた好適な人財を提供し、多面的にビジネスをサポートする人材派遣を行っております。業務内容をしっかりと理解した上で、好適のチームと運営方法を企画提案。担当者が100％地元採用のため、地域性の考え方や小回りのきく管理も得意としております。大手にはできないご相談もしていただければ幸いです。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【事業内容】 ■人材派遣業 ■業務請負 ■イベント請負業 ■有料職業紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材紹介サービス

株式会社フリート

当社では、人材派遣・有料職業紹介のサービスを行っております。求職者様一人ひとりのライフスタイルに合わせた「自由」な働き方を選ぶサポートを目指しています。独自のノウハウと経験で他のお仕事紹介サービスとは違ったご提案が可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービス内容】 ■人材派遣事業 ■有料職業紹介事業 ■紹介予定派遣事業 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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総合人材派遣サービス

TOKENネットワーク株式会社

当社では、長年の業務請負、人材派遣サービスで培ったノウハウを元に業務を一括で受託する総合人材派遣サービスを行っております。オフィス系業務スタッフからソフトウェア開発技術者まで多彩なスキルを持つスタッフが在籍しているため、貴社のご要望に適したスタッフをタイムリーにご紹介することが可能です。即戦力の確保、繁忙期の短期的人材確保、人件費の削減すべて当社にお任せください。【サービス】 ■人材派遣サービス ■人材紹介／紹介予定派遣サービス ■アウトソーシングサービス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材紹介サービス

株式会社オメガコンサルタンツ

当社では、企業の「採用活動」と、転職希望者の「就職活動」のマッチングを行い、両者の雇用契約成立を支援する人材紹介(職業紹介)を行っております。マッチングから選考、就業開始までをサポート。個々の企業特有の採用ニーズを十分にヒヤリングした上で、ニーズにフィットする人材を紹介いたします。その他にも、「労働者派遣(人材派遣)」や、一定の期間(最大6ヶ月)、当社の派遣スタッフとして派遣先企業にて就業後、派遣先企業の直接雇用に移行することを前提に行う「紹介予定派遣」も提供しております。【提供サービス】 ■人材紹介(職業紹介) ■労働者派遣(人材派遣) ■紹介予定派遣 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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全国IT系専門学校　求人票配信企画サービス

BT社しごとナビ株式会社

当社では、全国のIT系専門学校への求人票配信企画を行っております。ポスターをメール配信し、WEBインターンシップ・説明会を告知。独自のノウハウで貴社とIT系専門学校との関係を大切に創ります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■ポスター・求人票を配信 ■就職部とのパイプづくり ■学内セミナー参画申込 ■WEB面接会 ■インターンシップ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材派遣サービス

株式会社日本キャリアサーチ

当社では、必要とする時に、必要な部門に必要とする人数だけ人材をスピーディ・的確に提供する人材派遣事業を展開しております。部門全体・業務全体を委託する本格的なアウトソーシングとは異なり、たった1名からでも必要な職種を必要な期間だけ活用できるメリットがあります。例えば、社員の産休や育児休暇時の代替人員、特定の期間・時期だけの増員ニーズにも対応できるなど、臨機応変に人材を確保・活用できます。【業務例】 ■施工管理 ■施工図作成 ■2D・3D・CADオペレーター ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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セミナー『採用PR添削&相談会』

クロス・コンサルティング株式会社

『採用PR添削&相談会』は、採用PRを戦略的に改善することで、「選べる採用」を実現するためのセミナーです。採用PR強化の「はじめの一歩」となる、貴社のHPや求人広告・求人票の改善ポイントをお伝えいたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【当セミナーでわかること】 ■なぜ採れないの？がわかる ■何にお金をかければ良いの？がわかる ■どうすれば採れる？がわかる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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企業向け　外国人採用サービス

ネクストステージアジア株式会社

当社では、外国人の採用を検討中の企業様向けに、 ASEAN人材に特化した外国人材紹介サービスを展開しております。紹介する外国人は、すべて大学を卒業している優秀な人材だけで「日本で働いている外国人」「日本で学んでいる外国人留学生」「海外にいる即戦力の高度人材」の、3つのカテゴリーの外国人材を扱っています。一定期間だけしか働くことができない技能実習生の紹介は扱っておらずあくまでも日本で一生涯働くことができる就労ビザを取ることができる優秀な外国人の紹介だけに特化しています。【当社の特長】 ■人材獲得ネットワークが広い ■海外からも人材を獲得 ■採用後のフォローが充実 ■内定辞退で全額返金 ■入社3ヶ月フォロー　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材紹介サービス

株式会社クルース

当社では、様々な業界の様々な職種に対応した人材紹介を行っております。企業からの求人依頼と、転職希望者からの登録・応募を受け、双方にとっての好適なマッチングを行います。採用が決定するまでは紹介料などの料金が発生することはありません。求人企業へ紹介した人材が採用された場合に、成功報酬として料金を受け取る仕組みの完全成功報酬型です。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■求める人材に合致した好適な人材と出逢える ■ミスマッチのリスクを軽減できる ■優秀な人材の確保 ■時間もコストも削減できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人事・労務における採用業務の効率化

人事・労務における採用業務の効率化とは？

課題

煩雑な書類管理と情報共有の遅延

応募書類の整理、面接日程の調整、合否連絡など、手作業による管理は時間がかかり、担当者間での情報共有も非効率になりがちです。

採用プロセスにおけるコミュニケーション不足

応募者との連絡が滞ったり、社内関係者間の情報連携がうまくいかなかったりすることで、採用機会の損失や応募者の不満に繋がることがあります。

採用基準の曖昧さと評価のばらつき

明確な評価基準がない場合、担当者によって評価が異なり、ミスマッチな人材を採用してしまうリスクが高まります。

データ分析に基づいた改善サイクルの欠如

採用活動の成果を定量的に分析する仕組みがなく、どのプロセスに課題があるのか把握できず、継続的な改善が進まない状況です。

対策

採用管理システムの導入

応募者管理、選考進捗管理、面接日程調整、メール送信などを一元管理し、業務を自動化・効率化します。

オンライン面接ツールの活用

場所を選ばずに面接を実施可能にし、移動時間の削減や遠隔地の優秀な人材へのアプローチを容易にします。

構造化面接の導入と評価シートの標準化

事前に定義された質問と評価基準に基づき面接を行うことで、客観的で一貫性のある評価を実現します。

採用データ分析ツールの活用

応募経路、選考通過率、採用コストなどのデータを分析し、ボトルネックの特定や施策の効果測定を行います。

対策に役立つ製品例

統合型採用管理システム

応募者管理から選考プロセス、入社手続きまでを網羅的にサポートし、採用業務全体をデジタル化・自動化することで、人的ミスを削減し、担当者の負担を大幅に軽減します。

オンライン面接・選考支援ツール

Web会議システムと連携し、面接日程調整の自動化、録画機能、評価コメントの共有などを可能にし、時間的・地理的な制約を取り払い、効率的な選考を実現します。

スキル評価・適性検査サービス

候補者のスキルや特性を客観的に測定し、定量的なデータを提供することで、採用担当者の主観に頼らない、より精度の高い選考判断を支援します。

採用データ分析・レポートツール

採用活動における様々なデータを収集・分析し、可視化することで、採用プロセスの課題を特定し、データに基づいた改善策の立案と実行を可能にします。

⭐今週のピックアップ

読み込み中

採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

経理・財務

人事・労務

総務

法務

人事・労務における採用業務の効率化とは？

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人事・労務における採用業務の効率化

人事・労務における採用業務の効率化とは？

​課題

煩雑な書類管理と情報共有の遅延

採用プロセスにおけるコミュニケーション不足

採用基準の曖昧さと評価のばらつき

データ分析に基づいた改善サイクルの欠如

​対策

採用管理システムの導入

オンライン面接ツールの活用

構造化面接の導入と評価シートの標準化

採用データ分析ツールの活用

​対策に役立つ製品例

統合型採用管理システム

オンライン面接・選考支援ツール

スキル評価・適性検査サービス

採用データ分析・レポートツール

課題

対策

対策に役立つ製品例