採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。

【活用シーン】
・倉庫内作業員の採用
・配送ドライバーの採用
・物流センターのスタッフ採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・採用業務の効率化

【物流業向け】ブルーカラー採用支援

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ガス工事技術者の採用
・有資格者の採用
・経験者の採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用期間の短縮
・質の高い人材の確保

【ガス工事向け】ブルーカラー採用支援

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。

【活用シーン】
* 漁獲量の維持・向上
* 事業承継
* 地域経済への貢献

【導入の効果】
* 採用コストの削減
* 人材不足の解消
* 安定的な事業運営

【漁業向け】ブルーカラー採用支援

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。

【活用シーン】
・清掃スタッフの募集
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

【清掃業向け】ブルーカラー採用支援

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用ターゲットの明確化
・採用プロセスの改善

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用効率の向上
・優秀な人材の獲得

【建設業向け】ブルーカラー採用支援

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
* 人手不足の解消
* 採用コストの削減
* 求人応募数の増加

【導入の効果】
* 採用活動の効率化
* 人材確保による生産性の向上
* 企業のブランドイメージ向上

【農業向け】ブルーカラー採用支援

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消
・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上
・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用活動の効率化
・技術継承の円滑化

【林業向け】ブルーカラー採用支援

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。

【活用シーン】
・有資格者の採用を強化したい
・採用コストを削減したい
・人材不足による事業への影響を最小限にしたい

【導入の効果】
・採用効率の向上
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【電気工事向け】ブルーカラー採用支援

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用プロセスの見直し
・採用コストの削減

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

【製造業向け】ブルーカラー採用支援

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。

【活用シーン】
・部品の輸送
・製品の配送
・倉庫への入出庫

【導入の効果】
・応募単価の適正化
・採用費用の削減
・安定した人員確保

【製造業向け】ブルーカラー採用支援

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・水道工事会社の採用担当者
・インフラ整備に関わる企業
・人材不足に悩む企業

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・人材の定着率向上

【水道工事向け】ブルーカラー採用支援

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

【採用管理向け】FlexCRM

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。

【活用シーン】
* 食材のルート配送
* 食品工場への納品
* 温度管理が必要な食材の輸送

【導入の効果】
* 応募数の増加
* 採用費用の削減
* 質の高いドライバーの確保

【食品製造・食材配送向け】ドライバー採用支援

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。
面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。
メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。

メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどで
メールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。

【活用シーン】
・面接日程の調整
・面接場所の案内
・選考結果の通知

【導入の効果】
・迅速な対応による応募者の満足度向上
・面接日程調整の効率化
・採用活動の機会損失の削減

人材向け｜メール即時転送ツールで面接調整を効率化

当資料では、製造業・建設業・物流業向けブルーカラー採用支援プラン
についてご紹介しております。

「求人を出しても応募が集まらない」「採用コストが高い」
「人材不足による実損」といった採用課題や、求職者はどうやって
仕事を探しているのかなど、分かりやすく解説！

また、本パッケージの特長やサービス導入実績も掲載しており、
導入検討の際に参考になる一冊となっております。ぜひご一読ください。

【掲載内容(一部)】
■株式会社トビラの想い
■トビラの紹介
■貴社の採用課題
■求職者のリアル
■本パッケージの戦略

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

【小冊子進呈】製造業・建設業・物流業向けブルーカラー採用支援

当社は、“ターゲット人材の入社”というゴールだけでなく、
“定着”と“活躍”に主軸を置いて愚直に、謙虚に、誠実に
創業時から現在に至るまで事業活動を行ってきました。

顔の見えるスタンスを確立するための、若者と企業の本音のつながりを作る
コミュニティ「職サークル」の展開から、現状の把握・振り返り、
集客施策設計、内定者フォローまでさまざまなサービスを展開しております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【“顔の見える”サービス一覧】
■分析：現状把握・振り返り
■計画：全体戦略・策定
■出会う：集客施策設計
■惹きつけ：コミュニケーション設計
■確認：選考施策設計
■意思決定：合格者クロージング
■育成：内定者フォロー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

新卒採用サービス

当社では、正社員または契約社員として貴社にご紹介する民間の
ハローワークのような人材紹介サービスを行っております。

専任担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や、解決したい課題を
ヒアリングし、貴社のお考えを理解した上で、適した人材をご紹介します。
また、当サービスでは、採用決定までに貴社に費用をいただくことは
一切ありません。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■採用のためのトータルコストを削減
■厳選された適した人材をご紹介
■採用に関わる細かな作業を軽減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人材紹介サービス

当社では、Indeedを活用することで、確実に集客を実現する
採用サイト制作サービス『採用サイトビルダーCMS型』を提供しております。

IndeedやWebメディアの活用、SEO対策など、長年の人材ビジネスの実績を持つ
当社独自のノウハウで確実に人材を獲得可能。

また、作成した求人はIndeedへ簡単に掲載できるため、集客力が飛躍的に
向上いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■1万円で本格的な採用サイト
■Indeedを活用し確実に集客
■人材集めのプロのノウハウ
■デザインや文章もおまかせOK　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

採用サイト制作サービス『採用サイトビルダーCMS型』

当社では、採用ターゲットを訴求する現行で御社の魅力を伝える
「求人広告一括代行サービス」や、企業の成長へつながる採用だからこそ
充実した採用戦略やアプローチを行う「労働市場・競合他社マーケット調査
サービス」をご提供しております。

「求人広告一括代行サービス」では、全国の求人広告を取り扱っている当社が
蓄積されたデータから御社にマッチしたご提案をいたします。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【特長（求人広告一括代行）】
■企業の採用に関する状況を正確に把握し、現時点での課題点を明確にする
■どのメディアのどの企画を利用するか、適切な求人広告をご提案
■原稿作成まですべて対応
■制作も一元化することにより、原稿のクオリティが高まり企業イメージを向上

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

求人広告支援・マーケット調査サービス

『GoodStory』は、企業で働くこと、生きることの価値や魅力を、
共感ストーリーを通じて伝える採用マッチングサービスです。

インターネット広告、SNS広告、他チャネルとの連動の仕組みも活用して、
貴社への認知・興味を促し、さらには入社への動機づけを図る
「感動できる手法」をより効果的に拡散できます。

早期からターゲットにアプローチすることにより、貴社のファンを創り、
それらファンの気持ちを育てながら、新卒採用・中途採用へと繋げてまいります。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■会社の魅力が伝わるストーリーを構築
■ストーリーへの共感を育成するメディア展開

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

採用マッチングサービス『GoodStory』

当社の採用代行サービスは、面倒なオペレーション負荷を軽減し、本来の
人事業務に専念できる環境を創出するサポートをさせていただきます。

「事務業務や調整業務の時間がない」「問い合わせ・折り返し電話の
タイミングが合わない」「拠点や担当ごとの進捗管理が難しい」など、
採用に関するお困りごとに対応いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【当サービスの特長】
■豊富な実績を基に幅広い業務領域をサポート
■高い専門性を備えた豊富な人材リソース
■センターにて一括受付ワンストップで支援

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

採用代行サービス

『人事に営業できるくん』は、人材サービスに特化した
営業支援サービスです。

本サービスでは毎日、面談を実施し、データベースを作成。
貴社にアサインさせていただきます。

また、独自のデータベース＋手作業によるリスト作成にて
貴社オリジナルのリストを作成いたします。

【営業課題に対しての体制構築とポイント】
■リスト作成からクロージングまで対応
■チームでサポート
■顧問営業
■MAツールの導入支援
■フォームマーケティング
■オンラインのリード獲得

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

営業支援サービス『人事に営業できるくん』

株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を
対象にコンサルティングをしている会社です。

単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、
全力を尽くしてまいります。

信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、
将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに
貢献します。

【事業内容】
■有料職業紹介事業(27-ユ-302345)
■労働者派遣事業(派27-303433)
■人材コンサルティング業務
■入国管理コンサルティング業務
■輸出入業務

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

株式会社LEXIMCO　会社案内

『ジョブトラ』は、ビジネスゲームによる行動の可視化と、
適性検査「ミキワメ」と連携した性格の可視化を用いた
企業様6社×学生約50名のマッチングイベントです。

難解なビジネスゲームにより、潜在的な能力が見極めることが可能。
また、適性検査「ミキワメ」と連携し、企業と学生の価値観を可視化できます。

【プログラム】
■企業プレゼン60分
■ビジネスゲーム120分
■座談会60分

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

選考型マッチングイベント『ジョブトラ』

【無料トライアル受付中！】

『Buzzoo』は、Indeedを含む6つの求人検索エンジンと標準連携し、
自社オリジナルの採用サイトを制作できる採用最適化サービスです。

「会社紹介」「社員インタビュー」「福利厚生」「環境」「企業文化」といった
求職者目線でのコンテンツを入れ込めるだけでなく、
中小企業様でもご利用頂きやすいように初期費用・ランニング費用共に
安価に設定しております。

【機能】
■採用サイト構築・編集
■最大6媒体へ自動転載
■応募者管理
■求人票作成サポート
■オンラインサポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

採用最適化サービス『Buzzoo』

当社では、完全成功報酬制のSNS裏アカ特定+素行調査サービス
『Sトクプラス』をご提供しております。

面接で見えない人柄を調査し、人間性を分析・診断。
また、面倒な手続きは不要で、履歴書と職務経歴書で即着手可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■毎年5,000件以上の調査実績で驚異の特定率90％
■面倒な手続きは不要。履歴書と職務経歴書で即着手可
■最速、2営業日で納品。優秀な人材獲得の機会損失も回避
■面接で見えない人柄を調査し、人間性を分析＆診断

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

SNS裏アカ特定+素行調査サービス『Sトクプラス』

当社では、学歴・年齢・性別を問わず、知的能力や業務適性を診断できる
『業務適性総合診断テスト』をご提供しております。

業務適性では、性格や向いている職業・業務を診断でき、知的能力では
論理的な判断力や集中的思考の正確さなどを分かりやすく診断できます。

また、業務適性・知的能力をそれぞれ片方のみでもセットでも診断可能です。

【特長】
■業務適性
　・男女を問わず、直感的に「ハイ・イイエ」で答えるだけで性格特性と
　　適性業務の相性を幅広く診断可能
　・12の基本的な性格特性を「対照特性分析」で判定し、各特性において
　　どちらかの方向が強いか一目で分かる　など
■知的能力
　・知識のテストではなく、知恵(アタマの動き)を診断するテスト
　・問題はA式(言語能力)、B式(非言語能力)にわかれ、得意な方向が
　　明確に分かる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

業務適性総合診断テスト

当社では、母集団形成から採用単価削減、採用工数の削減や応募後の歩留まり改善、
採用難案件の解決、採用ブランディングなど企業ごとのニーズ・課題に合わせて
フルカスタマイズのコンサルティングサービスを提供しています。

長年にわたって培ってきた採用のノウハウやナレッジを基に、
新卒採用や中途採用、アルバイト/パート採用、派遣採用など
各領域の専門コンサルタントが課題解決に向けサポートいたします。

【特長】
■フルカスタマイズの採用コンサルティング
■新卒・中途・AP・派遣採用すべての領域に対応
■採用手法ごとにプロジェクトチームを編成
■新たな採用チャネルの構築

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用コンサルティングサービス

当社の人材派遣は、様々な職種に精通しており、専門性の高い領域も
専属チームがきめ細やかに対応いたします。

アミューズメントスタッフ・オフィスワーク・営業・販売・軽作業、
医療・介護関連など様々な職種に対応可能です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービスの特長】
■必要なときに、必要なスキルを持つ人材を活用
■募集や採用にかかる手間やコストを軽減
■給与支払いや社会保険などの労務管理コストの軽減

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

人材派遣サービス

当社では、「社内IT業務」と「人事業務」のコンサルティングサービスを
提供しています。

社内IT業務では、インフラ構築から運用管理までの幅広い課題に対応し、
ツールの構築や社内のIT教育など企業のデジタル環境の最適化を根底から改善。

また、人事業務においては、採用・研修・組織開発の最適化を目指し、
企業が人材を最大限に活用できる体制づくりを支援し、人材面から企業の
成長を後押しいたします。

【サービス内容】
■ITプロパートナー
■HRプロパートナー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

コンサルティングサービス

当社の『人材ソリューションサービス』では、採⽤業界の動向、求職者の
傾向、お客様の採⽤⽅針を踏まえて、適切な採⽤プランの設計とともに
課題にあわせた施策やメディアを選定・ご提案しております。

⽇本全国300以上の求⼈媒体取引実績を活かし、東京はもちろん、
地⽅での採⽤ニーズにもスピーディに対応可能。
札幌・仙台・⼤阪・福岡に拠点を持つため現地でのフォロー体制も万全です。

企画からコンテンツ制作までの⼀貫したサポート体制で
効果的な採⽤活動を実現します。

【サービス内容】
■新卒採⽤コンサルティング
■中途採⽤コンサルティング
■アルバイト採⽤コンサルティング

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

人材ソリューションサービス

『SCOUTS』は、人事担当者がスカウトデータから次の一手を考える
環境づくりをサポートする採用サポートサービスです。

デイリーダッシュボードでは、日別に各媒体の送信数や
応募数・既読数を確認可能。スカウト配信の目標達成に向けた
各媒体の動きがこのページで簡単に把握できます。

また、日別だけでなく、ウィクリー別で区切ったダッシュボードも
用意しております。定量的なデータを取り扱うことで、施策の振り返りや
分析をすぐに始められます。

【特長】
■日々の進捗確認
■週別チャートで定量的に把握
■多様なチャート
■ワンクリックでデータを取得

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用サポートサービス『SCOUTS』

株式会社LEXIMCOは、ベトナム人労働者の採用のご提案を行っております。

グループ全体としてのベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超え、
既に日本国内在留の留学生や就労中のベトナム人に強固なネットワークがあり、
お客様のニーズに合った人材をお探しします。

人選から出入国在留管理庁(旧入国管理局)への申請書類作成や提出、
来日後の住居探し、その後の就労までワンストップでご案内できます。

【特長】
■労働力不足に悩む日本と就労意欲の高いベトナム人との架け橋となる
■「直接雇用」「派遣」の形で人材を提供
■ベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超える
■強固なネットワークがあり、お客様のニーズに合った人材をお探しする
■ワンストップでご案内できる

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

ベトナム人労働者の採用のご提案

当社では、採用コンサルティングを取り扱っております。

企業様ごとの特色を活かしながら、新卒・中途採用者を
対象とした「採用力」を高めていくことを見据えた
コンサルティングサービスをご提供。

ご利用いただいたご担当者、採用チームにおける
包括的な「採用力」の向上を目的に取り組みます。
ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【コンサルティング領域】
■採用戦略の立案
■採用広報のサポート
■採用活動の代行
■面接サポート

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

採用コンサルティングサービス

当社では、理系学生（機械・電気・情報・土木・建築・数学・物理・
学科等）を完全成功報酬型で採用できるサービスを提供しています。

全国の大学・高専専門学校等の理系教授へ当スタッフが直接訪問し、
理系学生を紹介していただき、企業へ紹介いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【メリット】
■ミスマッチのない採用の実現
■ポスター・求人票を大学へ無料配布
■理工系ナビ無料掲載

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

理系学生紹介サービス

『GスタッフNS』は、スタッフ登録管理から 請求・支払まで
トータルに管理できる人材派遣管理システムです。

営業、コーディネートの最前戦で利用する情報系のフロントシステムを
Webにて対応し、より使い易く、また複雑なバックヤード業務系ヘの
対応を充実し、より緻密に業務を支援します。

また、ユーザ独自の要求機能へのカスタマイズ対応や、
大規模ネットワーク系での利用を想定した拡張性があり、
システム全体の最適化を実現します。

【特長】
■コンプライアンスを重視した設計
■見せる化による作業効率のアップ
■人材ビジネスの多岐にわたる機能を網羅
■幅広いシステム連携

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

人材ビジネス支援システム『GスタッフNS』

当社では、採用・組織・人事に関するコンサルティングを行っております。

中・長期経営計画からの採用戦略の立案、求める人材像の明確化、
自社らしさ・魅力コンテンツの抽出、採用メディア・イベント設計、
選考設計、面接官トレーニング、経営理念の浸透、タレントマネジメント、
メンタルヘルスケア、幹部研修、役員報酬改革、組織活性化、
チームビルディングなど様々なサービスをご提供しております。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【ラインアップ】
■採用に関するコンサルティング
■組織・人事に関するコンサルティング

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

コンサルティングサービス

東急百貨店グループの一員として、長年にわたり人材ビシネスを展開してきた豊富なノウハウの積み重ねにより、高度な専門スキルだけでなくホスピタリティーを兼ね備えた、即戦力となる人材をマッチングし、企業様の多様なニーズにきめ細かくお応えします。

【特長】
■豊富なノウハウで多様なニーズに対応
■高い人材力
■きめ細やかなサポート体制
■高いクオリティを保つ教育研修

※詳しくはカタログ（PDF）をダウンロードしてご覧いただくか、お問い合わせください。

人材サービス

当社では、外国人の採用を検討中の企業様向けに、
ASEAN人材に特化した外国人材紹介サービスを展開しております。

紹介する外国人は、すべて大学を卒業している優秀な人材だけで
「日本で働いている外国人」「日本で学んでいる外国人留学生」
「海外にいる即戦力の高度人材」の、3つのカテゴリーの外国人材を扱っています。

一定期間だけしか働くことができない技能実習生の紹介は扱っておらず
あくまでも日本で一生涯働くことができる就労ビザを取ることができる
優秀な外国人の紹介だけに特化しています。

【当社の特長】
■人材獲得ネットワークが広い
■海外からも人材を獲得
■採用後のフォローが充実
■内定辞退で全額返金
■入社3ヶ月フォロー　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

企業向け　外国人採用サービス

『即戦⼒RPO』は、面接以外の採用業務を全てサポートする採用支援
サービスです。

人事を一人雇うより安く、過去結果に繋がった再現性の高いノウハウを
もとに成長企業の採用課題を解決。

スタートアップ・ベンチャーから業界大手まで、また新卒からCXOクラス、
ITエンジニアなどの専門職まで各社様のお悩みに合わせて全力で採用を
行っています。

【サービス】
■採用コンサルティング
■業務代行
■採用広報支援

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用支援サービス『即戦⼒RPO』

当社では、『ベトナム技術者採用サポートサービス』を提供しています。

ベトナム技術者の採用は、日本では雇用が難しい高学歴者を採用でき、
進学者は勉強する習慣が身についているので技能実習生に比べ日本語の
上達が期待できます。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【ベトナム技術者の特長】
■日本では雇用が難しい高学歴者を採用可能
■技能実習生より日本語の上達が期待できる
■金銭目的だけではなく、技術習得、仕事を通じた母国への関わりにより、
　本人のモチベーションが向上しやすい
■親日的な感情が強く、日本でのキャリア、明確な役割を与えていくことで
　とても良い働きをしてくれる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

ベトナム技術者　採用サポートサービス

当資料は、特定技能人材について解説している外国人材紹介ハンドブックです。

特定技能分野のご紹介をはじめ、主に人材紹介市場で動きのある
在留資格についてや、日本人採用との違いなどを詳しく解説。

また、当社のご紹介やサービスと強みもご覧いただけます。
是非ご一読ください。

【掲載内容(抜粋)】
■当社のご紹介と支援について
■こんなお悩みありませんか？
■なぜ求職者が集まらない？
■人手不足を解決する特定技能とは
■特定技能とは

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【資料】外国人材紹介ハンドブック 特定技能人材編

当社は、トレーニングセンターや技術大学と提携し、日本企業に適した、
優秀な人材をご紹介する、外国人エンジニア派遣をご提供いたします。

”派遣”という契約形態は、企業様が抱えるリスク・不安を軽減し、さらに
”3年”の契約期間を満了した派遣社員は、無償で正規雇用に切替えが可能です。

初めて外国人を採用する企業様が安心していただけるよう、企業様に対する
サポート体制に注力しております。ご要望の際はお気軽にご相談ください。

【特長】
■20代の人材を厳選紹介
■トレーニングセンターと業務提携
■ネパールの技術系大学と連携

※詳細はお問い合わせください。

外国人エンジニア派遣サービス

当社の海外人材サービスでは、外国人雇用の高い信頼と実績により、
国内外50社を超える代理店等から優秀な人材を確保いたします。

独自のノウハウで言語やコミュニケーションの問題を克服し、
グローバル人材の紹介・派遣・委託業務（採用代行・管理代行）など、
フレキシブルに対応いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【海外人材採用、当社ならではの5つの安心】
■有能で意欲のある若者が世界にいます
■日本を良く学び熱意に変換する
■海外人材用教育カリキュラム
■当社が海外人材を徹底フォロー
■安心のネットワーク

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

海外人材サービス

当社では、ストーリー設計×リッチなコンテンツで採用の課題を
解決する、採用ブランディングサービスを取り扱っております。

企業のブランド・らしさを明確にし、ターゲットとなる求職者を徹底的に
理解した上で、戦略策定⇒企画立案⇒デザイン・コンテンツを制作。

候補者の認知から定着までの感情のストーリーを設計したうえで制作物の
アウトプットを行うことでミスマッチ防止に繋がります。また、共感度が高い
エントリーを自社メディア経由で獲得することで、採用成果がぐっと上がります。
採用についてお悩みがある方、採用ブランディングにご興味がある方は
お気軽にご相談ください。

【特長】
■全体戦略となる採用ストーリーの設計
■市場(求職者)と企業をつなぐ2つの視点
■「わかりやすく伝える」を徹底したコンテンツ制作
■経験豊富なメンバーがチームで連携

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用ブランディングサービス

当社では、採用に特化した動画制作を行っております。

動画は求職者からのニーズも高く、会社PRに適しています。
ブランディング動画・インタビュー動画・座談会・仕事紹介動画など、
貴社の採用活動を加速させる動画を制作します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【効果最大化のポイント】
■魅力を最大限に伝える企画力
■各分野のプロによる制作
■動画視聴までの導線設計

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用動画制作サービス

『TAL』は、面接の際に見抜くことが難しいその人物の本来の特性を
採用審査時に把握し分析できる採用適性検査ツールです。

導入により一般的に平均14％（7人に1人）出現すると言われる
「不適性者」を見出し採用を抑制をすることで、採用による経営リスクを
軽減できます。

さらに、一般的なアセスメントツールでは把握できない
（採用サイドが把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を
精度高く測れます。

【用途】
■採用適性検査（新卒、中途、障がい者）
■非正規社員の正社員登用

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

採用適性検査ツール『TAL』

当社では、特定技能、留学、技術者等、優良な外国人材の紹介を
行っております。

お客様のニーズに合わせたサービスを提供することを重視しており、
外国人材と企業・団体の間に信頼関係を築くことに注力。

そのほかにも、海外進出企業、それらに関連する、翻訳、通訳、観光ガイド、
マーケティングリサーチ等、長年の経験をもとにお手伝いさせていただきます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【事業内容】
■企業の営業に関するコンサルティング
■人材育成コンサルティング
■経営コンサルティング及び各種マーケティングリサーチ
■海外への投資及び事業進出に関するコンサルティング
■翻訳、通訳及び観光ガイド
■営業代行

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

外国人材　紹介サービス

当社では、社内に散らばるデジタルアイデンティティ情報を統合し、
リアルタイムなステータス更新と正確なリファレンス検索を可能にする
『YESODディレクトリサービス』を展開しております。

「従業員に紐づく管理情報が各システムやスプレッドシートに分散している」
「正確な従業員データを取り出す際に時間がかかっている」
「人事以外の他部署に共有するべき一次情報をスムーズに共有できない」
といった方におすすめのサービスです。

【特長】
■過去・現在・未来の人・組織の情報を時系列に格納
■項目の追加を容易にでき、柔軟な入力制御によるデータ品質を担保
■時系列管理されたデータを様々な 断面で柔軟にデータ抽出可能
■非直雇用を含むグループ全体の人・組織に関わる情報を統合し、管理情報を追加
■各社・各部門が必要な情報権限の範囲でデータを参照・更新　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

YESODディレクトリサービス

当社では、人材採用コンサルタントが、ペルソナの設定から
カスタマージャーニーの設計、貴社の魅力の再設定、表現までサポートする
『採用マーケティング』を行っております。

中途採用から新卒採用、パート・アルバイト採用まで、
様々な媒体から好適な選択肢を提案可能。

また、貴社のブランディングが採用ターゲットへ明確に繋がる
サイトデザインを作り上げる「採用ホームページ制作」まで承ります。

【ポイント】
■ペルソナ設定による求人情報の最適化
■豊富な媒体から好適な掲載方法を提案
■ターゲットに訴求する採用ホームページ制作

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

採用マーケティングサービス