採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消
・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上
・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用活動の効率化
・技術継承の円滑化

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。

【活用シーン】
・有資格者の採用を強化したい
・採用コストを削減したい
・人材不足による事業への影響を最小限にしたい

【導入の効果】
・採用効率の向上
・採用コストの削減
・人材不足の解消

「Kairos3 Sales」は、人材業界特有の課題である「属人化したExcel管理」からの脱却と「マッチング成約率の向上」を同時に実現するSFAです。

ITに不慣れな現場でも直感的に操作でき、企業（案件）と求職者（候補者）の複雑な情報をスムーズに紐付けて管理できます。

担当者個人の記憶やメモに依存していた情報をチーム全体の資産に変え、
「あの求職者、今どうなってる?」といった社内確認の手間をゼロに。

また、MAツール「Kairos3 Marketing」との連携してのご活用も可能。
求職者が「どの求人メールを開封したか」といった行動を営業担当者が手元で確認できるため、
転職意欲が高まっている候補者を見逃さず、最適なタイミングでアプローチできます。

スマホアプリにも対応しており、外出先からの入力も簡単。
強固なセキュリティで拠点間のデータ共有も安心です。

「Kairos3 Sales」で、成約数を最大化する「チーム営業」へシフトしませんか?

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。

【活用シーン】
・求人広告の反応率を上げたい
・ターゲット層に確実に情報を届けたい
・企業のブランドイメージを向上させたい

【導入の効果】
・DMの開封率と応募率の向上
・費用対効果の高い求人活動の実現
・企業の認知度と信頼性の向上

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用ターゲットの明確化
・採用プロセスの改善

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用効率の向上
・優秀な人材の獲得

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。
面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。
メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。

メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどで
メールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。

【活用シーン】
・面接日程の調整
・面接場所の案内
・選考結果の通知

【導入の効果】
・迅速な対応による応募者の満足度向上
・面接日程調整の効率化
・採用活動の機会損失の削減

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。
特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。

【活用シーン】
* 印刷業界の経営者層への採用活動
* 紙媒体を活用した企業の魅力発信
* オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ

【導入の効果】
* DM送付によるHOTリード獲得
* 来場予約の増加
* ターゲット層への効果的なアプローチ

当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。

【活用シーン】
・会員向け会報誌への掲載
・会員DM(郵送)による求人情報の発信

【導入の効果】
・購買意欲の高い層へのリーチ
・貴社採用情報の認知度向上

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。

日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。
Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。

また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。

「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、
組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。

【活用シーン】
・倉庫内作業員の採用
・配送ドライバーの採用
・物流センターのスタッフ採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・採用業務の効率化

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。

【活用シーン】
* 食材のルート配送
* 食品工場への納品
* 温度管理が必要な食材の輸送

【導入の効果】
* 応募数の増加
* 採用費用の削減
* 質の高いドライバーの確保

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
* 人手不足の解消
* 採用コストの削減
* 求人応募数の増加

【導入の効果】
* 採用活動の効率化
* 人材確保による生産性の向上
* 企業のブランドイメージ向上

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。

【活用シーン】
・求人広告の告知
・会社説明会への集客
・採用イベントへの案内

【導入の効果】
・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上
・企業のブランドイメージを向上
・採用コストの削減

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ガス工事技術者の採用
・有資格者の採用
・経験者の採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用期間の短縮
・質の高い人材の確保

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。

【活用シーン】
・清掃スタッフの募集
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。

【活用シーン】
・部品の輸送
・製品の配送
・倉庫への入出庫

【導入の効果】
・応募単価の適正化
・採用費用の削減
・安定した人員確保

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用プロセスの見直し
・採用コストの削減

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。

【活用シーン】
・求人広告のDM発送
・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン
・効果測定と改善

【導入の効果】
・求人広告の効果最大化
・採用コストの削減
・応募者の増加

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・水道工事会社の採用担当者
・インフラ整備に関わる企業
・人材不足に悩む企業

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・人材の定着率向上

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。

【活用シーン】
* 漁獲量の維持・向上
* 事業承継
* 地域経済への貢献

【導入の効果】
* 採用コストの削減
* 人材不足の解消
* 安定的な事業運営

当社では、人材採用コンサルタントが、ペルソナの設定から
カスタマージャーニーの設計、貴社の魅力の再設定、表現までサポートする
『採用マーケティング』を行っております。

中途採用から新卒採用、パート・アルバイト採用まで、
様々な媒体から好適な選択肢を提案可能。

また、貴社のブランディングが採用ターゲットへ明確に繋がる
サイトデザインを作り上げる「採用ホームページ制作」まで承ります。

【ポイント】
■ペルソナ設定による求人情報の最適化
■豊富な媒体から好適な掲載方法を提案
■ターゲットに訴求する採用ホームページ制作

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、人材育成・組織開発・仕組み（人事制度）づくりの
『三位一体アプローチ』をご提供いたします。

クライアントの組織が目指す目的（使命・ビジョン・理念）と具体的に
サポートするテーマ・課題、ニーズを明確にし、共有化して取り組みます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【効果】
■人材採用力の向上（適性人材の定着）
■「社員の成長＝会社の業績」の実現
■マネジメント力の育成（管理者から社員まで）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『採用365』は、派遣業界向けに開発された採用一括管理システムです。

各種採用サイトからの応募者の自動取り込み機能はもちろん、応募者管理、
自動面接設定、広告分析機能まで。シンプルながら、ユーザーにとって
一番欲しい機能を取り揃えた管理システムです。

特に広告分析機能では、媒体別・案件別はもちろん、男女比・年齢別・
応募者属性、応募方法など細かく分かれた応募効果がみられ、今より更に
的確な広告戦略が可能となります。

【サービス詳細】
■広告分析ができる
■使用している求人媒体を追加できる
■求人媒体からの応募の自動取り込み
■自動面接設定

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、2017年より採用強化を中心とした人事面の顧問支援事業を行っています。

お伺いして貴社の課題を確認させていただいた上で、どのような支援ができるかご案内。
プロジェクト終了後も必要に応じて継続的にフォローさせていただきます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービスの流れ】
1.課題の確認
2.職場見学
3.インタビュー
4.レポート提出
5.プロジェクト
6.採用ツール制作
7.ネットワーク構築
8.アフターフォロー

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人材派遣・有料職業紹介のサービスを行っております。

求職者様一人ひとりのライフスタイルに合わせた「自由」な働き方を選ぶ
サポートを目指しています。

独自のノウハウと経験で他のお仕事紹介サービスとは違ったご提案が可能です。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■人材派遣事業
■有料職業紹介事業
■紹介予定派遣事業

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『AIスカウト』は、スカウトサービスと連携して、スカウト送付を
AIにより完全自動化するサービスです。

求職者一人一人の職務経歴書を読み込み、各個人に適したスカウト
文面を生成。毎回異なるメール文章を出力することで、訴求力の
高い文面生成が可能。

さまざまな業界のお客様がスムーズに当サービスをご活用いただけるよう、
採用・集客業務に理解したカスタマーサポートが365日お応えいたします。

【特長】
■独自システムによりスカウト文面はAIが自動生成
■作成した文面は全てAIが自動送付
■集客業務のプロによる365日のサポート体制

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、理系学生（機械・電気・情報・土木・建築・数学・物理・
学科等）を完全成功報酬型で採用できるサービスを提供しています。

全国の大学・高専専門学校等の理系教授へ当スタッフが直接訪問し、
理系学生を紹介していただき、企業へ紹介いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【メリット】
■ミスマッチのない採用の実現
■ポスター・求人票を大学へ無料配布
■理工系ナビ無料掲載

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、従業員採用のサポートとして「採用代行サービス」を行って
おります。

採用計画に合う適した採用方法をご提案し、WEB系採用媒体の掲載・
運営・応募受付を代行。採用人数1名から承っております。

その他にも、貿易事務専門の「人材派遣紹介サービス」や、在宅専門派遣
「SAP-Remote」、「人材ビジネス専門コンサルティング」なども
行っております。

【こんなお悩みに】
■募集を出しても適切な人材が来ない
■WEB系の採用ツールが解らない
■派遣・紹介会社は高額
■採用活動のノウハウ、マンパワーが不足
■旧来型の求人広告掲載は高額

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

エナジャイズは15年に渡り、海外の大学で学び日本企業で働くことを目指す学生を支援してまいりました。
このエナジャイズの代表的な活動の一つが『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』（ACF）です。
ACFは2013年に日本企業・ASEANの人財・大学を結びつけるという他に類をみない試みとしてスタートし、現在は最大規模のASEAN人財採用プロジェクトに成長しました。
本イベントには毎年2000名近くの人財が応募し、その中から日本企業で働く熱意と優秀さが認められた応募者のみが事前選考を勝ち抜き、当日イベントに来場します。
前回来場者は618名、その全ての人財が日本企業と出会うためにACFに参加しています。
東南アジアでの採用をお考えの企業様、まずはお気軽にご連絡ください。
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無料相談会も随時開催中です。
お申し込みはこちらから：https://www.energize.co.jp/seminar/acfsodan.php
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UMCジャストインスタッフ株式会社では、企業様の多種多様なニーズに適した、
即戦力となる人財を派遣しております。

派遣スタッフへの給与支払いや社会保険の手続きの他、教育・研修・業務の
フォローにおいても企業様へのご負担はかけません。
必要な期間に必要な人財を紹介いたしますので、様々なコストを削減可能。

その他、業務請負ビジネスや職業紹介なども展開しております。

【人材派遣のメリット】
■繁忙期などの短期間に限った雇用が可能
■固定人件費が不要
■派遺スタッフに直接指揮命令ができる
■人財の採用業務負担とコストを大幅に削減
■紹介予定派遺を利用すれば、優秀な人財を正社員として雇用
■雇用のミスマッチを防ぐ

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『まるっとメイク』は、採用サイトに特化したサブスクサービスです。

サーバー代金やドメイン費用など、さまざまな料金をひとまとめにし、
初期コストを抑えて、安価な「定額」でサイトを持つことが可能。

「採用ページを作りたいけど、どのように始めたらいいかわからない…」
「まとまった費用をかけたくない…」そんな悩みを解決します。

【特長】
■自社の採用サイトが安価かつ短納期で持てる
■採用サイトに特化したサイト構成
■簡易紹介動画が作成できる
■採用サイトに必要な、お知らせ機能、ブログ機能もすべて標準装備
■サポートも充実。ドメイン・サーバーの管理も不要　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、所属するグローバル人材を国内、海外のお客様拠点や
建設プロジェクトに派遣するサービスを行っております。

海外におけるリーガルリスクや労務関連のトラブルなどを排除した
サービスによりお客様のリソース確保をサポート。

その他、建設業界に向けて、建設技術者に特化した人材の派遣を行う
人材サービスや、一級建築士事務所などの事業も展開しています。

【事業内容】
■人材サービス
■グローバル人材サービス
■一級建築士事務所
■ICT人材・技術サービス
■教育・研修事業

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『iRec』は、ゼロからデザインやサイト設計を考える必要もなく、用意されたテンプレートをもとに、低価格×短期間で採用サイトを制作できるサービスです。

【特長】
■20年以上、人材紹介会社として多くの企業の採用を支援してきた”採用のプロ”のノウハウを集約したサイトデザイン/導線設計
■サイト制作の専門知識ゼロでも簡単にサイト更新ができて便利
■各種求人検索エンジン（Indeed、スタンバイ、求人ボックス等）に自動連携
■応募者管理、求人管理機能あり

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『Recruiting Cloud』は、より早く、賢く、そして安く採用活動を行うための
新しい採用ツールです。

必要なのは「予算を決めて」「ターゲットを伝える」だけ。
150以上の求人サイトから、AIがより採用成果が見込めるサイトに自動出稿し、
24時間運用します。

【機能】
■応募単価の削減
　・独自の求人ネットワークにAIが最適出稿
　 ・95%のお客様が目標単価を達成
■応募数の増加
　・採用トレンドをいち早くキャッチし時流に合わせて求人を修正
　・蓄積された求人ビッグデータにより求職者に"刺さる"求人を作成
■運用工数の削減
　・150以上のメディアに求人出稿が可能
　・応募者も一括管理が可能なため大幅に工数を削減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Domestic HR』では、創業から磨いてきた独自の手法で育成した人材を
ご提案いたします。

IT業界の実績が豊富な人材派遣や、手放したくなくなるスーパーアシスタント、
全国のエリアをカバーする人材紹介が可能です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■人材派遣
■スーパーアシスタント
■人材紹介

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、『アウトソーシングサービス』を承っております。

作業量増加に伴う稼働率アップ等にもタイムリーに対応し、
必要な期間、1ヶ月および2ヶ月のみのご利用も可能。

慣れない業務をプロに委託することで、社内でコア事業や本来業務に注力でき、
生産性の向上を実現することができます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【メリット】
■募集費、各種保険費、法廷福利厚生費などの諸経費が不要
■健康診断、勤怠管理などの労務に関することのすべてを当社で実施
■作業量増加に伴う稼働率アップ等にタイムリーに対応可能
■正社員で対応が難しい変則時間帯や夜間専従者などに対応可能
■必要な期間、1ヶ月および2ヶ月のみのご利用も可能

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人材活用コンサルティングサービスを提供しております。

カスタマーネットワーク株式会社と連携してシニア世代の経験と蓄積を
新たな場で活かすご提案を実施。

また、その他相続・事業承継コンサルティングや資産運用コンサルティングなども
行っております。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■人材活用、育成等にかかわる経営者のご相談
■シニア世代の活用のご提案
■人材活用に関するセミナーの開催、講師派遣
■キャリア人材の紹介

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

多分野にわたって、スタッフの皆様に合うお仕事をご紹介しております。 小さな会社ですが、お仕事のネットワークを広く持っております。

当社では、ユニット派遣を行っております。

リーダーとスタッフでユニットを構成、運用することで、採用・勤怠管理・
業務指示・定着対策など総合的な問題解決と臨機応変な対応が可能となります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【メリット】
■指揮命令者の負担が軽減される
■現場内にフォロー担当がいるため、定着率があがる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、お客様よりお預かりした人事給与情報、勤怠情報により毎月の
給与計算、賞与計算、社会保険関連帳票（FD）を出力し、全銀レコード
フォーマット給与振込データの作成までのサービスをご提供しています。

給与、賞与、社会保険計算、年末調整等の繁雑な給与計算の事務負担を大幅に軽減。
計算結果、給与明細等は電子媒体でお渡しすることもできますので
ペーパーレス化にも役立ちます。

【特長】
■事務作業の軽減化、効率化
■ペーパーレス化
■自社開発ソフト
■セキュリティ

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社の採用コンサル事業では、採用協働、説明会・面接協働をはじめ、
応募者管理、インターン企画、イベント協働、ツール制作、人材教育などを
行っております。

お客様一社一社の企業理解を深めることで、個社ごとにオーダーメイドの
課題解決方法を考え、ご提案します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【採用フローにおける当社のお役立ち】
1．課題発見
2．母集団形成
3．動機形成
4．選考・選別
5．入社
6．定着・戦力化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、制度整備・改⾰、⼈材の確保・活⽤など、時世や事業等の変化に
対応していくためのマンパワーや知⾒の不⾜などによるお悩み等、
中小企業が抱える課題を解決する『人事制度・業務改革支援サービス』を
提供しております。

⼈事課題の領域は、⼤きく「経営/⼈事戦略」「⼈材管理」「⼈事業務」に
分類でき、それら領域内の各制度、業務領域の課題に対して「戦略」
「組織・制度」「プロセス」「IT」の切り⼝でアプローチ致します。

【特長】
■様々な課題を解決してきた人事のプロ集団
■全ての領域の専門人材を保持
■中小企業の状況やニーズに合わせたサポートが可能

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、採用知見を持ったメンバーが過去の動画視聴データをもとに、
個社に合わせた動画制作を行っております。

当社が制作・配信してきた3,000本の動画再生数や視聴完了率、ユーザー
離脱のポイントなどのデータをもとにオリジナルの採用動画を作成。

「見てもらう」ための動画配信システムをセットで提供しており、
採用サイトなどのオウンドメディアに簡単に組み込むことができます。
また、動画の設置も無料で対応いたします。

【成果がでる3つの理由】
■採用知見×データドリブン
■動画は採用サイトに埋め込み可能
■スカウトや選考通過などさまざまな場面で活用可能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、当社と雇用関係のある派遣スタッフが派遣企業様の指示命令のもと
業務を行う人材派遣を提供しております。

グローバル人材を含む様々な人材が在籍しており、「少数」から「多数」の
案件まで対応可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みに】
■急な業務・欠員発生で困っている
■労務管理・採用業務の負担を軽減させたい
■経験者が見つからず困っている
■人材の応募をかけてもなかなか採用まで結びつかない

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『創業の雑誌』は、作りやすく、読みやすい、すべての中小企業の
ための社史作成サービスです。

企業の創業者に人生の振り返りと会社の歴史、これからの会社への
思いなどをインタビューし、雑誌形式でまとめる社史になります。

企業側の手間をかけないインタビュー主体の制作方法など、
中小企業がご利用になりやすい内容にこだわりました。

【特長】
■インタビューで聞く、創業者のこれまでと会社のこれから
■中小企業でも作りやすい価格と制作方法
■雑誌形式だから配りやすく、採用や営業など様々な用途に

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、長年採用支援に携わった知識・経験を持つチームによる
『RPO（採用アウトソーシング）サービス』を提供しております。

人材Agentを始めとする協力会社、サードベンダーとも長年の
リレーションシップを構築。
常に好適なフォーメーションによって、クライアントの採用課題を
解決に導きます。

【サービス内容】
■採用プロジェクト支援
■ダイレクトソーシング代行
■エージェント活性化
■リクルーター代行
■説明会/面接代行

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では「特定技能支援事業」を行っております。

入社前の「人材採用支援」・入社初期の「定着支援」・定着後の「戦力化に
向けた支援」と、大きく3カ所に絞り支援を実施し、毎月30名以上の新規
ご紹介といった多くの実績があります。

その他にも、入社までを徹底的にサポートする「人材紹介事業」や、魅力を
再定義し発信する「WEB事業」、農作物を栽培し販売するだけでなく地域や
仲間を作る手段となる「ファーム事業」も展開しております。

【主な支援内容(一部)】
■事前ガイダンス
■出入国する際の送迎
■住居確保 生活に必要な契約支援
■生活オリエンテーション
■公的手続等への同行

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、様々な業界の様々な職種に対応した人材紹介を行っております。

企業からの求人依頼と、転職希望者からの登録・応募を受け、双方にとっての
好適なマッチングを行います。

採用が決定するまでは紹介料などの料金が発生することはありません。
求人企業へ紹介した人材が採用された場合に、成功報酬として料金を受け取る
仕組みの完全成功報酬型です。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
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