組織の活性化とは？課題と対策・製品を解説

オフィス環境において、集中力の維持は生産性向上に不可欠です。換気不足は、空気中の二酸化炭素濃度を上昇させ、眠気や集中力の低下を引き起こす可能性があります。特に、閉鎖的な空間や換気が不十分なオフィスでは、この問題が顕著になります。排気ファン『カラリFan-R』は、オフィス内の空気を効率的に排出し、新鮮な空気を取り入れることで、集中しやすい環境づくりをサポートします。

【活用シーン】
・会議室
・個室オフィス
・休憩スペース

【導入の効果】
・空気の循環を促進し、集中力を維持
・快適な室内環境を実現
・従業員の健康と生産性の向上

当社は組織変革や人材育成に伴走し、皆で創る進化を支援するプロセス・コンサルテーション・ファームです。

組織を活性化する上で、自明の課題や正しい解決策はあるでしょうか。
組織の活性化への道筋は複雑で、組織/チームにおいては、一人ひとりの状況の捉え方、見えている視野、何を重視するかなどがそれぞれ違い、さらには同じ解決策でも受け手によって受け止め方や動き方は様々です。

まずはそのような一人ひとりの違いに関心を向け、今の組織で「本当には何が起こっているのか？」というセンサーを皆が研ぎ澄ませることが大事ではないでしょうか。
その一歩目に、目に見えにくい“組織の今を捉える”ツールとして、TeamCOMPASSは開発されました。
TeamCOMPASSで見えてきた状態を基に、互いの認識を皆で共有し、どんな組織を創りたいか、何から向き合っていく必要があるのか等対話を始めましょう。
定期的に活用することで、TeamCOMPASSは、あなたのチームの組織活性化がどの程度進展したのかを示す羅針盤となることでしょう。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、管理監督者様を対象に、「環境改善をどのようにしたらよいのか」、
「メンタル不調者にどう対応したらいいだろうか」といったご相談にお応えする
『メンタルヘルス対策マネージメント・コンサルティングサービス』を提供しています。

コンサルティングにとどまらず、ストレスフルな状況に身を置かれている
管理監督者ご自身のメンタルケアにも対応可能。

また、人事・総務担当者様に対して、精神疾患、発達障害についての理解や、
効果的な対応の仕方などについてのご相談もお受けいたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、企業再生・事業承継支援の現場ノウハウを集約した
自律進化型組織づくりコンサルティングをご提供いたします。

これまでの豊富な経験から、成功体験・失敗体験を踏まえた組織づくりノウハウが
蓄積された、人と組織の成長を通じた組織づくりの方法をお伝えいたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■成果を生み出すのは経営陣と社員
■社員の行動が変われば必ず成果が出る
■当社は組織づくりの豊富な経験ノウハウ実績を有しています
■ヒトへの投資は成果を上げ続ける組織に生まれ変わるための必須条件

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

当社では、個別のメンタリングやコーチングを通じて経営者や管理職の
成長をサポートする「法人向けサービス」を提供しております。

エグゼクティブコーチングや1on1ミーティング導入支援など、リーダー
シップの向上やチームワークの促進、組織全体のパフォーマンス向上に
焦点を当てたサービスを提供。

また、企業内コーチ育成や管理職研修、組織全体の課題解決にフォーカスした
コンサルティングやトレーニングプログラムも展開しております。

【サービス(一部)】
■社外1on1メンタリング＆コーチング(社外上司)
■社内1on1ミーティング導入支援＆社内コーチ育成
■「GCS認定」企業内コーチ養成プログラム
■エグゼクティブコーチング
■コーチング研修・セミナー

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シナジーHRは、人事管理や評価管理だけでなく、サンクスカードや簡単プロフィール紹介など、チーム作り・組織課題の解決を支援するクラウドツール群です。

シンプルなデザインにより、迷わず直感的に使える操作性で
PCの操作に不慣れの方でも安心してご使用いただけます。

そのためIT、広告、介護、医療、士業、自動車、製造、飲料など、
さまざまな業種・業界の企業様にご利用いただいています。

■シンプルな操作性
■安心の価格設定
■カンタン導入

【導入効果】
■個性を活かす組織をつくる
■現場の声に事業を活かす
■コミュニケーションの活性化

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『ミキワメ(R)ウェルビーイング』は、社員のメンタル状態を可視化し、
性格をもとにアドバイスすることでウェルビーイングを実現していくサービスです。

全社や各部署の状況に加え、サポートが必要な社員を「最優先ケア」
「優先ケア」社員として表示することが可能。

性格検査の結果を利用することで、本人の性格にあった状態を改善するための
アドバイスを提供させていただきます。

【提供できる価値】
■社員のウェルビーイングを実現し、休職・離職を防ぐ
■社員をケアするためのマネジメントの仕組みを提供
■リモートワーク下でも社員の状態がひと目でわかる

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当社では、日本全国、様々な業種の企業様の社内報制作を行っております。

社内報の発行目的、貴社の事業課題や組織課題を把握した上で、
企画内容・デザイン・登場人物選定などをご提案。

社内報導入をご検討の企業様は是非ご相談くださいませ。
営業担当から詳しいご説明をさせていただきます。

【サービス内容】
■セミオーダー
　・中小企業/社内報初心社向き
■フルオーダー
　・個性重視の社内報

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当社が提供する『インナーブランディング支援サービス』では、
これまでに実地で積み重ねてきた知見をもとに、
インナーブランディング手法を活用した組織開発支援を実施しております。

ひとり一人のインサイトや想いを言語化し、それを再編して視覚化することにより、
メンバーが自分や組織を俯瞰して再認識し（メタ認知）、自分達の現在の位置、
そして解くべき課題を自ら発見することが可能になります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■個人の隠れた動機や期待を言語化して、働くメンバー同士が互いを
　受け入れる土壌をつくる
■未来を洞察する為のトレンド情報で、メンバーの「ありたい未来」の幅を広げる
■「経営デザインシート」で個人の動機と社会をつなぐ

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『対人コミュニケーション・スキル』は、講義、ケーススタディなどを
組み合わせることで、単に、「ソーシャルスタイルを理解する」だけで
終わることなく、効果的なコミュニケーションが確実に「できるようになる」
レベルを目指して、学習を進めるプログラムです。

参加者自身のソーシャルスタイル、強み／弱み、周囲からの見られ方などについて、
研修中にフィードバックします。今後のコミュニケーションを行う上での
有効な資料として活用可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【キーワード】
■円滑なコミュニケーション
■チームワークの向上
■苦手意識の克服
■顧客（内部・外部）満足度の向上
■対人関係のストレス軽減

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SOLANOWAは、全国企業の社員80万人が利用するシェアNo.1のWeb社内報アプリです。コンセプトに「みんなが会社のファンになる」を掲げ、企業のインナーコミュニケーションを活性化させることで、エンゲージメントの高い強固な組織をつくるための原動力になれればと考えています。

SOLANOWA 3つの特徴
1）経営者が納得する費用対効果
圧倒的な低コストにより従業員数を気にせず気軽にアカウントの発行が可能
パート・アルバイトからＯＢＯＧまでアカウントを配る企業が増えています

2）常に進化し続ける豊富な機能
開発ベンダーとして１８年間お客さまの声をもとに開発してきた豊富な機能
これからもニーズや時代の変化に伴い進化し続けることをお約束いたします

3）管理者も安心のセキュリティ
総務省が定める指針に沿った他社の追随を許さない堅牢なセキュリティ設計
金融機関をはじめ多数企業の厳密なセキュリティ審査をクリアしてきました

『C-coin system』は、スタッフがプレゼントしあう社内ポイント
ブラウザアプリケーションです。

説明書が不要で使い方が簡単。通貨の名称も会社で決めることができます。
スタッフが一を言添えて「感謝」の気持ちを送り合えるツールです。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【活用方法】
01.毎月月初に贈与用ポイントが会社から全員に付与されます
02.配布されたポイントに感謝のキモチを添えて贈る
03.ランキング形式で活性化。ポイントをどんどん貯める
04.貯まったポイントを還元。還元内容は貴社次第

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『ohana（オハナ）』は、IT企業向けのクラウド型HRテック・システムです。

人事情報の一元管理や効率的な人材育成を実現。
さらに、社員のモチベーション管理にも貢献します。

まずはお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■人事情報の一元管理
■効率的な人材育成
■社員のモチベーション管理

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当社では、企業、労働組合、非営利組織、その他団体等の従業員、組合員、
職員等の方々を対象として従業員幸福度『EH調査(R)』を実施しております。

幸福度（EH）とそれに影響を及ぼしている組織、職場、個人の諸要素の
実態を調査・診断します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【期待される成果】
■ESにとどまらず従業員がどれだけ働くことの「幸せ」、自組織に対して
　ポジティブな帰属意識を持っているかを正確に診断できる
■従業員幸福度（EH）調査を実施することで、従業員の「幸せ」を
　大切にしているというメッセージを送ることになり、帰属意識が高まる
■従業員幸福度（EH）のボトルネックを発見、解決策を打つことで
　定着率向上、採用活動改善が期待できる

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『EAP支援サービス』は、1,000社を超えるSC実施実績と確かな専門性で
ハラスメント対策に伴う組織の課題を解決するサービスです。

労働施策総合推進法（ハラスメント防止法）に対応している「みんなの相談室」や
休職者本人・企業・と連携し、メンタルヘルス専門有資格者が
トータルで支援を提供する「職場復帰支援プラン」などご用意しております。

【サービス】
■ラインケア研修
■エンゲージメントサポート
■職場復帰支援サービス
■メンタル相談窓口
■ハラスメント相談窓口

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当社では、職場内での個別心理相談や、職場外での心理相談を承っております。

当社のカウンセラーが企業様に訪問させていただき、事業所内で従業員様の悩みや
困り事についてご相談をお受けする相談窓口としてご利用いただけます。

また、従業員様が会社内でのご相談に抵抗がある場合でも、当社内にある
「みんなの心理相談室cont-e」にお越しいただければ、社外相談窓口として
ご相談に応じることが可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【こんなお悩みに】
■同僚や上司、部下との人間関係やコミュニケーションについての悩み
■業務などについてのモチベーション低下について
■各種ハラスメントについての相談、その後の対応
■部下やご本人のメンタル不調、こころの病気について
■家族や夫婦関係、子どもの発達障害や健康問題といった悩み　など

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当社では、クライアント様の製品やサービスをプロモーションする
人材アウトソーシングサービスを行っております。

正規雇用の社員を、人材派遣及び業務委託のクライアント業務ニーズに
合わせたいずれかの契約形態で人材リソースとして提供。

主に接客販売、営業、コールセンターBPOなどの業界を中心に展開しており、
帰属意識、当事者意識を高く持つ人材が多く、長期的に安定したサービスを
提供できます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■独自ノウハウの人材採用
■キャリアアップ達成の仕組みを確立

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

各部門の活動や成果を社員全体に伝える機能です。
部門ごとの取り組みや目標達成状況を紹介することで、全社員が他部門の活動を理解し、連携の意識を高めることができます。
海外支店向けのグローバル対応として、他言語対応も可能です。

当社では、Web受検・紙受検から受検方法の選択が可能な
ストレスチェックサービス『職場のストレスチェック』を提供しております。

実施者・実施事務従事者・制度担当者の方は受検から面接までの状況を
Web上で管理可能で、さらに集団分析まで行えます。

【受検方法】
■WEB受検
　⇒受検から結果閲覧、各種同意、医師面接希望までWeb上で実施可能
　　（PC・スマホ対応）
■紙受検
　⇒マークシートでの受検になり、メールアドレスをお持ちでない
　　従業員様にオススメの受検方法

※詳細はお問い合わせください。

当社では、企業の人事戦略から採用、育成、活躍まで一気通貫で支援する
『戦略人事支援サービス　HRBPO』を提供しています。

表面的な採用手法のご提案や単なる運用代行に留まらず、経営戦略から
落とし込んだ採用戦略の策定、実行と、入社後の定着や組織の活性化支援まで
ワンストップで提供。

外部HRBPとして深く採用に関わり、戦略から実行まで一貫してサポートします。

【特長】
■エンジニア組織の人事戦略に精通
■多くの採用支援実績を持つプロフェッショナルチーム
■事業成長に向けて、外部HRBPとして手厚い伴走支援
■独自の組織サーベイを用いたデータに基づいた支援

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当社では、お客様視点に立った社員コミュニケーションの活性化を基本にした
『インナーブランディング』を提供しております。

「商品価値がうまく顧客に伝わらない」、「業務改革やIT導入の効果が上がらない」等
社内における様々な課題を解決します。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【効果】
■広告費なしで顧客に商品価値を伝えられる
■業務改革やIT活用を全社員に定着できる
■合併や事業統合後の社員意識を統一できる
■報酬制度を変えずに社員意欲を向上できる
■企業風土を顧客志向に変える事ができる

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『Wellness Eye Plus』は、ストレスチェックサービスWellness Eyeに
ハラスメントリスク調査(実態調査＋発生リスク算出)を付加した、
総合的職場環境サーベイです。

職場風土・マネジメントスタイルなどの質問から、 パワハラ発生要因と
抑制要因に着目し、発生リスクを把握。 発生リスク算出ができることで、
多様な打ち手が可能になります。

【特長】
■個人が特定できない形で会社結果・組織結果を集計
■他社平均との比較が可能
■職場風土・マネジメントスタイル等の質問からリスク値を算出
■全社のリスク値だけでなく、組織毎のリスク値も算出可能
■実態調査より、まずはリスク値を把握したいご要望にも対応可能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『パノラマ人事評価システム360』は、会社の経営理念・⾏動指針に準じた
⾏動が出来ているかを社員同士が関心を持ちあって相互評価・承認する、
新しい360度評価システムです。

上司だけではなく、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた⾏動や
仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで定性的な評価を数値化し、
定量的な評価を提示。新たな評価軸の実現で業種を問わずご活用いただけます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【効果】
■企業風土・社内の人間関係の改善
■仕事に対するモチベーションの向上
■コミュニケーションの活性化
■意識・行動の改善

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当社の「ウェル・カウンセリング・ルーム」では、「カウンセリング
＝心のケア」ではなく、「カウンセリング＝こころ・からだのケア」
というスタイルでEAPカウンセリングサービスを行っています。

人材を支えていくためには、職場の人間関係のあり方や組織のあり方にも
目を向けなければならず、個人と組織の健康度を高めることが、企業の
これからの大きな課題です。

現状のEAPに不満がある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

【EAP導入メリット】
■人事労務担当者の負担軽減
■不調者の「早期発見」
■従業員と扶養家族の健康管理と「予防」
■不調者への適切な対応（面談・専門機関への連携）
■休職、復職支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『EmployeeXM』は、先進的な研究成果に基づいた強力で使いやすい
プラットフォームにより、優秀な人材の獲得と離職防止、
従業員エンゲージメントの向上を支援する従業員エクスペリエンス
管理ソリューションです。

エクスペリエンスと従業員データを常時取り込んで分析し、
重点的に取り組むべき重要な領域を明らかにする高度な統計ツールと
自然言語ツールを使用し、問題が拡大する前に対処することが可能です。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【特長】
■エキスパートの見解に基づくモデル
■「X+O」を統合した分析視点
■現場レベルの改善と全社レベルの戦略的な改革
■従業員エクスペリエンスの継続的改善

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Talknoteは、社内コミュニケーションを促進させる社内SNSです。

Talknote上で行われた各社員のやり取り・コミュニケーションのデータを
独自の人工知能で解析し、社員間のコミュニケーション量や仕事への
モチベーションを可視化することもできます。

経営者、管理職、人事の方は、それを現場のマネジメントに生かすことで
社員の戦略化、離職防止、効果的な昇進・昇格管理が可能になります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください

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当社では、組織人事領域の専門性とモチベーションエンジニアリング(R)を
掛け合わせ、再現性・実効性の高いサービスをご提供しております。

モチベーションエンジニアリング(R)の組織観、人間観の考え方を踏まえて、
「経営メッセージが伝わり、行動が変わり定着するまでを実現」する
インナーコミュニケーションを実現します。

【基幹技術】
■モチベーションエンジニアリング(R)
　・行動経済学や社会システム論・心理学等の学術的背景にのっとった技術
　・組織や人の変革に有効なアプローチや方法論を体系化している

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『人本経営実践講座2022』では、これまでの確かな実績に加え、当社代表の
小林秀司が欠かさずに行っている「いい会社」の視察事例や研究成果による
最新鋭の人本経営実践ノウハウを余すことなくお伝えいたします。

また、実際に「いい会社」をベンチマーク視察する機会を設定するため、
より確実に自社で人本経営を実践し成功していく可能性を高められます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【受講メリット】
■社風が抜群によくなる
■顧客満足度が高められ業績が向上
■離職率が低下＆新規求人が確実に出来るようになり人の問題で困らなくなる

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『ストレスチェックサービス』は、運用代行も含めた、ストレスチェックを
PC・スマートフォンのWEBブラウザで実施いただけるヘルスケアICTサービスです。

ストレスチェックの導入をきっかけに、社内の労働衛生環境を見直し始める
企業のお手伝いをさせていただいております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス仕様】
■動作環境：PC・スマートフォン最新osのデフォルトブラウザ
　（例. windows: Edge, iOS safari 最新版 etc...）
　※ 紙によるテストは別途ご相談
■質問票：職業性ストレス簡易調査票 57問 or 23問
■データ保存期間：永年保存
　（※ 利用規約変更にともない保存期間が変更される可能性があります）
■セキュリティー方針：Pマーク（10862302）に準拠した体制で運用

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当社では、いつも見られない面が見られたり、より深くコミュニケーション
が取れる時間が増える『社員旅行サービス』をご提供しています。

全員、グループで協力し、一つの作業を通してお互いにコミュニケーション
を取ったり、異業種、他国の文化の体験や交流を味わうことができます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【社員旅行の効果】
■社内コミュニケーションの強化
■社員の意識の向上
■社員の知識の向上
■社員の知識を磨く

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当社は、東京・大阪を中心にカウンセリング、コンサルティング、
経営マインドサポートサービスなどさまざまなサービスをご提供しています。

個人事業主から代々続く企業のオーナーまで、業種も規模も様々な経営者が
カウンセリングを求めて訪れ、心理的課題と向き合うことで経営者の課題を解決いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【経営者マインドサービス】
■経営者へのマインドサポート（半年間）
■経営者へのマインドサポート（1年間）
■【貴社訪問】経営者へのマインドサポート
■【オンライン】経営者へのマインドサポート
■【当社来訪・オンライン】経営者へのマインドサポート　など

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当社の女性活躍推進プロジェクトでは、202030に向けて女性社員の
スキル向上・モチベーションUPを図ります。

女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意する
ことも今、企業として求められております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ベネフィット】
■女性社員が各自のライフスタイルに合わせた仕事への取り組み方を
　模索する機会になる
■女性社員が管理職を目指す、その意識醸成が出来る
■男性管理職の、女性社員の育て方、接し方が変わる
■会社として、組織として多様性を受け入れる風土改革が出来る

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

経営方針で示された施策に基づいて活動した従業員を高く評価する「人事評価制度」、
方針管理を実践する上で必要な要件（役割や職務等）を定める「等級制度」、
評価結果による昇降給や担っている仕事に相応しい給与の支給基準を定める「賃金制度」
を設計・改定し、これら３制度を有機的に体系化し、経営計画に基づく全社的な活動を
確実に支援する『経営人事コンサルティングプログラム』をご提供しております。

「経営方針の実現には従業員の行動が重要なのに、経営方針と人事評価項目がマッチしておらず、経営方針に沿った行動を促進できていない」、
「目標管理制度で目標を管理しているものの、経営方針や部門目標とリンクしていないため、制度が形骸化している」、
「等級の概念（等級要件）があいまいで、方針展開のための役割分担がうまく機能せず、方針や目標が個人まで適切に落とし込まれていない」
などの課題をお持ちの企業に効果を発揮します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、採用・組織・人事に関するコンサルティングを行っております。

中・長期経営計画からの採用戦略の立案、求める人材像の明確化、
自社らしさ・魅力コンテンツの抽出、採用メディア・イベント設計、
選考設計、面接官トレーニング、経営理念の浸透、タレントマネジメント、
メンタルヘルスケア、幹部研修、役員報酬改革、組織活性化、
チームビルディングなど様々なサービスをご提供しております。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【ラインアップ】
■採用に関するコンサルティング
■組織・人事に関するコンサルティング

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

『あたりずむCampus』は、働きがい作りをサポートするグループウェアです。

事務局からのお知らせや、掲示板、スケジュールなどのキャンパス機能を
豊富に搭載。

一人ひとりの”スキルUP”＋”成長マインド”と”行動力”を高めて、
組織全体の成果向上を目指します。

【機能】
■キャンパス機能
■気にかけ機能
■成長サポートサプリメント
■業務フォローアップ機能
■目標管理　など

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当社では、具体的なノウハウやリソースを提供し、経営理念を実現できる
組織体制への改革に伴走する『組織改革』コンサルティングを行っています。

その他、採用強化や営業強化、集合研修等、様々なメニューをラインアップ。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【組織改革内容】
■Withコロナ時代を見据えた経営理念の見直し、作成
■自らの選択に責任を持ち、貢献意欲を持って働く社員の育成と、
　それを実現できる環境づくり
■今だからこそ必要な、社員のキャリア教育（なぜここで働くのか）
■労使が一丸となって前進する組織へ向けた、評価軸や行動規範の見直し
■オンライン中心の労働環境への変化に伴う、マネジメントスタイルの強化研修

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『Life Ship』は、スタッフフォロースキルの高度化と評価制度の導入により、
キャリア支援強化と営業強化をあわせて実現するサービスです。

派遣スタッフの自己評価、派遣先評価、派遣元評価の全てに対応しており、
ほとんどの操作をクリックで完結可能。

また、画面上で視覚的にわかりやすく進捗確認ができるので、
抜け漏れなく管理することができます。

【主な機能】
■派遣スタッフの安定就業・処遇改善を実現
■「難しい」「面倒くさい」をカンタンに
■派遣現場のマッチングの度合いを可視化

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当社では、経営理念を基にして、SWOT分析・クロス分析等により、
結果が出る戦略を構築し、戦略マップとしてA4用紙1枚に纏めることで、
全社員が戦略を理解・共有することができる
『イエダ式バランス・スコアカード』を提供しております。

戦略をKPIとして数値化し、戦略の進捗状況を見える化。

最終的に、アクション・プランとして社員の日々の行動レベルまで
落とし込むことができます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【課題例】
■経営理念が社員に浸透しておらず、社員が何のために
　仕事をしているか理解できていない
■戦略がなく場当たり的になっている
■社員の意識が、顧客に対してではなく、会社内部に向かっている
■社員が言われたことしかしていない、自ら考えて行動できていない　他

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、「人事制度」と呼ばれる領域の制度設計・導入・運用を支援する
コンサルティングサービスを行っています。

各種制度が真価を発揮するのは、実際に運用を開始してからです。

新人事制度を構築・導入されたお客様に、賃金・賞与決定実務のガイドや
効果を高めるための研修（評価者研修、管理者研修、階層別研修、組織的対話）、
個別コーチングなど、お客様のニーズに応じて様々な形でサポートし、
「人と組織のより良い変化」をお客様と併走しながら強力にバックアップします。

【サービス体系】
■課題設定
・ありたい姿の設定
・根本原因と解決策の明確化
■人事制度の整備
・納得処遇と社員の成長・活躍のインフラ整備
■人事制度の運用
・納得処遇の確保
・仕事に専念できる環境の実現
■人と組織の変革
・内発的動機に基づく成長・活躍、仕事に専念できる環境の実現

どうぞお気軽にお問い合わせください。

『onemind』は、自走する強い組織をつくるためのサポートツールです。

社内報、社長メッセージを発信するだけでなく、業務マニュアルや
タイムカードなど日々使うツールを含めた合計12の機能をご利用可能。

全てのコンテンツは、いいね！ボタンに加え、既読人数の確認が行える
機能を搭載しています。

【特長】
■さまざまな機能がひとつになっている
■誰でも簡単につかえて管理がしやすい
■既読人数の見える化で浸透を把握

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『オキュラボbravo』は、全社員がウェルビーイングに成長できる
育成伴走サービスです。

全従業員の特長、強み、好適な役割を見える化。事業、企画、チームビルディングの
フィッテイングが容易になります。
また、採用時から分析できるため戦略的な採用も可能にいたします。

さらに、職場環境やスタッフの仕事遂行状態を分析しより良い仕事環境の
提供実現を支援いたします。

【サービス利用による効果】
■人的効果
　・自分らしく働ける機会の獲得
　・潜在的ストレスや体調不良の可視化
■経済的効果
　・売り上げや生産性の向上
　・休職/退職等による損失防止　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『カンパニーマイル』は、スタッフの行動に対してマイレージを付与する
社内マイレージサービスです。

使いやすさ重視のサービス設計なのでスタッフにも受け入れやすく、
また、ニーズに合った魅力的なギフトが揃っているため高い満足度を
得ることができます。

さらに、導入費・月額固定費が無料なので導入リスクがありません。

【主な特長】
■アクティブ率が⾼い
■LINEに対応しているため使ってもらいやすい
■便利なソーシャルギフト
■ギフト予算の上限設定ができる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社で行っている「経営支援サービス」についてご紹介いたします。

経営課題の可視化とその解決に向けた検討、業務の効率化施策などを通じて、
企業の持続可能な発展を支援。

従業員のスキルとモチベーション向上のための施策や人事制度の検討を
支援し、組織のパフォーマンス向上を実現します。

【こんなお悩みを解決】
■事業の安定成長の為の戦略が分からない
■従業員のパフォーマンスを向上させたい
■業務を効率化したいが進め方が分からない

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

テレワークでは、交通費が削減できるというメリットがある一方で、
人間関係が軽視されやすくなるというデメリットがあります。

当社のサービスでは、テレワークで起きている人間関係や
コミュニケーションの問題を解決します。

90分で個人の強み、オンライン会議でして欲しいこと、して欲しくないことを
共有、合意形成が可能です。

サービス導入後は、人や組織が自発・自走し、生産性が向上します。

新サービスとして「私と会社」から「私の会社」へと当事者意識が変わる
組織開発コンサルティングも実施しております。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、貴社の経営戦略にマッチした「人材マネジメント戦略」を
具体的かつ定量的に構築する『コンサルティング』を行っています。

人事の基礎データ（年齢、性別、資格、賃金、評価等）を分析することで、
年齢構成の歪みや賃金・評価分布の実態等の人事政策に関わる問題点を
明確にいたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス概要】
■人事戦略コンサルティングメニュー
■組織活性化コンサルティングメニュー

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、当社カウンセリングルームでのカウンセリングの他に、
出張やオンラインでのカウンセリングを行っております。

キャリアに関する相談からご家族の⼼配事、メンタルヘルス、健康、
治療と仕事の両⽴、職場適応、職場復帰⽀援等
それぞれの従業員の皆様の個々のニーズに合わせた専⾨的サポートが可能です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービスの特長】
■クライエントの職場あるいはお住まいのお近くまでカウンセラーが駆け付ける
■緊急時にもクライエントを尊重した素早いご対応が可能

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、企業における社員同士のコミュニケーションの活性化、チームワーク、
そして共通体験をテーマとした『オンライン社員旅行サービス』を提供しています。

WEB会議システムを活用し、職場やご自宅にいながらご参加いただけます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■国内・海外混合ツアー
■二ヵ国周遊　パリ・エジプト編　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、「メンタル経営のススメ」を取り扱っております。

顧問契約をさせていただいた企業さまに向けて、ストレスチェックの
結果をもとに、包括的なメンタル経営支援プログラムを実施。

単なるストレス軽減のためだけでなく、組織のメンタル面を
強化することができれば、それは新しい価値に挑戦しやすい
土壌を創り、強い組織が生まれます。

【メンタル経営の3つの柱】
■生産性の向上
■組織管理
■人財の育成強化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、これまで集めてきた30万人以上にもおよぶ膨大な臨床データを
基に、法が求める57項目版も含めて個人のストレス分析や集団分析を
行うことができる『THQストレスチェック』をご提供しております。

特にストレスチェックを単にやらなければいけない仕事として処理を
するのではなく、ストレスチェックを元に個人および組織を改善し、
会社全体を活性化させていきたいというお客様に選ばれております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■30万件以上の膨大な臨床データからの分析
■研究機関が開発した独自のプログラム
■個人および組織の問題点が明確に分かる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『e-Force（イーフォース）』は、組織の状態を可視化し、人材の持つ
個々の感情ニーズ（選択基準）を把握し、それぞれの人材に合った声がけ、
指示を行い改善を実施していく事で、組織の成長を視覚化していくサービスです。

単に働く人の「コンディション」知るだけでなく、
グループメンバーの性格や働き方にあわせた指示など改善策を提示。

タイプによって適した言葉や指導、NGワードを明確にし
マネジメントのサポートをします。

【特長】
■従業員の考え方・行動の仕方を把握したマネジメント
■職場の雰囲気、従業員の状況を知る・がんばる仕組みを作る

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。