組織の活性化とは？課題と対策・製品を解説

オフィス環境において、集中力の維持は生産性向上に不可欠です。換気不足は、空気中の二酸化炭素濃度を上昇させ、眠気や集中力の低下を引き起こす可能性があります。特に、閉鎖的な空間や換気が不十分なオフィスでは、この問題が顕著になります。排気ファン『カラリFan-R』は、オフィス内の空気を効率的に排出し、新鮮な空気を取り入れることで、集中しやすい環境づくりをサポートします。

【活用シーン】
・会議室
・個室オフィス
・休憩スペース

【導入の効果】
・空気の循環を促進し、集中力を維持
・快適な室内環境を実現
・従業員の健康と生産性の向上

『VECUp（ベクアップ）』は、「業績（成果）アップする組織にするには、
組織のどこを改善すればよいか」を可視化するツールです。

組織の「どこ」に「どんな」問題が潜んでいるのか、客観的なデータから
分析し健全な組織にするための方策を提示いたします。

【特長】
■静岡大学と共同開発した独自のシステム
■5つの大項目と20の小項目
■どこを改善すればよいか優先順位がわかる
■PCでアンケートに回答するため従業員への負担が少ない
■診断結果を活用するためのサポートが充実

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、現在の職場に対する社員の皆様の幸福度・満足度を測定する
社員意識調査サービスを行っています。

人を大切にする人本経営を実践して、「いい会社」づくりに励んでいる会社に
とって、現状分析と自社の強み、改善点を把握していくことは、人間ドック
同様に非常に重要な経営上のチェック事項といえます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
1.現状を認識する
2.自社の強み・改善点を探る
3.具体的な改善策を探る

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

所要時間10分程度の質問にweb上で回答するだけで
回答者の「働く幸福度」「私生活の幸福度」と生活の多面的要素のウェルビーイング（充実）度合いを診断!!
働き方、生活の状況の強みと課題、解決と「幸福度」向上の処方箋まで
★567040156921955000000000000000000000000000000000通り!!のアドバイスを自動生成

『C-coin system』は、スタッフがプレゼントしあう社内ポイント
ブラウザアプリケーションです。

説明書が不要で使い方が簡単。通貨の名称も会社で決めることができます。
スタッフが一を言添えて「感謝」の気持ちを送り合えるツールです。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【活用方法】
01.毎月月初に贈与用ポイントが会社から全員に付与されます
02.配布されたポイントに感謝のキモチを添えて贈る
03.ランキング形式で活性化。ポイントをどんどん貯める
04.貯まったポイントを還元。還元内容は貴社次第

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、企業、労働組合、非営利組織、その他団体等の従業員、組合員、
職員等の方々を対象として従業員幸福度『EH調査(R)』を実施しております。

幸福度（EH）とそれに影響を及ぼしている組織、職場、個人の諸要素の
実態を調査・診断します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【期待される成果】
■ESにとどまらず従業員がどれだけ働くことの「幸せ」、自組織に対して
　ポジティブな帰属意識を持っているかを正確に診断できる
■従業員幸福度（EH）調査を実施することで、従業員の「幸せ」を
　大切にしているというメッセージを送ることになり、帰属意識が高まる
■従業員幸福度（EH）のボトルネックを発見、解決策を打つことで
　定着率向上、採用活動改善が期待できる

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『wevox』は、組織の現状を可視化し、従業員のエンゲージメント向上を
サポートする組織改善プラットフォームです。

エンゲージメントを測定するために、9つのキードライバーを設計。

各キードライバーのスコアを取得することで、組織における強みと課題を
的確に把握することができます。

【特長】
■3人から利用可能。チーム単位からでも導入可能
■チーム・役職・職種等でサーベイ結果の分析が可能
■回答はスマホで3分。結果もすぐに確認可能
■配信から課題特定までワンストップで実施
■組織の改善までフォロー　など

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当社では、日本全国、様々な業種の企業様の社内報制作を行っております。

社内報の発行目的、貴社の事業課題や組織課題を把握した上で、
企画内容・デザイン・登場人物選定などをご提案。

社内報導入をご検討の企業様は是非ご相談くださいませ。
営業担当から詳しいご説明をさせていただきます。

【サービス内容】
■セミオーダー
　・中小企業/社内報初心社向き
■フルオーダー
　・個性重視の社内報

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『ラフールサーベイ』は、プレゼンティズムを可視化し、組織の課題を明確に
生産性向上・離職防止につなげる組織分析ツールです。

2種のサーベイを従業員が回答することにより、組織の生産性(メンタル・
フィジカル・エンゲージメント・衛生要因)、職場・個人リスクを可視化。

組織のどこに/どんな課題があるかを分析・特定を行い、
生産性向上・離職防止につなげます。

【特長】
■豊富なメンタルヘルスデータに基づく網羅性の高い診断
■直感的に結果を捉えやすいUIデザイン
■調査・分析・課題特定までをワンストップでサポート

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株式会社フリービズにて行う「理念・ビジョン策定及び浸透」について、
ご紹介いたします。

未来に向けて組織をどう進化させたいのか、そのゴールとなる状態の
明確化＝理念・ビジョンの策定から浸透までのプロセスをプランニング。

自動車業界の某企業で経営理念の策定に向けた経営陣インタビューの
実施から文言化まで等の実績がございます。

【当社のテーマ】
■組織のパーパス・ビジョン・バリューズの言語化と組織への浸透
■はたらく場におけるインナーコミュニケーションの活性化
■組織の未来につながる「ベストマッチング」を実現する採用支援
■「自分を自由に表現したい」個人に向けたキャリア支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、賃金・人事コンサルティング業務を行っております。

賃金制度では、会社の意向、会社の現状の賃金、世間相場と動向、
雇用の状況などを考慮し、バランスをはかりご提案。

また、役職と等級のしくみは、タテの階層とヨコの職種・働き方の
見取り図をもとに、「会社が求める人材像」を明確にいたします。

【事業内容】
■賃金制度
■評価制度
■役職と等級制度
■目標面接制度
■BSC(バランス・スコアカード)　など

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Talknoteは、社内コミュニケーションを促進させる社内SNSです。

Talknote上で行われた各社員のやり取り・コミュニケーションのデータを
独自の人工知能で解析し、社員間のコミュニケーション量や仕事への
モチベーションを可視化することもできます。

経営者、管理職、人事の方は、それを現場のマネジメントに生かすことで
社員の戦略化、離職防止、効果的な昇進・昇格管理が可能になります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、『くまもと産業医サービス』を提供しております。

体と心の健康をマイナスから元の状態に戻す「問題解決型」活動と、
働き方をデザインしてプラスを生み出す「解決構築型」活動の両面から
企業様を支援し、健康で生産性の高い職場の実現を目指します。

また担当産業医が常に一人で対応するのではなく、必要に応じて、
他の医師と協力しチームでサポートいたします。

【特長】
■毎月1回(条件を満たせば2か月に1回)医師が訪問しての産業医活動の提供
■保健師と連携したサービスの提供
■産業保健活動は法律を遵守した活動
■担当産業医・保健師は産業保健の専門的なトレーニングを受けたスタッフ
■訪問時以外にも、メールや電話等でいつでも相談可能、臨時出務も可能
■企業で選任している産業医のサポート契約だけでも可能

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当社では、労働安全衛生法の一部改正を受け、平成27年12月1日より
義務化・施行されました制度に対応した『ストレスチェックサービス』
を承っております。

企業様が義務付けられているストレスチェックの準備から実施後の
ご相談まで、すべて一括にて承ります。

実施義務対象の企業様はもちろんのこと、これから事業を拡大する等、
検討に入れている企業様もぜひご相談下さい。

【導入のメリット】
■ストレスチェック導入前・実施・フォローまで全て対応
■面談勧奨や面談指導で形式的ではない実施へ
■実施事務従事者の業務を代行
■企業様のご要望への臨機応変な対応が可能
■プライバシーに配慮した匿名外部相談窓口の開設

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『対人コミュニケーション・スキル』は、講義、ケーススタディなどを
組み合わせることで、単に、「ソーシャルスタイルを理解する」だけで
終わることなく、効果的なコミュニケーションが確実に「できるようになる」
レベルを目指して、学習を進めるプログラムです。

参加者自身のソーシャルスタイル、強み／弱み、周囲からの見られ方などについて、
研修中にフィードバックします。今後のコミュニケーションを行う上での
有効な資料として活用可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【キーワード】
■円滑なコミュニケーション
■チームワークの向上
■苦手意識の克服
■顧客（内部・外部）満足度の向上
■対人関係のストレス軽減

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『人本経営実践講座2022』では、これまでの確かな実績に加え、当社代表の
小林秀司が欠かさずに行っている「いい会社」の視察事例や研究成果による
最新鋭の人本経営実践ノウハウを余すことなくお伝えいたします。

また、実際に「いい会社」をベンチマーク視察する機会を設定するため、
より確実に自社で人本経営を実践し成功していく可能性を高められます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【受講メリット】
■社風が抜群によくなる
■顧客満足度が高められ業績が向上
■離職率が低下＆新規求人が確実に出来るようになり人の問題で困らなくなる

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『ミキワメ(R)ウェルビーイング』は、社員のメンタル状態を可視化し、
性格をもとにアドバイスすることでウェルビーイングを実現していくサービスです。

全社や各部署の状況に加え、サポートが必要な社員を「最優先ケア」
「優先ケア」社員として表示することが可能。

性格検査の結果を利用することで、本人の性格にあった状態を改善するための
アドバイスを提供させていただきます。

【提供できる価値】
■社員のウェルビーイングを実現し、休職・離職を防ぐ
■社員をケアするためのマネジメントの仕組みを提供
■リモートワーク下でも社員の状態がひと目でわかる

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当社では、短期的な収益改善支援を入り口として、それを企業風土として
定着させるための仕組み改善と、人財育成を基軸とした企業支援を行っております。

ビジネスモデル全体を模式図にすることで、現状把握を容易にし、
経営課題を抽出すると共に、ボトルネックを明確に致します。

最も効果的な取組みに絞り込むことで、極めて短期間で収益改善に
繋げると共に(最短2～3ヶ月程度)、それを維持するための仕組み改善を
組み合わせることで、着実な成果に繋げます。

【特長】
■企業体質改善に向けた、経営改善のための「5S」導入支援
■経営課題解決の実行力を高めるための組織力向上支援
■企業活動全体を俯瞰した上での仕組み改善支援

※詳細はお気軽にお問い合わせください。

当社では、自ら考え行動できる自律型組織に生まれ変わることができる
『組織開発・チームビルディングサービス』を提供しております。

人や組織を育て、経営課題の解決を同時に実現可能。
コーチング&コンサルティングや、効き脳診断＆組織診断などを通して、
日々変化する組織の変化が、進化となるよう全力でサポートいたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■無料相談
■コーチング＆コンサルティング
■効き脳診断＆組織診断
■経営課題解決のためのプロジェクト支援

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当社では、ストレスに関する質問票(選択回答)に労働者が記入し、
それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような
状態にあるのかを調べる検査を行っています。

当サービスは、WEB(PC・スマートフォン)や紙(マークシート)にて
ご受検いただけます。

また、ストレスチェック受検部分のみならず、実施前後含めて、
トータルでサポートいたします。

【特長】
■医療法人との連携により、信頼性の高いサービスを提供
■低価格かつワンストップでのご提供
■スピーディな分析・高ストレス者抽出機能
■ISMS認証企業

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『ReSAPIEN』は、計量心理学上のビックデータを応用し、
さらにニュートラルネットワーク理論やCreator・Forwarderといった
独自の学習機能を使って、組織における「人の好適な組み合わせ」を
可視化できるソフトウェアです。

組織パワーを数値化しシュミレーションすることができるため、
短期間で好適な組織構築が可能です。

【特長】
■ストレス係数把握による生産性向上
■組織再編成マッチング機能

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当社では、全員が一丸となって組織活性化するための、オーダーメイドの
コーチングプログラムをご用意したエグゼクティブコーチングを取り扱っております。

エグゼクティブの目標設定を明確にし、達成へのサポートを行い、
エグゼクティブとの信頼感を構築。

また、変わろうとする意思のあるエグゼクティブ対象に向け役員も交え
グループコーチングを行います。ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【特長】
■エグゼクティブとのOne To Oneコーチング
■エグゼクティブのコーチングをサポート
■役員を交えたグループコーチング

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スマートフォンは20代〜40代で98%以上、50代で97%、60代でも93%以上が使用しており、
従業員個人に向けた情報伝達手段として活用できます。
スマホアプリなら、従来の紙媒体ではできない「遅滞なく、確実に情報を共有できる仕組み」が
実現できます。

【スマホアプリだからできる、便利な機能】
■プッシュ通知
■効果測定（アクセスログ）
■コンテンツ切り分け

「でもスマホアプリって作るのが大変なんじゃ？」
　　　　↓
『Twixl Publisher』なら大丈夫！

Twixl Publisherは、運用が内製化できるオリジナルアプリ制作・配信サービスです。

PDFデータやAdobe InDesignデータがあれば、豊富なインタラクティブ機能を持つ
モバイルコンテンツの制作・配信が簡単＆低コストで実現します。

【特長】
■ノーコードでアプリ開発ができる
■アプリの運用が内製化できる
■リッチコンテンツが得意
■使い方も簡単

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当社では、TikTokを採用活動に特化させたご提案をしております。

求人票をただ動画にするだけのような硬いフォーマットの採用動画ではなく、
貴社の雰囲気や従業員のリアルをTikTokを使い、潜在的な求職者の心に伝えることで
ミスマッチの軽減にも繋げていきます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みに】
■TikTokで応募を増やしたい
■カルチャーマッチする人材を採用する戦略の立て方がわからない

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当社では、管理監督者様を対象に、「環境改善をどのようにしたらよいのか」、
「メンタル不調者にどう対応したらいいだろうか」といったご相談にお応えする
『メンタルヘルス対策マネージメント・コンサルティングサービス』を提供しています。

コンサルティングにとどまらず、ストレスフルな状況に身を置かれている
管理監督者ご自身のメンタルケアにも対応可能。

また、人事・総務担当者様に対して、精神疾患、発達障害についての理解や、
効果的な対応の仕方などについてのご相談もお受けいたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

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各部門の活動や成果を社員全体に伝える機能です。
部門ごとの取り組みや目標達成状況を紹介することで、全社員が他部門の活動を理解し、連携の意識を高めることができます。
海外支店向けのグローバル対応として、他言語対応も可能です。

当社では、お客様視点に立った社員コミュニケーションの活性化を基本にした
『インナーブランディング』を提供しております。

「商品価値がうまく顧客に伝わらない」、「業務改革やIT導入の効果が上がらない」等
社内における様々な課題を解決します。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【効果】
■広告費なしで顧客に商品価値を伝えられる
■業務改革やIT活用を全社員に定着できる
■合併や事業統合後の社員意識を統一できる
■報酬制度を変えずに社員意欲を向上できる
■企業風土を顧客志向に変える事ができる

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管理職教育用Web適性検査『パワハラ振り返りシート』は、管理職(受検者)
自身に、パワーハラスメントを“起こす”もしくは“起こしている”リスクが
あると気づきを与え、パワーハラスメント予防効果を発揮するだけでなく、
マネジメント力を強化するヒントを提供します。

既存の研修や参考資料配布などの施策や、当社が提供している研修、
コーチングなどを本製品と組み合わせ、研修だけでは得られなかった
会社全体のパワハラ予防の促進が期待できます。

【特長】
■当事者意識が芽生える検査
■組織のパワハラリスクが一目瞭然
■パワハラ予防の社内施策を強化

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『SC on CLOUD』は、精神科医と組織コンサルが共同開発したストレスチェックです。

多くのストレスチェックは個人のストレスの状態を把握するためのものですが、
個人が抱える問題は職場環境に多くの原因が潜んでいます。

本製品は、個人のストレスチェックに加えて、精度の高い集団分析により、
職場環境改善をサポートします。

【技術対応】
■常時SSLによる通信の暗号化
■データを守るバックアップ
■5年間のデータ保管サービス

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『OTENTO』は、感謝や賞賛を手軽に贈れるプラットフォームです。

働くすべての人へ第3者からのポジティブな評価の可視化を目指し、
外食産業をはじめ、エンターテインメント業界などさまざまな分野への
導入が期待されており、働く人や頑張る人の働きがいや生きがいの改革と
サービスを利用する皆様の満足度を可視化していきます。

【特長】
■お客様からの感謝を可視化する様々な評価軸
■業界ごとに適した機能やシステム設計をご用意
■メッセージやチップルはシステムにリアルタイム反映
■AIの独自アルゴリズムによる解析で感謝のメッセージを数値化
■お客様はアプリダウンロードが不要で、QRコードを読み込むだけ　など

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当社では、“経営理念や経営者の考えに沿った⾏動を社員が
思うようにしてくれない。”といった経営者の不満を解決する
『“⾃⽴型”組織改⾰プログラム』を提供しております。

通常の業務マニュアルでは、業務内容を⼀定のレベルに
保つことができても必ずしも成果に結びつくとは⾔い切れませんが、
本プログラムでは、社員参画型で「あるべき姿」を設定し、
⾃社社員が具体的に⾏動できるような⾔葉で⾏動基準を作成いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■業界トップクラスのスピード。短期間で⾏動基準の作成＆導⼊開始
■⾃社“らしい”⾏動基準の⾔語化で社員の⾏動喚起
■無意識レベルの⾏動を⽬指した習慣化による定着

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『e-Force（イーフォース）』は、組織の状態を可視化し、人材の持つ
個々の感情ニーズ（選択基準）を把握し、それぞれの人材に合った声がけ、
指示を行い改善を実施していく事で、組織の成長を視覚化していくサービスです。

単に働く人の「コンディション」知るだけでなく、
グループメンバーの性格や働き方にあわせた指示など改善策を提示。

タイプによって適した言葉や指導、NGワードを明確にし
マネジメントのサポートをします。

【特長】
■従業員の考え方・行動の仕方を把握したマネジメント
■職場の雰囲気、従業員の状況を知る・がんばる仕組みを作る

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当社では、人材育成体系の設計支援や組織風土を変革する
お手伝いをしております。

人材育成体系の設計支援は、下記フローに基づき行っております。
より詳細な内容につきましては、是非お問合わせください。

【人材育成体系の設計支援コンサルティングフロー】
1．ビジョン・経営戦略など目指すべき姿の確認
2．求める人材像と今後の育成コンセプトを明確化
3．求める人材像と現状のギャップの抽出
4．育成における注力ポイント・強化ポイントの決定
5．各種教育体系の策定

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社の「ウェル・カウンセリング・ルーム」では、「カウンセリング
＝心のケア」ではなく、「カウンセリング＝こころ・からだのケア」
というスタイルでEAPカウンセリングサービスを行っています。

人材を支えていくためには、職場の人間関係のあり方や組織のあり方にも
目を向けなければならず、個人と組織の健康度を高めることが、企業の
これからの大きな課題です。

現状のEAPに不満がある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

【EAP導入メリット】
■人事労務担当者の負担軽減
■不調者の「早期発見」
■従業員と扶養家族の健康管理と「予防」
■不調者への適切な対応（面談・専門機関への連携）
■休職、復職支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社は、組織・人の問題（弱み）や、長所（強み）、方向性を
明確にご提示する『調査・診断サービス』を行っています。

「計画通りに成果がでない」、「若手営業が育たない」、「営業会議が
形式化している」「報連相ができていない」といった多様な問題に対して
問題把握、原因追求、解決策までをご提示いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■営業力診断
■マネジメント力診断
■CS（顧客満足度）調査
■ES（社員満足度）調査

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当社では、人材育成・組織開発・仕組み（人事制度）づくりの
『三位一体アプローチ』をご提供いたします。

クライアントの組織が目指す目的（使命・ビジョン・理念）と具体的に
サポートするテーマ・課題、ニーズを明確にし、共有化して取り組みます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【効果】
■人材採用力の向上（適性人材の定着）
■「社員の成長＝会社の業績」の実現
■マネジメント力の育成（管理者から社員まで）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、多くの企業が組織の成長に伴い抱えている「社内の報告、
連絡、相談がうまくいかない」「会社の業績は伸びているけど社内の
雰囲気が悪い」といったお悩みを解決し、成果につなげることができる
組織づくりコンサルティングサービスをご提供しております。

本サービスは実際に社内で行われているプロジェクトと連動させ、
知識や技術を学びながらプロジェクト達成に必要な課題の解決に
取り組むことで、「社員の意思決定能力向上」「組織のベクトルと
社員のベクトルの一致」「社員間の相互コミュニケーション能力向上」を
並行して実現し、成果につなげます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■プロジェクト達成型チームビルディングコンサルティング
■経営幹部、リーダー向け研修
■人事評価制度作成コンサルティング

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

当社が提供する『インナーブランディング支援サービス』では、
これまでに実地で積み重ねてきた知見をもとに、
インナーブランディング手法を活用した組織開発支援を実施しております。

ひとり一人のインサイトや想いを言語化し、それを再編して視覚化することにより、
メンバーが自分や組織を俯瞰して再認識し（メタ認知）、自分達の現在の位置、
そして解くべき課題を自ら発見することが可能になります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■個人の隠れた動機や期待を言語化して、働くメンバー同士が互いを
　受け入れる土壌をつくる
■未来を洞察する為のトレンド情報で、メンバーの「ありたい未来」の幅を広げる
■「経営デザインシート」で個人の動機と社会をつなぐ

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『Relo健康サポートアプリ』は、充実した健康管理機能で、従業員それぞれの
健康管理だけでなく、組織の健康状態も管理・分析ができる健康管理アプリです。

従業員の見えにくい健康改善の取り組み課題を可視化し、健康づくりをサポート。
専属AIアシスタントが、一人ひとりにきめ細かいアドバイスを
リアルタイムでユーザーに届けてくれます。

また、従業員の健康管理だけでなく、組織の健康状態が一目でわかる
分析機能があり、生活習慣改善や健康経営・健康増進への
健康リテラシー向上が期待できます。

【特長】
■AIアドバイス
■食事を撮るだけ、歩くだけ
■会話形式のタイムリーアドバイス
■チームランキング機能
■福利厚生倶楽部ポイント連動　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

『D-WAT』は、『標準57項目＋追加23項目＋ストレス耐性診断』を行うことで、
標準57項目では把握できない個人の「ストレスに対する受け止め方」の
特長を明らかにし、有益な情報提供・分析できるストレスチェックサービスです。

5年間保存が義務付けられるチェックの結果を有効活用することで、
受検者の状況を寄り深く把握でき、医師等による適切なフォローが可能に。

また受検者も、自分の「ストレスに対する受け止め方」が明らかになることで、
自己認識が上がり、「気づき」が生まれやすくなり、メンタルヘルスに
対する自己開発意欲が高まります。

【特長】
■従業員のストレス状況を総合的に診断
■職場環境改善につながる独自の集団分析を提供
■運用・管理上の手間をシステムで効率化

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

『ストレスチェックサービス』は、運用代行も含めた、ストレスチェックを
PC・スマートフォンのWEBブラウザで実施いただけるヘルスケアICTサービスです。

ストレスチェックの導入をきっかけに、社内の労働衛生環境を見直し始める
企業のお手伝いをさせていただいております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス仕様】
■動作環境：PC・スマートフォン最新osのデフォルトブラウザ
　（例. windows: Edge, iOS safari 最新版 etc...）
　※ 紙によるテストは別途ご相談
■質問票：職業性ストレス簡易調査票 57問 or 23問
■データ保存期間：永年保存
　（※ 利用規約変更にともない保存期間が変更される可能性があります）
■セキュリティー方針：Pマーク（10862302）に準拠した体制で運用

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『HI・RI・GA・RI』は、貴社内におけるコミュニケーション活性化と
エンゲージメント分析が可能なITツールをコンサルタントと伴走しながら
活用することで、従業員離職を減らし企業業績を高めるサービスです。

貴社の外部人事マネジャーとして結果にコミット。
一時的な研修やITツールの導入では解決できなかった組織課題を、
TOPコンサルタントによる全力のサポートで解決します。

【こんな方におすすめ】
■離職を減らしたい、業績を上げたい
■チームメンバーのやる気や主体性を高めたい
■マネージャー、管理職、店長のマネジメント力を高めたい
■従業員エンゲージメントを向上させたい
■自立したボトムアップ型組織をつくりたい

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当社では、社員間でありがとうの気持ちに社内コインをつけて送付できる機能
を持つ『サンキューコイン』を提供しております。

新規アポ獲得、各種資料作成、1日規定歩数以上を歩く(ヘルスケア)など、
あらかじめ提示された目標(ミッション)を達成することによりコインを付与。

たまったコインは用意した商品(お菓子等)と交換可能。また、アプリをきっかけ
としたコミュニケーションが増え、エンゲージメントの高まりも期待できます。

【特長】
■コイン付与機能と商品交換機能
■タスク管理ツール(Redmineなど)連携機能
■ヘルスケア、メンタルケア機能

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当社のコンサルティングは「個人」と「組織」に焦点をあて、人事制度を
ゼロから構築し、企業内で制度が定着する最後までサポートいたします。

三幸製菓の元・人事担当など、地方企業で人事を担当していた社員が
コンサルティングを担当し、地方企業がこれまでに課題を解決した経験を
基に、地方の企業に寄り添った支援を行います。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【強み】
■企業の「元・人事担当」がサポート
■制度構築で終わらない、最終ゴールの共有
■「個人」 にスポットをあてた、現場レベルの提案

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

『X(かける) JOB』とは、更なる成長を求めるキャリア人材と、人材不足に
悩むベンチャー企業をマッチングするサービスです。

キャリア人材が企業間の垣根を越えて自由に交流することで、本人、
受入企業、所属企業、それぞれの可能性を掛け算的に最大化し、
「三方よし」となる働き方を実現。

その他にも、副業での成長を可視化するスキルアセスメントや、
就職・起業・転職を経験した創業者への副業・キャリア相談も行っています。

【サービス】
■X(かける) JOB
■スキルアセスメント
■副業・キャリア相談

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、「メンタル経営のススメ」を取り扱っております。

顧問契約をさせていただいた企業さまに向けて、ストレスチェックの
結果をもとに、包括的なメンタル経営支援プログラムを実施。

単なるストレス軽減のためだけでなく、組織のメンタル面を
強化することができれば、それは新しい価値に挑戦しやすい
土壌を創り、強い組織が生まれます。

【メンタル経営の3つの柱】
■生産性の向上
■組織管理
■人財の育成強化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、外部相談窓口『メンタルサポートネット』をご提供しております。

外部相談窓口を設置することで、従業員様は安心して利用でき、
事業者様は本来の業務に集中することが可能。
生産性の向上が期待できます。

また、詳細な利用案内、予約用のホームページを作成し、貴社専用の
IDとパスワードを発行。
さらに、オンラインでストレスチェックや各種心理テストがご利用でき、
リラクセーションやマネジメント情報などセルフケア・ラインケアに
ご活用いただけるプログラムを多数ご用意しております。

【サービス内容】
■ご担当者様のコンサルテーション
■利用案内ホームページとメンタルサポートプログラム
■利用案内チラシと携帯用カードの作成
■利用状況報告書の提出　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、いつも見られない面が見られたり、より深くコミュニケーション
が取れる時間が増える『社員旅行サービス』をご提供しています。

全員、グループで協力し、一つの作業を通してお互いにコミュニケーション
を取ったり、異業種、他国の文化の体験や交流を味わうことができます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【社員旅行の効果】
■社内コミュニケーションの強化
■社員の意識の向上
■社員の知識の向上
■社員の知識を磨く

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『CHeck』は、“当事者意識"を持たせたハラスメント&コンプライアンス
違反防止サービスです。

ハラスメントやコンプライアンス違反をしてはいけないことは皆が
知っていますが、「知ってる」と「できる」は違います。

本サービスでは、アンケート回答や研修でのグループワークなど、
従業員自らに手を動かしてもらう施策で”当事者意識"を持たせて、
一人一人がコンプライアンスやハラスメントについて考え、
自身を振り返るきっかけを作ります。

【サービス内容】
■リサーチ：リスクや発生状況の現状把握
■予防対策サポート：貴社の状況に合わせた対策支援
■研修：自分事として自覚が目生える
■外部相談窓口

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『T-CX』は、自社の企業風土改革に取り組み、社員の自主性改善の中から
生まれた実績を元にしたセミナープログラムです。

マネジメントの4つの考動が身につくまで、経営者層の皆様と社員との
「関係の質」を改善するお手伝いをいたします。

貴社指定場所に訪問し開催をご希望の方は、時間や日数、開催間隔などは
フレキシブルにアレンジできますので、ご相談ください。

【関係の質を高める5つのスキル】
■信頼関係を構築する傾聴
■人の心を動かすLABプロファイル
■自ら考え行動するコーチング
■活発な意見を引出すファシリテーション
■聴衆を惹きつけるプレゼンテーション

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。