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育児介護休業制度の運用とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における育児介護休業制度の運用とは？
各社の製品
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『子育て応援ホットライン』は、従業員が子育てに関する
悩みや困りごとを解決することができるサポートサービスです。
子育てにまつわるさまざまな悩みに対応、不安やストレスを
軽減させることができます。
また、月間報告書で、毎月の利用件数・相談内容の簡単な概要をご報告。
貴社の従業員の声を、より良い制度づくりに生かすことも可能です。
【特長】
■ワンストップでご相談が可能
■各分野の専門家が対応
■毎月の利用件数と概要をご報告
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
サポートサービス『子育て応援ホットライン』
『WorkingU』は、コンサルティング×SaaSの育休支援システムです。
コンサルティングで会社ごとに仕組み化を行い、SaaSで不足情報の
インプットや管理を自動化。AI育成プラン生成にて、業務の影響や
お金の不安を削減。
また、取得者向け、管理職向けとして、育休ガイドブックにて、
制度や事例の認知を行い、取得し易くします。
【特長】
■会社毎の仕組み化
■不足情報インプット
■管理の自動化
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
育休支援システム『WorkingU』
当社では、直接雇用の優秀なネイティブ通訳者による
『多言語通訳サービス』を提供しております。
工業系の通訳実績多数・手順書・安全衛生などの翻訳も手掛けているため、
技能実習や特定技能、研修などの通訳を得意としています。
技能実習生や特定技能、研修生などの入国当初の各種生活相談、空港等への
迎え、住所手続きや銀行口座開設なども、お客様に代わり通訳・案内・
レクチャー可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【対応業種】
■自動車製造関連
■飲食料製造
■小売店
■宿泊
■電気電子関連 他
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
多言語 通訳サービス
『Relo育児コンシェルジュ』は、先進の情報を網羅した「育児応援サイト」、
「育児相談窓口」、保育園への入園をサポートする「保活コンシェルジュ」、
育児から職場復帰まで毎日相談できる「常駐対応」など、仕事も子育ても
前向きな従業員を応援する育児支援サービスです。
職場復帰のアドバイス、関連セミナーへの参加推奨を通じて
職場復帰を力強く支援する「常駐対応人員のご紹介」も行っております。
【メリット】
■企業側
・復職支援で優秀な人材の退職を回避
・育児休業者支援を外注化して、人的リソースをコア業務に集中
・育児支援制度の充実で、いつまでも安心して働ける職場に
・充実した育児支援を押し出せば、中途採用も有利に
■従業員側
・育児支援制度について理解が深まり、利用の道が開ける
・育児休業からの職場復帰を難しくしていた要因を軽減できる
・育児と仕事の両立がしやすくなる
・育児のつらさを理解し、ケアしてくれる頼れるプロの存在
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
育児支援サービス『Relo育児コンシェルジュ』
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人事・労務における育児介護休業制度の運用
人事・労務における育児介護休業制度の運用とは？
育児介護休業制度の運用とは、従業員が安心して子育てや家族の介護と仕事を両立できるよう、法律に基づいた休業制度の申請受付、承認、給付金の手続き、職場復帰支援などを円滑に行う業務プロセスです。これにより、従業員のエンゲージメント向上、多様な働き方の実現、そして企業の持続的な成長を目指します。
課題
申請手続きの煩雑化
従業員からの申請書類の確認や、必要書類の収集・管理に手間がかかり、担当者の負担が大きい。
情報共有の遅延
休業期間中の業務引継ぎや、復帰後の配置に関する情報が関係部署間でスムーズに共有されず、混乱が生じやすい。
法令遵守の難しさ
育児介護休業法は改正が頻繁であり、最新の法令に沿った運用ができているか常に確認が必要で、誤った運用によるリスクがある。
従業員への周知不足
制度の内容や利用方法が従業員に十分に伝わっておらず、利用をためらったり、制度を知らなかったりするケースがある。
対策
申請プロセスのデジタル化
オンラインでの申請受付システムを導入し、書類の電子化や進捗管理を自動化することで、手続きの効率化とミスの削減を図る。
情報共有プラットフォームの活用
社内SNSやグループウェアを活用し、休業者の情報、引継ぎ事項、復帰後の計画などをリアルタイムで共有できる仕組みを構築する。
専門家によるコンサルティング
社会保険労務士などの専門家と連携し、最新の法令に基づいた運用ルールの策定や、担当者への研修を実施する。
制度説明会の定期開催
新入社員研修や定期的な説明会を通じて、制度の概要、利用条件、申請方法などを分かりやすく伝え、従業員の理解促進を図る。
対策に役立つ製品例
人事労務管理システム
従業員情報の一元管理、申請書類の電子化、承認フローの自動化により、育児介護休業に関する申請・承認プロセスを効率化し、人的ミスを削減する。
社内コミュニケーションツール
チームや部署を超えた情報共有を円滑にし、休業者の状況や業務引継ぎに関する情報をリアルタイムで共有することで、連携ミスを防ぐ。
eラーニングシステム
育児介護休業制度に関する最新情報や運用方法を動画や資料で提供し、従業員や担当者がいつでも学習できるようにすることで、知識の定着と周知不足の解消を図る。
クラウド型勤怠管理システム
休業期間の勤怠記録を正確に管理し、給付金計算に必要なデータを自動で集計することで、煩雑な計算作業を軽減し、正確性を向上させる。
