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シニアと障がい者の雇用促進とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務におけるシニアと障がい者の雇用促進とは？
各社の製品
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当社のデータ入力代行サービスでは、作業フローの効率化により、業界水準より
さらに高品質・低価格でサービスをご提供しています。
作業は日本国内限定のため品質や情報保護もご安心ください。
手書きテキストも日本人スタッフが丁寧に読み取るため、
機械や外国人スタッフには困難な記号・文字・ルールに対応可能です。
また、データ入力作業代行だけではなく、入力・集計作業を効率化したい
お客様には自動化ツールのご提案も行います。
業務の効率化・コスト削減に是非お役立てください。
【特長】
■業界最安水準
■丁寧な作業
■大量作業も対応可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
『アルファスマイル』は、採用活動に関するコンサルティングから
障がいのある方が働きやすいオフィスをサテライトオフィス型で提供し
企業の持続可能な雇用を実現するサポートサービスです。
オフィスは、障害のある方が安心して就労できる環境、
常駐スタッフによるサポートを提供しています。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【サービス内容】
■サポート付オフィス提供
■採用支援・人材紹介
■職場提供
■常駐スタッフによる定着サポート
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
当社では、高い専門性と共感性を強みに、
真のダイバシティ＆インクルージョン経営の実現を全力でサポートする
障がい者雇用コンサルティングサービスを提供しております。
「安定就業」「啓発・理解」「採用」のテーマ別サービスのほか、
経営全体に関わる障がい者雇用の戦略的な取り組み「全体戦略」をサポートいたします。
【特長】
■伴走型の支援
■内製化の支援
■全国ネットワーク
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
『ASSISTANT DESK』は、多忙なあなたに代わり、優秀なアシスタントが
リモートで様々なお仕事をサポートするサービスです。
個人事業主から大企業で必要とされる事務・秘書などの
アシスタント業務を幅広く対応。
また、依頼やその後のやり取りはチャットツールなどを利用するため、
全てオンライン上で完結できます。お気軽にお問い合わせください。
【特長】
■必要なタイミングで必要なリソースの確保が可能
■コミュニケーションツールで簡単に依頼
■日々発生するタスクをタイムリーに効率よく依頼
■経験豊富な当社スタッフが対応(在宅含む)
■依頼から完了までオンラインのみで完結
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
当社は、障がい者の就職と転職、中小企業・個人事業主の
障がい者採用及び雇用をサポートしています。
ひとり一人の障がいが違うように、就職もそれに合わせて
仕事や環境を選ぶ必要があり、当社は利用するべき専門の就職サポートを
ご提案いたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■就職サポートを提案
■転職サポートを提案
■障がい者の採用サポート
■障がい者の雇用サポート
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
当社では、障がい者雇用に課題を抱える企業様のお悩みを解決する
『障がい者雇用コンサルティングサービス』を提供しております。
障がい者雇用の豊富な知識と経験を持つ専任のコンサルタントが、
法定雇用率達成に向けた採用プロジェクトの企画立案や、社内への障がい者
雇用制度の導入、現行の障がい者雇用制度の推進・見直しに対する助言などを実施。
企業様の個別のニーズをヒアリングし、お悩みに適したご提案を
させていただきます。まずはお気軽に、お問い合わせください。
【当社の強み】
■企業様のご要望に合わせたオーダーメイドサービス
■障がい者雇用における豊富な実績
■グループ法人及び各就労支援施設との連携
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
当社では、経験豊富なコンサルタントが、企業成長に繋がる障害者雇用を
実現する『障害者雇用コンサルティングサービス』を提供しております。
雇用状況報告や、雇用調査対応、採用活動（実習・面接）、定着支援
（面談・連携）など障害者雇用に関わる様々な専門業務に対応。
また、障害者雇用に関する専門的な力を手軽に活用していただくために、
企業様のご負担が軽くなるように設計しています。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【サービス内容】
■障害者雇用戦略会議の実施（月に一度）
■障害者の採用・定着支援（随時）
■助成金活用の情報提供（随時）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
当社では、単純な作業から複雑な業務まで、業務設計からお客様の業務を
トータルでサポートする『人材支援サービス』を提供しております。
少人数からまとまった人員の派遣まで対応可能。
季節による繁閑など業務量の変化に合わせ、様々なニーズに柔軟に
対応いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【こんなお悩みを解決】
■コア業務にリソースを集中させて、生産性を向上したい
■社内に十分な知識・ノウハウがなく、専門家の力を借りたい
■業務量が多くて、人手が足りない
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
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人事・労務におけるシニアと障がい者の雇用促進
人事・労務におけるシニアと障がい者の雇用促進とは？
バックオフィス支援業界において、経験豊富なシニア人材と多様な能力を持つ障がい者の雇用を積極的に推進すること。これにより、人材不足の解消、組織の活性化、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を目指します。
課題
スキルミスマッチと定着率の課題
シニア層の経験と現代の業務ニーズとの間にギャップが生じたり、障がい者の特性に合わせた業務設計が不十分で定着に繋がらないケースがある。
採用・選考プロセスの障壁
シニア層や障がい者に対する偏見や、個々の能力やニーズを正確に把握するための選考方法が確立されていない。
職場環境の整備不足
バリアフリー化の遅れや、個々の特性に合わせた柔軟な働き方（時間、場所、業務内容）への対応が不十分である。
社内理解と意識の醸成
シニア層や障がい者への理解不足から、周囲の従業員とのコミュニケーションや協働が円滑に進まないことがある。
対策
個別最適化されたキャリアパス設計
シニア層にはこれまでの経験を活かせる役割や、メンターとしての活躍機会を提供。障がい者には個々の能力や適性に合わせた業務アサインと、継続的なスキルアップ支援を行う。
多様な採用チャネルと選考手法の導入
シニア層・障がい者向けの求人サイト活用や、実務能力を測るためのトライアル雇用、面談形式の工夫など、多角的なアプローチで採用を進める。
柔軟な働き方と合理的配慮の提供
テレワーク、短時間勤務、フレックスタイム制の導入や、業務ツールのカスタマイズ、物理的な環境整備など、個々の状況に応じた柔軟な対応を行う。
インクルーシブな組織文化の醸成
研修やワークショップを通じて、多様性への理解を深め、互いを尊重し合える風土を育む。メンター制度や相談窓口の設置も有効。
対策に役立つ製品例
統合型人事管理システム
従業員のスキル、経験、障がいの有無、希望する働き方などを一元管理し、最適な配置や育成計画の立案を支援する。
オンライン学習・スキルアップシステム
シニア層のリスキリングや、障がい者の新たなスキル習得を支援し、業務遂行能力の向上とキャリアチェンジをサポートする。
コミュニケーション支援ツール
テキストベースでのやり取りや、音声認識・合成機能などを提供し、障がいのある従業員や、コミュニケーションに配慮が必要な従業員との円滑な意思疎通を促進する。
タスク管理・進捗可視化ツール
業務の細分化や、進捗状況の可視化を容易にし、障がいのある従業員が自身のペースで業務を進めやすく、また、チーム内での連携をスムーズにする。
⭐今週のピックアップ
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