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健康経営とメンタルヘルス対策とは?課題と対策・製品を解説

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人事・労務における健康経営とメンタルヘルス対策とは?
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オフィスにおける福利厚生は、従業員の健康増進と、企業へのエンゲージメントを高める上で重要です。従業員の心身の健康をサポートし、生産性向上にも貢献します。コンテナサウナは、従来の福利厚生施設に加えて、従業員がリフレッシュできる新しい選択肢を提供します。
【活用シーン】
・休憩スペースとして
・社員の健康増進
・コミュニケーションの活性化
【導入の効果】
・従業員の満足度向上
・企業イメージ向上
・人材獲得の強化
オフィス環境において、集中力の維持は生産性向上に不可欠です。換気不足は、空気中の二酸化炭素濃度を上昇させ、眠気や集中力の低下を引き起こす可能性があります。特に、閉鎖的な空間や換気が不十分なオフィスでは、この問題が顕著になります。排気ファン『カラリFan-R』は、オフィス内の空気を効率的に排出し、新鮮な空気を取り入れることで、集中しやすい環境づくりをサポートします。
【活用シーン】
・会議室
・個室オフィス
・休憩スペース
【導入の効果】
・空気の循環を促進し、集中力を維持
・快適な室内環境を実現
・従業員の健康と生産性の向上
オフィスでは、従業員の健康管理が重要です。特に、感染症対策として、手洗いの徹底が求められます。しかし、オフィス内に十分な手洗い場がない場合、従業員は手洗いを疎かにしがちです。また、来客が多いオフィスでは、来客用の手洗い場がないこともあります。タンク式ポータブル手洗『玄関 TEARA』は、水道工事不要で設置できるため、オフィス内のどこにでも手洗い場を設置できます。従業員の手洗い習慣を促進し、感染症リスクを低減します。福利厚生の一環として、従業員の健康をサポートします。
【活用シーン】
・オフィスエントランス
・休憩スペース
・会議室前
・来客スペース
【導入の効果】
・従業員の健康意識向上
・感染症リスクの低減
・快適な職場環境の実現
・企業イメージの向上
官公庁では、職員の健康管理は、組織の安定的な運営に不可欠です。特に冬場は空気が乾燥しやすく、インフルエンザなどの感染症が蔓延しやすいため、適切な対策が求められます。加湿を行うことで、室内の湿度を適切に保ち、ウイルスの活動を抑制し、感染リスクを低減できます。加湿名人シリーズは、職員の健康維持に貢献します。
【活用シーン】
・オフィス
・受付
・会議室
【導入の効果】
・インフルエンザなどの感染症予防
・職員の健康維持
・快適な職場環境の実現
オフィスでは、従業員の健康管理と業務効率の維持が重要です。
特に冬場は空気が乾燥しやすく、インフルエンザなどの感染症が蔓延しやすいため、適切な対策が求められます。
加湿を行うことで、室内の湿度を適切に保ち、ウイルスの活動を抑制し、感染リスクを低減できます。加湿名人シリーズは、オフィス空間の感染症対策に貢献します。
【活用シーン】
・オフィス
・受付
・会議室
【導入の効果】
・インフルエンザなどの感染症予防
・従業員の健康維持
・快適な職場環境の実現
オフィスにおける喫煙所では、従業員の休憩スペースとして、快適な環境が求められます。特に夏場は、直射日光による暑さや熱中症のリスクが課題となります。従業員の健康管理と快適な職場環境の提供は、企業の重要な責務です。テーブルハウスは、日陰を作り、体感温度の上昇を抑制することで、喫煙所を快適な空間に変えます。
【活用シーン】
・オフィスビルの喫煙所
・休憩スペース
・屋外ミーティングスペース
【導入の効果】
・熱中症リスクの軽減
・快適な喫煙環境の提供
・従業員の満足度向上
『Senju』は、それぞれ各部門のプロ集団が集結したチームメンバーが、
健康経営認定を取ることではなく継続的に企業様・社員様の健康維持促進に
注力することをコンセプトとした健康経営プロジェクトチームです。
また、各プロのサブにもいろんなことを解決できる体制が充実しており、
プロの対応範囲以外も健康経営に向けて全力でサポートいたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【企業様メリット】
■福利厚生制度の支援
■パワハラ防止法義務化への対策
■子育て・対人関係相談外部窓口開設
■リクルート効果アップ
■社員の定着率アップ など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
当社では、現在の職場に対する社員の皆様の幸福度・満足度を測定する
社員意識調査サービスを行っています。
人を大切にする人本経営を実践して、「いい会社」づくりに励んでいる会社に
とって、現状分析と自社の強み、改善点を把握していくことは、人間ドック
同様に非常に重要な経営上のチェック事項といえます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【サービス内容】
1.現状を認識する
2.自社の強み・改善点を探る
3.具体的な改善策を探る
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
所要時間10分程度の質問にweb上で回答するだけで
回答者の「働く幸福度」「私生活の幸福度」と生活の多面的要素のウェルビーイング(充実)度合いを診断!!
働き方、生活の状況の強みと課題、解決と「幸福度」向上の処方箋まで
★567040156921955000000000000000000000000000000000通り!!のアドバイスを自動生成
『ラフールサーベイ』は、プレゼンティズムを可視化し、組織の課題を明確に
生産性向上・離職防止につなげる組織分析ツールです。
2種のサーベイを従業員が回答することにより、組織の生産性(メンタル・
フィジカル・エンゲージメント・衛生要因)、職場・個人リスクを可視化。
組織のどこに/どんな課題があるかを分析・特定を行い、
生産性向上・離職防止につなげます。
【特長】
■豊富なメンタルヘルスデータに基づく網羅性の高い診断
■直感的に結果を捉えやすいUIデザイン
■調査・分析・課題特定までをワンストップでサポート
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
当社では、『くまもと産業医サービス』を提供しております。
体と心の健康をマイナスから元の状態に戻す「問題解決型」活動と、
働き方をデザインしてプラスを生み出す「解決構築型」活動の両面から
企業様を支援し、健康で生産性の高い職場の実現を目指します。
また担当産業医が常に一人で対応するのではなく、必要に応じて、
他の医師と協力しチームでサポートいたします。
【特長】
■毎月1回(条件を満たせば2か月に1回)医師が訪問しての産業医活動の提供
■保健師と連携したサービスの提供
■産業保健活動は法律を遵守した活動
■担当産業医・保健師は産業保健の専門的なトレーニングを受けたスタッフ
■訪問時以外にも、メールや電話等でいつでも相談可能、臨時出務も可能
■企業で選任している産業医のサポート契約だけでも可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
当社では、労働安全衛生法の一部改正を受け、平成27年12月1日より
義務化・施行されました制度に対応した『ストレスチェックサービス』
を承っております。
企業様が義務付けられているストレスチェックの準備から実施後の
ご相談まで、すべて一括にて承ります。
実施義務対象の企業様はもちろんのこと、これから事業を拡大する等、
検討に入れている企業様もぜひご相談下さい。
【導入のメリット】
■ストレスチェック導入前・実施・フォローまで全て対応
■面談勧奨や面談指導で形式的ではない実施へ
■実施事務従事者の業務を代行
■企業様のご要望への臨機応変な対応が可能
■プライバシーに配慮した匿名外部相談窓口の開設
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
『マモリナシリーズ』は、無理のない金額で始められる中小企業のための
通報・相談窓口です。
当窓口では、専門家の視点からより良い解決方法の発見を導き、
相談者自らの気づきや変化のお手伝いをすることで貴社の大事な社員、
従業員を守ります。
【メリット】
■人事・法務担当者の負担を軽減
■小さなことでも気軽に通報・相談できる
■法令に準拠した独立性の高い窓口
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
『AltPaper』は、東大発ベンチャーの先進技術で、ストレスチェックを
安く、速く、簡単に行い、より良い職場作りに取り組み企業を
万全にサポートするサービスです。
ストレスチェック実施義務の履行に必要とされる事務作業をトータルカバーし、
ご担当者様の負担を軽減。
産業医紹介、実施者代行、医師面接代行、メンタル相談サービスなど
ストレスチェックに関わる様々なサービスをご提供いたします。
【特長】
■最低価格保証
■最短2週間で納品
■面倒な作業はお任せ
■高水準のセキュリティ
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
『ミキワメ(R)ウェルビーイング』は、社員のメンタル状態を可視化し、
性格をもとにアドバイスすることでウェルビーイングを実現していくサービスです。
全社や各部署の状況に加え、サポートが必要な社員を「最優先ケア」
「優先ケア」社員として表示することが可能。
性格検査の結果を利用することで、本人の性格にあった状態を改善するための
アドバイスを提供させていただきます。
【提供できる価値】
■社員のウェルビーイングを実現し、休職・離職を防ぐ
■社員をケアするためのマネジメントの仕組みを提供
■リモートワーク下でも社員の状態がひと目でわかる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。















