
バックオフィス支援に関連する気になるカタログにチェックを入れると、まとめてダウンロードいただけます。
健康経営とメンタルヘルス対策とは?課題と対策・製品を解説

目的・課題で絞り込む
人事・労務
総務
カテゴリで絞り込む
人事労務・教育・採用 |
広報・IR支援/ブランディング/デジタルPR |
オフィス防災 |
ワークプレイス |
会計・財務 |
健康経営 |
総務サービス |
働き方改革 |
福利厚生 |
法務・コンプライアンス |
その他バックオフィス支援 |

人事・労務における健康経営とメンタルヘルス対策とは?
各社の製品
絞り込み条件:
▼チェックした製品のカタログをダウンロード
一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
オフィスにおける喫煙所では、従業員の休憩スペースとして、快適な環境が求められます。特に夏場は、直射日光による暑さや熱中症のリスクが課題となります。従業員の健康管理と快適な職場環境の提供は、企業の重要な責務です。テーブルハウスは、日陰を作り、体感温度の上昇を抑制することで、喫煙所を快適な空間に変えます。
【活用シーン】
・オフィスビルの喫煙所
・休憩スペース
・屋外ミーティングスペース
【導入の効果】
・熱中症リスクの軽減
・快適な喫煙環境の提供
・従業員の満足度向上
オフィス環境において、集中力の維持は生産性向上に不可欠です。換気不足は、空気中の二酸化炭素濃度を上昇させ、眠気や集中力の低下を引き起こす可能性があります。特に、閉鎖的な空間や換気が不十分なオフィスでは、この問題が顕著になります。排気ファン『カラリFan-R』は、オフィス内の空気を効率的に排出し、新鮮な空気を取り入れることで、集中しやすい環境づくりをサポートします。
【活用シーン】
・会議室
・個室オフィス
・休憩スペース
【導入の効果】
・空気の循環を促進し、集中力を維持
・快適な室内環境を実現
・従業員の健康と生産性の向上
オフィスでは、従業員の健康管理と業務効率の維持が重要です。
特に冬場は空気が乾燥しやすく、インフルエンザなどの感染症が蔓延しやすいため、適切な対策が求められます。
加湿を行うことで、室内の湿度を適切に保ち、ウイルスの活動を抑制し、感染リスクを低減できます。加湿名人シリーズは、オフィス空間の感染症対策に貢献します。
【活用シーン】
・オフィス
・受付
・会議室
【導入の効果】
・インフルエンザなどの感染症予防
・従業員の健康維持
・快適な職場環境の実現
オフィスにおける福利厚生は、従業員の健康増進と、企業へのエンゲージメントを高める上で重要です。従業員の心身の健康をサポートし、生産性向上にも貢献します。コンテナサウナは、従来の福利厚生施設に加えて、従業員がリフレッシュできる新しい選択肢を提供します。
【活用シーン】
・休憩スペースとして
・社員の健康増進
・コミュニケーションの活性化
【導入の効果】
・従業員の満足度向上
・企業イメージ向上
・人材獲得の強化
官公庁では、職員の健康管理は、組織の安定的な運営に不可欠です。特に冬場は空気が乾燥しやすく、インフルエンザなどの感染症が蔓延しやすいため、適切な対策が求められます。加湿を行うことで、室内の湿度を適切に保ち、ウイルスの活動を抑制し、感染リスクを低減できます。加湿名人シリーズは、職員の健康維持に貢献します。
【活用シーン】
・オフィス
・受付
・会議室
【導入の効果】
・インフルエンザなどの感染症予防
・職員の健康維持
・快適な職場環境の実現
オフィスでは、従業員の健康管理が重要です。特に、感染症対策として、手洗いの徹底が求められます。しかし、オフィス内に十分な手洗い場がない場合、従業員は手洗いを疎かにしがちです。また、来客が多いオフィスでは、来客用の手洗い場がないこともあります。タンク式ポータブル手洗『玄関 TEARA』は、水道工事不要で設置できるため、オフィス内のどこにでも手洗い場を設置できます。従業員の手洗い習慣を促進し、感染症リスクを低減します。福利厚生の一環として、従業員の健康をサポートします。
【活用シーン】
・オフィスエントランス
・休憩スペース
・会議室前
・来客スペース
【導入の効果】
・従業員の健康意識向上
・感染症リスクの低減
・快適な職場環境の実現
・企業イメージの向上
当社では、企業向けに休職に関する相談・教育・管理代行・
コンサルティングを行っております。
休職者の部署はもちろん、企業全体における人間関係の
トラブル回避やストレスの軽減を行い、会社文化を守ります。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【当社ができること】
■メンタルケア
■文化醸成
■人事施策
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
『ミキワメ(R)ウェルビーイング』は、社員のメンタル状態を可視化し、
性格をもとにアドバイスすることでウェルビーイングを実現していくサービスです。
全社や各部署の状況に加え、サポートが必要な社員を「最優先ケア」
「優先ケア」社員として表示することが可能。
性格検査の結果を利用することで、本人の性格にあった状態を改善するための
アドバイスを提供させていただきます。
【提供できる価値】
■社員のウェルビーイングを実現し、休職・離職を防ぐ
■社員をケアするためのマネジメントの仕組みを提供
■リモートワーク下でも社員の状態がひと目でわかる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。








