人事データの分析と活用とは？課題と対策・製品を解説

テレワークでは、交通費が削減できるというメリットがある一方で、
人間関係が軽視されやすくなるというデメリットがあります。

当社のサービスでは、テレワークで起きている人間関係や
コミュニケーションの問題を解決します。

90分で個人の強み、オンライン会議でして欲しいこと、して欲しくないことを
共有、合意形成が可能です。

サービス導入後は、人や組織が自発・自走し、生産性が向上します。

新サービスとして「私と会社」から「私の会社」へと当事者意識が変わる
組織開発コンサルティングも実施しております。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『BPO：ビジネスプロセスアウトソージング』では、業務プロセスの
設計から運用までをアウトソーシングすることで、営業のスピードを
上げ、効率化・コア業務への集中によるコスト削減を実現します。

ただ人材を派遣するのではなく、FMSのリクルート・人材育成・
組織マネジメントノウハウを生かし、目的に応じた好適な営業組織を
構築・運営します。

【特長】
■コミュニケーション力が高い女性スタッフが9割以上
■自家用車保有のスタッフ
■全国対応
■長年の実績により信頼された組織運営や人材マネジメント力

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

当社では、成功事例のノウハウを採用することで、短期・低単価で
人事制度を構築できる人事制度構築コンサルティングパッケージを
提供しております。

必要資料の収集とヒアリング後、コンサルタントがすべて作業を実施。

評価と予算を入力するだけの簡単・簡潔な人事オペレーションとなって
おります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■経営と人件費のバランスを保つ～経営の持続性と従業員の安定性の共存～
■環境の変化に対応できる～人事制度を柔軟に運用～
■人事オペレーションの簡便化～簡単・簡潔な人事オペレーション～

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当社では、「人の相互プロセス」とそれを決定付ける「場としての組織」のあり方を、
「あるべき姿」「ありたい姿」へと変革することをサポートしております。

変革のTo Doを“魔法の杖”的な処方箋として示すだけでなく、変革を
「如何に為すか」にこだわり、その実行プロセスに対しても踏み込んだ支援を実施。

また、人的プロセスに直接的な影響力を持つ人材マネジメントのあり方についても、
高度な専門性と豊富な経験知をもとに、的確な変革支援を行います。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■組織改革
■人材マネジメント改革

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『FLAT TALK』は、完全匿名の社内掲示板です。

管理者が議論したいテーマのスレッドを立て、従業員が議論を行う場を提供。
完全匿名による心理的安全性が担保されることで、忖度ないホンネの議論が
期待できます。

また、社内の議論において不適切な内容が投稿されるリスクを軽減する
ために、不適切ワードのブロックや、不適切投稿の削除機能を搭載しています。

【主な機能】
■完全匿名の社内掲示板
■スレッドの振り返り機能
■タスク管理
■スレッドの制限
■イイね機能の搭載

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「スキルナビ」はスキルマネジメントを支援するクラウドサービスです。
紙やExcelで管理していたスキルマップをシステムで一元管理・運用することができ、
現場の感覚で運営していた育成施策や人員計画も、データに基づいて設計することができます
また、登録されたデータを活用した育成・技能伝承といった、今後さらに加速する人手不足の課題に対してもアプローチすることができます。

【特長】
■要員配置や採用などの人事戦略に活かす
■業績評価や能力評価基準を構築する
■可視化された情報により、社員ごとに的確な教育・育成プログラムを作成

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『Skill Box』は、人の生産性を計測・解析・可視化ができるクラウドサービスです。

生産性とソーシャルスキル（社会人基礎力）に関するWEBテストを行い、
その関係性を分析することで生産性を高めるための手段を特定することが可能。

若手社員の採用や教育に関して「ヒューマンスキルを客観的に計測したい」
「適した研修内容を決めるエビデンスがほしい」といった悩みを解決いたします。

【特長】
■WHO-HPQ(※WHOが定義した国際的かつ標準的な生産性指標)×社会人基礎力
　・生産性と社会人としての基礎力を計測
　・生産性を高めるためのスキルを特定

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当社では、企業・組織団体の「採用選考プロセスの設計」、
「オリジナルインターンシップの企画・学生向けのセミナー・イベント企画」の
企画・実施・運宮を始め、採用で訪れたリクルーターの研修、OJT研修、
若手リーダー層研修の実施など広報・採用・人事の観点から
トータル的にサポートしております。

また、急な受託案件で人手が足りないなどの際には、アウトソーシングや
システムエンジニアリングといった施策も承っております。

なお、企業のWEBマーケティング領域をサポートし、価値の高いデータへと
昇華させ「ROIの最大化」を目指す、ITソリューション開発事業も行っております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サポート内容】
■採用戦略立案
■採用活動・求人募集施策立案
■SES施策立案

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当社では、戦略～制度・業務～システムまで一気通貫した領域で
人事コンサルティングサービスを提供しております。

コンサルタントとして仮説思考、提案スタイルによるプロジェクトリードと
豊富な海外プロジェクト経験にもとづくグローバル対応力が特長。

【支援領域(一部)】
■人事戦略、人事システム構想策定
■後継者管理業務設計
■人事制度設計
■人事/タレマネシステム選定
■人事システム導入
■人事業務プロセス改善
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当社では、HR・マーケティング・クリエイティブの各領域を掛け合わせた
効果的な「HRブランディングサービス」を行っています。

人事課題に合わせて初期の戦略立案から実行段階、さらには成果の検証と
改善まで一貫してサポートし、各企業が実際の課題に迅速に対応。

その他、インターンサービス「HIDANE」の運営や、求人広告代理店業、
採用代行、アウトソーシング (RPO)なども展開しております。

【特長】
■HRコンサルタントによる人事設計
■デジタルマーケターによる俯瞰的な動線 /集客設計
■クリエイターによる一貫性のあるUI/UXデザイン設計

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『Ulysses／PM-QS』は、目標・評価の進捗状況をグラフダッシュボードで
可視化可能な人材プロファイル・目標管理短期導入ソリューションです。

SAP SuccessFactors標準項目に加え、当社の考えるタレントマネジメントに
必要な項目をテンプレートとしてプリセットしておりますので、豊富な情報
量で社員タレント情報（プロファイル）の見える化を強力にバックアップ。

自由度の高い人材検索機能で、複数検索条件の完全一致もしくは一致率などで
抽出可能です。

【目標・評価管理の流れ】
1.目標作成
2.進捗確認
3.評価実施
4.評価調整
5.評価完了
6.評価結果をタレマネに活用

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『siesta』は、HR業界のセールスシーンに特化したリスト自動搭載型の
SFAアプリです。

HR業界のリードセールスを、リスト作成・顧客管理のお悩みから解放します。

また求人広告代理店、人材派遣会社の新規開拓営業を、
これまでより遥かに効率化することができます。

【導入効果】
■リストアップ時間の短縮
■営業CVRの向上

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当社では、新しい事業構造や働き方など、組織のあるべき姿や
ありたい姿を描き、そこに向かって行動を変化させていくための環境を設計し、
その実行をサポートしていくことで組織変革を支援します。

創造的な対話の場「Future Session」では、多様な立場の方々をお招きし、
問題そのものをいろいろな角度で見つめることからはじめます。

企業のリソースを最大限に活用しながら事業・組織変革を共創し、
社会に最適化されたサービス・エコシステムを生みだす「新価値創造」に貢献します。

【事業内容】
■共創戦略構築
■事業変革
■組織開発
■社会実装
■共創人財づくり　など

※詳細はお問い合わせください。

『採用365』は、派遣業界向けに開発された採用一括管理システムです。

各種採用サイトからの応募者の自動取り込み機能はもちろん、応募者管理、
自動面接設定、広告分析機能まで。シンプルながら、ユーザーにとって
一番欲しい機能を取り揃えた管理システムです。

特に広告分析機能では、媒体別・案件別はもちろん、男女比・年齢別・
応募者属性、応募方法など細かく分かれた応募効果がみられ、今より更に
的確な広告戦略が可能となります。

【サービス詳細】
■広告分析ができる
■使用している求人媒体を追加できる
■求人媒体からの応募の自動取り込み
■自動面接設定

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求人データ分析サービス『HRogチャート』は、日本中の求人情報を
自由自在に集計・分析することができるクラウドサービスです。

約100の求人媒体から蓄積された求人情報ビッグデータを、エクセルの
ピボットテーブル形式で簡単に分析可能。

人材業界のお客様を中心に、求人市場分析レポートや、採用ニーズの高い
企業リストの作成にご活用いただけます。

【HRogチャートでできること】
■クライアントからの信頼アップ
■最短2クリックでデータ分析
■採用ニーズの高い企業がわかる

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当社では、多くの企業が組織の成長に伴い抱えている「社内の報告、
連絡、相談がうまくいかない」「会社の業績は伸びているけど社内の
雰囲気が悪い」といったお悩みを解決し、成果につなげることができる
組織づくりコンサルティングサービスをご提供しております。

本サービスは実際に社内で行われているプロジェクトと連動させ、
知識や技術を学びながらプロジェクト達成に必要な課題の解決に
取り組むことで、「社員の意思決定能力向上」「組織のベクトルと
社員のベクトルの一致」「社員間の相互コミュニケーション能力向上」を
並行して実現し、成果につなげます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■プロジェクト達成型チームビルディングコンサルティング
■経営幹部、リーダー向け研修
■人事評価制度作成コンサルティング

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

『PocketResume』は、IT技術者を中心とした経歴をWEB上で
管理することができる経歴書管理システムです。

IT技術者だけではなく、ユーザ単位で一般業務者用の常時切替に対応しているため、
臨機応変に幅広くご利用頂く事が可能。

複雑な業務・資格情報の統一化により、「業務内容が複雑で統一性がない」、
「しかも手作業で更新…面倒で時間もかかる」といった問題を解決いたします。

【導入メリット】
■情報の一元管理による管理コストの削減
■登録スキル・資格の解析による人材マップの把握
■スキルにマッチングする人材の即時把握によるレスポンス改善
■オンライン入力により管理者は常に最新の情報を把握可能
■オンライン入力によりメンバーの負荷軽減が可能

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当社では、『働き方改革支援』を行っております。

「どうやって残業時間を減らすのか？」「何を効率化するの？」
「どのソリューションがベスト？」
現場でこんなお悩みありませんか？

社内組織それぞれの業務を可視化、改善対象業務を抽出し、好適な解決策を
導きます。

【特長】
■本業以外にかかる業務と工数の把握
■変動費化できる業務の特定
■人員の適正な割り当て
■非効率な業務の抽出と改善
■標準化されていない業務の改善

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『CUBIC TRIUMPH ver.』は、詳細な検査項目と高い信頼性が特長の
導入型システムです。

診断内容は、採用用と現有社員用の2つに分かれており、採用用2種類、
現有社員用5種類、計7種類の検査で、個人のパーソナリティから
組織の状態まで幅広く測定することができます。

人の資質を測定し、性格的な“向き・不向き”を明らかにします。

【特長】
■目的に合わせて好適な検査・帳票を選択可能
■幅広い活用シーン
■高いコストパフォーマンス
■予算や受検人数に合わせて選べる導入プラン
■選べる検査内容・受験方法(紙受験/WEB受験)

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当社では、全社戦略・ビジネスに真に貢献するための、人事・人材に関する
支援を行う「人事・人材変革支援」を行っております。

人材戦略策定をはじめとして、人材育成や、人事領域PMI、人事制度
策定などを支援。

その他、デジタル技術を手段ととらえ、「変革そのもの」を支援する
「DX」支援や、「組織・風土改革」なども行っております。

【特長】
■人材戦略策定
■人材育成
■人事領域PMI
■人事制度策定

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当社では、「各上長のマネジメントスタイルの把握」「従業員の満足度や、
職場環境への意見」「従業員が十分にスキルアップの機会を得られていない」など、
”何となく感じている”会社の課題を発見する、企業ブランディング意識調査を行っています。

社内意識アンケートでは、簡単なアンケートで自社の課題を顕在化し、
SWOT分析では自社独自の強みや問題を明確化します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■ブランド力を分析する8つの項目を4エリアに分け、エリアごと150点満点で評価
■自社課題の実態を見える化
■社内の意識差を見える化
■今、取り組むべきことを見える化

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当社では、調査/分析/提案型、現場支援型のコンサルティング・サービスを
提供しております。

お客様のご要望にあわせ、調査、分析、提案活動だけでなく、お客様とともに
課題に取り組み結果を出すまでのプロセスをご提供。

金融・証券・保険会社様、大手SI会社様、中堅・中小企業様など、
多くのお客様にご採用をいただいております。

【コンサルティング内容】
■経営/戦略/経営管理：BSCコンサルティング、管理会計コンサルティング
■人事/労務：経営労務コンサルティング、・人事制度コンサルティング
■人材強化系：営業力強化コンサルティング、提案力強化コンサルティング
■システム/会計系：ERP導入コンサルティング、システム監査　など

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『wevox』は、組織の現状を可視化し、従業員のエンゲージメント向上を
サポートする組織改善プラットフォームです。

エンゲージメントを測定するために、9つのキードライバーを設計。

各キードライバーのスコアを取得することで、組織における強みと課題を
的確に把握することができます。

【特長】
■3人から利用可能。チーム単位からでも導入可能
■チーム・役職・職種等でサーベイ結果の分析が可能
■回答はスマホで3分。結果もすぐに確認可能
■配信から課題特定までワンストップで実施
■組織の改善までフォロー　など

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当社では、貴社の現状の問題点を様々な角度から調査・分析を行い、豊富な
経験からその企業に適した改善方法を提案する「経営コンサルティング」を
行っています。

当社に在籍する様々な企業経営経験者が組織戦略を中心とした経営支援、
営業、労務、財務・会計の改善や経営戦略の策定まで様々な分野をサポート。

その他、ヘッドハンティングやキャリア転職、OB転職、主婦転職を取り扱う
「スカウティングサービス」なども展開しております。

【事業内容】
■有料職業紹介事業
■経営コンサルティング事業
■外国人人材紹介事業

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『CAREER PLUS』は、人材紹介ビジネスに特化した業務基幹システムです。

求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理可能。

また、面談数や求人紹介数といった売上に直結するKPIを管理でき、
成果につながる数字を”見える化”することで課題解決や事業運営の
意思決定をサポートいたします。

【特長】
■業務の効率化に特化した画面
■中規模以上の紹介事業業務に合わせた仕様
■大手人材紹介会社からの意見を集約し機能を反映

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『CareNAVI(ケアナビ)』は、産業医の方の「ストレスチェック」実施を支援するシステムです。
厚生労働省の推奨する「簡易ストレスチェック(57項目)」を使用し素点換算表を用いた高ストレス判定とその回答結果からのストレスプロフィール作成、集団分析の「ストレス判定図」の作成などが可能です。
回答結果を基に、報告書をお出しします。
高ストレス者に対して面接・指導、ケアを行ってください。

【特長】
■ストレスプロフィール作成
■集団分析の「ストレス判定図」作成可能
■社員ごとの健康診断結果のxmlデータ取込
■事業所ごとの判定基準の設定と進捗状況の管理が可能

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当社では、個別の事情に配慮しながら、会社にとって好適な目標設定をし、
働き方改革のサポートをいたします。

いくつかの部署を対象チームとして選定し、コンサルタントが
サポートしながら、【現状確認 課題抽出 問題解決のための話し合い
実践 振り返り】を繰り返し、働き方改革に取り組んでまいります。

取り組みを全社展開するためのアドバイスも提供し、次年度以降は自社内で
実施できる仕組みを作っていきます。

【当サービスの特長】
■御社の状況をしっかりとヒアリングして課題を明確にします
■1000社を超える企業事例から、御社の課題に合わせたプランを設計します
■コンサルティング後もお客様自らで働き方改革が継続できる仕組みを
　一緒に構築します
■表面的な制度設計にとどまらず、本質的な働き方改革を一緒に進めます

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当社の、新卒採用マーケティングDX『超学生あつまる会議』について
ご紹介いたします。

新卒採用のPDCAを回す上で、定期的な効果測定も重要です。

当サービスでは、リクルーティングレポートから導き出された計画をベース
に定期ミーティングを重ね、採用計画をベースとしたKPIに対して月次での
達成状況を踏まえ、データの可視化と課題の特定・改善策の提示を行います。

【こんな方におすすめ】
■しっかり分析・効果検証ができていない
■新しい採用の取り組みができていない
■ナビ媒体に頼り切っている
■新卒採用は人事に任せっきり

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当社では、瞬時なPDCAで15分/週のメンテナンスを実現した
AIチャットボット『LOOGUE FAQ』を取り扱っております。

従業員からの問い合わせに特化するため独自技術を用いた3つの特長で、
従業員からの問い合わせ業務を軽減し働き方改革を強力にサポートしていきます。

【従業員の問い合わせに特化した「LOOGUE FAQ」3つ特長】
■従業員問い合わせ向けに独自開発されたAIエンジン「LLDS（Log Learning Dictionary System）」
■問い合わせに対して関連する回答を一覧で表示できる「インテリジェントカテゴライザー」
■よくある従業員からの問い合わせ内容を元に作成された「標準FAQテンプレート」

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当社では、様々な営業職に即応し、営業のプロを「営業代行」という
「業務委託」でご利用いただく人材サービスをご提供しております。

多種多様な営業ワーク、業績アップに直結する要となるメニューをご用意。

貴社業務を理解したプロ営業マンが、スキルと経験に基づいた持ち味を
存分に発揮いたします。

【営業代行サービスメニュー】
■新規開拓営業
■ルートセールス
■ラウンダー（巡回）
■テレアポ代行
■飛び込み代行
■介護・医療の営業支援

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当資料は、マネジャーとして「チームの生産性」を高めるには？
についてご紹介しています。

“マネジャーとして意識すること”をはじめ、“メンバーを「動かす」
マネジメント”“Bizer teamの効果的な活用法”などを掲載。

ぜひ、ご一読ください。

【掲載内容(抜粋)】
■はじめに
■マネジャーとして意識すること
■マネジャーにとっての「大切な仕事」とは
■メンバーを「動かす」マネジメント
■Bizer teamの効果的な活用法

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『Liiga』は、「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、
グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。

トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどく
スカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、
信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、
キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、
豊富なコンテンツを提供しています。

【特長】
■若手優秀層に特化したデータベース
■多様な採用マーケティング施策を実施可能
■採用ブランディングのご支援

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当社では、学歴・年齢・性別を問わず、知的能力や業務適性を診断できる
『業務適性総合診断テスト』をご提供しております。

業務適性では、性格や向いている職業・業務を診断でき、知的能力では
論理的な判断力や集中的思考の正確さなどを分かりやすく診断できます。

また、業務適性・知的能力をそれぞれ片方のみでもセットでも診断可能です。

【特長】
■業務適性
　・男女を問わず、直感的に「ハイ・イイエ」で答えるだけで性格特性と
　　適性業務の相性を幅広く診断可能
　・12の基本的な性格特性を「対照特性分析」で判定し、各特性において
　　どちらかの方向が強いか一目で分かる　など
■知的能力
　・知識のテストではなく、知恵(アタマの動き)を診断するテスト
　・問題はA式(言語能力)、B式(非言語能力)にわかれ、得意な方向が
　　明確に分かる

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当社は、人事制度の課題を抽出することにより、自社の人事制度の課題を
明確にする『人事制度診断コンサルティング』をご提供しています。

人事制度が古くなっており、見直しが必要などの企業様にお勧めです。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みの企業様に】
■規模が大きくなり、取り組みべき人事制度の課題を掴みたい
■今の賃金制度が十分に機能しているかどうか見極めたい

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当社では、組織運営を最適化し、パフォーマンスを最⼤化させるための
コンサルティングサービスを行っています。

属⼈的なマネジメントから脱却し、個⼈の能⼒が最⼤発揮されると共に、
各個⼈、各チームが機能的に連動し、持続的に成⻑する組織の実現を支援します。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サポート内容】
■経営戦略の実現
■継続的な業績向上
■次世代幹部の育成
■組織戦略のフォーマット化

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『人事に営業できるくん』は、人材サービスに特化した
営業支援サービスです。

本サービスでは毎日、面談を実施し、データベースを作成。
貴社にアサインさせていただきます。

また、独自のデータベース＋手作業によるリスト作成にて
貴社オリジナルのリストを作成いたします。

【営業課題に対しての体制構築とポイント】
■リスト作成からクロージングまで対応
■チームでサポート
■顧問営業
■MAツールの導入支援
■フォームマーケティング
■オンラインのリード獲得

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株式会社フリービズでは、組織開発をテーマにした施策のプランニング、
ワークショップの企画・運営などを行っております。

社内の組織が抱える課題を解決すべく、また新たな価値を生み出すために
組織を変えたい、と願う経営者のために組織開発プロセスをご提案。

流通業界の某企業でマーケット開拓に挑む組織変革をテーマにした
ワークショップの企画・運営などの実績がございます。

【当社のテーマ】
■組織のパーパス・ビジョン・バリューズの言語化と組織への浸透
■はたらく場におけるインナーコミュニケーションの活性化
■「自分を自由に表現したい」個人に向けたキャリア支援
■組織の未来につながる「ベストマッチング」を実現する採用支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『Fangrow』は、法政大学大学院の石山教授が監修した「自社への
“ファン度合い”に関する1000人調査（2020年）」をもとに、当社が
開発した「自社ファン度」組織サーベイです。

社員の「自社大好き度」を数値化し、その傾向を診断・分析することで、
組織の活性度を高め、健全化へと導くサポートをします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービスの流れ】
1.リサーチ
2.診断結果を報告
3.診断に基づく、徹底した「未来づくり対話」
4.未来へのプラン＆アクション

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、組織・人の問題（弱み）や、長所（強み）、方向性を
明確にご提示する『調査・診断サービス』を行っています。

「計画通りに成果がでない」、「若手営業が育たない」、「営業会議が
形式化している」「報連相ができていない」といった多様な問題に対して
問題把握、原因追求、解決策までをご提示いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■営業力診断
■マネジメント力診断
■CS（顧客満足度）調査
■ES（社員満足度）調査

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

≪人事担当者や評価者の業務を大幅に削減≫
『人事評価ナビゲーター』は、評価表の提出や進捗状況の確認、データの集計、経営層への報告のための資料作成など、人事評価に関わるあらゆる作業を効率化します。

≪業界最安値！月額5,500円から利用可能≫
業界トップクラスの低コストで導入可能。業界他社と比較しても4分の1から10分の1程度の低コストで導入出来ます。月額5,500円（税込）から利用できます。

≪現役コンサルの着眼点を踏まえた機能を搭載≫
当社は、これまで3,000件以上の法人様で人事制度に関するご支援を実施してまいりました。その経験をもとに、甘辛調整を踏まえた適切な評価や人材育成を実施していくための仕組み（メモ機能や過去の評価履歴の閲覧機能、レポート機能等）を整えています。

≪安心のお客さまサポート体制≫
『人事評価ナビゲーター』では、お客様に専用のサポートセンターをご提供しています。初期導入にあたっては、セットアップレクチャーを実施し、ご利用いただけるまで丁寧にサポートいたします。
導入後も、電話やメールでの無料サポートもご利用いただけますので、安心してご利用いただけます。

◆人材データを活用可能な形で確実に一元化
履歴管理、経年計算、基準日など、人材データを柔軟に活用できるように一元化し続けることは容易ではありません。Rosicは長年のノウハウを活かしこのハードルをクリア

◆実効性のある人材マネジメント支援ツール
人と組織のマネジメントと日々取り組んでいる方々の知的な活動をサポートするため、検索条件やデータの取り出し、情報活用フォーマットなど、できるかぎりの柔軟性を実現

◆人材データを柔軟に分析・シミュレーション
経営層、現場、人事、それぞれの立場のデータ分析ニーズに応える、現実的かつ柔軟に使える分析機能を提供。ポートフォリオ分析から要員・人件費シミュレーションまでを実現

シナジーHRは、人事管理や評価管理だけでなく、サンクスカードや簡単プロフィール紹介など、チーム作り・組織課題の解決を支援するクラウドツール群です。

シンプルなデザインにより、迷わず直感的に使える操作性で
PCの操作に不慣れの方でも安心してご使用いただけます。

そのためIT、広告、介護、医療、士業、自動車、製造、飲料など、
さまざまな業種・業界の企業様にご利用いただいています。

■シンプルな操作性
■安心の価格設定
■カンタン導入

【導入効果】
■個性を活かす組織をつくる
■現場の声に事業を活かす
■コミュニケーションの活性化

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『Match』は、厚生労働省が管轄している助成金に特化したコンサルティングサービスです。

個人事業主様～中小企業様に最大限費用負担を減らして助成金を
受給してもらうためにサポート。

貴社にマッチした助成金を診断・提案し、受給まで支援いたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ご利用メリット】
■業界最安クラスの手数料
■業界トップレベルの実績
■申請可能助成金の提案
■申請は丸投げでOK

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『ES Navigator II』は、組織活性度診断とともに、活性度向上のための
ポイントも報告する改善支援型のアンケート調査です。

厳選された60設問により、職員の意識を的確に把握。

また、意欲・満足に影響を与える自院・自施設独自の要因がわかり、
無理なく毎年実施できる料金体系で経年変化分析にも対応できます。

【特長】
■組織の状態を知る
■他病院・他施設との比較ができる
■組織の改善ポイントを知ることができる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、個々の社員が毎日どの作業を何時間行ったのかを記録し、
その作業の経済的成果を計ることで、難しいと言われていた生産性の
可視化を実現できる『工数管理システム』を取り扱っております。

生産性の改善には必須になる工数管理を生産性の「見える化」により、
より効率よく改善に結び付けることが可能。

シンプルな作りで、はっきりと目視しやすいボタン配置などにより、
分かりやすく操作もしやすく誰でも簡単に管理できます。

【特長】
■生産性の「見える化」
■簡単管理
■セキュリティ対策

※詳細につきましてはお気軽にお問合せください。

『トキログ』は、時間を科学し経営の常識を変える​​時間管理アプリです。

たとえば営業では、時間の使い方を比較、検証することで効率的な時間の
使い方を共有できます。

また、カンタンに時間と行動が見える化できるので、自身でタイムコントロール
できる楽しさを実感できます。

【期待できる効果】
■辞める仕事を決めることができる
■社内ノウハウの蓄積と共有
■社員が自主的に取り組む組織へ

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『HuRAid勤怠分析』は、勤怠データから将来の離職リスクを
高精度に予測するAI搭載リテンションクラウドサービスです。

貴社の勤怠管理システムから抽出したCSVファイルを
アップロードするだけの簡単操作。

AIが退職者の特徴的な勤怠行動（予兆行動）を特定しモデル化します。

【機能】
■離職リスク予測
■ワークスタイルの変調検知
■勤怠データ集計・可視化
■36協定超過回数管理
■ランキング　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、経営者・幹部・幹部候補・管理職向け『エグゼクティブミーティング』を
ご提供いたします。

仕事の効率アップを図りたい、仕事が多岐にわたる、仕事の量が多くて整理しにくい、
やらなければいけないが着手できていない事がある等のお悩みを解決します。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【こんなお悩みに】
■仕事の効率アップを図りたい
■仕事の量が煩雑で整理しにくい
■重要だが着⼿できていない仕事がある
■⾃分の右腕を育成したい、部下を育成したい
■考えを整理したい、ストレスを減らしたい

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当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる
｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。

学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、
無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。

また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。

【SNS採用のメリット】
■情報が拡散されやすい
■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能
■候補学生のリアルな情報を見ることが可能
■採用者と企業のミスマッチを防止
■企業のブランディングも可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、経営戦略と紐づけされた人材戦略を展開しております。

企業は経営戦略と人事戦略を効果的に結び付け、持続的な成長を
目指すことができるソリューションを提供。

戦略マップの作成過程では、企業の収益構造を図式化。その中で
特に学習と成長の視点に着目してあるべき姿(To be)を設定し、
重要な業績指標として人事のKPIを設定いたします。

【サービス内容】
■SWOT分析
■バランススコアカード
■戦略マップによる人事のKPI設定

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