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ハラスメント対策と社内相談窓口の導入とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務におけるハラスメント対策と社内相談窓口の導入とは？
バックオフィス支援業界において、従業員が安心して働ける環境整備は、生産性向上と離職率低下に不可欠です。本テーマでは、ハラスメントの防止策と、万が一発生した場合の相談体制構築について解説します。
各社の製品
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一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
ハラスメント対策サービス
ストレスチェックサービス『D-WAT』
『D-WAT』は、『標準57項目＋追加23項目＋ストレス耐性診断』を行うことで、
標準57項目では把握できない個人の「ストレスに対する受け止め方」の
特長を明らかにし、有益な情報提供・分析できるストレスチェックサービスです。
5年間保存が義務付けられるチェックの結果を有効活用することで、
受検者の状況を寄り深く把握でき、医師等による適切なフォローが可能に。
また受検者も、自分の「ストレスに対する受け止め方」が明らかになることで、
自己認識が上がり、「気づき」が生まれやすくなり、メンタルヘルスに
対する自己開発意欲が高まります。
【特長】
■従業員のストレス状況を総合的に診断
■職場環境改善につながる独自の集団分析を提供
■運用・管理上の手間をシステムで効率化
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
企業向け EAP（従業員支援プログラム）サービス
法人向け メンタ ルケアサービス
当社では、貴社専任の心理専門スタッフが貴社の従業員に対して、
メンタルケアを実施する『法人向けメンタルケアサービス』を提供しております。
カウンセリングルームを設置する・設置しないタイプの職場内メンタルケアや、
当社「JMSC茅場町ルーム」を貴社の社外カウンセリングルームとして
法人契約でご利用頂く社外カウンセリングルームサービスなどをご用意しています。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせく ださい。
【特長】
■貴社専任のカウンセラーで対応
■貴社向けにカスタマイズして運用
■貴社との連携体制を重視した活動
■プライバシーの尊重と取扱情報の徹底した管理
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ストレスチェックサービス
EAPカウンセリングサービス
当社の「ウェル・カウンセリング・ルーム」では、「カウンセリング
＝心のケア」ではなく、「カウンセリング＝こころ・からだのケア」
というスタイルでEAPカウンセリングサービスを行っています。
人材を支えていくためには、職場の人間関係のあり方や組織のあり方にも
目を向けなければならず、個人と組織の健康度を高めることが、企業の
これからの大きな課題です。
現状のEAPに不満がある企業様は、ぜひお気軽にお問 い合わせください。
【EAP導入メリット】
■人事労務担当者の負担軽減
■不調者の「早期発見」
■従業員と扶養家族の健康管理と「予防」
■不調者への適切な対応（面談・専門機関への連携）
■休職、復職支援
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
Well-beingサポート『EVCARE Pack』
『EVCARE Pack』は、ご法人様のWell-beingに満ちた経営を
サポートすることを目的にしたサービスです。
ご契約いただいた時点で、当社担当者がお客様のニーズや解決したい
社内のヘルスケアに関する課題についてのアセスメントを実施し、
年単位で実施可能なWell-being経営施策案をいくつかご提案いたします。
アセスメントは、当社の産業医や心理師(臨床心理士・公認心理師)、
健康運動指導士、健康経営エキスパートアドバイザー等の 専門家が行います。
【EVCARE Pack3つのステップ】
■自分を知ること
■自分を慈しむ方法を知ること
■実践すること
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
従業員相談窓口『MeIT』
メンタル経営のススメ
休職者管理代行サービス
定期訪問型 メンタルヘルスサービス
当社では、法人・団体様向けに組織づくりの観点からメンタルヘルスサービスを
ご提供しております。
当社の臨床心理士/公認心理師が貴社とのご契約のもと、定期的にご訪問いたします。
（例：1ヵ月に2回、1回につき2～3時間、遠隔・オンライン可能）
貴社の人事労務担当者・産業保健スタッフ様と連携し、メンタルヘルスの
側面から（メンタルヘルス困難事例等）コンサルテーションも可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■従業員の方々の個別カウンセリング・グループカウンセリングが可能
■社後・異動後・ストレスチェック事後・組織合併時にカウンセリングの
機会を設け、予防的にメンタルヘルス支援を行うことができる
■ストレスチェック後の事後面談（医師面談補助）としてもご活用可能
■産業保健スタッフ・人事労務担当者の方々へのコンサルテーションを
心理専門職の立場から行うことができる など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
職場ハラスメント相談室
当社では、ベテラン相談員がZOOM、または対面で丁寧にご対応する
『職場ハラスメント相談室』を提供しています。
2020年6月（中小企業は2022年4月）より、パワハラ防止法が施行され、
事業主は、相談窓口設置、研修等による周知、迅速な解決の3点の対応が
義務付けられました。
当社は、貴社の顧問弁護士・社労士と協調して円満解決にあたります。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■24時間365日のメールフォーム受付
■ベテラン相談員がZOOM、または対面で丁寧に対応
■相談内容を整理した上で、社長さまへご報告
■貴社の顧問弁護士・社労士と協調して円満解決にあたる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
メンタルヘルス対策ツール『POD System』
労務相談顧問サービス
ストレスチェック『Lively＋ES』
『Lively＋ES（ライブリーズ）』は、従業員のホンネを聞き出すことができる
アンケートシステムです。
個人結果も見やすく分かりやすくなっており、受検者は自身のストレス状況を
一目で把握できます。
また、産業医共同開発・監修のため、ストレス判定をする際に必要なデータも
すぐに提出可能。実施者との連携も取れ、医師の面接指導の案内など業務を
スムーズに進めることができます。
【特長】
■厚生労働省基準
■スマートフォン・タブレット対応
■ワンストップで対応可能
■産業医の専門集団が共同開発・監修し た内容
■経営学教授が監修 など
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
ハラスメント社員相談窓口サービス
カウンセラー派遣サービス
当社では、職場内での個別心理相談や、職場外での心理相談を承っております。
当社のカウンセラーが企業様に訪問させていただき、事業所内で従業員様の悩みや
困り事についてご相談をお受けする相談窓口としてご利用いただけます。
また、従業員様が会社内でのご相談に抵抗がある場合でも、当社内にある
「みんなの心理相談室cont-e」にお越しいただければ、社外相談窓口として
ご相談に応じることが可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【こんなお悩みに】
■同僚や上司、部下との 人間関係やコミュニケーションについての悩み
■業務などについてのモチベーション低下について
■各種ハラスメントについての相談、その後の対応
■部下やご本人のメンタル不調、こころの病気について
■家族や夫婦関係、子どもの発達障害や健康問題といった悩み など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ハラスメントリスクチェック『Wellness Eye Plus』
『Wellness Eye Plus』は、ストレスチェックサービスWellness Eyeに
ハラスメントリスク調査(実態調査＋発生リスク算出)を付加した、
総合的職場環境サーベイです。
職場風土・マネジメントスタイルなどの質問から、 パワハラ発生要因と
抑制要因に着目し、発生リスクを把握。 発生リスク算出ができることで、
多様な打ち手が可能になります。
【特長】
■個人が特定できない形で会社結果・組織結果を集計
■他 社平均との比較が可能
■職場風土・マネジメントスタイル等の質問からリスク値を算出
■全社のリスク値だけでなく、組織毎のリスク値も算出可能
■実態調査より、まずはリスク値を把握したいご要望にも対応可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
カウンセリングサービス
当社では、従業員の皆様に、公認心理師、社会福祉士、産業カウンセラー、
キャリアカウンセラーなど有資格者によるカウンセリングサービスを提供しています。
例えば、社員1人が休職した場合、およそ300万円の追加的費用が発生しますが、
メンタルヘルス対策を導入することで、2次、3次被害を防止できるだけでなく、
企業側にも様々なメリットをもたらし、大きな費用対効果が期待できます。
従業員ひとりにかかる責任や負荷が大きい中小企業こそ、メンタルヘルス対策が
必要であると考えております。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【当社のサービス】
■イベント運営
■業務請負
■人財コンサルティング
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
クラウドハラスメント相談システム
産業医紹介サービス『産業医コンシェルジュ』
当社では、経験豊富な産業医が、衛生委員会の立ち上げから社員の
メンタルケアまで幅広くサポートする産業医紹介サービス
『産業医コンシェルジュ』を提供しております。
経験豊富な「プロ産業医」をご紹介。
社員の健康を広くサポートし、安心して働ける環境をおつくりいたします。
初めての産業医選任でも安心して導入いただけますので、
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【こんなお悩みに】
■初めて従業員数が50名を超えるが、なにをしたらいいかわからない
■衛生委員会をどのように進めたらいいかわからない
■休職者が多く、復職の対応も難しくて困っている
■メンタル不調の者が増えてきたが、産業医の先生が専門外でケアしてもらえない
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ストレスチェックサービス
Cinfinityメンタルヘルスケア
外部相談窓口『メンタルサポートネット』
当社では、外部相談窓口『メンタルサポートネット』をご提供しております。
外部相談窓口を設置することで、従業員様は安心して利用でき、
事業者様は本来の業務に集中することが可能。
生産性の向上が期待できます。
また、詳細な利用案内、予約用のホームページを作成し、貴社専用の
IDとパスワードを発行。
さらに、オンラインでストレスチェックや各種心理テストがご利用でき、
リラクセーションやマネジメント情報などセルフケア・ラインケアに
ご活用いただけるプログラムを多数ご用意しております。
【サービス内容】
■ご担当者様のコンサルテーション
■利用案内ホームページとメンタルサポートプログラム
■利用案内チラシと携帯用カードの作成
■利用状況報告書の提出 など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
オンラインカウンセリングサイト「よりどころ for Team」
◇よりどころforTeamでできること
１.メンタルヘルス不調の予防
３６５日、２４時間対応のオンラインカウンセリングを通じて、従業員様のメンタルへルス不調を予防します。
２.社内相談窓口との連携
メンタルへルスアンケートの利用でメンタルヘルス不調の根本解決に社内全体で取り組む仕組みづくりをご支援します。
３.プランは会社ごとにオーダーメイドで作成可能
社内状況や人数に応じて柔軟なプ ラン設計が可能！
◇このような企業様は一度お問い合わせください！
１.人事や管理職のマネジメントにおける業務負担が気になっている。
２.ストレスチェックを導入しているが、働きやすい職場づくりに活かせていない。
３.健康経営を推進したいが何から取り組めばいいかわからない。
４.社内で相談窓口の開設・運用が難しい。
５.離職・休職によるコスト負担と対応の遅れが気になっている。
６.社内の意見の汲み上げに苦戦している。
７.社員の生産性向上とメンタルケアは別問題として考えている。
EAP支援サービス
メンタルヘルス対策サービス
ストレスチェック『SC on CLOUD』
外部相談窓口サービス『ハートの窓』
『ハートの窓』は、「メンタルヘルス対応」と「ラインケア」により
職場環境改善に貢献する外部相談窓口サービスです。
健康問題から職場、家庭の問題など何でもご相談いただけます。
また、24時間・366日、専門のカウンセラーが対応。
勤務時間外でもゆっくり相談でき、緊急対応も安心してご利用頂けます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
【主な機能 】
■相談/カウンセリング
・電話、メールでのカウンセリング
・スカイプでのカウンセリング 他
■医療機関/公的機関検索
・ホームページでの医療機関検索
・カウンセラーによる医療機関情報 他
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
出張（オンライン） カウンセリングサービス
メンタルヘルスサポートサービス
当社では、豊富な実績を持つ専門職が企業のメンタルヘルス対策を支援する
「メンタルヘルスサポートサービス」を提供しております。
500を超えるセミナー経験や、大小の規模を問わずメンタルヘルス対策に数々の
ソリューション実績を持つ臨床心理士を中心に、さまざまな専門家がサポート。
定期的なコンサルティング、健診やストレスチェックの 実施状況、高リスク者の
把握などを通して課題を浮き彫りにし、個人へのカウンセリングや研修、職場復帰の
体制作りと運用支援、組織の危機的な状況への対応まで適時適切なご提案が可能です。
ご相談・お見積もりはお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■企業の一員という視点で連携と支援に取り組む
■大小の企業規模を問わず豊富な経験を持つプロが対応
■アカデミックな情報やデータを背景に十分な知見にもとづいた提案
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
コンプライアンス研修
当社では、コンプライアンスの側面からハラスメント対策の必要性を共有し、
ハラスメント防止を人間関係の円滑化に貢献する『 コンプライアンス研修』を
提供しております。
管理者向けと一般職向けのコースがあり、事例や社会動向から職場での
場面を想定したグループワークなどで具体的な実践方法を学べます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【研修の目的】
■コンプライアンスの側面から、ハラスメント対策の必要性を共有
■「言ってはいけない」というネガティブアプローチではなく、
「何ができるか」という前向きな言動に繋げるための具体的な実践方法を学ぶ
■管理者の情報共有（いわゆるガス抜きと気づき）の機会にもなる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
カウンセリングサービス
メンタルヘルス対策マネージメント・コンサルティングサービス
法人向け メンタルヘルス相談窓口
ストレスチェックサービス
当社では、企業の義務であるストレスチェックの実施の他、集団分析を利用した
企業の傾向を元に必要な教育やご希望の教育を行っております。
ストレスの程度に関わらずどなたも補助面談を利用いただくことができ、
この補助面談が人財育成のポイントになります。
本人が気づいていない無意識の思考や行動の癖を、メンター（有資格者）と
対話する中で、自身で気づいていき、ストレスの無い選択・ステップアップする
選択など、自身が選び変化していくことができます。
また、事業所全体の傾向や改善点などを集団分析によって把握することで 、
必要な情報を教育として導入することができ、この企業に合った教育を
導入することが企業の成長のポイントになります。
なお、電話での対応は行っておりません。
ご要望の際は、お問い合わせフォームよりお気軽に、お問い合わせください。
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ハラスメント社外相談窓口『ハラスメントの窓』
『ハラスメントの窓』は、パワハラ防止法に対応するハラスメント
社外相談窓口サービスです。
相談者や企業担当者のサポート等を精神科医、弁護士、心理士といった
ハラスメント問題の専門家がスーパーバイズ致します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
【サービス内容】
■精神科医・弁護士・心理師などのハラスメント問題の専門家がスーパーバイズ
■職場のコミュニケーション改善や管理監督者によるラインケア等、
担当者と一緒に職場環境改善を検討
■相談窓口の担当者が相談を受けた場合のマニュアルに沿った対応や
人事部門とが連携を図る仕組み作りをバックアップ
■ケース対応など即時報告時の担当者の対応をサポート
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
メンタルヘルスソリューションサービス『ELPISシリーズ』
メンタルヘルス対策サービス
メンタルヘルス支援サービス
当社では、組織が一人一人の「個」を大切に、どの人もお互いを尊重しながら、
全体の課題をクリアしていく中で、誰もが成長しながら生き生きと働ける
職場づくりを支援しています。
誰かの存在や行動を「良い」「悪い」と評価するのではなく、会社全体の
問題としてとらえ「組織の課題」を改善するお手伝いをします。
【こんなお悩みの方へ】
■従業員が50人を超えるので衛生会議をしなければいけないが、
何をすればいいんだろう？
■衛生会議の時間を有効に活用したい
■ストレスチェックなどを通して、不調者の早期発見をしたい
■役職者が部下の健康状態に配慮、サポートできるよう育成したい
■従業員のためのメンタルヘルス支援、どんなことをすればいいの？
■休職者の復職支援、どのように対応すればいいのか相談したい
※ 詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
カウンセリングルーム『アンフィニ』
ハラスメント防止サービス『CHeck』
『CHeck』は、“当事者意識"を持たせたハラスメント&コンプライアンス
違反防止サービスです。
ハラスメントやコンプライアンス違反をしてはいけないことは皆が
知っていますが、「知ってる」と「できる」は違います。
本サービスでは、アンケート回答や研修でのグループワークなど、
従業員自らに手を動かしてもらう施策で”当事者意識"を持たせて、
一人一人がコンプライアンスやハラスメントについて考え、
自身を振り返るきっかけを作ります。
【サービス内容】
■リサーチ：リスクや発生状況の現状把握
■予防対策サポート：貴社の状況に合わせた対策支援
■研修：自分事として自覚が目生える
■外部相談窓口
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
産業医の紹介、保健師の紹介などの健康経営トータルサ ポートサービス
当社では、優秀な産業医や保健師とともに従業員の健康管理や職場環境改善をサポートする「健康経営トータルサービス」を提供しています。
ご要望や課題に合わせた産業医のご紹介が可能で、複数名の産業医候補者の中から、貴社に最適な先生をお選びいただけます。
また、ストレスチェックで高ストレス者となった従業員に対して、産業医面談の受診勧奨を行うなど、きめ細やかなフォローアップ体制も整えています。
【主なサービス内容】
■ 産業医による健康診断
■ 健康管理システム「エール＋」
■ ストレスチェック実施サービス
■ 専門家によるセミナー・研修・eラーニング動画
■ 保健師・看護師等による健康指導
■ 外部相談窓口サービス［アンリ］
■ 休職中社員の健康管理サポート［アンリケア］
■ 緊急時のメンタルサポート［アンリエイド］
■ 特定保健指導サービス
人事代行・研修『人事対策コンビニ支援』
当社では、必要な時に必要な人事機能だけを手軽に導入できる
「人事対策コンビニ支援」をコンセプトにした事業を発案しました。
当サービスでは、企業で長年携わった人事業務を通じて得た情報や
ノウハウや経験を基に、とにかく手間ひまがかかる人事系機能の強化や
仕組みを効率化し、手軽に提供させていただきます。
業務委託、必要期間限定の契約社員（社会保険の負担無）、
コンサルティング形式など柔軟な契約形態で対応いたします。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
【サービス内容（相談窓口）】
■ハラスメント対策
■メンタルケア
■キャリア相談
■外国人労働者ケア
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
社外通報窓口サービス
コンサルティングサービス
当社のコンサルティングは、人に関するコンサルティングに特化した
”ヒューマンコンサルティング”であり、メンタルヘルス、メンタルヘルス
マネジメントの専門家としてコンサルティングを行っております。
メンタルヘルスに関する仕組みづくり（体制構築）をはじめと して、
現場スタッフからマネジメント層までの教育などのコンサルティングを、
実際に企業の現場に入りこみ行います。
各企業の現状の問題解決から、一次予防までそれぞれに合わせた形での
コンサルティングを実施していきます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【ラインアップ】
■メンタルヘルスコンサルティング
■組織活性化コンサルティング
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
オンラインカウンセリング・プラットフォーム『マイシェルパ』
『マイシェルパ』は、従業員のメンタルコンディショニングに重要な全ての
要素を備えているオンラインカウンセリング・プラットフォームです。
ご利用者様のメンタル不調の予防・改善につながることを大切に、
ご契約企業様の経営の安定、ご担当者様の負担軽減を実現します。
そのために医学的・科学的に証明されているエビデンスベースでのアプローチ、
精神医学・心理カウンセリングの専門家のみでの提供を徹底しています。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■高品質なカウンセリング
■関連サービス全方位への連携性
■秘密厳守の安全性・信頼性
■従業員による利用促進のノウハウ
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
管理職教育用Web適性検査『パワハラ振り返りシート』
管理職教育用Web適性検査『パワハラ振り返りシート』は、管理職(受検者)
自身に、パワーハラスメントを“起こす”もしくは“起こしている”リスクが
あると気づきを与え、パワーハラスメント予防効果を発揮するだけでなく、
マネジメント力を強化するヒントを提供します。
既存の研修や参考資料配布などの施策や、当社が提供している研修、
コーチングなどを本製品と組み合わせ、研修だけでは得られなかった
会社全体のパワハラ予防の促進が期待できます。
【特長】
■当事者意識が芽生える検査
■組織のパワハラリスクが一目瞭然
■パワハラ予防の社内施策を強化
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
健康経営サポートサービス
当社では、社員の皆様が悩んでいる心身の悩みを、
様々な形態で予防・解決する健康経営サポートを行っております。
体のプロフェッショナルである理学療法士が、科学的根拠やデータを用いて、
安心かつ効果的に介入します。
「セミナー受けて良かった」で終わらず、予防を継続し、家族や新人にも
共有できるレベルを目標としてサポートいたします。
【サービス内容】
■社員の方を対象にした健康セ ミナー
■経営陣の方への健康経営コンサルタントや安全衛生会議への参加
■zoomを利用したオンラインセミナー及び会議の実施
■作業環境の改善を目的とした職場視察 他
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業様向け メンタルサポートサービス
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人事・労務におけるハラスメント対策と社内相談窓口の導入
人事・労務におけるハラスメント対策と社内相談窓口の導入とは？
バックオフィス支援業界において、従業員が安心して働ける環境整備は、生産性向上と離職率低下に不可欠です。本テーマでは、ハラスメントの防止策と、万が一発生した場合の相談体制構築について解説します。
課題
ハラスメントの潜在化と増加
相談しにくい雰囲気や、ハラスメントの認識不足により、問題が表面化せず、従業員の心身に影響を与え続けている。
相談窓口の機能不全
設置されていても、周知不足、担当者の専門性欠如、秘密保持への不安などから、実質的な相談機能が果たせていない。
法的リスクへの無防備さ
ハラスメント対策が不十分な場合、訴訟リスクや企業イメージの低下を招く可能性がある。
従業員のエンゲージメント低下
ハラスメントが放置される環境は、従業員のモチベーションや会社への信頼感を損ない、生産性の低下につながる。
対策
包括的なハラスメント防止研修の実施
全従業員を対象に、ハラスメントの種類、影響、防止策、相談方法などを具体的に学ぶ機会を提供する。
多角的でアクセスしやすい相談窓口の設置
社内だけでなく、外部専門家との連携や、匿名での相談も可能な、複数の相談チャネルを設ける。
明確な社内規程と周知徹底
ハラスメントに関する定義、禁止事項、処分、相談・解決プロセスを明記した規程を作成し、全従業員に周知する。
定期的な職場環境のモニタリング
アンケートやヒアリングを通じて、従業員の意識や職場環境の実態を把握し、早期に課題を発見・改善する。
対策に役立つ製品例
オンライン研修システム
ハラスメント防止に関するeラーニングコンテンツを提供し、従業員が都合の良い時間に学習できる環境を構築する。
外部相談窓口サービス
専門知識を持った外部カウンセラーが、秘密厳守で従業員からの相談に対応し、客観的なアドバイスを提供する。
社内規定作成・コンサルティングサービス
専門家が最新の法規制に基づいたハラスメント防止規程の作成や、運用に関するアドバイスを行う。
匿名相談システム
従業員が安心して本音を伝えられるよう、匿名で相談や通報ができるデジタルツールを提供する。
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