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労務リスク診断とコンプライアンス強化とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における労務リ スク診断とコンプライアンス強化とは？
バックオフィス支援業界における「人事・労務の労務リスク診断とコンプライアンス強化」とは、企業の人事・労務管理における潜在的なリスクを特定・評価し、法令遵守を徹底することで、法的トラブルや罰則、企業イメージの低下を防ぎ、健全な組織運営を維持・向上させるための取り組みです。具体的には、就業規則の整備、労働時間管理、賃金計算、社会保険手続き、ハラスメント対策などの法令遵守状況を点検し、改善策を実行します。
各社の製品
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一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
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職場ハラスメント相談室
当社では、ベテラン相談員がZOOM、または対面で丁寧にご対応する
『職場ハラスメント相談室』を提供しています。
2020年6月（中小企業は2022年4月）より、パワハラ防止法が施行され、
事業主は、相談窓口設置、研修等による周知、迅速な解決の3点の対応が
義務付けられました。
当社は、貴社の顧問弁護士・社労士と協調して円満解決にあたります。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■24時間365日のメールフォーム受付
■ベテラン相談員がZOOM、または対面で丁寧に対応
■相談内容を整理した上で、社長さまへご報告
■貴社の顧問弁護士・社労士と協調して円満解決にあたる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合 わせください。
ハラスメント社員相談窓口サービス
メディア＆リクルート
当社では、企業・組織団体の「採用選考プロセスの設計」、
「オリジナルインターンシップの企画・学生向けのセミナー・イベント企画」の
企画・実施・運宮を始め、採用で訪れたリクルーターの研修、OJT研修、
若手リーダー層研修の実施など広報・採用・人事の観点から
トータル的にサポートしております。
また、急な受託案件で人手が足りないなどの際には、アウトソーシングや
システムエンジニアリングといった施策も承っております。
なお、企業のWEBマーケティング領域をサポートし、価値の高いデータへと
昇華させ「ROIの最大化」を目指す、ITソリューション開発事業も行っております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【サポート内容】
■採用戦略立案
■採用活動・求人募集施策立案
■SES 施策立案
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ストレスチェックキット・サービス『AltPaper』
デジタルフォレンジック
当社では、セキュリティインシデントの初動対応から本格的な調査、
復旧支援と再発防止策のアドバイスまでワンストップで支援する
デジタルフォレンジックを行っております。
ネットワーク、サーバー、PC、スマートフォン内のデータの復元、復旧、
解析調査、訴訟支援など、1000件以上のデジタル・フォレンジック調査実績から
当社独自のナレッジをもって、柔軟かつ多角的に情報の分析を行い解決の
糸口を見つけます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【サービスの流れ】
1. お問合わせ・ご相談 （調査対象と内容を確認）
2. 証拠保全（訴訟に対応した証拠データの複製）
3. 調査・分析・解析（専門家によるデータ解析）
4. 報告（調査報告書報告会等）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
労務管理 サポートサービス
健康労務クラウド『carely』
『carely（ケアリー）』は、ハンザツな健康管理業務を自動化し
コンプライアンスの徹底をサポートする健康労務クラウドです。
マンパワー不足に悩む中小企業からグローバルに事業拡大する
大規模企業まで幅広い実績がございます。
国際基準のセキュリティで守られたクラウドシステムを利用しつつ、
人事と産業保健スタッフがスムーズに情報を共有可能です。
【特長】
■紙やエクセルの健康情報をペーパーレスで安全に一元管理
■健康情報を自動で処理して不調者をイチ早く把握
■進捗状況をひと目で把握して法令遵守の徹底が可能
■専門家のサポートとシステム連携でスムーズに導入して工数削減
※詳しくはPDFをダウンロードしていただく か、お気軽にお問い合わせください。
広告出稿支援サービス『Felixeed CAREER』
人材派遣サービス
人材派遣サービス
当社では、さまざまなスキルを備えた登録スタッフの中から
ニーズに応じた即戦力となる人材を、1日から長期まで必要な期間、
供給するサービスを行っております。
固定費である人件費を流動費化でき、教育の手間も省け、コスト削減を実現。
突発的な欠員の補充、繁忙期の対策、新規プロジェクトに向けた増員など
柔軟に対応できるのはもちろん、高度な専門スキルを導入したい時にも役立ちます。
【特長】
■新規プロジェクトに向けた増員などに柔軟に対応できる
■突発的欠員の補充や繁忙期の対策ができる
■人材の採用・管理にかかる手間と費用が削減できる
■即戦力となる専門的スキルを持つ人材を導入できる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
LEGAL CONNECTION 人事・労務パッケージ
『LEGAL CONNECTION 人事・労務パッケージ』は、様々な人事労務相談に
対応することができるオンラインサービスです。
人気の当社加除式書籍をデータベース化。高度な検索機能と包括的な
人事・労務の法的データベースで、あなたの問題解決をサポート。
豊富なコンテンツ、便利な検索機能で、必要な情報をスピーディに
確認できます。
また、他にも各分野に合わせたパッケージをご用意しております。
詳しくは下記製 品案内ページをご覧いただきますようお願いいたします。
【特長】
■当社の加除式書籍をデータベース化
■キーワード横断検索
■先進ナレッジ
■書式ダウンロード
■根拠法令の閲覧
■いつでもどこでも
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
総合人材サービス
当社では、企業の皆様の多様なニーズに合わせて人材派遣や
アウトソーシングサービス等のサービスメニューをご用意しています。
神戸を中心に、関西エリアにて多くのスタッフが在籍しており、未経験から
即戦力まで、企業のニーズにマッチした人材を素早くご紹介可能。
また、原則として労務管理は当社が行いますので、ご負担少なく
適切な人材を確保でき、より高い水準の業務効率化や、専門スキルを持つ
人材の一時的な雇い入れなど、直 接雇用では実現し辛かった目的を支援いたします。
【特長】
■地域密着、圧倒的な登録スタッフ数
■幅広いサービスで、企業を応援
■採用・労務における課題を支援
■外国人スタッフの活用
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
健康経営実践サポートシステム『bizwe!!』
『bizwe!!』は、健康経営の進め方や具体的な取組みをわかりやすく
オンラインで支援する健康経営実践サポートシステムです。
健康経営優良法人認定申請書、労働基準監督署に提出する健康診断・
ストレスチェックの実施報告書など各種申請書類の作成をフォロー。
また、電話によるコンサルティングで具体的な進め方や操作方法を
しっかりサポートいたします。
【こんな方におすすめ】
■「健 康経営優良法人」の認定取得を目指している企業・団体様
■「健康経営優良法人」の認定を取得済で継続して取り組んでおられる企業・団体様
■「健康経営」に興味があるが何をしていいのかわからない企業・組織の担当者様
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
ハラスメント社外相談窓口『ハラスメントの窓』
『ハラスメントの窓』は、パワハラ防止法に対応するハラスメント
社外相談窓口サービスです。
相談者や企業担当者のサポート等を精神科医、弁護士、心理士といった
ハラスメント問題の専門家がスーパーバイズ致します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
【サービス内容】
■精神科医・弁護士・心理師などのハラスメント問題の専門家がスーパーバイズ
■職場のコミュニケーション改善や管理監督者によるラインケア等、
担当者と一緒に職場環境改善を検討
■相談窓口の担当者が相談を受けた場合のマニュアルに沿った対応や
人事部門とが連携を図る仕組み作りをバックアップ
■ケース対応など即時報告時の担当者の対応をサポート
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ストレスチェックサービス
経営コンサルティングサービス
当社では、経営者・従業員の社会保険料適正化や60歳以上の
在職老齢年金活用コンサルティングをはじめとする
「経営コンサルティング」を行っております。
法人保険を活用した退職金制度の策定、退職金規程作成などの
労働社会保険関係諸法令の専門知識に基づいた財務アドバイスまで
幅広く支援し、企業の持続的な成長を促進。
その他、賃金・人材採用コンサルティングや助成金活用支援、
社会保険・労働保険事務代行・給与計算業務など、企業の成長を
多面的に支援します。
【サービス一覧】
■経営コンサルティング
■賃金・人材採用コンサルティング
■助成金活用支援
■社会保険・労働保険事務代行・給与計算業務
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人事労務サポートプラン
当社では、安心の月額定額サービスで、経営人事労務に関する支援内容を
すべてカバーする『人事労務サポートプラン』を提供しております。
経営視点から人材育成、人件費、社員育成など経営労務コンサルタントと
人事労務、人事評価制度設計や運用支援、就業規則の作成見直し、
助成金申請までをサポートいたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【こんな方におすすめ】
■法律だけでなく他社事例など参考にしたいと考えている方
■早く回答がほしいと考えている方
■いつでも同じ担当に相談したい方
■料金を気にせずに依頼したい方
■毎月訪問を希望される方
■人事業務の経験が少ない人事担当者の方
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用代行サービス
当社では、従業員採用のサポートとして「採用代行サービス」を行って
おります。
採用計画に合う適した採用方法をご提案し、WEB系採用媒体の掲載・
運営・応募受付を代行。採用人数1名から承っております。
その他にも、貿易事務専門の「人材派遣紹介サービス」や、在宅専門派遣
「SAP-Remote」、「人材ビジネス専門コンサルティング」なども
行っております。
【こんなお 悩みに】
■募集を出しても適切な人材が来ない
■WEB系の採用ツールが解らない
■派遣・紹介会社は高額
■採用活動のノウハウ、マンパワーが不足
■旧来型の求人広告掲載は高額
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ストレスチェックシステム『メンタルチェック@クラウド』
THQストレスチェック
当社では、これまで集めてきた30万人以上にもおよぶ膨大な臨床データを
基に、法が求める57項目版も含めて個人のストレス分析や集団分析を
行うことができる『THQストレスチェック』をご提供しております。
特にストレスチェックを単にやらなければいけない仕事として処理を
するのではなく、ストレスチェックを元に個人および組織を改善し、
会社全体を活性化させていきたいというお客様に選ばれております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■30万件以上の膨 大な臨床データからの分析
■研究機関が開発した独自のプログラム
■個人および組織の問題点が明確に分かる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
内部通報サービス『DQヘルプライン』
『DQヘルプライン』は、匿名対話型の第三者通報窓口サービスであり、
国内では公益通報者保護法の施行時より先駆的にサービスを展開しています。
国内利用に留まらない本サービスならではのグローバルネットワーク、
海外通報に最適化した独自ノウハウは、グローバルビジネスを展開する
クライアント企業様に認められ、現在国内外2,000社を超える導入実績があります。
また「内部通報のグローバルスタンダード」へ向け、日々システムと
サポートを進化させ 、信頼されるサービスをご提供しております。
【特長】
■24時間365日、WEB＆電話による匿名/実名選択式対応
■グローバルネットワークによる海外での通報対応
40言語を超える多言語対応を実現
■内部通報窓口の導入・運用・改善をトータルコンサルティング
■リスクを想定した堅牢なセキュリティ対策
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
※電話対応は行っておりません。お問い合わせボタンからお願いします。
フィリピン 会社設立、ビザ、会計・税務・給与計算
ドライバー専門求人サイト『ドラピタ』
2017年にサービス開始したオーサムエージェントのメイン事業。
物流サービスが無ければ生活が送れない世の中で、そのサービスを提供する人材があまりにも足りていない。
「荷物が明日届く」という”当たり前”が破綻する日もそう遠くはないかもしれません。
このサービスは運送・物流業界において最も深刻な「人材不足」という課題を解消するために生まれました。
ご依頼いただく企業1社1社の採用活動を成功さ せることこそが、企業や業界を変える大きな一歩になります。
「運送・物流業界」にこだわる専門媒体だからこそ、
ユーザー目線のシンプルで使いやすいサイト設計・より多くのユーザーにリーチするWEB集客戦略・
企業ごとのニーズや要望にしっかりマッチした提案型営業・深い業界知識を持つ専門のライターによる原稿制作・
業界動向を熟知したスタッフによる手厚いフォロー体制など、
戦略的かつ網羅的なサービス提供が可能です。
採用業務支援サービス
労務管理クラウドサービス『HRbase PRO』
『HRbase PRO』は、社会保険労務士・弁護士などの専門家が顧問業務の品質を上げ、
顧問先の保全に役立てられる”プロ仕様”の労務管理クラウドサービスです。
価値ある情報を顧問先に自動配信し、顧問先とのコミュニケーション促進を支援。
相談待ちで終わらせず顧問としての責任を果たし、売上向上も実現します。
また、労務相談の履歴が残るので、事務所のノウハウが財産として
蓄積されるほか、労務相談に対して回答チャットが、すぐに送れます。
※一般企業向けにも「HRbase」を提供していますので、
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
【特長】
■事務所内にノウハウが溜まる
■新人が即戦力化する
■顧問先へ能動的な提案ができる
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
健康経営クラウドサービス『Dr.CHECK』
Cinfinityメンタルヘルスケア
求人広告サービス『求人あるあ る』
企業向けメンタルヘルス対策サービス
当社では、従来のEAPでは提供できないサポートを必要とされるサービスを、
精神科専門医を中心としたメンタルヘルスの専門家集団により提供しております。
「職場のメンタルヘルスに対応できない」や「リワーク（復職支援）が
上手くいかない」、「コンプライアンスや連携が困難」といった
困っている点をサポートすることにより企業のお力になります。
【こんなお悩みに】
■産業医はいるが専門外のため、メンタルヘルスの問題に対応できていない
■従業員が50人を超えたが 、産業医を選任していない
■リモートワークにより社員の健康管理がより難しくなった
■実効性の高いメンタルヘルス研修を実施したい
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
管理職教育用Web適性検査『パワハラ 振り返りシート』
管理職教育用Web適性検査『パワハラ振り返りシート』は、管理職(受検者)
自身に、パワーハラスメントを“起こす”もしくは“起こしている”リスクが
あると気づきを与え、パワーハラスメント予防効果を発揮するだけでなく、
マネジメント力を強化するヒントを提供します。
既存の研修や参考資料配布などの施策や、当社が提供している研修、
コーチングなどを本製品と組み合わせ、研修だけでは得られなかった
会社全体のパワハラ予防の促進が期待できます。
【特長】
■当事者意識が芽生える検査
■組織のパワハラリスクが一目瞭然
■パワハラ予防の社内施策を強化
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
ヘルスケ アICTサービス『ストレスチェックサービス』
『ストレスチェックサービス』は、運用代行も含めた、ストレスチェックを
PC・スマートフォンのWEBブラウザで実施いただけるヘルスケアICTサービスです。
ストレスチェックの導入をきっかけに、社内の労働衛生環境を見直し始める
企業のお手伝いをさせていただいております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【サービス仕様】
■動作環境：PC・スマートフォン最新os のデフォルトブラウザ
（例. windows: Edge, iOS safari 最新版 etc...）
※ 紙によるテストは別途ご相談
■質問票：職業性ストレス簡易調査票 57問 or 23問
■データ保存期間：永年保存
（※ 利用規約変更にともない保存期間が変更される可能性があります）
■セキュリティー方針：Pマーク（10862302）に準拠した体制で運用
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
産業医選任サポートサービス
当社では、産業保健体制構築サポートから健康経営(企業価値向上)の
実現をお手伝いする「産業医選任サポートサービス」を展開しております。
医師のマンパワーだけに頼らない、専門知識を有するコーディネーターが
軸となりアシストいたします。
経験豊富で衛生管理者一種などの資格を有したコーディネーターが
企業担当者さまと産業医をサポート。
産業医専任後も連携を密に、医師のマンパワーだけに頼らない産業保健体制の
構築、運営のためご提案や具体的な対応を行います。
【特長】
■提案力
■産業医業務の充実
■調整力
■ドキュメント関連サポート
■専門家によるサポート
■安心・安全を担保
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
くまもと産業医サービス
当社では、『くまもと産業医サービス』を提供しております。
体と心の健康をマイナスから元の状態に戻す「問題解決型」活動と、
働き方をデザインしてプラスを生み出す「解決構築型」活動の両面から
企業様を支援し、健康で生産性の高い職場の実現を目指します。
また担当産業医が常に一人で対応するのではなく、必要に応 じて、
他の医師と協力しチームでサポートいたします。
【特長】
■毎月1回(条件を満たせば2か月に1回)医師が訪問しての産業医活動の提供
■保健師と連携したサービスの提供
■産業保健活動は法律を遵守した活動
■担当産業医・保健師は産業保健の専門的なトレーニングを受けたスタッフ
■訪問時以外にも、メールや電話等でいつでも相談可能、臨時出務も可能
■企業で選任している産業医のサポート契約だけでも可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
キャリア支援システム『Life Ship』
新卒採用支援パッケージ
ハラスメントリスクチェック『Wellness Eye Plus』
『Wellness Eye Plus』は、ストレスチェックサービスWellness Eyeに
ハラスメントリスク調査(実態調査＋発生リスク算出)を付加した、
総合的職場環境サーベイです。
職場風土・マネジメントスタイルなどの質問から、 パワハラ発生要因と
抑制要因に着目し、発生リスクを把握。 発生リスク算出ができることで、
多様な打ち手が可能になります。
【特長】
■個人が特定できない形で会社結果・組織結果を集計
■他社平 均との比較が可能
■職場風土・マネジメントスタイル等の質問からリスク値を算出
■全社のリスク値だけでなく、組織毎のリスク値も算出可能
■実態調査より、まずはリスク値を把握したいご要望にも対応可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用管理ツール『HR PRIME』
『HR PRIME』は、LINEを使って採用業務工数の削減と、採用成果の向上を
実現する採用管理ツールです。
LINEを利用することで返信率が上がり、後追いの電話やメールが不要に
なるため、連絡に掛かっていた時間を大幅に削減することが可能。
また、専任のカスタマーサポートが導入から運用まで充実したサポートを行い、
貴社の採用活動の成功に向けて全力で支援いたします。
【特長】
■スムーズな連絡で、コミュニケーション コストと20％以上の雑務を削減
■学生情報を一括管理
■数値分析で採用の課題を可視化
■学生との連絡を自動化
■歩留まりの向上を実現、説明会参加率が4倍になる事例も
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
コンプライアンス研修
当社では、コンプライアンスの側面からハラスメント対策の必要性を共有し、
ハラスメント防止を人間関係の円滑化に貢献する『コンプライアンス研修』を
提供しております。
管理者向けと一般職向けのコースがあり、事例や社会動向から職場での
場面を想定したグループワークなどで具体的な実践方法を学べます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【研修の目的】
■コンプライアンスの側面から、ハラスメント対策の必要性を共有
■ 「言ってはいけない」というネガティブアプローチではなく、
「何ができるか」という前向きな言動に繋げるための具体的な実践方法を学ぶ
■管理者の情報共有（いわゆるガス抜きと気づき）の機会にもなる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
SNS裏アカ特定+素行調査サービス『Sトクプラス』
リシテア/就業管理クラウドサービス
RPO（採用アウトソーシング）サービス
採用支援サービス
人材サービス
戦略的就業規則作成・変更・運用サポート
バックグラウンドチェック（履歴書調査）
社外通報窓口サービス
採用支援サービス『即戦⼒RPO』
人材派遣サービス
当社では、信頼できる即戦力やエキスパートが充実している
「人材派遣」を行っております。
さまざまな分野で経験豊富な専門知識・技術を持った即戦力スタッフから
業界志望の若年層スタッフまで、数多く登録。
小売業出身のベテラン・キャリアコンサルタントが貴社の求める
人物像を的確に捉えて、即戦力となる好適な人材を提案します。
【お取引の導入背景】
■業務の繁忙期に向けて人材が欲しい
■教育、訓練に関する労力を省き、即戦力のスタッフを確保したい
■コア業務に専念したい
■早急にスタッフを補充したい
■売上の配分に合わせた人員を配置したい
■募集広告費や採用業務を省略したい
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
企業向け 産業医クラウドサービス
当社では、企業様向けに『産業医クラウド』を提供しております。
独自の評価基準を元に、全ての産業医と面談し、スキル/人格をチェックを実施。
質の高い産業医をご紹介します。
これまでに、金融機関や官公庁、上場企業等を中心に約800社・2,000事業所
以上の採用実績がございます。
ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。
【特長】
■メンタルヘルス対策を徹底支援
■面接通過率20％の厳選された産業医をご紹介
■契約前に産業医と面談できる契約後は、無料で産業医の変更が可能
■1ヶ月以内に自社にあった産業医を見つけられる
■47都道府県で実績あり
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
労務相談顧問サービス
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人事・労務における労務リスク診断とコンプライアンス強化
人事・労務における労務リスク診断とコンプライアンス強化とは？
バックオフィス支援業界における「人事・労務の労務リスク診断とコンプライアンス強化」とは、企業の人事・労務管理における潜在的なリスクを特定・評価し、法令遵守を徹底することで、法的トラブルや罰則、企業イメージの低下を防ぎ、健全な組織運営を維持・向上させるための取り組みです。具体的には、就業規則の整備、労働時間管理、賃金計算、社会保険手続き、ハラスメント対策などの法令遵守状況を点検し、改善策を実行します。
課題
法改正への対応遅延
頻繁に改正される労働関連法規への追随が難しく、知らず知らずのうちに法令違反状態に陥るリスク。
属人的な労務管理
担当者の経験や知識に依存した管理体制のため、判断ミスや見落としが発生しやすく、リスクの均質化が図れない。
従業員エンゲージメントの低下
不適切な労務管理が原因で、従業員の不満や不信感が増大し、離職率の上昇や生産性の低下を招く。
サイバーセキュリティリスク
従業員の個人情報や機密情報を扱うため、情報漏洩や不正アクセスといったサイバーセキュリティ上のリスク。
対策
専門家による定期的なリスク診断
外部の専門家やコンサルタン トに依頼し、客観的な視点で労務リスクを網羅的に診断・評価する。
労務管理システムの導入・活用
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどを一元管理できるシステムを導入し、人的ミスを削減し、データに基づいた管理を行う。
従業員向けコンプライアンス研修の実施
法令遵守の重要性や具体的な対応方法について、従業員全体に定期的な研修を実施し、意識向 上を図る。
社内規程の見直しと周知徹底
就業規則や各種規程を最新の法令に準拠させ、従業員への周知を徹底し、理解を深める。
対策に役立つ製品例
クラウド型勤怠管理システム
打刻漏れや集計ミスを防ぎ、労働時間を正確に把握することで、労働時間管理に関するリスクを低減する。
人事労務管理システム
入退社手続き、社会保険手続き、給与計算などを一元管理し、法令遵守をサポートし、業務効率化とリスク削減を実現する。
オンライン労務相談サービス
専門家がオンラインで迅速かつ的確な労務相談を提供し、法改正への対応や個別具体的なリスクへのアドバイスを行う。
従業員向けeラーニング教材
ハ ラスメント防止や情報セキュリティなど、コンプライアンスに関する知識を従業員が自身のペースで学習できる環境を提供する。
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