人事異動と配置の最適化とは？課題と対策・製品を解説

当社では、人事部門が各種データをまとめて、データ分析することにより
何か新しい知見・発見がないかを探る『人事ビックデータ分析』を
展開しております。

「人事部門で過去に蓄積されたデータは多いが、有効活用されていない」
「タレントマネジメントシステムを導入しているが、データを有効活用できていない」
といった問題意識を『人事ビックデータ分析』で解決のヒントを探しませんか？

従来、単発で分析活用されてきたデータを、横断的に掛け合わせで分析
してみることで新しい発見や示唆がないかを探し出し、経営や人材活用、
人材育成等に役立てます。

【活用事例イメージ】
■ハイパフォーマ特性洗い出し
■人材配置マッチング向上
■パフォーマンスアップ人事キャリア特性把握
■メンタル不調予防
■管理職パフォーマンス・リスク予測　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『CUBIC for WEB』は、長年にわたり心理学・統計学のもと組織活性化と
人的資源の有効活用という点に着目して研究開発された多面的可視化ツール
『CUBIC』のWEBサービスです。

多面的かつスピーディーに組織活性化・人的資源の活用に役立つデータをご提供。
採用選考から人事異動、人材開発、組織活性化まで様々な場面でご利用いただけます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■人や組織の見えにくい側面を可視化
■採用から組織活性化までを一元管理
■分析から研修・コンサルティングまで可能

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『Fellowship人事』は、人事を把握し適材適所の配置・処遇を実現する
販売から20年の人事情報システムです。

組織の統廃合、賃金表など組織の履歴、採用から退職までの人事異動情報
および身上異動情報を記録し、育成と配置、処遇を適正に実施可能。

また、これらの情報を自在に検索・照会、Excelや帳票に出力し、有効に
活用することができます。

【特長】
■豊富な人事情報を一元管理
■スムーズな異動案作成
■人事育成事務を半減
■高度な賃金決定処理機能
■豊富で便利な研削・分析機能も充実

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、社員一人ひとりが「この会社が好き、この会社の成長に
貢献したい」と思えるような人事制度の策定・運用をサポートします。

企業が社員の思いをしっかりと汲み取り、一人ひとりのスキルや向上心・
可能性を評価・把握し、適材適所の人材配置をしながら成長の支援を
していくことは、お互いの成長に必要不可欠です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■社員一人ひとりが納得して働ける人事制度の構築
■人事制度構築後の運用・浸透支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

日本統計機では『社員配置表』を取り扱っております。

配置の管理を確実にして、スムーズな業務遂行を実現。
板面はブルーのホーロー板を使用しており堅牢です。

また、役職や資格を6色の人名プレートで表示することができます。
尚、別料金にてタイトルの名入れも可能です。ご相談下さい。

【特長】
■社員の配置が一目で解る
■配置の管理を確実にして、スムーズな業務遂行を実現
■板面はブルーのホーロー板を使用しており堅牢
■役職や資格を6色の人名プレートで表示
■赤・白の両面式人名プレートを使用すると、出・欠の表示も簡単

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の『後継者育成プログラム』は、受験勉強の家庭教師と同様のシステムを
採用したコンサルティングサービスです。

近年は企業においても、受験勉強の世界と同様に、後継者育成は外部の
専門家が行うケースが増加しています。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービスの流れ】
1.お客様からのご相談（無料）
2.お客様からの面接による、後継者育成コーチの能力確認（無料）
3.後継者育成方針のお打合せ（無料）
4.後継者育成プログラムの内容及び料金の確定（無料）
5.後継者育成プログラムスタート（有料）

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社は、サーチ型人材紹介事業を展開しております。

リテーナー型サービス提供による、より確実且つニーズに近い人材獲得ができ
いわゆる「登録型」人材をメインとせず、全労働人口からの人材発掘が可能。

また、ハイクラスに限らず、専門職や研究職といった広範囲に亘る
人材ニーズに的確に対応ができます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【当社の特長・強み】
■登録型データベースに頼らず国内全労働人口6,900万人に対し
　調査を行い、ピンポイントかつ丁寧にアプローチ
■登録型人材紹介会社の決定率が17.9％（※）に対し、当社の決定率は90％
■ハイクラスに限らず専門職や研究職といった広範囲にわたる
　人材ニーズに的確に対応が可能
■長年の業界実績をもつコンサルタント、リサーチャーによる活動

※：厚生労働省「職業紹介事業報告書」H25年度報告より

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、「今回の大型プロジェクトには、こんなスキルを持った人材が
必要になる」、「現状の社員だけでこの案件を進めるのは困難」、
「急きょ欠員が出て一刻も早く人材を補充しなければならない」といった
様々なニーズにお応えすべく、企業から求められるスキルを持つ
プロフェッショナルな人材の派遣（調達支援）を行っております。

さらに、経営戦略の立案・遂行に不可欠な経営幹部を確保したいという
ご要望に対応する「エグゼクティブサーチサービス」のご提案も可能です。

【プロフェッショナル人材の対応領域】
■先端技術者支援
■スポットコンサル
■ニアショア・ラボ型支援
■顧問紹介
■リモート型開発支援　他

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、面倒な初期登録手続き、検査前の事前連絡も不要で、
誰でも簡単にすぐにご利用いただける『適性検査CUBIC』を提供しております。

面接時の留意点を確認したり、採用判定の基礎データとして、
また、採用後の配置先の検討資料としてもご活用いただけます。

さらに、組織にふさわしいか否かを判断するだけでなく、
この人にはこういう仕事が向いているのではないかといった予測・可能性のもとで、
会社内の人事を科学的・合理的に進めていくことが可能となります。

【特長】
■判定結果のお渡しが早い
■料金が安い
■判りやすい結果表
■実績が豊富

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「継ぐ」だけでなく「伸ばす」ことを目的とした成長戦略型M&A

業種特化の専門性を活かし、初期段階からPMIや事業計画を議論し、最適な戦略を描きます。その戦略をスキームへと落とし込み、実効性の高いM&Aを実現します。

【例えば、こんな人が対象です】
✔︎ さらなる事業成長や多角化を目指す経営者・株主
✔︎ 後継者不在による承継を検討している株主
✔︎ 買収を通じて成長戦略を実現したい企業の経営者・M&A担当者

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ReSAPIEN』は、計量心理学上のビックデータを応用し、
さらにニュートラルネットワーク理論やCreator・Forwarderといった
独自の学習機能を使って、組織における「人の好適な組み合わせ」を
可視化できるソフトウェアです。

組織パワーを数値化しシュミレーションすることができるため、
短期間で好適な組織構築が可能です。

【特長】
■ストレス係数把握による生産性向上
■組織再編成マッチング機能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当事務所では、M&A（合併・会社分割・事業譲渡 等）支援コンサルティングを
行っております。

労働時間、賃金・退職金水準の異なる2社の吸収合併に対して
どのようなスキームで対応すればよいか、吸収分割において
労働契約承継法を遵守するためにどのようなスキームで対応すればよいか、
事業譲渡において労働条件や 人選等をどのようにすればよいか、
どのようなタイミングでどのような書式で同意をとればよいか等について、
スポットのコンサルティング契約を締結してご支援いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【当社の特長】
■実務面をしっかりとサポート
■経営企画の調査から人事労務実務まで支援
■人事制度、賃金制度の早期の統合
■法的リスクを最大限回避

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするかを
測定することができる『ProfileXT(R)』を提供しております。

特有の「職務マッチング」機能は、ある特定の職務で成功を収めるために
必要なクオリティ（能力）と人材を比較して評価することを可能にします。

また、本アセスメントはキャリア全体を通して活用可能であり、採用・選抜、
新人育成、マネジメント、さらに戦略的人員配置等に活用できます。

【測定項目】
■パフォーマンスに関する20の指標
■個人の全人物特性：思考スタイル・行動特性・仕事への興味

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当社では、フリーランス・個人事業主として活躍するコンサルタントや
中小企業に属するコンサルタントを対象に、経験・希望にマッチした案件を
適正な報酬でプロジェクト紹介することを目的とした『案件サーチサービス』を
提供しております。

大手IT企業・大手コンサルティング会社出⾝者の人脈を⽣かした取引先との
パイプにより、営業活動を代替することで案件開拓・受注を行ってまいります。

【特長】
■豊富な人事コンサル案件
■直請限定の良質案件
■適正な報酬
■適切なマッチング

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『CARRY ME（キャリーミー）』は、企業の中核を担う案件を業務委託契約で
紹介する、ビジネス界におけるプロ契約のマッチングサービスです。

マーケティングや広報・PR、営業など専門性の高い分野や代表直下、
戦略案件など裁量・やりがいのある業務をプロ契約（業務委託）で担えます。

また、大手企業出身者やスタートアップ・ベンチャーのCXOレベルなど
正社員では採用が難しいハイレベルな人材をメンバーに
迎え入れることができます。

【特長】
■中途採用では採れない優秀な人材が貴社のメンバーに
■30分の打ち合わせで希望の人材を即推薦
■出社での稼働や打ち合わせ、社員の育成など柔軟な業務内容

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

◆人材データを活用可能な形で確実に一元化
履歴管理、経年計算、基準日など、人材データを柔軟に活用できるように一元化し続けることは容易ではありません。Rosicは長年のノウハウを活かしこのハードルをクリア

◆実効性のある人材マネジメント支援ツール
人と組織のマネジメントと日々取り組んでいる方々の知的な活動をサポートするため、検索条件やデータの取り出し、情報活用フォーマットなど、できるかぎりの柔軟性を実現

◆人材データを柔軟に分析・シミュレーション
経営層、現場、人事、それぞれの立場のデータ分析ニーズに応える、現実的かつ柔軟に使える分析機能を提供。ポートフォリオ分析から要員・人件費シミュレーションまでを実現

『eVPAJ（eVOICE Personality & Affinity Judgement）』は、先進のAI技術により、
人の声（音声）から性格型／相性／適正を判定するシステムです。

Nemesysco社（本社：イスラエル）の パーソナリティ診断「LVA-i」で
出力される4つの型を各々9分類（都合、36分類）するカスタマイズを実施し、
分類結果を新規アルゴリズム（特許取得済：特願2020-087227号）にかけて
相性と適正の判定を行います。

【これらの問題を解決】
■自らの性格型を知り、長所短所を把握したい
■話し相手の性格型に寄り添った応対をしたい
■相性が良いオペレータを優先に電話を繋ぎたい
■自らの適正を知り、選択肢を決める1つのアイテムして使いたい
■個人の能力に加え、相性と適正を加味した適材適所の人員配置を行いたい

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、2004年の創業以来一貫して、多様な人材が地球上のどこででも
力を発揮し、活き活きと働いてゆくための経営支援をご提供しています。

その中軸をなす概念を「みのりコンセプト」と名付け、役割に基づく、
筋の通った分かり易い人事制度をご提案しています。

クライアント企業様のニーズにお応えし、この人事制度の構築に必要な
経営支援（コンサルティング）をご提供いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【みのりコンセプト】
■企業理念・戦略を支える総合的人的資源マネジメント
■総報酬（トータルリウォード）

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当社では、外資系・日系を問わず、日本国内のサプライチェーン分野に
関連する人材ニーズに対応できる『企業向け人材コンサルティングサービス』を
提供しております。

SCM・ロジスティクス・購買の人材をお探しの企業様と、
キャリアアップを目指す候補者様とのマッチングをご支援致します。

まずはお気軽にお問い合わせください。

【職種】
■SCM
■ロジスティクス（物流）
■流通
■倉庫管理
■直接/間接購買&調達　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。