バックオフィス支援業界における人事・労務の従業員の定着率向上とは、企業の人事・労務部門で働く従業員が、その企業に長く勤め続ける割合を高めることを指します。これは、採用コストの削減、組織力の強化、業務ノウハウの蓄積、従業員満足度の向上といった多岐にわたるメリットをもたらし、企業の持続的な成長に不可欠な要素です。

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【電気工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。【活用シーン】・有資格者の採用を強化したい・採用コストを削減したい・人材不足による事業への影響を最小限にしたい【導入の効果】・採用効率の向上・採用コストの削減・人材不足の解消

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用プロセスの見直し・採用コストの削減【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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【食品製造・食材配送向け】ドライバー採用支援

株式会社トビラ

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。【活用シーン】 * 食材のルート配送 * 食品工場への納品 * 温度管理が必要な食材の輸送【導入の効果】 * 応募数の増加 * 採用費用の削減 * 質の高いドライバーの確保

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【物流業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。【活用シーン】・倉庫内作業員の採用・配送ドライバーの採用・物流センターのスタッフ採用【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・採用業務の効率化

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【オフィス向け】檜（ヒノキ）のジェットバス

有限会社エステックアソシエイツ

オフィス環境において、集中力の維持は生産性向上に不可欠です。長時間のデスクワークや会議による疲労は、集中力の低下を招き、業務効率を下げてしまう可能性があります。そこで、オフィスに檜（ヒノキ）のジェットバスを導入することで、心身のリフレッシュを図り、集中力を高めることが期待できます。【活用シーン】・休憩スペース・リフレッシュルーム・従業員用シャワールーム【導入の効果】・疲労回復による集中力向上・リラックス効果によるストレス軽減・社員の満足度向上による定着率アップ

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【採用担当者向け】SalesMasicDM成功事例

株式会社イリスホールディングス

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。【活用シーン】 * 印刷業界の経営者層への採用活動 * 紙媒体を活用した企業の魅力発信 * オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ【導入の効果】 * DM送付によるHOTリード獲得 * 来場予約の増加 * ターゲット層への効果的なアプローチ当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。【活用シーン】・部品の輸送・製品の配送・倉庫への入出庫【導入の効果】・応募単価の適正化・採用費用の削減・安定した人員確保

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【人材業界向け】リスト×制作×アウトバウンド統合支援

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。【活用シーン】・求人広告のDM発送・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン・効果測定と改善【導入の効果】・求人広告の効果最大化・採用コストの削減・応募者の増加

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【農業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】 * 人手不足の解消 * 採用コストの削減 * 求人応募数の増加【導入の効果】 * 採用活動の効率化 * 人材確保による生産性の向上 * 企業のブランドイメージ向上

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で採用力UP

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。【活用シーン】・求人広告の告知・会社説明会への集客・採用イベントへの案内【導入の効果】・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上・企業のブランドイメージを向上・採用コストの削減

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【清掃業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。【活用シーン】・清掃スタッフの募集・採用コストの削減・人材不足の解消【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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【建設業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用ターゲットの明確化・採用プロセスの改善【導入の効果】・採用コストの削減・採用効率の向上・優秀な人材の獲得

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【漁業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。【活用シーン】 * 漁獲量の維持・向上 * 事業承継 * 地域経済への貢献【導入の効果】 * 採用コストの削減 * 人材不足の解消 * 安定的な事業運営

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【林業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。【活用シーン】・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築【導入の効果】・採用コストの削減・採用活動の効率化・技術継承の円滑化

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で求人案内を

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。【活用シーン】・求人広告の反応率を上げたい・ターゲット層に確実に情報を届けたい・企業のブランドイメージを向上させたい【導入の効果】・DMの開封率と応募率の向上・費用対効果の高い求人活動の実現・企業の認知度と信頼性の向上

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求職者や企業との関係維持に！人材業界におすすめのMAツール

カイロスマーケティング株式会社

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、成約数を最大化するMAツールです。日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。 Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

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【水道工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。【活用シーン】・水道工事会社の採用担当者・インフラ整備に関わる企業・人材不足に悩む企業【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・人材の定着率向上

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【人材向け】快適なオフィス環境を実現する床施工【首都圏限定】

株式会社トミザワ

人材業界では、従業員のモチベーションと生産性を高めるために、快適なオフィス環境が重要です。特に、長時間労働や集中力を必要とする業務においては、床の快適さが大きく影響します。古くなった床や、歩きにくい床は、従業員の疲労を増大させ、集中力を阻害する可能性があります。当社の床施工サービスは、快適なオフィス環境を実現し、従業員の満足度向上に貢献します。【活用シーン】・オフィス・休憩スペース・応接室【導入の効果】・従業員の満足度向上・集中力と生産性の向上・オフィスのイメージアップ

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人材向け｜メール即時転送ツールで面接調整を効率化

ハウスウェル株式会社

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどでメールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。【活用シーン】・面接日程の調整・面接場所の案内・選考結果の通知【導入の効果】・迅速な対応による応募者の満足度向上・面接日程調整の効率化・採用活動の機会損失の削減

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【採用管理向け】FlexCRM

株式会社G.FLEX

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。【活用シーン】・応募者情報の管理・選考状況の進捗管理・面接日程の調整・候補者への連絡・採用結果の分析【導入の効果】・応募者管理の効率化・選考プロセスの可視化・採用担当者の業務負担軽減・採用活動の質の向上

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【採用支援向け】10媒体以上で実現する新規開拓サポート

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。【活用シーン】・会員向け会報誌への掲載・会員DM(郵送)による求人情報の発信【導入の効果】・購買意欲の高い層へのリーチ・貴社採用情報の認知度向上

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【ガス工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。【活用シーン】・ガス工事技術者の採用・有資格者の採用・経験者の採用【導入の効果】・採用コストの削減・採用期間の短縮・質の高い人材の確保

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賃金・人事コンサルティングサービス

株式会社イーティパーソナルセンター

当社では、賃金・人事コンサルティング業務を行っております。賃金制度では、会社の意向、会社の現状の賃金、世間相場と動向、雇用の状況などを考慮し、バランスをはかりご提案。また、役職と等級のしくみは、タテの階層とヨコの職種・働き方の見取り図をもとに、「会社が求める人材像」を明確にいたします。【事業内容】 ■賃金制度 ■評価制度 ■役職と等級制度 ■目標面接制度 ■BSC(バランス・スコアカード)　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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インナーブランディングサービス

株式会社KAINOSHO

当社では、お客様視点に立った社員コミュニケーションの活性化を基本にした『インナーブランディング』を提供しております。「商品価値がうまく顧客に伝わらない」、「業務改革やIT導入の効果が上がらない」等社内における様々な課題を解決します。ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。【効果】 ■広告費なしで顧客に商品価値を伝えられる ■業務改革やIT活用を全社員に定着できる ■合併や事業統合後の社員意識を統一できる ■報酬制度を変えずに社員意欲を向上できる ■企業風土を顧客志向に変える事ができる ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【健康支援】健康経営支援サービス「カロママプラス」

株式会社Wellmira

当社では、従業員の健康管理や健康経営を支援するサービスを提供しています。 AI健康アプリ「カロママプラス」は、健康経営度調査の認定項目に対応した機能を搭載。また、健康無関心層も楽しく巻き込むことができる施策のご提案や実施が可能です。パーソナルAIコーチ「カロママ」が、従業員ひとりひとりの健康を365日サポートして、従業員のセルフケア力向上に貢献いたします。【特長】 ■従業員の健康をAIが365日手厚くサポート ■目指せ、健康経営優良法人！調査票に対応した機能が充実 ■分析機能もあるので、効果検証もばっちり。健康経営のPDCAをまわせます ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

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Web適性検査『コンパス』

株式会社ストローク

『コンパス』は、採用担当者が「本当に知りたい」項目を分析するために、 1,000社を超える人事担当者の意見を反映し企画・考案されたWeb適性検査です。多様な選考場面でご活用頂けるように利用形態も工夫されています。是非、採用選考時の新たな指標としてお役立てください。【特長】 ■面接をサポートする項目：採用時の注意点、性格の特徴、ストレス耐性 ■Webと質問紙受検対応：「英語と中国語」でも対応可能 ■スピーディーな運用：Web検査は完了後、1分で結果確認可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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建設業の求人・採用サイトで人材獲得を成功させる5つのポイント

anadigi合同会社

建設業界は深刻な人材不足に直面しており、2025年度には約130万人の労働力不足が予想されています。従来の求人票やハローワークだけでは限界があり、現代の求職者の80％がインターネットで企業情報を確認する時代において、魅力的な採用サイトの制作は必須となっています。建設業特有の「ものづくりの誇り」や「社会インフラへの貢献」といった価値を効果的に伝える採用サイト制作のポイントを詳しく解説します。エントリーフォーム最適化による応募率向上、高卒・新卒採用ページでの若手人材獲得、外国人労働者採用への対応、求人サイトとは一線を画する独自の魅力発信など、実践的な手法をご紹介。これらの要素を適切に組み合わせることで、単に「仕事を探している人」ではなく、「建設業界で働きたい」という意欲を持った質の高い応募者を獲得することが可能になります。人材不足解消だけでなく、企業の長期的な成長と発展に寄与する採用活動を実現するための具体的な道筋をお示しします。

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「なかなか応募が集まらない」「内定者が入社に至らない」を解決！

ディプロス株式会社

採用活動に困っているあなたへ、こんな経験ありませんか？・求職者が集まらない・内定を出しても辞退されてしまう・採用サイトを作ったけれど、思うように成果が出ない・採用にかかるコストが膨らむばかりで、成果が見えないこれらは、多くの企業が抱える採用の悩みです。特に「なかなか応募が集まらない」「内定者が入社に至らない」という状況は、企業の成長にとって大きな痛手です。でも、もし「自社の魅力をしっかり伝えられる採用サイト」があればどうでしょうか？「応募者が求めている情報をタイムリーに提供できるサイト」があればどうでしょうか？これらを『comrade（カムレッド）』なら実現できます！『comrade』は、誰でも簡単に運用できる採用サイトと専門家による採用コンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。採用活動を、ただ「続ける」だけで終わらせず、「成果を出す」採用活動に変えてみませんか？『comrade』が、あなたの採用成功を全力でサポートします。

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株式会社LEXIMCO　会社案内

株式会社LEXIMCO

株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を対象にコンサルティングをしている会社です。単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、全力を尽くしてまいります。信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに貢献します。【事業内容】 ■有料職業紹介事業(27-ユ-302345) ■労働者派遣事業(派27-303433) ■人材コンサルティング業務 ■入国管理コンサルティング業務 ■輸出入業務 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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パノラマ人事評価システム360

株式会社笑認

『パノラマ人事評価システム360』は、会社の経営理念・⾏動指針に準じた⾏動が出来ているかを社員同士が関心を持ちあって相互評価・承認する、新しい360度評価システムです。上司だけではなく、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた⾏動や仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで定性的な評価を数値化し、定量的な評価を提示。新たな評価軸の実現で業種を問わずご活用いただけます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【効果】 ■企業風土・社内の人間関係の改善 ■仕事に対するモチベーションの向上 ■コミュニケーションの活性化 ■意識・行動の改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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賃金制度　コンサルティングサービス

株式会社産労総合研究所

当社では、当社附属機関「日本賃金研究センター」が理論化し、日本全国に導入された『職能資格制度』をベースに企業・団体等各組織に適した人事制度・人事考課制度を個別に導入しております。様々な社会情勢を踏まえ、構築された「職能資格制度」をそのまま導入するのではなく、個別企業に適した人事制度をハンドメイドで構築し、運用する支援を行っています。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【主なサービスメニュー】 ■人事・賃金制度の再設計と改善 ■人事評価制度の再設計と改善 ■実力等級制度の設計・運用 ■高齢者の人事・賃金制度の設計・運用 ■人事考課者訓練 ■目標面接訓練 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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採用ページ制作サービス『Re:ach』

株式会社アールイーデザイン

『Re:ach』は、CMで話題の全世界から月間2億人が利用する求人検索エンジン「Indeed」、Googleの検索結果画面に求人情報が表示される「Googleしごと検索」対応の採用ページを制作するサービスです。折り込み広告や求人媒体掲載などの待ちの採用活動から、オウンドメディア・リクルーティングの攻めの採用活動を展開することでより多くの求職者に情報を届けることができます。【ラインアップ】 ■ライト ■スタンダード ■ビジネス ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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育休支援システム『WorkingU』

株式会社アールストリート

『WorkingU』は、コンサルティング×SaaSの育休支援システムです。コンサルティングで会社ごとに仕組み化を行い、SaaSで不足情報のインプットや管理を自動化。AI育成プラン生成にて、業務の影響やお金の不安を削減。また、取得者向け、管理職向けとして、育休ガイドブックにて、制度や事例の認知を行い、取得し易くします。【特長】 ■会社毎の仕組み化 ■不足情報インプット ■管理の自動化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用広告コンサルティングサービス

株式会社RSG

当社では、求人広告・WEB広告を活用した採用支援サービスを行っており、採用戦略から広告媒体・ツール選定、管理・運用、効果検証まで、トータルにご支援いたします。企業様それぞれの採用背景や事業体、採用対象職種などから、市場動向を鑑みた専門的視野にて、採用戦略から展開プランをご提案。数々の実績やノウハウを持ち、採用現場を熟知した人材採用のプロが貴社を成功に導きます。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。【導入メリット】 ■求職者からの信頼度が上がる ■応募率が上がる ■広告デザインで絶大なインパクトが出せる ■競合他社との差別化ができる ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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組織診断サービス

株式会社モザイクワーク

当社では、組織の現状を評価する組織診断を実施しています。組織診断を行うことで、「社員の本当の声がわからない」「社員のエンゲージメントを高められる方法を知りたい」といった課題を解決するには何から始めれば良いのかがわかります。社内で前向きに働く方をより増やしていくために「どの課題に対して」「どのようにアプローチしていけば良いか」を測る目的で実施いたします。【無料診断で分かる2つのこと】 ■社員の会社へのモチベーションがわかる　・愛着、アイデンティティ、規範、功利意識から　　「なぜこの会社で働いているのか」がわかります ■行動の自己評価と他者評価　・2つの評価の比較で、行動を正確に見極めることができます ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

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社員意識調査サービス

株式会社シェアードバリュー・コーポレーション

当社では、現在の職場に対する社員の皆様の幸福度・満足度を測定する社員意識調査サービスを行っています。人を大切にする人本経営を実践して、「いい会社」づくりに励んでいる会社にとって、現状分析と自社の強み、改善点を把握していくことは、人間ドック同様に非常に重要な経営上のチェック事項といえます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービス内容】 1.現状を認識する 2.自社の強み・改善点を探る 3.具体的な改善策を探る ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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採用支援サービス

リッチピクチャーズ株式会社

当社のキャリアファシリテーション事業では、就職活動支援、人事採用支援を中心に日本の就職と雇用に関して、多種多様なご支援をいたします。当社は就職コンサルタントとして、また、企業の採用コンサルタントとしても⾧きにわたって求職者の就労支援を行ってきました。貴社の「価値」を応募者に明確に伝え、確固たる「候補者」まで昇華させ、決して「辞めない採用」をお手伝いいたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【サービス】 ■採用代行サービス ■学校アプローチサービス ■採用ツール作成 ■人材紹介サービス ■大学様、国・自治体・公的機関様向け就職支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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新卒説明会の集客数5.6倍！大人気企業に変革を遂げた採用戦略とは

株式会社あつまる

新卒採用を行うために出展していた合同説明会では、学生の集客に大苦戦していました。あまりの集まらなさに、参加社員からは「苦行だ」という声が出るほど。説明会を開催すれば大勢の採用候補者が押しかけるような就職人気企業へと変化を遂げるために、新卒採用の抜本的な改善に踏み切りました。【プロジェクトの全体像】 ■STEP1　理念・事業ビジョンの明確化 ■STEP2　中・長期採用計画の策定 ■STEP3　採用戦略の策定 ■STEP4　母集団の形成のポイント ■STEP5　説明会 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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障がい者雇用サポートサービス『アルファスマイル』

株式会社アルファプランニング

『アルファスマイル』は、採用活動に関するコンサルティングから障がいのある方が働きやすいオフィスをサテライトオフィス型で提供し企業の持続可能な雇用を実現するサポートサービスです。オフィスは、障害のある方が安心して就労できる環境、常駐スタッフによるサポートを提供しています。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービス内容】 ■サポート付オフィス提供 ■採用支援・人材紹介 ■職場提供 ■常駐スタッフによる定着サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用サイト制作サービス『採用サイトビルダーCMS型』

株式会社カスタマ

当社では、Indeedを活用することで、確実に集客を実現する採用サイト制作サービス『採用サイトビルダーCMS型』を提供しております。 IndeedやWebメディアの活用、SEO対策など、長年の人材ビジネスの実績を持つ当社独自のノウハウで確実に人材を獲得可能。また、作成した求人はIndeedへ簡単に掲載できるため、集客力が飛躍的に向上いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【特長】 ■1万円で本格的な採用サイト ■Indeedを活用し確実に集客 ■人材集めのプロのノウハウ ■デザインや文章もおまかせOK　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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メンタルヘルス対策ツール『POD System』

株式会社ナレッジコンスタント

『POD System』は、潜在的抑うつ症の早期発見・早期治療により、組織の生産性にも貢献するメンタルヘルス対策ツールです。インターネットに接続できる環境があれば「いつでも・どこでも」オンライン調査が可能。潜在的なストレスを可視化することで、うつ病の予防・早期発見・早期介入・早期治療を促進することができます。【特長】 ■ASPサービスによる提供 ■個人・グループ単位での分析が可能 ■ストレスの原因を特定・可視化 ■豊富な商品群とサービス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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外国人材特化型求人プラットフォーム『Guidable Jobs』

Guidable株式会社

【Guidable Jobsでできること】 ■採用条件の確認 ■候補者を集める ■日本語レベル確認 ■職歴・居住地確認 ■ビザのレクチャーまたは面接サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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「ワーク・エンゲージメント診断」

イーハピネス株式会社

簡単な質問に答えるだけで、一人ひとりの「エンゲージメント」状況を診断、個人および組織全体の課題、改善アドバイスまで自動作成! 所要時間10分程度の質問にweb上で回答するだけで回答者の「エンゲージメント（Engagement）」状況とワーク・エンゲージメント状況に関与する多面的要素の機能、健康度合いを診断! ワーク・エンゲージメント状況の強みと課題、解決と「エンゲージメント」向上の処方箋まで ★事実上無限数の診断とアドバイスを自動生成

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採用パンフレット制作サービス

合同会社ファニプロ

当社は、手に取ることで企業のブランドイメージが伝わり、情報を網羅的に、じっくりと理解することができる採用パンフレットを制作いたします。またその他、スライドのデザイン、キャッチコピー、写真撮影、合同企業説明会用ブース装飾、ノベルティなど、お客様の目的にあわせて、様々なクリエイティブを制作を承っております。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■初めてで進め方がわからなくても、お客様のパートナーとなってリード ■多種多様な紙媒体や加工に対応 ■コンセプトやデザインのご相談にも対応 ※詳細はお問い合わせください。

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求人改善支援サービス

株式会社ユノモ

当社は、10000人以上の応募が来る会社・人材応募を増やすための求人改善支援のご提案をしております。企業様がご自身の魅力を知り、それをきちんと発信することで採用課題は解決します。一期一会のお手伝いに収まらず、貴社の採用活動の伴走者として、お手伝いができれば幸いです。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【こんなお悩みの方へ】 ■採用コストがかかりすぎる ■途中で辞退されてしまう ■すぐに退職してしまう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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ユニット派遣サービス

トゥエンティファースト株式会社

当社では、ユニット派遣を行っております。リーダーとスタッフでユニットを構成、運用することで、採用・勤怠管理・業務指示・定着対策など総合的な問題解決と臨機応変な対応が可能となります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【メリット】 ■指揮命令者の負担が軽減される ■現場内にフォロー担当がいるため、定着率があがる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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インナーブランディング支援サービス

トリニティ株式会社

当社が提供する『インナーブランディング支援サービス』では、これまでに実地で積み重ねてきた知見をもとに、インナーブランディング手法を活用した組織開発支援を実施しております。ひとり一人のインサイトや想いを言語化し、それを再編して視覚化することにより、メンバーが自分や組織を俯瞰して再認識し（メタ認知）、自分達の現在の位置、そして解くべき課題を自ら発見することが可能になります。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【特長】 ■個人の隠れた動機や期待を言語化して、働くメンバー同士が互いを　受け入れる土壌をつくる ■未来を洞察する為のトレンド情報で、メンバーの「ありたい未来」の幅を広げる ■「経営デザインシート」で個人の動機と社会をつなぐ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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人材紹介サービス『ジョブリー建設』

株式会社レクリー

『ジョブリー建設』は、建設業界に特化した人材紹介サービスです。施工管理技士や建築士、測量士などを中心に、建設業界に特化した転職支援を実施。豊富な知識を持つキャリアパートナーが求職者様の内定までサポートしております。また、累計掲載求人数や掲載企業様の数は業界No1級であり、建築/土木/電気工事/管工事施工管理や設備管理/建築設計等、幅広い職種を扱っております。【特長】 ■建設業界に特化 ■セールスとキャリアパートナーの両面担当制 ■WEB集客力 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【対談資料】慶応義塾大・島津明人教授と語る、健康で強い組織づくり

勤次郎株式会社

本資料は、勤次郎株式会社と慶應義塾大学総合政策学部の島津明人教授が、健康経営やワーク・エンゲイジメント向上をテーマに対談を行ったものです。さらに、9年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門　ホワイト500）」に認定されている当社が実施した、「勤務間インターバルによるストレスへの影響分析と働き方の改善」に関する調査の結果をまとめたレポート資料もあわせて公開中です。ぜひ、業務や職場環境の改善にお役立てください。

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採用広報支援サービス

株式会社ゴマシオカンパニー

当社の『採用広報支援サービス』では、ヒアリングにしっかりと時間をとり、各フェーズごとの採用課題を明確化させてから、課題解決に向けて適切なクリエイティブツールの選定、ツールの組み合わせによる戦略立案から具体的なツールの企画制作まで、一貫してご提供させていただきます。レスポンスの早さとクオリティの一貫性を担保するため、採用戦略の設計・企画・制作後のフィードバックまで全て社内のメンバーで対応します。また、当社ではお付き合いが始まったお客様とは、課題感の共有や採用市場に関する情報提供を定期的に行っております。【当社の強み】 ■採用のプロによるデザイン事務所 ■戦略設計から企画制作までワンストップ ■末永く採用課題を向き合います ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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人事・労務における従業員の定着率向上

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

課題

過重労働と燃え尽き症候群

人事・労務担当者は、複雑な法改正への対応、従業員からの多様な相談、煩雑な事務作業に追われ、長時間労働になりがちです。これにより、心身の疲弊やモチベーション低下を招き、離職につながるケースが多く見られます。

専門知識の陳腐化とスキルアップ機会の不足

法制度や社会情勢の変化が速いため、常に最新の知識を習得する必要があります。しかし、研修機会が限られていたり、自己学習の時間が確保できなかったりすると、スキルが陳腐化し、業務への自信喪失やキャリアパスへの不安から離職を選択する可能性があります。

評価制度の不透明さとキャリアパスの不明確さ

自身の貢献度が正当に評価されていないと感じたり、将来的なキャリアパスが見えなかったりすると、従業員のエンゲージメントは低下します。特に、専門性が高くても、その専門性を活かせる昇進や異動の機会が少ないと、成長意欲のある人材は他社へ流出する傾向があります。

人間関係のストレスと孤立感

人事・労務部門は、従業員からの様々な要望やクレームに対応する立場にあり、精神的な負担が大きい場合があります。また、他部署との連携が少ない場合や、チーム内でのコミュニケーションが不足していると、孤立感を感じ、職場への定着意欲が低下することがあります。

対策

業務効率化と負担軽減

ITツールやシステムを導入し、定型業務の自動化やデータ管理の効率化を図ることで、担当者の業務負担を軽減します。これにより、より戦略的な業務や従業員とのコミュニケーションに時間を割けるようになります。

継続的な学習支援とスキル開発

最新の法改正や実務に関する研修プログラムの提供、資格取得支援、eラーニングの導入など、従業員が常に最新の知識・スキルを習得できる機会を設けます。これにより、専門性の向上とキャリアアップへの意欲を高めます。

公正な評価と明確なキャリアパスの提示

成果や貢献度に基づいた透明性の高い評価制度を導入し、個々のスキルや経験に応じたキャリアパスを明確に提示します。これにより、従業員のモチベーション維持と将来への安心感を提供します。

良好な職場環境の整備とコミュニケーション促進

チーム内での定期的な情報共有会や、他部署との連携を強化する機会を設けます。また、メンタルヘルスケアの充実や、相談しやすい雰囲気づくりを通じて、従業員が安心して働ける環境を整備します。

対策に役立つ製品例

統合型人事管理システム

給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの煩雑な事務作業を自動化・一元管理し、業務効率を大幅に向上させます。これにより、担当者の負担を軽減し、人的ミスを削減します。

オンライン学習システム

最新の法改正や人事労務に関する専門知識を、時間や場所を選ばずに学習できる環境を提供します。従業員のスキルアップを支援し、専門性の向上を促進します。

従業員エンゲージメント調査ツール

従業員の満足度やエンゲージメントを定期的に測定し、組織の課題を可視化します。これにより、早期に離職リスクを把握し、改善策を講じることが可能になります。

コミュニケーション・コラボレーションツール

チーム内や部署間の情報共有を円滑にし、コミュニケーションを活性化させます。これにより、孤立感を軽減し、チームワークを強化します。

⭐今週のピックアップ

読み込み中

従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

経理・財務

人事・労務

総務

法務

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

各社の製品

人事・労務における従業員の定着率向上

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

​課題

過重労働と燃え尽き症候群

専門知識の陳腐化とスキルアップ機会の不足

評価制度の不透明さとキャリアパスの不明確さ

人間関係のストレスと孤立感

​対策

業務効率化と負担軽減

継続的な学習支援とスキル開発

公正な評価と明確なキャリアパスの提示

良好な職場環境の整備とコミュニケーション促進

​対策に役立つ製品例

統合型人事管理システム

オンライン学習システム

従業員エンゲージメント調査ツール

コミュニケーション・コラボレーションツール

課題

対策

対策に役立つ製品例