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従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

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人事・労務における従業員の定着率向上とは？

バックオフィス支援業界における人事・労務の従業員の定着率向上とは、企業の人事・労務部門で働く従業員が、その企業に長く勤め続ける割合を高めることを指します。これは、採用コストの削減、組織力の強化、業務ノウハウの蓄積、従業員満足度の向上といった多岐にわたるメリットをもたらし、企業の持続的な成長に不可欠な要素です。

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用プロセスの見直し・採用コストの削減【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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【電気工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。【活用シーン】・有資格者の採用を強化したい・採用コストを削減したい・人材不足による事業への影響を最小限にしたい【導入の効果】・採用効率の向上・採用コストの削減・人材不足の解消

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で求人案内を

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。【活用シーン】・求人広告の反応率を上げたい・ターゲット層に確実に情報を届けたい・企業のブランドイメージを向上させたい【導入の効果】・DMの開封率と応募率の向上・費用対効果の高い求人活動の実現・企業の認知度と信頼性の向上

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で採用力UP

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。【活用シーン】・求人広告の告知・会社説明会への集客・採用イベントへの案内【導入の効果】・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上・企業のブランドイメージを向上・採用コストの削減

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人材向け｜メール即時転送ツールで面接調整を効率化

ハウスウェル株式会社

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどでメールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。【活用シーン】・面接日程の調整・面接場所の案内・選考結果の通知【導入の効果】・迅速な対応による応募者の満足度向上・面接日程調整の効率化・採用活動の機会損失の削減

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【人材向け】快適なオフィス環境を実現する床施工【首都圏限定】

株式会社トミザワ

人材業界では、従業員のモチベーションと生産性を高めるために、快適なオフィス環境が重要です。特に、長時間労働や集中力を必要とする業務においては、床の快適さが大きく影響します。古くなった床や、歩きにくい床は、従業員の疲労を増大させ、集中力を阻害する可能性があります。当社の床施工サービスは、快適なオフィス環境を実現し、従業員の満足度向上に貢献します。【活用シーン】・オフィス・休憩スペース・応接室【導入の効果】・従業員の満足度向上・集中力と生産性の向上・オフィスのイメージアップ

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【採用管理向け】FlexCRM

株式会社G.FLEX

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。【活用シーン】・応募者情報の管理・選考状況の進捗管理・面接日程の調整・候補者への連絡・採用結果の分析【導入の効果】・応募者管理の効率化・選考プロセスの可視化・採用担当者の業務負担軽減・採用活動の質の向上

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【食品製造・食材配送向け】ドライバー採用支援

株式会社トビラ

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。【活用シーン】 * 食材のルート配送 * 食品工場への納品 * 温度管理が必要な食材の輸送【導入の効果】 * 応募数の増加 * 採用費用の削減 * 質の高いドライバーの確保

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求職者や企業との関係維持に！人材業界におすすめのMAツール

カイロスマーケティング株式会社

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、成約数を最大化するMAツールです。日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。 Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

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【人材業界向け】リスト×制作×アウトバウンド統合支援

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。【活用シーン】・求人広告のDM発送・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン・効果測定と改善【導入の効果】・求人広告の効果最大化・採用コストの削減・応募者の増加

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【林業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。【活用シーン】・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築【導入の効果】・採用コストの削減・採用活動の効率化・技術継承の円滑化

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【水道工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。【活用シーン】・水道工事会社の採用担当者・インフラ整備に関わる企業・人材不足に悩む企業【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・人材の定着率向上

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【採用担当者向け】SalesMasicDM成功事例

株式会社イリスホールディングス

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。【活用シーン】 * 印刷業界の経営者層への採用活動 * 紙媒体を活用した企業の魅力発信 * オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ【導入の効果】 * DM送付によるHOTリード獲得 * 来場予約の増加 * ターゲット層への効果的なアプローチ当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

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【清掃業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。【活用シーン】・清掃スタッフの募集・採用コストの削減・人材不足の解消【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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【漁業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。【活用シーン】 * 漁獲量の維持・向上 * 事業承継 * 地域経済への貢献【導入の効果】 * 採用コストの削減 * 人材不足の解消 * 安定的な事業運営

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【建設業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用ターゲットの明確化・採用プロセスの改善【導入の効果】・採用コストの削減・採用効率の向上・優秀な人材の獲得

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【農業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】 * 人手不足の解消 * 採用コストの削減 * 求人応募数の増加【導入の効果】 * 採用活動の効率化 * 人材確保による生産性の向上 * 企業のブランドイメージ向上

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【採用支援向け】10媒体以上で実現する新規開拓サポート

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。【活用シーン】・会員向け会報誌への掲載・会員DM(郵送)による求人情報の発信【導入の効果】・購買意欲の高い層へのリーチ・貴社採用情報の認知度向上

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【ガス工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。【活用シーン】・ガス工事技術者の採用・有資格者の採用・経験者の採用【導入の効果】・採用コストの削減・採用期間の短縮・質の高い人材の確保

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。【活用シーン】・部品の輸送・製品の配送・倉庫への入出庫【導入の効果】・応募単価の適正化・採用費用の削減・安定した人員確保

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【物流業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。【活用シーン】・倉庫内作業員の採用・配送ドライバーの採用・物流センターのスタッフ採用【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・採用業務の効率化

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【中小企業向け】求人票作成をはじめとした採用支援はお任せ！

Bitters Club株式会社

当社では、「採用支援サービス」を行っております。採用の入り口である“求人票“の作成を実施。“採用は営業である“を掲げ、営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成しております。ご予定の採用活動に合わせて選べるプランをご用意しておりますので、まずはお気軽にご相談ください。【プラン】 ■応募成果型 ■面接成果型 ■成果報酬型(人材紹介) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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『ベトナム人材紹介サービス』

株式会社トウヨウ貿易

海外人材紹介事業を展開する当社では、人手不足に悩む工場に向けて、現地の工業大学を卒業したベトナム人の人材紹介サービスを行っています。社員として採用して就労ビザで入国するため、技能実習制度とは異なり長期的な雇用が可能。成功報酬のため、不採用の場合は料金が発生しません。入社後1年間は、担当者が無料でフォロー。安心して雇用できます。【特長】 ■選考後、平均2～3カ月で着任 ■現地またはパソコン上での面接に対応 ■来日に必要なビザの手配などは当社が代行、または行政書士に委託 ※「PDFダウンロード」から資料をご覧いただけます。

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Ulysses／PM-QS

株式会社オデッセイ

『Ulysses／PM-QS』は、目標・評価の進捗状況をグラフダッシュボードで可視化可能な人材プロファイル・目標管理短期導入ソリューションです。 SAP SuccessFactors標準項目に加え、当社の考えるタレントマネジメントに必要な項目をテンプレートとしてプリセットしておりますので、豊富な情報量で社員タレント情報（プロファイル）の見える化を強力にバックアップ。自由度の高い人材検索機能で、複数検索条件の完全一致もしくは一致率などで抽出可能です。【目標・評価管理の流れ】 1.目標作成 2.進捗確認 3.評価実施 4.評価調整 5.評価完了 6.評価結果をタレマネに活用 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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育成伴走サービス『オキュラボbravo』

株式会社オキュラボ

『オキュラボbravo』は、全社員がウェルビーイングに成長できる育成伴走サービスです。全従業員の特長、強み、好適な役割を見える化。事業、企画、チームビルディングのフィッテイングが容易になります。また、採用時から分析できるため戦略的な採用も可能にいたします。さらに、職場環境やスタッフの仕事遂行状態を分析しより良い仕事環境の提供実現を支援いたします。【サービス利用による効果】 ■人的効果　・自分らしく働ける機会の獲得　・潜在的ストレスや体調不良の可視化 ■経済的効果　・売り上げや生産性の向上　・休職/退職等による損失防止　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人事コンサルティングサービス

社会保険労務士山田事務所

当事務所では、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。賃金・評価制度構築により、社員の方がイキイキと働く、いい会社づくりをご支援。また、従業員の問題・人事戦略など、様々な問題を抱える経営者の良きパートナーとして、経営全般のサポートを行っております｡【業務内容】 ■賃金・評価制度の構築・導入支援 ■退職金制度の構築導入支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人財紹介・パートナービジネスサービス

トリプルエース株式会社

当社では、御社の状況・課題をヒアリングして仮設立て、採用計画を立案するコンサルティングと、求職者の選考進捗管理に関する実務代行・計画の進捗管理など、計画→実行→評価→改善を繰り返しながら支援しております。求人企業のニーズと求職者の能力を的確に捉え、より良いマッチングを追求する「人材紹介サービス」や、アルバイト採用、中途採用、新卒採用における豊富な求人媒体の取り扱いはもちろん、面接代行、コールセンターなどの採用支援を他代理店にない付加価値までご提供する「パートナービジネス」を行っております。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。【特長（人材紹介サービス）】 ■完全成功報酬型 ■採用の手間を大幅削減 ■採用のミスマッチを解消 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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アドバイザリー契約サービス

M’sHR社会保険労務士法人

当社では、一般的な顧問契約のような代行業務は含まず、必要に応じてご相談いただくための「アドバイザリー契約」を取り扱っております。現在契約中の顧問社労士を変更せずに、「社労士のセカンドオピニオン」としてもご利用可能。その他、行政手続き代行、給与計算、助成金、企業型確定拠出年金などもサポートいたします。【サービス】 ■アドバイザリー契約 ■行政手続き代行 ■給与計算 ■助成金 ■企業型確定拠出年金 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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セミナー『採用PR添削&相談会』

クロス・コンサルティング株式会社

『採用PR添削&相談会』は、採用PRを戦略的に改善することで、「選べる採用」を実現するためのセミナーです。採用PR強化の「はじめの一歩」となる、貴社のHPや求人広告・求人票の改善ポイントをお伝えいたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【当セミナーでわかること】 ■なぜ採れないの？がわかる ■何にお金をかければ良いの？がわかる ■どうすれば採れる？がわかる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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コスモストーク　スタッフコーディネート（人材をお探しの企業様）

株式会社コスモストーク

弊社は、ＩＴ系の企業様、企業内のＩＴ関連部署のご担当者様からのご要望に応じまして、分野を問わず人材をご提供させて頂きます。人材は弊社登録スタッフ、協力会社様からの提供スタッフより、お客様のニーズに合った人材をご提案致しております。

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Life Shipコンサルティングサービス

Life Ship株式会社

当社では、派遣事業の適正化や売上拡大に向けて、優良派遣事業者認定マークの取得を支援するコンサルティングサービスを行っております。派遣事業の実務面も認定にあたっての審査面も踏まえた提案を行い、形式的な認証取得ではなく実質的に組織力が向上するサポートをいたします。また、全6回のコンサルティングが一般的ですが、現状把握と取得までの目安を見積もる1Dayコンサルティングも可能です。【特長】 ■業界経験も審査員経験もあるコンサルタントが対応 ■各社様にあわせたペースでサポート ■スタッフフォローシステムもご用意 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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伴走型サービス『Refcome』

株式会社リフカム

『Refcome』は、リファラル採用を見える化することで、共にカイゼンする伴走型サービスです。制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化し、データに基づいてボトルネックを把握して、次なる改善案を導いていきます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【当サービスの強み】 ■リファラル採用の活動量と定着度を見える化 ■人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー ■なぜ紹介が発生しないのか？社員の心理を把握できる ■経験豊富なアドバイザーが支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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ノーレイティング型人事制度　構築サービス

生きがいラボ株式会社

当社では、「ノーレイティング型人事制度」の構築を承っております。単に社員さんの評価や給与を決めるための仕組みではなく、自律・成長・貢献を通して得られる「生きがい」を感じていただくための制度です。経営者さん・幹部さん・社員さんでデザインチーム・プロジェクトチームを組み、意見を共有する対話を通して、約1年間かけて構築いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【導入メリット】 ■経営陣と管理職が、価値観やビジョンを共有でき、組織の一体感が高まる ■社員一人ひとりの人生の目標・ビジョンが明確になり、モチベーションが高まる ■会社への当事者意識が高まり、会社をさらに良くしたいという意欲が高まる ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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キャリアカウンセリングサービス

キャリアライフコンパス合同会社

当社では、キャリアカウンセリングを通じて、じぶんらしい人生の方向性を見つけた若者と企業さまをお繋ぎするサービスをご提供いたします。お繋ぎして関係性が終わりではなく、若者の就業定着支援や研修まで企業さまの伴走サポートをさせていただきます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービス内容】 ■広報支援 ■採用支援 ■定着支援 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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理念・ビジョン策定及び浸透サービス

株式会社フリービズ

株式会社フリービズにて行う「理念・ビジョン策定及び浸透」について、ご紹介いたします。未来に向けて組織をどう進化させたいのか、そのゴールとなる状態の明確化＝理念・ビジョンの策定から浸透までのプロセスをプランニング。自動車業界の某企業で経営理念の策定に向けた経営陣インタビューの実施から文言化まで等の実績がございます。【当社のテーマ】 ■組織のパーパス・ビジョン・バリューズの言語化と組織への浸透 ■はたらく場におけるインナーコミュニケーションの活性化 ■組織の未来につながる「ベストマッチング」を実現する採用支援 ■「自分を自由に表現したい」個人に向けたキャリア支援 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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成果型　採用サービス

株式会社iijin

当社の人材紹介事業部では、専任チームが貴社採用をバックアップする『成果型採用サービス』を提供しております。当社のノウハウを利用した「ハイブリッド型紹介プラン」をご用意。応募対応から面接設定まで当社のコンサルタントが対応し、 WEB採用対策により、募集効果アップに貢献いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【こんな方におすすめ】 ■求人広告では採用できない、コストが高すぎる ■人材紹介会社複数に依頼しても紹介がない（連絡もない） ■一定期間で採用活動を終了させたい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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健康経営プロジェクトチーム『Senju』

株式会社Fashionista

『Senju』は、それぞれ各部門のプロ集団が集結したチームメンバーが、健康経営認定を取ることではなく継続的に企業様・社員様の健康維持促進に注力することをコンセプトとした健康経営プロジェクトチームです。また、各プロのサブにもいろんなことを解決できる体制が充実しており、プロの対応範囲以外も健康経営に向けて全力でサポートいたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【企業様メリット】 ■福利厚生制度の支援 ■パワハラ防止法義務化への対策 ■子育て・対人関係相談外部窓口開設 ■リクルート効果アップ ■社員の定着率アップ　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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人事評価サービス

株式会社ウィズウォーク

当社では、人事評価を取り扱っております。評価制度を導入することにより社員の評価を公平に行うことが可能に。また、社員のモチベーションアップや統率感アップにも繋がると考えております。誰もが同じ評価基準ではなくそのレベルに応じた評価基準を作ることも大切です。きっちりと評価され、明白な目標があることにより社員全員がいきいきと楽しみながら仕事をすることが狙いです。お気軽にお問い合わせください。【サービス内容】 ■評価制度 ■目標管理制度 ■報酬制度 ■インセンティブ制度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用コンサルティングサービス

株式会社アルファクルーズ

当社の採用コンサル事業では、採用協働、説明会・面接協働をはじめ、応募者管理、インターン企画、イベント協働、ツール制作、人材教育などを行っております。お客様一社一社の企業理解を深めることで、個社ごとにオーダーメイドの課題解決方法を考え、ご提案します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【採用フローにおける当社のお役立ち】 1．課題発見 2．母集団形成 3．動機形成 4．選考・選別 5．入社 6．定着・戦力化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材紹介サービス

株式会社共栄経営センター

当社では、人材紹介サービスを行っております。経営コンサルティングによって培った経験とノウハウを生かし、採用・教育・人事諸制度構築に至るまで徹底サポートいたします。さまざまな業界の企業様へ技術系から営業まで幅広い職種の紹介実績がございます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■ご紹介人材の質に自信あり ■地域密着型・地場に強い ■ホワイトカラー・正社員斡旋に強い ■技術系(理系)人材に強い ■定着率が極めて高い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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規則等導入・改定サービス

株式会社リンクアーツ

当社では、就業規則をはじめ、賃金、評価、昇格昇進に関する規則、働き方改革に関連する規則、細則の作成、改定を支援しております。規則の策定、改定はどれだけ円滑に導入するかがポイントです。導入までしっかり支援します。基本的に全過程でZOOMでの対応可能ですが、企業の風土、文化を肌で感じるためにも、状況が許せばお伺いしたいと思います。担当スタッフに法的要件始め関連知識、規則運用のスキルなどの移転を行い、企画力を強化してまいります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【内容】 ■目的：就業規則を始め人事に関連する規則の作成、改定支援 ■期間：期間についてはご相談に応じます ■適正人数：200名以内（それ以上の場合は、ご相談に応じます） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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企業向け　EAP（従業員支援プログラム）サービス

ジャパンエンタープライズ株式会社

当社では、企業様向けEAP（従業員支援プログラム）サービスを提供しています。「どう対策して良いか分からない」、「機能していない」等でお悩みの企業様のサポートを行わせていただきます。人材不足でどの業界も人手確保にも簡単ではない今だからこそ、現在勤務している従業員様の声を聞き取りやすい会社にして生産性向上を目指しましょう。【注目ポイント】 ■東京都内の同サービスに比べて圧倒的に低費用 ■ハラスメントを含む既に多くの問題を解決させた実績　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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AIオンボーディングツール『OFFHACK』

株式会社Swap

『OFFHACK』は、マネージャー層のマネジメント負荷を減らし、効果的な教育を行えるAIオンボーディングツールです。部下がアプリから日報やホウレンソウを話し録音。その内容を AIが要約し、教育担当にレポート。新入社員の研修、OJTなどの振り返りや言語化データをチームに整理・集約・ストックしながら業務内運用ができます。【特長】 ■マネージャー層のマネジメント負荷を減らし、効果的な教育を行える ■教育担当はダッシュボードから各メンバーの日報や感情データを確認できる ■マネージャーはひと目で、フォローが必要な部下がわかる(メンタル低下アラート) ■蓄積したデータから、教育体制の改善や「自社で活躍する人材」の具体化ができる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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バックグラウンドチェック（履歴書調査）

株式会社企業サービス

当社では、採用候補者の経歴に相違が無いかを履歴書や職務経歴書をもとに調査する「バックグラウンドチェック（採用調査）」を行っております。人柄、過去の職場での貢献度など、面接だけでは掴みきれない情報が得られ、選考の判断材料を増やすことが可能です。そのほかにも、企業防衛・危機管理や、ミスマッチによる採用コストの削減といった導入メリットが挙げられます。【取得できる情報(一部)】 ■経歴詐称の有無 ■退職理由 ■性格素行面 ■勤怠、コンプライアンス意識 ■成長意欲、勤務能力など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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ヒト・マネジメントソリューションサービス

株式会社AMBヒトラボ

当社では、優秀な人材を採用したい、社員の継続的なスキルアップを行いたい、新たに人事制度を構築したい・現在の人事制度をブラッシュアップしたい、人材の定着をはかりたい、早期離職を防ぎたいといったお悩みを解決する『ヒト・マネジメントソリューションサービス』をご提供しております。より利益に直結するビジネスモデルや経営戦略の構築をヒトの悩みとともに解決するお手伝いをしてまいります。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。【サービス内容】 ■採用コンサルティング ■人材紹介 ■研修・セミナー ■人事コンサルティング ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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採用サイトレンタルサービス『Kurkur』

トトノエルジャパン合同会社

当社では、求職者の応募率を高める採用サイトレンタルサービス『Kurkur』を提供しています。 200社超/30業界で支援実績のある経験豊富な管理人が、お求めやすい価格で高品質なお客様専用サイトを制作します。その他にも、副業人材活用に関する情報発信サービスや、企業の課題解決、新規事業立ち上げ、組織体制構築など、様々なニーズに対応する事業支援サービスも行っております。【特長】 ■高品質・低価格・カンタン手間なし ■初期費用0円 ■完成した採用サイトを見てからレンタルするか判断できる、完全後払い料金 ■契約期間の縛りなし ■納期最短7日 ■店舗名を伝えるだけの簡単依頼 ■面倒な作業は不要、本業に集中 ■時代に合わせて自動でサイトをアップデート ■内閣府/厚生労働省資料掲載のプロが制作＆保守 ※詳しくは『Kurkur』ホームページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用マーケティングサービス

株式会社クレイド

当社では、人材採用コンサルタントが、ペルソナの設定からカスタマージャーニーの設計、貴社の魅力の再設定、表現までサポートする『採用マーケティング』を行っております。中途採用から新卒採用、パート・アルバイト採用まで、様々な媒体から好適な選択肢を提案可能。また、貴社のブランディングが採用ターゲットへ明確に繋がるサイトデザインを作り上げる「採用ホームページ制作」まで承ります。【ポイント】 ■ペルソナ設定による求人情報の最適化 ■豊富な媒体から好適な掲載方法を提案 ■ターゲットに訴求する採用ホームページ制作 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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comrade｜中小企業向け採用サイト支援

ディプロス株式会社

『comrade（カムレッド）』は、中小企業の採用課題を解決する「採用サイト」と「採用コンサルティング」がセットになった定額制サービスです。独自CMSにより、専門知識がなくても自社で採用サイトを開設・更新でき、常に最新の情報を発信可能。求人媒体に依存せず、自社の魅力を直接求職者へ伝えることができます。さらに20年以上の人材ビジネスの実績を持つコンサルタントが毎月フォローし、求人情報の見せ方やコンテンツ改善をサポート。応募数・応募者の質を高め、定着率向上につながります。【特長】 ■自社採用サイトを誰でも簡単に開設・更新可能 ■月額2万円〜、定額制で安心運用 ■毎月のフォローアップで改善を継続 ■応募者への代行連絡にも対応 ※サービス資料のダウンロードやお問い合わせはお気軽にどうぞ。

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SNS運用代行サービス『エアリク』

株式会社リソースクリエイション

『エアリク』は、当社の専門家チームが貴社のSNS運用を一括代行するサービスです。画像の加工から、キャプションの作成、ハッシュタグの選定や投稿分析まで、貴社専属の運用チームが何もかも完璧に創り上げます。また、社員数20名にも満たない中小企業が1,900名以上の応募を獲得しています。 SNS運用にお困りの採用ご担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。【サービスの特長】 ■一切手間のかからない最強クラスのブランディング ■見せかけではない本物のファンを創る ■業界トップクラスの確かな実績 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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ユニット派遣サービス

トゥエンティファースト株式会社

当社では、ユニット派遣を行っております。リーダーとスタッフでユニットを構成、運用することで、採用・勤怠管理・業務指示・定着対策など総合的な問題解決と臨機応変な対応が可能となります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【メリット】 ■指揮命令者の負担が軽減される ■現場内にフォロー担当がいるため、定着率があがる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人事・労務における従業員の定着率向上

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

課題

過重労働と燃え尽き症候群

人事・労務担当者は、複雑な法改正への対応、従業員からの多様な相談、煩雑な事務作業に追われ、長時間労働になりがちです。これにより、心身の疲弊やモチベーション低下を招き、離職につながるケースが多く見られます。

専門知識の陳腐化とスキルアップ機会の不足

法制度や社会情勢の変化が速いため、常に最新の知識を習得する必要があります。しかし、研修機会が限られていたり、自己学習の時間が確保できなかったりすると、スキルが陳腐化し、業務への自信喪失やキャリアパスへの不安から離職を選択する可能性があります。

評価制度の不透明さとキャリアパスの不明確さ

自身の貢献度が正当に評価されていないと感じたり、将来的なキャリアパスが見えなかったりすると、従業員のエンゲージメントは低下します。特に、専門性が高くても、その専門性を活かせる昇進や異動の機会が少ないと、成長意欲のある人材は他社へ流出する傾向があります。

人間関係のストレスと孤立感

人事・労務部門は、従業員からの様々な要望やクレームに対応する立場にあり、精神的な負担が大きい場合があります。また、他部署との連携が少ない場合や、チーム内でのコミュニケーションが不足していると、孤立感を感じ、職場への定着意欲が低下することがあります。

対策

業務効率化と負担軽減

ITツールやシステムを導入し、定型業務の自動化やデータ管理の効率化を図ることで、担当者の業務負担を軽減します。これにより、より戦略的な業務や従業員とのコミュニケーションに時間を割けるようになります。

継続的な学習支援とスキル開発

最新の法改正や実務に関する研修プログラムの提供、資格取得支援、eラーニングの導入など、従業員が常に最新の知識・スキルを習得できる機会を設けます。これにより、専門性の向上とキャリアアップへの意欲を高めます。

公正な評価と明確なキャリアパスの提示

成果や貢献度に基づいた透明性の高い評価制度を導入し、個々のスキルや経験に応じたキャリアパスを明確に提示します。これにより、従業員のモチベーション維持と将来への安心感を提供します。

良好な職場環境の整備とコミュニケーション促進

チーム内での定期的な情報共有会や、他部署との連携を強化する機会を設けます。また、メンタルヘルスケアの充実や、相談しやすい雰囲気づくりを通じて、従業員が安心して働ける環境を整備します。

対策に役立つ製品例

統合型人事管理システム

給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの煩雑な事務作業を自動化・一元管理し、業務効率を大幅に向上させます。これにより、担当者の負担を軽減し、人的ミスを削減します。

オンライン学習システム

最新の法改正や人事労務に関する専門知識を、時間や場所を選ばずに学習できる環境を提供します。従業員のスキルアップを支援し、専門性の向上を促進します。

従業員エンゲージメント調査ツール

従業員の満足度やエンゲージメントを定期的に測定し、組織の課題を可視化します。これにより、早期に離職リスクを把握し、改善策を講じることが可能になります。

コミュニケーション・コラボレーションツール

チーム内や部署間の情報共有を円滑にし、コミュニケーションを活性化させます。これにより、孤立感を軽減し、チームワークを強化します。

⭐今週のピックアップ

読み込み中

従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

経理・財務

人事・労務

総務

法務

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

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人事・労務における従業員の定着率向上

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

​課題

過重労働と燃え尽き症候群

専門知識の陳腐化とスキルアップ機会の不足

評価制度の不透明さとキャリアパスの不明確さ

人間関係のストレスと孤立感

​対策

業務効率化と負担軽減

継続的な学習支援とスキル開発

公正な評価と明確なキャリアパスの提示

良好な職場環境の整備とコミュニケーション促進

​対策に役立つ製品例

統合型人事管理システム

オンライン学習システム

従業員エンゲージメント調査ツール

コミュニケーション・コラボレーションツール

課題

対策

対策に役立つ製品例