従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。

【活用シーン】
・倉庫内作業員の採用
・配送ドライバーの採用
・物流センターのスタッフ採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・採用業務の効率化

【物流業向け】ブルーカラー採用支援

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ガス工事技術者の採用
・有資格者の採用
・経験者の採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用期間の短縮
・質の高い人材の確保

【ガス工事向け】ブルーカラー採用支援

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。

【活用シーン】
* 漁獲量の維持・向上
* 事業承継
* 地域経済への貢献

【導入の効果】
* 採用コストの削減
* 人材不足の解消
* 安定的な事業運営

【漁業向け】ブルーカラー採用支援

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。

【活用シーン】
・清掃スタッフの募集
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

【清掃業向け】ブルーカラー採用支援

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用ターゲットの明確化
・採用プロセスの改善

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用効率の向上
・優秀な人材の獲得

【建設業向け】ブルーカラー採用支援

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
* 人手不足の解消
* 採用コストの削減
* 求人応募数の増加

【導入の効果】
* 採用活動の効率化
* 人材確保による生産性の向上
* 企業のブランドイメージ向上

【農業向け】ブルーカラー採用支援

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消
・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上
・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用活動の効率化
・技術継承の円滑化

【林業向け】ブルーカラー採用支援

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。

【活用シーン】
・有資格者の採用を強化したい
・採用コストを削減したい
・人材不足による事業への影響を最小限にしたい

【導入の効果】
・採用効率の向上
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【電気工事向け】ブルーカラー採用支援

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用プロセスの見直し
・採用コストの削減

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

【製造業向け】ブルーカラー採用支援

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。

【活用シーン】
・部品の輸送
・製品の配送
・倉庫への入出庫

【導入の効果】
・応募単価の適正化
・採用費用の削減
・安定した人員確保

【製造業向け】ブルーカラー採用支援

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・水道工事会社の採用担当者
・インフラ整備に関わる企業
・人材不足に悩む企業

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・人材の定着率向上

【水道工事向け】ブルーカラー採用支援

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

【採用管理向け】FlexCRM

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。

【活用シーン】
* 食材のルート配送
* 食品工場への納品
* 温度管理が必要な食材の輸送

【導入の効果】
* 応募数の増加
* 採用費用の削減
* 質の高いドライバーの確保

【食品製造・食材配送向け】ドライバー採用支援

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。
面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。
メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。

メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどで
メールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。

【活用シーン】
・面接日程の調整
・面接場所の案内
・選考結果の通知

【導入の効果】
・迅速な対応による応募者の満足度向上
・面接日程調整の効率化
・採用活動の機会損失の削減

人材向け｜メール即時転送ツールで面接調整を効率化

当社は、“ターゲット人材の入社”というゴールだけでなく、
“定着”と“活躍”に主軸を置いて愚直に、謙虚に、誠実に
創業時から現在に至るまで事業活動を行ってきました。

顔の見えるスタンスを確立するための、若者と企業の本音のつながりを作る
コミュニティ「職サークル」の展開から、現状の把握・振り返り、
集客施策設計、内定者フォローまでさまざまなサービスを展開しております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【“顔の見える”サービス一覧】
■分析：現状把握・振り返り
■計画：全体戦略・策定
■出会う：集客施策設計
■惹きつけ：コミュニケーション設計
■確認：選考施策設計
■意思決定：合格者クロージング
■育成：内定者フォロー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

新卒採用サービス

当社では、正社員または契約社員として貴社にご紹介する民間の
ハローワークのような人材紹介サービスを行っております。

専任担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や、解決したい課題を
ヒアリングし、貴社のお考えを理解した上で、適した人材をご紹介します。
また、当サービスでは、採用決定までに貴社に費用をいただくことは
一切ありません。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■採用のためのトータルコストを削減
■厳選された適した人材をご紹介
■採用に関わる細かな作業を軽減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人材紹介サービス

当社では、Indeedを活用することで、確実に集客を実現する
採用サイト制作サービス『採用サイトビルダーCMS型』を提供しております。

IndeedやWebメディアの活用、SEO対策など、長年の人材ビジネスの実績を持つ
当社独自のノウハウで確実に人材を獲得可能。

また、作成した求人はIndeedへ簡単に掲載できるため、集客力が飛躍的に
向上いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■1万円で本格的な採用サイト
■Indeedを活用し確実に集客
■人材集めのプロのノウハウ
■デザインや文章もおまかせOK　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

採用サイト制作サービス『採用サイトビルダーCMS型』

当社では、企業のニーズに応じた諸制度の導入から定着まで、
サポートするコンサルティングを行っております。

各企業の抱えている労務全般をヒアリングし、
オリジナルで制度設計のための必要項目を洗い出します。

また、制度・施策導入後もフォローアップさせていただきます。
ご要望の際はお気軽にご相談ください。

【評価制度・賃金制度】※コンサルティングの一例です
■経営戦略や企業の風土、文化に応じた人事考課制度を構築・改定
　・業績重視型、職務給型、職能資格型等の各種人事考課制度
　・業績連動型、年俸等の各種賃金制度、退職金制度
　・処遇変更に関する施策の提示、必要な作業スケジュールの作成、
　　業務運用のサポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

コンサルティングサービス

当社では、企業のお客様とともに、業務の改善も含めての働きやすい
環境づくりのサポートを行います。

企業が事業を継続し続けるためには、いかに従業員が健康で長く働ける環境を
作ることができるかが大切です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■RPAシステム
■安否確認システム
■メンタルヘルス対策
■助成金診断サービス
■健康経営優良法人認定サポート　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

社内環境改善サービス

『Sushi Bonus』は従業員の日々の見えない貢献を、感謝を通じて
見える化し、エンゲージメント向上・離職率を改善するプロダクトです。

普段お使いのチャットツールを使用して、称賛メッセージを送るため、
ラクに・自然に送りたくなる設計になっています。

また、称賛メッセージに付与されたポイントは、身の回りの商品や
ギフト券と交換することができます。

【選ばれる理由】
■使いやすさ
■運用リソース不要
■多くの割合の人が継続利用
■すぐにご利用可能
■お手軽な価格

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

Sushi Bonus

当社では、社員一人ひとりが「この会社が好き、この会社の成長に
貢献したい」と思えるような人事制度の策定・運用をサポートします。

企業が社員の思いをしっかりと汲み取り、一人ひとりのスキルや向上心・
可能性を評価・把握し、適材適所の人材配置をしながら成長の支援を
していくことは、お互いの成長に必要不可欠です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■社員一人ひとりが納得して働ける人事制度の構築
■人事制度構築後の運用・浸透支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

人事制度　策定・運用サービス

『GoodStory』は、企業で働くこと、生きることの価値や魅力を、
共感ストーリーを通じて伝える採用マッチングサービスです。

インターネット広告、SNS広告、他チャネルとの連動の仕組みも活用して、
貴社への認知・興味を促し、さらには入社への動機づけを図る
「感動できる手法」をより効果的に拡散できます。

早期からターゲットにアプローチすることにより、貴社のファンを創り、
それらファンの気持ちを育てながら、新卒採用・中途採用へと繋げてまいります。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■会社の魅力が伝わるストーリーを構築
■ストーリーへの共感を育成するメディア展開

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

採用マッチングサービス『GoodStory』

株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を
対象にコンサルティングをしている会社です。

単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、
全力を尽くしてまいります。

信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、
将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに
貢献します。

【事業内容】
■有料職業紹介事業(27-ユ-302345)
■労働者派遣事業(派27-303433)
■人材コンサルティング業務
■入国管理コンサルティング業務
■輸出入業務

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

株式会社LEXIMCO　会社案内

『ジョブトラ』は、ビジネスゲームによる行動の可視化と、
適性検査「ミキワメ」と連携した性格の可視化を用いた
企業様6社×学生約50名のマッチングイベントです。

難解なビジネスゲームにより、潜在的な能力が見極めることが可能。
また、適性検査「ミキワメ」と連携し、企業と学生の価値観を可視化できます。

【プログラム】
■企業プレゼン60分
■ビジネスゲーム120分
■座談会60分

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

選考型マッチングイベント『ジョブトラ』

当社では、母集団形成から採用単価削減、採用工数の削減や応募後の歩留まり改善、
採用難案件の解決、採用ブランディングなど企業ごとのニーズ・課題に合わせて
フルカスタマイズのコンサルティングサービスを提供しています。

長年にわたって培ってきた採用のノウハウやナレッジを基に、
新卒採用や中途採用、アルバイト/パート採用、派遣採用など
各領域の専門コンサルタントが課題解決に向けサポートいたします。

【特長】
■フルカスタマイズの採用コンサルティング
■新卒・中途・AP・派遣採用すべての領域に対応
■採用手法ごとにプロジェクトチームを編成
■新たな採用チャネルの構築

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用コンサルティングサービス

『MOTIEMO（モチエモ）』は、モチベーションや達成感、モヤモヤなど、
見えづらい心の状態を"見える化"するスマートフォン専用モチベーション
記録アプリです。

タップするだけの6つの質問に答えるだけでチェックは完了。
その日のモチベーションや気分、体調を簡単チェックでき、
記録した内容を見てもらいたい相手に共有することができます。

また、共有される人数は無制限で、例えば40名のグループ全員の
記録データを見ることも可能です。

【特長】
■モチベーション・心の健康を“見える化”
■10秒で完結
■記録データを共有できる
■共有されたデータを一覧で確認

※詳細につきましてはお気軽にお問合せください。

モチベーション記録アプリ『MOTIEMO（モチエモ）』

当社の『人材ソリューションサービス』では、採⽤業界の動向、求職者の
傾向、お客様の採⽤⽅針を踏まえて、適切な採⽤プランの設計とともに
課題にあわせた施策やメディアを選定・ご提案しております。

⽇本全国300以上の求⼈媒体取引実績を活かし、東京はもちろん、
地⽅での採⽤ニーズにもスピーディに対応可能。
札幌・仙台・⼤阪・福岡に拠点を持つため現地でのフォロー体制も万全です。

企画からコンテンツ制作までの⼀貫したサポート体制で
効果的な採⽤活動を実現します。

【サービス内容】
■新卒採⽤コンサルティング
■中途採⽤コンサルティング
■アルバイト採⽤コンサルティング

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

人材ソリューションサービス

株式会社LEXIMCOは、ベトナム人労働者の採用のご提案を行っております。

グループ全体としてのベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超え、
既に日本国内在留の留学生や就労中のベトナム人に強固なネットワークがあり、
お客様のニーズに合った人材をお探しします。

人選から出入国在留管理庁(旧入国管理局)への申請書類作成や提出、
来日後の住居探し、その後の就労までワンストップでご案内できます。

【特長】
■労働力不足に悩む日本と就労意欲の高いベトナム人との架け橋となる
■「直接雇用」「派遣」の形で人材を提供
■ベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超える
■強固なネットワークがあり、お客様のニーズに合った人材をお探しする
■ワンストップでご案内できる

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

ベトナム人労働者の採用のご提案

当社では、採用コンサルティングを取り扱っております。

企業様ごとの特色を活かしながら、新卒・中途採用者を
対象とした「採用力」を高めていくことを見据えた
コンサルティングサービスをご提供。

ご利用いただいたご担当者、採用チームにおける
包括的な「採用力」の向上を目的に取り組みます。
ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【コンサルティング領域】
■採用戦略の立案
■採用広報のサポート
■採用活動の代行
■面接サポート

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

採用コンサルティングサービス

当社では、理系学生（機械・電気・情報・土木・建築・数学・物理・
学科等）を完全成功報酬型で採用できるサービスを提供しています。

全国の大学・高専専門学校等の理系教授へ当スタッフが直接訪問し、
理系学生を紹介していただき、企業へ紹介いたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【メリット】
■ミスマッチのない採用の実現
■ポスター・求人票を大学へ無料配布
■理工系ナビ無料掲載

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

理系学生紹介サービス

『Life Ship』は、スタッフフォロースキルの高度化と評価制度の導入により、
キャリア支援強化と営業強化をあわせて実現するサービスです。

派遣スタッフの自己評価、派遣先評価、派遣元評価の全てに対応しており、
ほとんどの操作をクリックで完結可能。

また、画面上で視覚的にわかりやすく進捗確認ができるので、
抜け漏れなく管理することができます。

【主な機能】
■派遣スタッフの安定就業・処遇改善を実現
■「難しい」「面倒くさい」をカンタンに
■派遣現場のマッチングの度合いを可視化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

キャリア支援システム『Life Ship』

当社では、採用・組織・人事に関するコンサルティングを行っております。

中・長期経営計画からの採用戦略の立案、求める人材像の明確化、
自社らしさ・魅力コンテンツの抽出、採用メディア・イベント設計、
選考設計、面接官トレーニング、経営理念の浸透、タレントマネジメント、
メンタルヘルスケア、幹部研修、役員報酬改革、組織活性化、
チームビルディングなど様々なサービスをご提供しております。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【ラインアップ】
■採用に関するコンサルティング
■組織・人事に関するコンサルティング

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

コンサルティングサービス

当社では、『ベトナム技術者採用サポートサービス』を提供しています。

ベトナム技術者の採用は、日本では雇用が難しい高学歴者を採用でき、
進学者は勉強する習慣が身についているので技能実習生に比べ日本語の
上達が期待できます。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【ベトナム技術者の特長】
■日本では雇用が難しい高学歴者を採用可能
■技能実習生より日本語の上達が期待できる
■金銭目的だけではなく、技術習得、仕事を通じた母国への関わりにより、
　本人のモチベーションが向上しやすい
■親日的な感情が強く、日本でのキャリア、明確な役割を与えていくことで
　とても良い働きをしてくれる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

ベトナム技術者　採用サポートサービス

『Attuned』は、マネージャーの部下理解を助け、メンバーの相互理解を深め、
コミュニケーションによる衝突を減らし、チームワークと⽣産性の⾼い組織を
実現するAIサービスです。

⼼理学の知⾒に基づき、各個⼈が動機向上に求める要素（モチベーター）を
11個に整理。それぞれのモチベーターへの要求度を数値化することで、
価値観を可視化します。

【特長】
■自分のモチベーターを理解
■チームのモチベーターを理解
■コミュニケーション上の盲点を特定
■組織文化を見てアクションを検討
■エンゲージメント向上のためのTips

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

AIサービス『Attuned』

当資料は、特定技能人材について解説している外国人材紹介ハンドブックです。

特定技能分野のご紹介をはじめ、主に人材紹介市場で動きのある
在留資格についてや、日本人採用との違いなどを詳しく解説。

また、当社のご紹介やサービスと強みもご覧いただけます。
是非ご一読ください。

【掲載内容(抜粋)】
■当社のご紹介と支援について
■こんなお悩みありませんか？
■なぜ求職者が集まらない？
■人手不足を解決する特定技能とは
■特定技能とは

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【資料】外国人材紹介ハンドブック 特定技能人材編

当社は、トレーニングセンターや技術大学と提携し、日本企業に適した、
優秀な人材をご紹介する、外国人エンジニア派遣をご提供いたします。

”派遣”という契約形態は、企業様が抱えるリスク・不安を軽減し、さらに
”3年”の契約期間を満了した派遣社員は、無償で正規雇用に切替えが可能です。

初めて外国人を採用する企業様が安心していただけるよう、企業様に対する
サポート体制に注力しております。ご要望の際はお気軽にご相談ください。

【特長】
■20代の人材を厳選紹介
■トレーニングセンターと業務提携
■ネパールの技術系大学と連携

※詳細はお問い合わせください。

外国人エンジニア派遣サービス

当社では、賃金・人事コンサルティング業務を行っております。

賃金制度では、会社の意向、会社の現状の賃金、世間相場と動向、
雇用の状況などを考慮し、バランスをはかりご提案。

また、役職と等級のしくみは、タテの階層とヨコの職種・働き方の
見取り図をもとに、「会社が求める人材像」を明確にいたします。

【事業内容】
■賃金制度
■評価制度
■役職と等級制度
■目標面接制度
■BSC(バランス・スコアカード)　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

賃金・人事コンサルティングサービス

当社の海外人材サービスでは、外国人雇用の高い信頼と実績により、
国内外50社を超える代理店等から優秀な人材を確保いたします。

独自のノウハウで言語やコミュニケーションの問題を克服し、
グローバル人材の紹介・派遣・委託業務（採用代行・管理代行）など、
フレキシブルに対応いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【海外人材採用、当社ならではの5つの安心】
■有能で意欲のある若者が世界にいます
■日本を良く学び熱意に変換する
■海外人材用教育カリキュラム
■当社が海外人材を徹底フォロー
■安心のネットワーク

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

海外人材サービス

当社では、ストーリー設計×リッチなコンテンツで採用の課題を
解決する、採用ブランディングサービスを取り扱っております。

企業のブランド・らしさを明確にし、ターゲットとなる求職者を徹底的に
理解した上で、戦略策定⇒企画立案⇒デザイン・コンテンツを制作。

候補者の認知から定着までの感情のストーリーを設計したうえで制作物の
アウトプットを行うことでミスマッチ防止に繋がります。また、共感度が高い
エントリーを自社メディア経由で獲得することで、採用成果がぐっと上がります。
採用についてお悩みがある方、採用ブランディングにご興味がある方は
お気軽にご相談ください。

【特長】
■全体戦略となる採用ストーリーの設計
■市場(求職者)と企業をつなぐ2つの視点
■「わかりやすく伝える」を徹底したコンテンツ制作
■経験豊富なメンバーがチームで連携

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用ブランディングサービス

当社では、就業規則をはじめ、賃金、評価、昇格昇進に関する規則、
働き方改革に関連する規則、細則の作成、改定を支援しております。

規則の策定、改定はどれだけ円滑に導入するかがポイントです。
導入までしっかり支援します。基本的に全過程でZOOMでの対応可能ですが、
企業の風土、文化を肌で感じるためにも、状況が許せばお伺いしたいと思います。

担当スタッフに法的要件始め関連知識、規則運用のスキルなどの移転を行い、
企画力を強化してまいります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【内容】
■目的：就業規則を始め人事に関連する規則の作成、改定支援
■期間：期間についてはご相談に応じます
■適正人数：200名以内（それ以上の場合は、ご相談に応じます）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

規則等導入・改定サービス

当社では、採用に特化した動画制作を行っております。

動画は求職者からのニーズも高く、会社PRに適しています。
ブランディング動画・インタビュー動画・座談会・仕事紹介動画など、
貴社の採用活動を加速させる動画を制作します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【効果最大化のポイント】
■魅力を最大限に伝える企画力
■各分野のプロによる制作
■動画視聴までの導線設計

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

採用動画制作サービス

『TAL』は、面接の際に見抜くことが難しいその人物の本来の特性を
採用審査時に把握し分析できる採用適性検査ツールです。

導入により一般的に平均14％（7人に1人）出現すると言われる
「不適性者」を見出し採用を抑制をすることで、採用による経営リスクを
軽減できます。

さらに、一般的なアセスメントツールでは把握できない
（採用サイドが把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を
精度高く測れます。

【用途】
■採用適性検査（新卒、中途、障がい者）
■非正規社員の正社員登用

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

採用適性検査ツール『TAL』

当社では、人材採用コンサルタントが、ペルソナの設定から
カスタマージャーニーの設計、貴社の魅力の再設定、表現までサポートする
『採用マーケティング』を行っております。

中途採用から新卒採用、パート・アルバイト採用まで、
様々な媒体から好適な選択肢を提案可能。

また、貴社のブランディングが採用ターゲットへ明確に繋がる
サイトデザインを作り上げる「採用ホームページ制作」まで承ります。

【ポイント】
■ペルソナ設定による求人情報の最適化
■豊富な媒体から好適な掲載方法を提案
■ターゲットに訴求する採用ホームページ制作

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

採用マーケティングサービス

『HR pentest』は、退職者にフォーカスした課題分析で残ってほしい人たちが
辞めてしまう原因がわかるリテンションマネジメントSaaSです。

離職/定着という難題に悩み・足掻く全ての人事の皆様に、テクノロジーの活用で
標準化したリテンションマネジメントアプローチを提供いたします。

なお、退職時ヒアリングにおけるデータ収集/自動文字起こしの方法は「WEB面談」
「オフライン面談」「電話ヒアリング」の3種類。貴社の状況やリソースに合わせて
柔軟に対応可能です。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【効果】
■「どこが悪いか」分かる
■「なぜ悪いか」が分かるから「何ができそうか」分かる
■「何をすべきか」を決められる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

リテンションマネジメントSaaS『HR pentest』

『スマレボ働きがい分析診断』は、組織内の従業員の働きがいや
満足度を評価し、改善の方針を立てるツールです。

従業員の働きがいや影響を与える要因を明らかにし、組織内での
改善点や課題を特定。

その結果を基に具体的な改善策を提案し、従業員の満足度や
生産性の向上を目指します。

【特長】
■従業員の働きがいを数値で集計・見える化
■他社平均との差、自社の強み・弱みを分析
■定期的な分析により組織の改善状況を確認

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

スマレボ働きがい分析診断

『子育て応援ホットライン』は、従業員が子育てに関する
悩みや困りごとを解決することができるサポートサービスです。

子育てにまつわるさまざまな悩みに対応、不安やストレスを
軽減させることができます。

また、月間報告書で、毎月の利用件数・相談内容の簡単な概要をご報告。
貴社の従業員の声を、より良い制度づくりに生かすことも可能です。

【特長】
■ワンストップでご相談が可能
■各分野の専門家が対応
■毎月の利用件数と概要をご報告

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

サポートサービス『子育て応援ホットライン』

当社では、2017年より採用強化を中心とした人事面の顧問支援事業を行っています。

お伺いして貴社の課題を確認させていただいた上で、どのような支援ができるかご案内。
プロジェクト終了後も必要に応じて継続的にフォローさせていただきます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービスの流れ】
1.課題の確認
2.職場見学
3.インタビュー
4.レポート提出
5.プロジェクト
6.採用ツール制作
7.ネットワーク構築
8.アフターフォロー

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

人事顧問支援サービス

当社では、『人事評価制度構築支援』を行っております。

人事評価・賃金制度を成長支援制度と呼んで、人事評価制度と教育制度を
ミックスした制度の導入をサポートしています。
人事評価・賃金・教育制度の整合性のとれたシステム構築を支援いたします。

ご要望の際はお気軽にご相談ください。

【構築支援の目的】
■年功から能力主義への移行を目指した制度の構築
■社員に分かりやすく、納得性のある評価制度の構築
■評価制度と個人別能力開発目標を連携させた育成制度
■人事評価・賃金制度・教育制度の整合性の取れた仕組み作り

※詳細はお問い合わせください。

人事評価制度構築支援サービス

Talknoteは、社内コミュニケーションを促進させる社内SNSです。

Talknote上で行われた各社員のやり取り・コミュニケーションのデータを
独自の人工知能で解析し、社員間のコミュニケーション量や仕事への
モチベーションを可視化することもできます。

経営者、管理職、人事の方は、それを現場のマネジメントに生かすことで
社員の戦略化、離職防止、効果的な昇進・昇格管理が可能になります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

新しい社内SNSサービス『Talknote』

『Lena Brain System』は社員一人ひとりの思考を見える化することで、
人事の悩みを一気に解決できる人材分析管理システムです。

“人（経営者・社員）”を中心に組織全体のバランスを整えることによって、
人事の課題やトラブルを改善することができます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【『Lena Brain System』でできること】
■独自の行動特性診断テスト：行動特性と思考を“数値化”
■組織の課題が一目瞭然：人材資源・思考を“可視化”
■様々な角度から組織状態を把握：人材・組織分析データを人事に活用

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

人材分析管理システム『Lena Brain System』