バックオフィス支援業界における人事・労務の従業員の定着率向上とは、企業の人事・労務部門で働く従業員が、その企業に長く勤め続ける割合を高めることを指します。これは、採用コストの削減、組織力の強化、業務ノウハウの蓄積、従業員満足度の向上といった多岐にわたるメリットをもたらし、企業の持続的な成長に不可欠な要素です。

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【食品製造・食材配送向け】ドライバー採用支援

株式会社トビラ

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。【活用シーン】 * 食材のルート配送 * 食品工場への納品 * 温度管理が必要な食材の輸送【導入の効果】 * 応募数の増加 * 採用費用の削減 * 質の高いドライバーの確保

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【農業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】 * 人手不足の解消 * 採用コストの削減 * 求人応募数の増加【導入の効果】 * 採用活動の効率化 * 人材確保による生産性の向上 * 企業のブランドイメージ向上

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【漁業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。【活用シーン】 * 漁獲量の維持・向上 * 事業承継 * 地域経済への貢献【導入の効果】 * 採用コストの削減 * 人材不足の解消 * 安定的な事業運営

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で採用力UP

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。【活用シーン】・求人広告の告知・会社説明会への集客・採用イベントへの案内【導入の効果】・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上・企業のブランドイメージを向上・採用コストの削減

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【オフィス向け】檜（ヒノキ）のジェットバス

有限会社エステックアソシエイツ

オフィス環境において、集中力の維持は生産性向上に不可欠です。長時間のデスクワークや会議による疲労は、集中力の低下を招き、業務効率を下げてしまう可能性があります。そこで、オフィスに檜（ヒノキ）のジェットバスを導入することで、心身のリフレッシュを図り、集中力を高めることが期待できます。【活用シーン】・休憩スペース・リフレッシュルーム・従業員用シャワールーム【導入の効果】・疲労回復による集中力向上・リラックス効果によるストレス軽減・社員の満足度向上による定着率アップ

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【水道工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。【活用シーン】・水道工事会社の採用担当者・インフラ整備に関わる企業・人材不足に悩む企業【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・人材の定着率向上

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【人材業界向け】紙DM×デジタル活用で求人案内を

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。【活用シーン】・求人広告の反応率を上げたい・ターゲット層に確実に情報を届けたい・企業のブランドイメージを向上させたい【導入の効果】・DMの開封率と応募率の向上・費用対効果の高い求人活動の実現・企業の認知度と信頼性の向上

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【人材業界向け】リスト×制作×アウトバウンド統合支援

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。【活用シーン】・求人広告のDM発送・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン・効果測定と改善【導入の効果】・求人広告の効果最大化・採用コストの削減・応募者の増加

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人材向け｜メール即時転送ツールで面接調整を効率化

ハウスウェル株式会社

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどでメールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。【活用シーン】・面接日程の調整・面接場所の案内・選考結果の通知【導入の効果】・迅速な対応による応募者の満足度向上・面接日程調整の効率化・採用活動の機会損失の削減

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【物流業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。【活用シーン】・倉庫内作業員の採用・配送ドライバーの採用・物流センターのスタッフ採用【導入の効果】・採用コストの削減・応募数増加・採用業務の効率化

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【採用管理向け】FlexCRM

株式会社G.FLEX

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。【活用シーン】・応募者情報の管理・選考状況の進捗管理・面接日程の調整・候補者への連絡・採用結果の分析【導入の効果】・応募者管理の効率化・選考プロセスの可視化・採用担当者の業務負担軽減・採用活動の質の向上

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【採用支援向け】10媒体以上で実現する新規開拓サポート

メールカスタマーセンター株式会社

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。【活用シーン】・会員向け会報誌への掲載・会員DM(郵送)による求人情報の発信【導入の効果】・購買意欲の高い層へのリーチ・貴社採用情報の認知度向上

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【建設業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用ターゲットの明確化・採用プロセスの改善【導入の効果】・採用コストの削減・採用効率の向上・優秀な人材の獲得

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【採用担当者向け】SalesMasicDM成功事例

株式会社イリスホールディングス

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。【活用シーン】 * 印刷業界の経営者層への採用活動 * 紙媒体を活用した企業の魅力発信 * オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ【導入の効果】 * DM送付によるHOTリード獲得 * 来場予約の増加 * ターゲット層への効果的なアプローチ当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

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【林業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。【活用シーン】・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築【導入の効果】・採用コストの削減・採用活動の効率化・技術継承の円滑化

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。【活用シーン】・求人広告の最適化・採用プロセスの見直し・採用コストの削減【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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【ガス工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。【活用シーン】・ガス工事技術者の採用・有資格者の採用・経験者の採用【導入の効果】・採用コストの削減・採用期間の短縮・質の高い人材の確保

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【清掃業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。【活用シーン】・清掃スタッフの募集・採用コストの削減・人材不足の解消【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・定着率向上

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【電気工事向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。【活用シーン】・有資格者の採用を強化したい・採用コストを削減したい・人材不足による事業への影響を最小限にしたい【導入の効果】・採用効率の向上・採用コストの削減・人材不足の解消

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求職者や企業との関係維持に！人材業界におすすめのMAツール

カイロスマーケティング株式会社

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、成約数を最大化するMAツールです。日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。 Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

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【人材向け】快適なオフィス環境を実現する床施工【首都圏限定】

株式会社トミザワ

人材業界では、従業員のモチベーションと生産性を高めるために、快適なオフィス環境が重要です。特に、長時間労働や集中力を必要とする業務においては、床の快適さが大きく影響します。古くなった床や、歩きにくい床は、従業員の疲労を増大させ、集中力を阻害する可能性があります。当社の床施工サービスは、快適なオフィス環境を実現し、従業員の満足度向上に貢献します。【活用シーン】・オフィス・休憩スペース・応接室【導入の効果】・従業員の満足度向上・集中力と生産性の向上・オフィスのイメージアップ

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【製造業向け】ブルーカラー採用支援

株式会社トビラ

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。【活用シーン】・部品の輸送・製品の配送・倉庫への入出庫【導入の効果】・応募単価の適正化・採用費用の削減・安定した人員確保

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タレントプールシステム『TalentCloud』

株式会社タレントクラウド

『TalentCloud』は、候補者をトラッキングするので「候補者リストが生き返る」タレントプールシステムです。応募者、イベント参加者、紹介者、自社に興味のある人材、採用に繋がる候補者のリストを一本化して、好適なタイミングでオファー。マッチング精度を高めコストを削減できるほか、さまざまな採用候補者のデータを簡単に蓄積できます。【特長】 ■採用活動中に採用しなかった人材と関係を継続できる ■リファラルリクルーティングも行える ■採用ブランディングを簡単に行なえる ■タレントプール採用の専門チームがサポート ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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規則等導入・改定サービス

株式会社リンクアーツ

当社では、就業規則をはじめ、賃金、評価、昇格昇進に関する規則、働き方改革に関連する規則、細則の作成、改定を支援しております。規則の策定、改定はどれだけ円滑に導入するかがポイントです。導入までしっかり支援します。基本的に全過程でZOOMでの対応可能ですが、企業の風土、文化を肌で感じるためにも、状況が許せばお伺いしたいと思います。担当スタッフに法的要件始め関連知識、規則運用のスキルなどの移転を行い、企画力を強化してまいります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【内容】 ■目的：就業規則を始め人事に関連する規則の作成、改定支援 ■期間：期間についてはご相談に応じます ■適正人数：200名以内（それ以上の場合は、ご相談に応じます） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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「自社ファン度」組織サーベイ『Fangrow』

株式会社タンタビーバ

『Fangrow』は、法政大学大学院の石山教授が監修した「自社への “ファン度合い”に関する1000人調査（2020年）」をもとに、当社が開発した「自社ファン度」組織サーベイです。社員の「自社大好き度」を数値化し、その傾向を診断・分析することで、組織の活性度を高め、健全化へと導くサポートをします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービスの流れ】 1.リサーチ 2.診断結果を報告 3.診断に基づく、徹底した「未来づくり対話」 4.未来へのプラン＆アクション ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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建設業の求人・採用サイトで人材獲得を成功させる5つのポイント

anadigi合同会社

建設業界は深刻な人材不足に直面しており、2025年度には約130万人の労働力不足が予想されています。従来の求人票やハローワークだけでは限界があり、現代の求職者の80％がインターネットで企業情報を確認する時代において、魅力的な採用サイトの制作は必須となっています。建設業特有の「ものづくりの誇り」や「社会インフラへの貢献」といった価値を効果的に伝える採用サイト制作のポイントを詳しく解説します。エントリーフォーム最適化による応募率向上、高卒・新卒採用ページでの若手人材獲得、外国人労働者採用への対応、求人サイトとは一線を画する独自の魅力発信など、実践的な手法をご紹介。これらの要素を適切に組み合わせることで、単に「仕事を探している人」ではなく、「建設業界で働きたい」という意欲を持った質の高い応募者を獲得することが可能になります。人材不足解消だけでなく、企業の長期的な成長と発展に寄与する採用活動を実現するための具体的な道筋をお示しします。

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採用動画制作サービス

合同会社ファニプロ

当社では、合同説明会でのアテンションや興味喚起、企業説明会でのさらなる仕事理解や志望度アップ、内定後のフォローなどで活用できる採用動画制作を行っております。また、会社紹介動画をはじめ、仕事内容を理解してもらうための職種紹介動画や、プロジェクトの流れを紹介するプロジェクトストーリー動画、会社説明会の模様を撮影した説明会動画など、多種多様な新卒・中途採用動画サービスを取り揃えています。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■求職者に魅力が伝わる採用サイトを制作 ■採用課題解決のための採用動画を制作 ■お客様のご予算やご要望に合わせた好適な採用動画をご提案 ※詳細はお問い合わせください。

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新卒アスリート学生　採用支援サービス　中途も幅広くご対応します！

株式会社cantera

当社では、全国の大学・体育会部活動とのコネクションをいかした『アスリート学生採用支援』を行っております。プロを目指していた優秀層も多くおり、通常ルートでの就職活動を行わない学生にもリーチが可能。また、地方への優秀層へのアプローチも行えます。短期集中・かつ監督やコーチからの直接の推薦が多く、当社への独占登録者が大多数なので、内定辞退も極力抑える事ができ採用工数削減にも貢献致します。【当社の強み】 ■プロを目指していた優秀層も登録 ■独占登録学生が多いため辞退率を抑制 ■アスリートならではの研修メニューまた中途領域に関しても、元アスリートを始め、あらゆるエリア・職種にご対応させて頂きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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人材派遣サービス【アパレル・ファッション業界に強い】

株式会社ワコールキャリアサービス

当社では、イベントや催事による一時的な人員補充から長期派遣まで、様々なニーズにお応えする人材派遣事業を行っております。アパレルやファッションに精通したプロフェッショナル人材から、販売、事務、営業職など幅広い職種に対応する優秀なスタッフが数多く登録。事業や採用計画に合わせて人材をご提案し人事・採用担当者のお悩みを解消します。【特長と3つの強み】 ■アパレル・ファッション関連職種をはじめ様々な職種に対応 ■リピート率・定着率が高く、きめ細やかなフォローが強み ■採用だけでなく育成・事業拡大にも ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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オファー型リクルーティングサービス『TECH OFFER』

株式会社テックオーシャン

『TECH OFFER』は、理系学生が対象のオファー型リクルーティングサービスです。日本最大級の大学研究室データベースと、そこに紐づく約100万件の技術キーワードデータを駆使し、手間なく簡単に自社がターゲットとする学生の母集団を形成することが可能。理系学生を熟知したコンサルタントが、採用DXツールとともに皆様を採用の成功に導いてまいります。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【特長】 ■対象は理工系・計算科学系学生 ■強力なデータベース ■オファーを自動化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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住宅業界特化型人材紹介サービス

株式会社ユナイテッドマインドジャパン

当社では、住宅業界に特化した、採用するまで完全無料の成果報酬型人材紹介サービスを提供しております。業界に特化した専門コーディネーターが対応。業界の慣習を理解したうえで人材を見極めてご紹介いたしますので、スムーズに欲しい人材を確保できます。また、TVCMで話題の大手スカウト媒体を当社で複数契約しており、貴社はコストいらずで、これらの人材をターゲットにすることが可能です。【特長】 ■住宅業界に特化 ■日本全国200万人以上から厳選 ■入社後フォローも徹底 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用サイト制作サービス

合同会社ファニプロ

当社では、中小企業の新卒採用、中途採用も対応し、採用課題の解決、さらには持続可能な採用活動につながる採用サイトを制作します。求める人材を獲得するため、また採用活動を成功に導くため、当社では制作前にヒアリングやアンケートを行い、強みや魅力の棚おろしを実施します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【このような企業様にオススメ】 ■採用サイトの依頼が初めてで不安 ■求職者に仕事や会社の魅力が伝わっていない ■特定の職種の採用を強化したい ■採用サイトを自分で更新したい ■新卒と中途どちらも採用したい ■採用できる人材と採用したい人材にギャップがある ※詳細はお問い合わせください。

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人事顧問支援サービス

株式会社LAICO

当社では、2017年より採用強化を中心とした人事面の顧問支援事業を行っています。お伺いして貴社の課題を確認させていただいた上で、どのような支援ができるかご案内。プロジェクト終了後も必要に応じて継続的にフォローさせていただきます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービスの流れ】 1.課題の確認 2.職場見学 3.インタビュー 4.レポート提出 5.プロジェクト 6.採用ツール制作 7.ネットワーク構築 8.アフターフォロー ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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メンタルヘルス対策ツール『POD System』

株式会社ナレッジコンスタント

『POD System』は、潜在的抑うつ症の早期発見・早期治療により、組織の生産性にも貢献するメンタルヘルス対策ツールです。インターネットに接続できる環境があれば「いつでも・どこでも」オンライン調査が可能。潜在的なストレスを可視化することで、うつ病の予防・早期発見・早期介入・早期治療を促進することができます。【特長】 ■ASPサービスによる提供 ■個人・グループ単位での分析が可能 ■ストレスの原因を特定・可視化 ■豊富な商品群とサービス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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休職者管理代行サービス

休職者管理代行株式会社

当社では、企業向けに休職に関する相談・教育・管理代行・コンサルティングを行っております。休職者の部署はもちろん、企業全体における人間関係のトラブル回避やストレスの軽減を行い、会社文化を守ります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【当社ができること】 ■メンタルケア ■文化醸成 ■人事施策 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材紹介サービス

株式会社共栄経営センター

当社では、人材紹介サービスを行っております。経営コンサルティングによって培った経験とノウハウを生かし、採用・教育・人事諸制度構築に至るまで徹底サポートいたします。さまざまな業界の企業様へ技術系から営業まで幅広い職種の紹介実績がございます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■ご紹介人材の質に自信あり ■地域密着型・地場に強い ■ホワイトカラー・正社員斡旋に強い ■技術系(理系)人材に強い ■定着率が極めて高い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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ユニット派遣サービス

トゥエンティファースト株式会社

当社では、ユニット派遣を行っております。リーダーとスタッフでユニットを構成、運用することで、採用・勤怠管理・業務指示・定着対策など総合的な問題解決と臨機応変な対応が可能となります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【メリット】 ■指揮命令者の負担が軽減される ■現場内にフォロー担当がいるため、定着率があがる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用広告コンサルティングサービス

株式会社RSG

当社では、求人広告・WEB広告を活用した採用支援サービスを行っており、採用戦略から広告媒体・ツール選定、管理・運用、効果検証まで、トータルにご支援いたします。企業様それぞれの採用背景や事業体、採用対象職種などから、市場動向を鑑みた専門的視野にて、採用戦略から展開プランをご提案。数々の実績やノウハウを持ち、採用現場を熟知した人材採用のプロが貴社を成功に導きます。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。【導入メリット】 ■求職者からの信頼度が上がる ■応募率が上がる ■広告デザインで絶大なインパクトが出せる ■競合他社との差別化ができる ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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リモート型　外部人事マネージャー『HI・RI・GA・RI』

株式会社ヒロガリ

『HI・RI・GA・RI』は、貴社内におけるコミュニケーション活性化とエンゲージメント分析が可能なITツールをコンサルタントと伴走しながら活用することで、従業員離職を減らし企業業績を高めるサービスです。貴社の外部人事マネジャーとして結果にコミット。一時的な研修やITツールの導入では解決できなかった組織課題を、 TOPコンサルタントによる全力のサポートで解決します。【こんな方におすすめ】 ■離職を減らしたい、業績を上げたい ■チームメンバーのやる気や主体性を高めたい ■マネージャー、管理職、店長のマネジメント力を高めたい ■従業員エンゲージメントを向上させたい ■自立したボトムアップ型組織をつくりたい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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組織分析ツール『ラフールサーベイ』

株式会社ラフール

『ラフールサーベイ』は、プレゼンティズムを可視化し、組織の課題を明確に生産性向上・離職防止につなげる組織分析ツールです。 2種のサーベイを従業員が回答することにより、組織の生産性(メンタル・フィジカル・エンゲージメント・衛生要因)、職場・個人リスクを可視化。組織のどこに/どんな課題があるかを分析・特定を行い、生産性向上・離職防止につなげます。【特長】 ■豊富なメンタルヘルスデータに基づく網羅性の高い診断 ■直感的に結果を捉えやすいUIデザイン ■調査・分析・課題特定までをワンストップでサポート ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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キャリア支援システム『Life Ship』

Life Ship株式会社

『Life Ship』は、スタッフフォロースキルの高度化と評価制度の導入により、キャリア支援強化と営業強化をあわせて実現するサービスです。派遣スタッフの自己評価、派遣先評価、派遣元評価の全てに対応しており、ほとんどの操作をクリックで完結可能。また、画面上で視覚的にわかりやすく進捗確認ができるので、抜け漏れなく管理することができます。【主な機能】 ■派遣スタッフの安定就業・処遇改善を実現 ■「難しい」「面倒くさい」をカンタンに ■派遣現場のマッチングの度合いを可視化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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Universal 勤次郎　健康管理

勤次郎株式会社

従業員の最新の心と体の健康状態をデータ化・可視化します。一人ひとりへ丁寧なフォローはもちろん、組織全体の健康課題を把握し、適切な組織運営につなげます。【Universal 勤次郎シリーズとは】就業・給与・人材・健康管理を統合したHRMソリューションです。AIによる離職分析や健診予測、複雑な法令遵守を自動化し、データの一気通貫な可視化を実現。多様な働き方に寄り添う健康経営支援により、人的資本経営を加速させ、企業の持続的成長を支えます。

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外国人雇用サポートサービス

FirstStep合同会社

当社は、企業と労働者を繋ぐ、外国人雇用サポートサービスを提供しています。求職者の内部面接・教育を行い、慎重に選定し、お客様環境・条件に適した労働者を提案。また、採用決定後は手厚いサポートで、労働者の早期安定、離職率軽減、お客様の採用コスト削減に努めます。なお、外国人に慣れないお客様には代行管理業務も提供しております。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービスの流れ】 1.　内部審査・初期教育 2.　企業調査・3者面接 3.　ご入社準備・ご入社 4.　働きながら、社会人基礎力教育受講 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人事制度策定・構築コンサルティングサービス

株式会社新経営サービス

当社では、経営・組織課題の解決のための人事制度コンサルティングを行っております。モチベーション調査・マネジメント、要員・総額人件費管理、退職金制度、定年延長・定年再雇用制度、限定社員制度、契約社員・パート社員制度 (同一労働・同一賃金対応)、役員報酬制度など、人事制度トータルでコンサルティングを行える体制を整えています。【ご活用いただくメリット】 ■豊富なコンサルティング経験の反映 ■顧客ニーズや実状に即した柔軟かつ高度な設計・プロセス ■実行及び定着までのトータルコンサルティングの提供 ※詳細はお気軽にお問い合わせください。

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外国籍就職活動サポート・通訳翻訳サービス

HAZIMEプランニング合同会社

当社では、「日本を好きになって長く住み続けたい外国人を支援したい」という理念の元、外国籍の就職活動サポートを行っております。当社が事前に学生の経歴や人柄を確認し、職業の適正審査を実施。企業とマッチした学生と面接を行っていただくことで、短い期間での採用活動、長期的な雇用が可能となり、採用にかかるコストカットの実現に繋げます。また、当社は雇用契約後も学生の継続的な支援サポートを行います。通訳スタッフ（９か国語対応）がおりますので、本人の母語でしっかりと意思疎通を図ることができます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【こんなご要望に】 ■資料・マニュアルの翻訳をお願いしたい ■アジア圏言語の話せる通訳者を探している ■人手不足を解消したい ■自社に合った外国人材を採用したい ■事業の海外進出を促進したい ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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社内ポイントブラウザアプリケーション　C-coin system

株式会社イーダ

『C-coin system』は、スタッフがプレゼントしあう社内ポイントブラウザアプリケーションです。説明書が不要で使い方が簡単。通貨の名称も会社で決めることができます。スタッフが一を言添えて「感謝」の気持ちを送り合えるツールです。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【活用方法】 01.毎月月初に贈与用ポイントが会社から全員に付与されます 02.配布されたポイントに感謝のキモチを添えて贈る 03.ランキング形式で活性化。ポイントをどんどん貯める 04.貯まったポイントを還元。還元内容は貴社次第 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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求人改善支援サービス

株式会社ユノモ

当社は、10000人以上の応募が来る会社・人材応募を増やすための求人改善支援のご提案をしております。企業様がご自身の魅力を知り、それをきちんと発信することで採用課題は解決します。一期一会のお手伝いに収まらず、貴社の採用活動の伴走者として、お手伝いができれば幸いです。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【こんなお悩みの方へ】 ■採用コストがかかりすぎる ■途中で辞退されてしまう ■すぐに退職してしまう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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ベトナム人労働者の採用のご提案

株式会社LEXIMCO

株式会社LEXIMCOは、ベトナム人労働者の採用のご提案を行っております。グループ全体としてのベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超え、既に日本国内在留の留学生や就労中のベトナム人に強固なネットワークがあり、お客様のニーズに合った人材をお探しします。人選から出入国在留管理庁(旧入国管理局)への申請書類作成や提出、来日後の住居探し、その後の就労までワンストップでご案内できます。【特長】 ■労働力不足に悩む日本と就労意欲の高いベトナム人との架け橋となる ■「直接雇用」「派遣」の形で人材を提供 ■ベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超える ■強固なネットワークがあり、お客様のニーズに合った人材をお探しする ■ワンストップでご案内できる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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求人ポータルサイト　制作サービス

株式会社ジャム

当社では、リクルートで悩まないために検索で上位にヒットする求人ポータルサイトの制作を行っております。「求人を出しているが募集が集まらない」「求人サイトに登録しているが費用がかかりすぎている」「自社サイトに求人ページを作っているがエントリーが殆どない」といった有料の求人ポータルサイトでのお悩みを改善。働く魅力の詰まった求人サイトを作成し、検索にヒットするSEO対策を実施します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■求人情報を探している方にダイレクトに届ける ■現場のスタッフを通して、魅力のある会社を伝える ■マンガで現場をソフトに伝える ■若い年代に伝わる動画コンテンツを制作 ■ビジネスアカウントで求人情報を直接届ける ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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クラウド福利厚生サービス『ほぼ日払い君(R)』

株式会社BANQ

『ほぼ日払い君(R)』は、お金を借りるのではなく、働いた分のお給料が受け取れるクラウド福利厚生サービスです。応募効果がみられること、定着率が高まることなど入口対策と出口対策が一度にできます。【導入メリット】 ■応募数向上 ■従業員満足度向上 ■定着率向上 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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人事・労務における従業員の定着率向上

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

課題

過重労働と燃え尽き症候群

人事・労務担当者は、複雑な法改正への対応、従業員からの多様な相談、煩雑な事務作業に追われ、長時間労働になりがちです。これにより、心身の疲弊やモチベーション低下を招き、離職につながるケースが多く見られます。

専門知識の陳腐化とスキルアップ機会の不足

法制度や社会情勢の変化が速いため、常に最新の知識を習得する必要があります。しかし、研修機会が限られていたり、自己学習の時間が確保できなかったりすると、スキルが陳腐化し、業務への自信喪失やキャリアパスへの不安から離職を選択する可能性があります。

評価制度の不透明さとキャリアパスの不明確さ

自身の貢献度が正当に評価されていないと感じたり、将来的なキャリアパスが見えなかったりすると、従業員のエンゲージメントは低下します。特に、専門性が高くても、その専門性を活かせる昇進や異動の機会が少ないと、成長意欲のある人材は他社へ流出する傾向があります。

人間関係のストレスと孤立感

人事・労務部門は、従業員からの様々な要望やクレームに対応する立場にあり、精神的な負担が大きい場合があります。また、他部署との連携が少ない場合や、チーム内でのコミュニケーションが不足していると、孤立感を感じ、職場への定着意欲が低下することがあります。

対策

業務効率化と負担軽減

ITツールやシステムを導入し、定型業務の自動化やデータ管理の効率化を図ることで、担当者の業務負担を軽減します。これにより、より戦略的な業務や従業員とのコミュニケーションに時間を割けるようになります。

継続的な学習支援とスキル開発

最新の法改正や実務に関する研修プログラムの提供、資格取得支援、eラーニングの導入など、従業員が常に最新の知識・スキルを習得できる機会を設けます。これにより、専門性の向上とキャリアアップへの意欲を高めます。

公正な評価と明確なキャリアパスの提示

成果や貢献度に基づいた透明性の高い評価制度を導入し、個々のスキルや経験に応じたキャリアパスを明確に提示します。これにより、従業員のモチベーション維持と将来への安心感を提供します。

良好な職場環境の整備とコミュニケーション促進

チーム内での定期的な情報共有会や、他部署との連携を強化する機会を設けます。また、メンタルヘルスケアの充実や、相談しやすい雰囲気づくりを通じて、従業員が安心して働ける環境を整備します。

対策に役立つ製品例

統合型人事管理システム

給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの煩雑な事務作業を自動化・一元管理し、業務効率を大幅に向上させます。これにより、担当者の負担を軽減し、人的ミスを削減します。

オンライン学習システム

最新の法改正や人事労務に関する専門知識を、時間や場所を選ばずに学習できる環境を提供します。従業員のスキルアップを支援し、専門性の向上を促進します。

従業員エンゲージメント調査ツール

従業員の満足度やエンゲージメントを定期的に測定し、組織の課題を可視化します。これにより、早期に離職リスクを把握し、改善策を講じることが可能になります。

コミュニケーション・コラボレーションツール

チーム内や部署間の情報共有を円滑にし、コミュニケーションを活性化させます。これにより、孤立感を軽減し、チームワークを強化します。

⭐今週のピックアップ

読み込み中

従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

経理・財務

人事・労務

総務

法務

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

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人事・労務における従業員の定着率向上

人事・労務における従業員の定着率向上とは？

​課題

過重労働と燃え尽き症候群

専門知識の陳腐化とスキルアップ機会の不足

評価制度の不透明さとキャリアパスの不明確さ

人間関係のストレスと孤立感

​対策

業務効率化と負担軽減

継続的な学習支援とスキル開発

公正な評価と明確なキャリアパスの提示

良好な職場環境の整備とコミュニケーション促進

​対策に役立つ製品例

統合型人事管理システム

オンライン学習システム

従業員エンゲージメント調査ツール

コミュニケーション・コラボレーションツール

課題

対策

対策に役立つ製品例