従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消
・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上
・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用活動の効率化
・技術継承の円滑化

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。
面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。
メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。

メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどで
メールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。

【活用シーン】
・面接日程の調整
・面接場所の案内
・選考結果の通知

【導入の効果】
・迅速な対応による応募者の満足度向上
・面接日程調整の効率化
・採用活動の機会損失の削減

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。
特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。

【活用シーン】
* 印刷業界の経営者層への採用活動
* 紙媒体を活用した企業の魅力発信
* オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ

【導入の効果】
* DM送付によるHOTリード獲得
* 来場予約の増加
* ターゲット層への効果的なアプローチ

当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。

【活用シーン】
* 食材のルート配送
* 食品工場への納品
* 温度管理が必要な食材の輸送

【導入の効果】
* 応募数の増加
* 採用費用の削減
* 質の高いドライバーの確保

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。

【活用シーン】
・倉庫内作業員の採用
・配送ドライバーの採用
・物流センターのスタッフ採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・採用業務の効率化

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。

【活用シーン】
・有資格者の採用を強化したい
・採用コストを削減したい
・人材不足による事業への影響を最小限にしたい

【導入の効果】
・採用効率の向上
・採用コストの削減
・人材不足の解消

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。

【活用シーン】
* 漁獲量の維持・向上
* 事業承継
* 地域経済への貢献

【導入の効果】
* 採用コストの削減
* 人材不足の解消
* 安定的な事業運営

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。

【活用シーン】
・求人広告の反応率を上げたい
・ターゲット層に確実に情報を届けたい
・企業のブランドイメージを向上させたい

【導入の効果】
・DMの開封率と応募率の向上
・費用対効果の高い求人活動の実現
・企業の認知度と信頼性の向上

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ガス工事技術者の採用
・有資格者の採用
・経験者の採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用期間の短縮
・質の高い人材の確保

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。

【活用シーン】
・求人広告のDM発送
・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン
・効果測定と改善

【導入の効果】
・求人広告の効果最大化
・採用コストの削減
・応募者の増加

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
* 人手不足の解消
* 採用コストの削減
* 求人応募数の増加

【導入の効果】
* 採用活動の効率化
* 人材確保による生産性の向上
* 企業のブランドイメージ向上

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。

【活用シーン】
・求人広告の告知
・会社説明会への集客
・採用イベントへの案内

【導入の効果】
・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上
・企業のブランドイメージを向上
・採用コストの削減

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。

日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。
Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。

また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。

「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、
組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。

【活用シーン】
・会員向け会報誌への掲載
・会員DM(郵送)による求人情報の発信

【導入の効果】
・購買意欲の高い層へのリーチ
・貴社採用情報の認知度向上

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。

【活用シーン】
・部品の輸送
・製品の配送
・倉庫への入出庫

【導入の効果】
・応募単価の適正化
・採用費用の削減
・安定した人員確保

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。

【活用シーン】
・清掃スタッフの募集
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用プロセスの見直し
・採用コストの削減

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・水道工事会社の採用担当者
・インフラ整備に関わる企業
・人材不足に悩む企業

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・人材の定着率向上

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用ターゲットの明確化
・採用プロセスの改善

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用効率の向上
・優秀な人材の獲得

人材業界では、従業員のモチベーションと生産性を高めるために、快適なオフィス環境が重要です。特に、長時間労働や集中力を必要とする業務においては、床の快適さが大きく影響します。古くなった床や、歩きにくい床は、従業員の疲労を増大させ、集中力を阻害する可能性があります。当社の床施工サービスは、快適なオフィス環境を実現し、従業員の満足度向上に貢献します。

【活用シーン】
・オフィス
・休憩スペース
・応接室

【導入の効果】
・従業員の満足度向上
・集中力と生産性の向上
・オフィスのイメージアップ

急成長する企業ほど、組織の弱体化と事業推進のスピード鈍化を感じてしまいがち。

当社では、この課題に対して、人事サイドと事業サイドの両面で、現場に
足を運びハンズオンでご支援しています。

企業規模に応じた様々な視点からの人事ノウハウの伝授と実務面のアドバイスや、
進捗管理手法の企画、立案、実行支援などさまざまなサポートを実施いたします。

【サービス内容（一例）】
■人事機能の強化支援
　・内部登用人材に対するコーチングを通じた人事部長育成支援
　・各フェーズに合わせた人事制度設計や社員育成の企画および実行支援
■事業機能の強化支援
　・会計や内部統制などに基づく現場の実行および理解推進
　・内部登用人材に対するOJTでの人材育成　など

※詳しくは PDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、貴社の人材採用のお悩みにお役立て頂ける『応募事例ノウハウ
公開採用戦略セミナー』を実施しております。

毎月100名を以上、創業から16年で累計10,000人以上の求職者を集めてきた
ノウハウ。そして、5年以上の建設業の自社採用支援をしてきた考え方を
お伝えいたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みの方へ】
■いろいろな有名メディア広告しても応募無い
■お金の掛け捨て
■面接に来ない。内定出したのに辞退が多い

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社が提供する就職支援サービス『MieTLOひと・しごとマッチングサポート』では、
三重大学の卒業生の再就職やIターン・Uターン就職を主な対象とし、
特に三重大学工学部同窓会、三重大学生物資源学部同窓会と連携し、
同学部の技術系の卒業生を中心に企業様の求めるベストな人材を紹介しております。

地域企業の人材採用を支援することで、有能な人材を確保し、地域企業の
成長を促し、三重大学との研究開発においても更なる連携の促進を
実現いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■三重大学卒業生を中心とした求職者情報を保有
■貴社の技術力や経営の特長を理解した上で適切な人材を紹介
■入社までのコストがかからない

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

原型のDK100は瞳孔の拡縮から自律神経を測定し、厚労省の医療機器として認可され、全国の病院で利用されています。コンディショニング・メーターはこれを企業・団体向けに開発したものです

■こんな企業にお勧め
・社員が伸び伸び働いているかを知りたい
・業務が過重となっている部門を知りたい
・健康経営の観点から自律神経のチェックで健康の気づきを促進したい
・睡眠不足のドライバーを知りたい
・メンタル疾患を防ぎたい。重症化する前に早めの手当てをしたい

■導入企業の声
・ドライバーの睡眠状態がわかり、事故防止につながります(運送)
・ストレスの多い部門が明らかになり、ハラスメント対策も進みました(商社)
・健康経営の一環として、「自律神経をチェックしよう」運動を始めました。(コールセンター)
・選手の状態がわかるので、指導もしやすいです(スポーツ関係)
・離職率が減少。導入後の実態に併せた研修も効果的でした(販売)
・単なる測定だけでなく、フォロー研修もあり助かりました(販売)

本件に関するご相談は、総販売代理店株式会社地球健康クラブまで(info@chikyukc.co.jp)

『つとまる』は、導入費用を最小限に抑えシンプルな使い易さを追求した勤怠管理システムです。

「“働き方改革法”の対応ができていない」、「管理コスト削減・残業抑制したい」、
「頑張って採用しても退職してしまう」等の様々な課題を解決に導きます。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【基本勤怠管理機能】
■有給管理
■休暇申請
■残業・休日出勤申請
■経費申請管理
■独自申請の作成　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

株式会社フリービズにて行う「採用コンサルティング業務」について、
ご紹介いたします。

求める人材要件を明確化し、そのターゲットとコミュニケーションする
うえでの課題を解決し、採用成功までのプロセスをプランニング。

新卒採用における通年のコミュニケーションフロー設計と
実施フォローなどを行っております(複数の業界で実績有)。

【当社のテーマ】
■組織の未来につながる「ベストマッチング」を実現する採用支援
■組織のパーパス・ビジョン・バリューズの言語化と組織への浸透
■はたらく場におけるインナーコミュニケーションの活性化
■「自分を自由に表現したい」個人に向けたキャリア支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『WorkingU』は、コンサルティング×SaaSの育休支援システムです。

コンサルティングで会社ごとに仕組み化を行い、SaaSで不足情報の
インプットや管理を自動化。AI育成プラン生成にて、業務の影響や
お金の不安を削減。

また、取得者向け、管理職向けとして、育休ガイドブックにて、
制度や事例の認知を行い、取得し易くします。

【特長】
■会社毎の仕組み化
■不足情報インプット
■管理の自動化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、従業員の皆様に、公認心理師、社会福祉士、産業カウンセラー、
キャリアカウンセラーなど有資格者によるカウンセリングサービスを提供しています。

例えば、社員1人が休職した場合、およそ300万円の追加的費用が発生しますが、
メンタルヘルス対策を導入することで、2次、3次被害を防止できるだけでなく、
企業側にも様々なメリットをもたらし、大きな費用対効果が期待できます。

従業員ひとりにかかる責任や負荷が大きい中小企業こそ、メンタルヘルス対策が
必要であると考えております。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【当社のサービス】
■イベント運営
■業務請負
■人財コンサルティング

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、企業再生・事業承継支援の現場ノウハウを集約した
自律進化型組織づくりコンサルティングをご提供いたします。

これまでの豊富な経験から、成功体験・失敗体験を踏まえた組織づくりノウハウが
蓄積された、人と組織の成長を通じた組織づくりの方法をお伝えいたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■成果を生み出すのは経営陣と社員
■社員の行動が変われば必ず成果が出る
■当社は組織づくりの豊富な経験ノウハウ実績を有しています
■ヒトへの投資は成果を上げ続ける組織に生まれ変わるための必須条件

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

『ミキワメ(R)』は、貴社独自の活躍人材を見抜くことができる
適性検査クラウドです。

社員分析をもとに作成した採用基準と照らし合わせて、候補者が活躍する
可能性を「S～E」の14段階で表示することが可能。

貴社専属のコンサルタントが、組織分析や採用基準の策定、面接での
活用などをご支援し、採用・組織課題を解決に導いてまいります。

【特長】
■自社の社風を分析し採用基準を策定
■活躍する人材がひと目でわかる
■コンサルタントが組織を成功に導きます

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『MOTIEMO（モチエモ）』は、モチベーションや達成感、モヤモヤなど、
見えづらい心の状態を"見える化"するスマートフォン専用モチベーション
記録アプリです。

タップするだけの6つの質問に答えるだけでチェックは完了。
その日のモチベーションや気分、体調を簡単チェックでき、
記録した内容を見てもらいたい相手に共有することができます。

また、共有される人数は無制限で、例えば40名のグループ全員の
記録データを見ることも可能です。

【特長】
■モチベーション・心の健康を“見える化”
■10秒で完結
■記録データを共有できる
■共有されたデータを一覧で確認

※詳細につきましてはお気軽にお問合せください。

当社では、正社員または契約社員として貴社にご紹介する民間の
ハローワークのような人材紹介サービスを行っております。

専任担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や、解決したい課題を
ヒアリングし、貴社のお考えを理解した上で、適した人材をご紹介します。
また、当サービスでは、採用決定までに貴社に費用をいただくことは
一切ありません。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■採用のためのトータルコストを削減
■厳選された適した人材をご紹介
■採用に関わる細かな作業を軽減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、社員一人ひとりが「この会社が好き、この会社の成長に
貢献したい」と思えるような人事制度の策定・運用をサポートします。

企業が社員の思いをしっかりと汲み取り、一人ひとりのスキルや向上心・
可能性を評価・把握し、適材適所の人材配置をしながら成長の支援を
していくことは、お互いの成長に必要不可欠です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■社員一人ひとりが納得して働ける人事制度の構築
■人事制度構築後の運用・浸透支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、キャリアカウンセリングを通じて、じぶんらしい人生の方向性を
見つけた若者と企業さまをお繋ぎするサービスをご提供いたします。

お繋ぎして関係性が終わりではなく、若者の就業定着支援や研修まで
企業さまの伴走サポートをさせていただきます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■広報支援
■採用支援
■定着支援

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、採用候補者の経歴に相違が無いかを履歴書や職務経歴書を
もとに調査する「バックグラウンドチェック（採用調査）」を行っております。

人柄、過去の職場での貢献度など、面接だけでは掴みきれない情報が得られ、選考の判断材料を増やすことが可能です。

そのほかにも、企業防衛・危機管理や、ミスマッチによる採用コストの削減
といった導入メリットが挙げられます。

【取得できる情報(一部)】
■経歴詐称の有無
■退職理由
■性格素行面
■勤怠、コンプライアンス意識
■成長意欲、勤務能力
など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、企業のお客様とともに、業務の改善も含めての働きやすい
環境づくりのサポートを行います。

企業が事業を継続し続けるためには、いかに従業員が健康で長く働ける環境を
作ることができるかが大切です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■RPAシステム
■安否確認システム
■メンタルヘルス対策
■助成金診断サービス
■健康経営優良法人認定サポート　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、採用に特化した動画制作を行っております。

動画は求職者からのニーズも高く、会社PRに適しています。
ブランディング動画・インタビュー動画・座談会・仕事紹介動画など、
貴社の採用活動を加速させる動画を制作します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【効果最大化のポイント】
■魅力を最大限に伝える企画力
■各分野のプロによる制作
■動画視聴までの導線設計

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、“ターゲット人材の入社”というゴールだけでなく、
“定着”と“活躍”に主軸を置いて愚直に、謙虚に、誠実に
創業時から現在に至るまで事業活動を行ってきました。

顔の見えるスタンスを確立するための、若者と企業の本音のつながりを作る
コミュニティ「職サークル」の展開から、現状の把握・振り返り、
集客施策設計、内定者フォローまでさまざまなサービスを展開しております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【“顔の見える”サービス一覧】
■分析：現状把握・振り返り
■計画：全体戦略・策定
■出会う：集客施策設計
■惹きつけ：コミュニケーション設計
■確認：選考施策設計
■意思決定：合格者クロージング
■育成：内定者フォロー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『comrade（カムレッド）』は、中小企業の採用課題を解決する「採用サイト」と「採用コンサルティング」がセットになった定額制サービスです。

独自CMSにより、専門知識がなくても自社で採用サイトを開設・更新でき、常に最新の情報を発信可能。求人媒体に依存せず、自社の魅力を直接求職者へ伝えることができます。

さらに20年以上の人材ビジネスの実績を持つコンサルタントが毎月フォローし、求人情報の見せ方やコンテンツ改善をサポート。応募数・応募者の質を高め、定着率向上につながります。

【特長】
■自社採用サイトを誰でも簡単に開設・更新可能
■月額2万円〜、定額制で安心運用
■毎月のフォローアップで改善を継続
■応募者への代行連絡にも対応

※サービス資料のダウンロードやお問い合わせはお気軽にどうぞ。

『人本経営実践講座2022』では、これまでの確かな実績に加え、当社代表の
小林秀司が欠かさずに行っている「いい会社」の視察事例や研究成果による
最新鋭の人本経営実践ノウハウを余すことなくお伝えいたします。

また、実際に「いい会社」をベンチマーク視察する機会を設定するため、
より確実に自社で人本経営を実践し成功していく可能性を高められます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【受講メリット】
■社風が抜群によくなる
■顧客満足度が高められ業績が向上
■離職率が低下＆新規求人が確実に出来るようになり人の問題で困らなくなる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、経営・組織課題の解決のための人事制度コンサルティングを
行っております。

モチベーション調査・マネジメント、要員・総額人件費管理、退職金制度、
定年延長・定年再雇用制度、限定社員制度、契約社員・パート社員制度
(同一労働・同一賃金対応)、役員報酬制度など、
人事制度トータルでコンサルティングを行える体制を整えています。

【ご活用いただくメリット】
■豊富なコンサルティング経験の反映
■顧客ニーズや実状に即した柔軟かつ高度な設計・プロセス
■実行及び定着までのトータルコンサルティングの提供

※詳細はお気軽にお問い合わせください。

『Lena Brain System』は社員一人ひとりの思考を見える化することで、
人事の悩みを一気に解決できる人材分析管理システムです。

“人（経営者・社員）”を中心に組織全体のバランスを整えることによって、
人事の課題やトラブルを改善することができます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【『Lena Brain System』でできること】
■独自の行動特性診断テスト：行動特性と思考を“数値化”
■組織の課題が一目瞭然：人材資源・思考を“可視化”
■様々な角度から組織状態を把握：人材・組織分析データを人事に活用

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

働き方を変えるということは、国策として働き方改革が推進されているため
仕方なく変えるのではなく、従業員の視野を広げたりする事です。

従業員から売上向上・コスト削減のアイデアが出やすくなるよう、
自らの意思でオフィスを変えることが重要です。

自社の意思で改革を進めれば、従業員から見ても会社が自分たちを
大事にしてくれる意思が伝わり、モチベーションアップにつながります。

今まで当たり前だと思ってきたやり方が本当に正しかったのかを
考える機会を創出し、時代に合った効率的なアイデアが生まれる可能性を増やします。
また、離職防止、採用力強化にも効果を発揮します。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社の人材紹介事業部では、専任チームが貴社採用をバックアップする
『成果型採用サービス』を提供しております。

当社のノウハウを利用した「ハイブリッド型紹介プラン」をご用意。
応募対応から面接設定まで当社のコンサルタントが対応し、
WEB採用対策により、募集効果アップに貢献いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【こんな方におすすめ】
■求人広告では採用できない、コストが高すぎる
■人材紹介会社複数に依頼しても紹介がない（連絡もない）
■一定期間で採用活動を終了させたい

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、当社附属機関「日本賃金研究センター」が理論化し、
日本全国に導入された『職能資格制度』をベースに企業・団体等
各組織に適した人事制度・人事考課制度を個別に導入しております。

様々な社会情勢を踏まえ、構築された「職能資格制度」を
そのまま導入するのではなく、個別企業に適した人事制度を
ハンドメイドで構築し、運用する支援を行っています。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【主なサービスメニュー】
■人事・賃金制度の再設計と改善
■人事評価制度の再設計と改善
■実力等級制度の設計・運用
■高齢者の人事・賃金制度の設計・運用
■人事考課者訓練
■目標面接訓練

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社は、採用エージェントとしてこれまで、約700社以上の企業様とお取引
させていただき、多くの企業様の採用を支援させていただいてまいりました。

これまでの採用ノウハウを活かし、中小企業様の
採用サポート＆採用代行サービスを行っております。

お忙しい担当者の方に代わり、御社の採用担当者として
採用が成功するまで、しっかりとお手伝いいたします。

【プラン】
■サポートプラン
■伴走プラン
■業務代行プラン

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、求職者の応募率を高める採用サイトレンタルサービス『Kurkur』を提供しています。

200社超/30業界で支援実績のある経験豊富な管理人が、お求めやすい価格で高品質なお客様専用サイトを制作します。

その他にも、副業人材活用に関する情報発信サービスや、企業の課題解決、新規事業立ち上げ、組織体制構築など、様々なニーズに対応する事業支援サービスも行っております。

【特長】
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■初期費用0円
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■契約期間の縛りなし
■納期 最短7日
■店舗名を伝えるだけの簡単依頼
■面倒な作業は不要、本業に集中
■時代に合わせて自動でサイトをアップデート
■内閣府/厚生労働省資料掲載のプロが制作＆保守

※詳しくは『Kurkur』ホームページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

『カンパニーマイル』は、スタッフの行動に対してマイレージを付与する
社内マイレージサービスです。

使いやすさ重視のサービス設計なのでスタッフにも受け入れやすく、
また、ニーズに合った魅力的なギフトが揃っているため高い満足度を
得ることができます。

さらに、導入費・月額固定費が無料なので導入リスクがありません。

【主な特長】
■アクティブ率が⾼い
■LINEに対応しているため使ってもらいやすい
■便利なソーシャルギフト
■ギフト予算の上限設定ができる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

JSPが提案するES調査票は、プリフィックス(半固定)型。個別の満足度を聞く質問、項目の重要度を聞く質問 、自由記述回答質問を備え、かつ、任意に追加できる質問枠(2~3つ)を用意しています。
JSPは、コンサルティング・アプローチをとっており、経営に活きる調査分析をモットーとしています。
今後、会社として従業員と長期的に良好な関係を維持し、より安定的な組織運営基盤を構築していく上で、経営陣は何を経営課題として認識すべきかを明確にし、課題解決を図っていく上での示唆を提示します。