従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

漁業業界では、担い手不足が深刻な課題となっています。人手不足は、漁獲量の減少や事業継続の困難さを招き、地域経済にも悪影響を及ぼします。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている事業者様も多いのではないでしょうか。当社の採用支援サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。貴社の採用課題を明確にし、最適な人材獲得を支援します。本資料では、漁業向けブルーカラー採用支援プランについてご紹介しております。ぜひご一読ください。

【活用シーン】
* 漁獲量の維持・向上
* 事業承継
* 地域経済への貢献

【導入の効果】
* 採用コストの削減
* 人材不足の解消
* 安定的な事業運営

物流業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、ブルーカラー層の採用は、業務効率やサービスの質を左右する重要な要素です。採用コストの増加や、応募が集まらないといった課題を抱えている企業も少なくありません。本製品は、これらの課題に対し、採用エージェントへの依存を減らし、自社で採用力を高めるための戦略を提供します。

【活用シーン】
・倉庫内作業員の採用
・配送ドライバーの採用
・物流センターのスタッフ採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・採用業務の効率化

人材業界において、求人広告の効果最大化は、優秀な人材獲得のための最重要課題です。多くの企業が、オンライン求人媒体を活用していますが、情報過多により、求職者の目に留まりにくいという課題があります。紙DMは、求職者の手元に直接届き、記憶に残りやすいという強みがあります。当資料は、紙DMとデジタルを組み合わせることで、求人広告の反応率を劇的に向上させる方法を提案します。

【活用シーン】
・求人広告の告知
・会社説明会への集客
・採用イベントへの案内

【導入の効果】
・求職者の注意を引きつけ、応募率を向上
・企業のブランドイメージを向上
・採用コストの削減

林業業界では、熟練した技術を持つ人材の高齢化が進み、技術継承が喫緊の課題となっています。特に、木材の伐採や運搬、植林といった作業は、長年の経験と知識が不可欠であり、その技術を次世代に伝えることが重要です。しかし、人材不足により、技術継承が滞り、林業の持続可能性が脅かされる可能性があります。当社のブルーカラー採用支援は、林業の技術継承を加速させるために、最適な人材の獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ベテラン技術者の退職に伴う、後継者不足の解消
・経験豊富な人材の採用による、技術力の維持・向上
・若手技術者の育成を加速させるための、採用戦略の構築

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用活動の効率化
・技術継承の円滑化

人材業界における求人案内では、適切なターゲットへの情報伝達が成功の鍵を握ります。多くの企業が、求人広告の効果を最大化するために、費用対効果の高い方法を模索しています。ターゲット層に合わせたデザイン、効果的な媒体選定、そして確実な情報伝達が求められます。当社が提供する「リスト」×「制作」×「アウトバウンド」統合支援は、これらの課題を解決します。

【活用シーン】
・求人広告のDM発送
・ターゲットに合わせた求人情報のデザイン
・効果測定と改善

【導入の効果】
・求人広告の効果最大化
・採用コストの削減
・応募者の増加

人材業界における採用支援では、企業の求める人材に効果的にアプローチすることが重要です。多くの求職者に情報を届け、企業の魅力を伝えるためには、多様な媒体を活用した戦略が不可欠です。当社の新規開拓サポートは、10以上の媒体ネットワークを駆使し、貴社の採用ニーズに最適なプランをご提案します。

【活用シーン】
・会員向け会報誌への掲載
・会員DM(郵送)による求人情報の発信

【導入の効果】
・購買意欲の高い層へのリーチ
・貴社採用情報の認知度向上

建設業界では、慢性的な人手不足が課題となっており、優秀な人材の確保が事業成長の鍵を握っています。特に、ブルーカラー層の採用は、求人への応募が集まりにくい、採用コストが高いといった課題に直面しがちです。本サービスは、これらの課題に対し、求職者のリアルな実態を踏まえた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用ターゲットの明確化
・採用プロセスの改善

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用効率の向上
・優秀な人材の獲得

清掃業界では、人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。業務効率を向上させるためには、質の高い人材を安定的に採用し、定着させることが重要です。しかし、求人広告を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題も多く、頭を悩ませている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題を解決し、貴社の採用活動を成功に導きます。

【活用シーン】
・清掃スタッフの募集
・採用コストの削減
・人材不足の解消

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

電気工事業界では、有資格者の確保が事業継続の鍵となります。有資格者の不足は、プロジェクトの遅延や品質の低下につながりかねません。適切な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が不可欠です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、有資格者の採用を支援します。

【活用シーン】
・有資格者の採用を強化したい
・採用コストを削減したい
・人材不足による事業への影響を最小限にしたい

【導入の効果】
・採用効率の向上
・採用コストの削減
・人材不足の解消

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

人材業界における求人案内では、多くの企業が求職者への効果的な情報伝達に課題を感じています。特に、多くの情報に埋もれがちな求人広告の中で、いかにして求職者の目に留まるかが重要です。当資料では、紙DMとデジタル施策を組み合わせることで、求職者の注意を引きつけ、応募意欲を高める方法を提案します。紙DMの持つ「刺さる」という強みと、デジタルの「届く」という利点を組み合わせ、求人案内の効果を最大化します。

【活用シーン】
・求人広告の反応率を上げたい
・ターゲット層に確実に情報を届けたい
・企業のブランドイメージを向上させたい

【導入の効果】
・DMの開封率と応募率の向上
・費用対効果の高い求人活動の実現
・企業の認知度と信頼性の向上

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。

日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。
Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。

また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。

「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、
組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

食品製造・食材配送業界では、安全な食材の輸送を支えるドライバーの確保が重要です。特に、時間厳守と品質保持が求められる食材配送においては、適切なドライバーの確保が、事業の継続に不可欠です。ドライバー不足は、配送遅延や品質劣化につながる可能性があります。当社のドライバー採用支援サービスは、貴社の採用課題を解決します。

【活用シーン】
* 食材のルート配送
* 食品工場への納品
* 温度管理が必要な食材の輸送

【導入の効果】
* 応募数の増加
* 採用費用の削減
* 質の高いドライバーの確保

農業分野では、人手不足が深刻化しており、省力化を進める上で、安定した人材確保が急務となっています。特に、収穫時期や繁忙期における人員確保は、生産効率を左右する重要な課題です。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた効果的な採用戦略をご提案します。

【活用シーン】
* 人手不足の解消
* 採用コストの削減
* 求人応募数の増加

【導入の効果】
* 採用活動の効率化
* 人材確保による生産性の向上
* 企業のブランドイメージ向上

ガス工事業界では、専門性の高い技術者の確保が事業継続の鍵となります。人材不足は、工事の遅延や品質の低下につながり、顧客からの信頼を損なう可能性があります。また、専門知識を持つ人材の採用は、企業の競争力を左右する重要な要素です。当社のブルーカラー採用支援は、貴社の採用課題を解決し、専門性の高い人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・ガス工事技術者の採用
・有資格者の採用
・経験者の採用

【導入の効果】
・採用コストの削減
・採用期間の短縮
・質の高い人材の確保

採用活動において、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、ターゲット層に合わせた適切なアプローチが重要です。
特に、印刷業界の経営者層は、紙媒体への関心が高く、DMの効果が期待できます。しかし、オンライン広告一辺倒の集客では、ターゲット層へのリーチが難しい場合があります。

【活用シーン】
* 印刷業界の経営者層への採用活動
* 紙媒体を活用した企業の魅力発信
* オンライン広告に加えて、DMを活用した多角的なアプローチ

【導入の効果】
* DM送付によるHOTリード獲得
* 来場予約の増加
* ターゲット層への効果的なアプローチ

当社は、設立から一貫してコミュニケーションに関わる事業の創造を行う企業として、採用活動における課題解決をサポートします。

製造業、特に部品供給を担う企業においては、安定した物流体制の構築が不可欠です。ドライバー不足は、部品の供給遅延やコスト増加につながり、生産計画全体に影響を及ぼす可能性があります。本サービスは、物流・運送業界のドライバー採用支援を通じて、貴社の安定的な部品供給体制をサポートします。

【活用シーン】
・部品の輸送
・製品の配送
・倉庫への入出庫

【導入の効果】
・応募単価の適正化
・採用費用の削減
・安定した人員確保

人材業界では、応募者との迅速なコミュニケーションが重要です。
面接の日程調整は、採用活動の効率を左右する重要な業務の一つです。
メールでのやり取りは時間がかかり、返信の遅延は応募者の離脱や機会損失につながる可能性があります。

メール即時転送ツール『Mail2Link』は、LINE WORKS・Slack・Chatworkなどで
メールを受け取れるため、面接調整のメールに即座に対応できます。

【活用シーン】
・面接日程の調整
・面接場所の案内
・選考結果の通知

【導入の効果】
・迅速な対応による応募者の満足度向上
・面接日程調整の効率化
・採用活動の機会損失の削減

水道工事業界では、人材不足が深刻化しており、安定的なインフラ整備に影響が出ています。特に、熟練技術者の高齢化と若手の人材確保が課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用コストが高いといった課題を抱えている企業も少なくありません。当社のブルーカラー採用支援は、これらの課題に対し、求職者のリアルな声に基づいた戦略で、最適な人材獲得をサポートします。

【活用シーン】
・水道工事会社の採用担当者
・インフラ整備に関わる企業
・人材不足に悩む企業

【導入の効果】
・採用コストの削減
・応募数増加
・人材の定着率向上

製造業の採用活動においては、人材不足が深刻化しており、採用コストの増加も課題となっています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうといった問題も多く、企業の成長を阻害する要因となっています。本製品は、これらの課題に対し、採用業務の効率化と質の向上を目指します。

【活用シーン】
・求人広告の最適化
・採用プロセスの見直し
・採用コストの削減

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・定着率向上

人材業界では、従業員のモチベーションと生産性を高めるために、快適なオフィス環境が重要です。特に、長時間労働や集中力を必要とする業務においては、床の快適さが大きく影響します。古くなった床や、歩きにくい床は、従業員の疲労を増大させ、集中力を阻害する可能性があります。当社の床施工サービスは、快適なオフィス環境を実現し、従業員の満足度向上に貢献します。

【活用シーン】
・オフィス
・休憩スペース
・応接室

【導入の効果】
・従業員の満足度向上
・集中力と生産性の向上
・オフィスのイメージアップ

当社では、第三者目線に立って貴社の魅力を整理し、本当に必要な人材に
確実に届くアプローチ方法をご提案する『採用コンサルティング』を
提供しております。

多くの企業をお手伝いしてきた経験を活かし、競合やマーケットを視界に
入れながら好適な採用手法を提案致します。

母集団形成から面接での質問について、説明会の運営、内定者フォローまで
なんでもお気軽にご相談ください。

【フロー】
1.採用課題の調査・分析
2.採用手法の企画・立案
3.導入・実施、制作
4.検証・効果測定
5.改善

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『TalentCloud』は、候補者をトラッキングするので「候補者リストが
生き返る」タレントプールシステムです。

応募者、イベント参加者、紹介者、自社に興味のある人材、採用に繋がる
候補者のリストを一本化して、好適なタイミングでオファー。

マッチング精度を高めコストを削減できるほか、さまざまな採用候補者の
データを簡単に蓄積できます。

【特長】
■採用活動中に採用しなかった人材と関係を継続できる
■リファラルリクルーティングも行える
■採用ブランディングを簡単に行なえる
■タレントプール採用の専門チームがサポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

当社では、学生が知りたいことに応えるだけの動画ではなく、
企業が向かう方向をしっかりと提示し共有する、採用動画制作を行っております。

蓄積した多様な方法論に基づき、真剣に人材を求める企業にとって
有効な映像コミュニケーションをご提案。

また、エスノグラフィー手法を用いて、クライアントと求める人材像を共有し
表現のアイデアを超えた、“求める人材を捉えた映像企画” で
コミュニケーション設計を行います。

【取扱品目】
■インタビュー
■イメージ映像
■セミナー記録
■社内教育動画　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、就業規則をはじめ、賃金、評価、昇格昇進に関する規則、
働き方改革に関連する規則、細則の作成、改定を支援しております。

規則の策定、改定はどれだけ円滑に導入するかがポイントです。
導入までしっかり支援します。基本的に全過程でZOOMでの対応可能ですが、
企業の風土、文化を肌で感じるためにも、状況が許せばお伺いしたいと思います。

担当スタッフに法的要件始め関連知識、規則運用のスキルなどの移転を行い、
企画力を強化してまいります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【内容】
■目的：就業規則を始め人事に関連する規則の作成、改定支援
■期間：期間についてはご相談に応じます
■適正人数：200名以内（それ以上の場合は、ご相談に応じます）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、採用に特化した動画制作を行っております。

動画は求職者からのニーズも高く、会社PRに適しています。
ブランディング動画・インタビュー動画・座談会・仕事紹介動画など、
貴社の採用活動を加速させる動画を制作します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【効果最大化のポイント】
■魅力を最大限に伝える企画力
■各分野のプロによる制作
■動画視聴までの導線設計

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、『ベトナム技術者採用サポートサービス』を提供しています。

ベトナム技術者の採用は、日本では雇用が難しい高学歴者を採用でき、
進学者は勉強する習慣が身についているので技能実習生に比べ日本語の
上達が期待できます。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【ベトナム技術者の特長】
■日本では雇用が難しい高学歴者を採用可能
■技能実習生より日本語の上達が期待できる
■金銭目的だけではなく、技術習得、仕事を通じた母国への関わりにより、
　本人のモチベーションが向上しやすい
■親日的な感情が強く、日本でのキャリア、明確な役割を与えていくことで
　とても良い働きをしてくれる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

僅か5秒の音声から「個性」「強み」「ストレス傾向」「適性配置」などを可視化するアセスメントツールです。
2万人以上の統計データに基づくAI解析により、科学的かつ精度の高い診断を実現。
声に含まれる周波数から心理的傾向を抽出し、13タイプに分類します。

各タイプごとに、特性や適性・モチベーションの上げ方・ストレス対処法・
ケアアドバイス等が明示され、人材の見えにくい個性や適性を直感ではなくデータで把握できます。

これにより、採用・配置・育成・1on1・組織開発・メンタルヘルス支援まで幅広く対応可能。
企業では離職リスクの早期発見、配置の最適化、マネジメント精度の向上などに活用されており、
健康経営・人的資本経営を推進する企業にも選ばれています。

また、音声データは解析後に即時破棄され、プライバシーにも配慮されています。
使い放題型・サブスクリプション型・レポート単発利用など、企業の規模やニーズに応じた柔軟な導入が可能です。

「人の声」から“その人らしさ”を科学的に可視化し、組織と個人の相互理解を深める。
それが「5VOICE.」の目指す新しい人材マネジメントのかたちです。

当社では、優秀人材採用を展開しております。

本当に採用すべき人材を明確化。採用ターゲットが明確なので、
少数精鋭の採用活動が出来ます。

また、自社に合った人材を採用できるので、定着率が高まります。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービスラインアップ】
■要件定義ワーク
■インターンシップ
■会社説明会～地方採用～
■面接官トレーニング

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「ＡＩ」アルゴリズムでストレス管理できるシステムです。
産官学連携実証実験による「エビデンス化」からスタートした「グリーン メンタルヘルス」。
科学的にストレスを「見える化」し、働き方改革・メンタルヘルスケアを支援します。

【特長】
■ＡＩアルゴリズムでストレス管理を「見える化」
■仕事の効率化
■休職・離職者の予防

※詳しくはカタログをダウンロード頂くかお気軽にお問い合わせください。

『ほぼ日払い君(R)』は、お金を借りるのではなく、
働いた分のお給料が受け取れるクラウド福利厚生サービスです。

応募効果がみられること、定着率が高まることなど
入口対策と出口対策が一度にできます。

【導入メリット】
■応募数向上
■従業員満足度向上
■定着率向上

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当資料は、特定技能人材について解説している外国人材紹介ハンドブックです。

特定技能分野のご紹介をはじめ、主に人材紹介市場で動きのある
在留資格についてや、日本人採用との違いなどを詳しく解説。

また、当社のご紹介やサービスと強みもご覧いただけます。
是非ご一読ください。

【掲載内容(抜粋)】
■当社のご紹介と支援について
■こんなお悩みありませんか？
■なぜ求職者が集まらない？
■人手不足を解決する特定技能とは
■特定技能とは

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では「特定技能支援事業」を行っております。

入社前の「人材採用支援」・入社初期の「定着支援」・定着後の「戦力化に
向けた支援」と、大きく3カ所に絞り支援を実施し、毎月30名以上の新規
ご紹介といった多くの実績があります。

その他にも、入社までを徹底的にサポートする「人材紹介事業」や、魅力を
再定義し発信する「WEB事業」、農作物を栽培し販売するだけでなく地域や
仲間を作る手段となる「ファーム事業」も展開しております。

【主な支援内容(一部)】
■事前ガイダンス
■出入国する際の送迎
■住居確保 生活に必要な契約支援
■生活オリエンテーション
■公的手続等への同行

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、企業の「採用活動」と、転職希望者の「就職活動」のマッチングを行い、
両者の雇用契約成立を支援する人材紹介(職業紹介)を行っております。

マッチングから選考、就業開始までをサポート。個々の企業特有の採用ニーズを
十分にヒヤリングした上で、ニーズにフィットする人材を紹介いたします。

その他にも、「労働者派遣(人材派遣)」や、一定の期間(最大6ヶ月)、
当社の派遣スタッフとして派遣先企業にて就業後、派遣先企業の直接雇用に
移行することを前提に行う「紹介予定派遣」も提供しております。

【提供サービス】
■人材紹介(職業紹介)
■労働者派遣(人材派遣)
■紹介予定派遣

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『WorkingU』は、コンサルティング×SaaSの育休支援システムです。

コンサルティングで会社ごとに仕組み化を行い、SaaSで不足情報の
インプットや管理を自動化。AI育成プラン生成にて、業務の影響や
お金の不安を削減。

また、取得者向け、管理職向けとして、育休ガイドブックにて、
制度や事例の認知を行い、取得し易くします。

【特長】
■会社毎の仕組み化
■不足情報インプット
■管理の自動化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

急成長する企業ほど、組織の弱体化と事業推進のスピード鈍化を感じてしまいがち。

当社では、この課題に対して、人事サイドと事業サイドの両面で、現場に
足を運びハンズオンでご支援しています。

企業規模に応じた様々な視点からの人事ノウハウの伝授と実務面のアドバイスや、
進捗管理手法の企画、立案、実行支援などさまざまなサポートを実施いたします。

【サービス内容（一例）】
■人事機能の強化支援
　・内部登用人材に対するコーチングを通じた人事部長育成支援
　・各フェーズに合わせた人事制度設計や社員育成の企画および実行支援
■事業機能の強化支援
　・会計や内部統制などに基づく現場の実行および理解推進
　・内部登用人材に対するOJTでの人材育成　など

※詳しくは PDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人事評価制度が整っていない場合に生じるリスクのご紹介です。

社員数20名以上の場合、早期のリスクはないが、会社の成長に伴って
離職リスクが発生。組織変革の際は、表面上(ソフト面)だけの
組織改革となってしまい、改革が仕組み化されません。

上司部下関係においても、責任をもって部下を育成するための、
育成の仕組みが生まれないといったリスクがあります。

【リスク】
■離職リスクが発生
■改革が仕組み化されない
■育成の仕組みが生まれない

▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！

『Re:ach』は、CMで話題の全世界から月間2億人が利用する
求人検索エンジン「Indeed」、Googleの検索結果画面に求人情報が
表示される「Googleしごと検索」対応の採用ページを制作するサービスです。

折り込み広告や求人媒体掲載などの待ちの採用活動から、
オウンドメディア・リクルーティングの攻めの採用活動を展開することで
より多くの求職者に情報を届けることができます。

【ラインアップ】
■ライト
■スタンダード
■ビジネス

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、部長、室長、マネージャーなどの管理職からスタッフレベルまで、
幅広いポジションを扱っている人材紹介を行っております。

管理部門にて長年の経験を持つ当社経営陣と、営業経験豊富な
コンサルタントが、自身の経験を活かしたご面談をさせていただいたうえで、
適任の候補者に限定してご紹介させていただいております。

【特長】
■法人様の募集背景を十分考慮した上で候補者を紹介
■専属の担当者を付け候補者の正確な意向を把握

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『MOTIEMO（モチエモ）』は、モチベーションや達成感、モヤモヤなど、
見えづらい心の状態を"見える化"するスマートフォン専用モチベーション
記録アプリです。

タップするだけの6つの質問に答えるだけでチェックは完了。
その日のモチベーションや気分、体調を簡単チェックでき、
記録した内容を見てもらいたい相手に共有することができます。

また、共有される人数は無制限で、例えば40名のグループ全員の
記録データを見ることも可能です。

【特長】
■モチベーション・心の健康を“見える化”
■10秒で完結
■記録データを共有できる
■共有されたデータを一覧で確認

※詳細につきましてはお気軽にお問合せください。

建設業界は深刻な人材不足に直面しており、2025年度には約130万人の労働力不足が予想されています。
従来の求人票やハローワークだけでは限界があり、現代の求職者の80％がインターネットで企業情報を確認する時代において、魅力的な採用サイトの制作は必須となっています。
建設業特有の「ものづくりの誇り」や「社会インフラへの貢献」といった価値を効果的に伝える採用サイト制作のポイントを詳しく解説します。
エントリーフォーム最適化による応募率向上、高卒・新卒採用ページでの若手人材獲得、外国人労働者採用への対応、求人サイトとは一線を画する独自の魅力発信など、実践的な手法をご紹介。
これらの要素を適切に組み合わせることで、単に「仕事を探している人」ではなく、「建設業界で働きたい」という意欲を持った質の高い応募者を獲得することが可能になります。人材不足解消だけでなく、企業の長期的な成長と発展に寄与する採用活動を実現するための具体的な道筋をお示しします。

当社では、正社員または契約社員として貴社にご紹介する民間の
ハローワークのような人材紹介サービスを行っております。

専任担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や、解決したい課題を
ヒアリングし、貴社のお考えを理解した上で、適した人材をご紹介します。
また、当サービスでは、採用決定までに貴社に費用をいただくことは
一切ありません。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■採用のためのトータルコストを削減
■厳選された適した人材をご紹介
■採用に関わる細かな作業を軽減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『AI for マネジャー』は、現役の社会保険労務士、中小企業診断士にも
監修を依頼し、マネジャーの部下に対するコミュニケーションをAIが
指南する機能を搭載した性格タイプ別マネジメント教育システム
（特許申請済：特願2021-75604）です。

経営課題である人材の課題を心理学に基づいた9つのタイプ別の関わり方で改善。
社員間の関わりが改善されることによりエンゲージメントが高まり
業績向上につながります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんな職場、マネージャーに】
■携帯ショップ、コンビニ、美容室などチェーン展開している企業
■塾、学校などの教育機関
■製造業、営業・販売
■銀行、保険等金融関係
■多店舗展開しているスーパー、クリーニング店、介護事業所

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社フリービズにて行う「理念・ビジョン策定及び浸透」について、
ご紹介いたします。

未来に向けて組織をどう進化させたいのか、そのゴールとなる状態の
明確化＝理念・ビジョンの策定から浸透までのプロセスをプランニング。

自動車業界の某企業で経営理念の策定に向けた経営陣インタビューの
実施から文言化まで等の実績がございます。

【当社のテーマ】
■組織のパーパス・ビジョン・バリューズの言語化と組織への浸透
■はたらく場におけるインナーコミュニケーションの活性化
■組織の未来につながる「ベストマッチング」を実現する採用支援
■「自分を自由に表現したい」個人に向けたキャリア支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『Attuned』は、マネージャーの部下理解を助け、メンバーの相互理解を深め、
コミュニケーションによる衝突を減らし、チームワークと⽣産性の⾼い組織を
実現するAIサービスです。

⼼理学の知⾒に基づき、各個⼈が動機向上に求める要素（モチベーター）を
11個に整理。それぞれのモチベーターへの要求度を数値化することで、
価値観を可視化します。

【特長】
■自分のモチベーターを理解
■チームのモチベーターを理解
■コミュニケーション上の盲点を特定
■組織文化を見てアクションを検討
■エンゲージメント向上のためのTips

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、外国人採用がそもそも自社に合っているのかわからない、そんな
ご相談から一緒に考え、寄り添う「外国人材コンサルティング事業」を
行っています。

新たな採用計画のご相談から、すでに働いている外国人社員の定着・活躍
支援まで、幅広くサポート。

その他、外国人人材の採用と雇用後の支援事業や、外国免許切替講習事業、
在日ベトナム人向けメディア事業なども行っております。

【サービス】
■人材紹介/雇用後支援事業
■外国人材コンサルティング事業
■ペーパードライバー講習事業
■外国免許切替講習事業
■在日ベトナム人向けメディア事業

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Remogu（リモグ）』は、全国の優秀なリモートワーク人材にリーチすることで、企業の人材獲得力を格段に向上させ事業成長を支援する人材サービスです。

優秀なエンジニアが集まらない、リモートワークで高い生産性を発揮できる人材が欲しい、安定的に業務にコミットしてほしい、限られた予算内で依頼したいといった課題を解決いたします。

【特長】
■優秀なエンジニア
■スピーディな人材確保
■コストパフォーマンス
■稼動状況の管理

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社は、採用エージェントとしてこれまで、約700社以上の企業様とお取引
させていただき、多くの企業様の採用を支援させていただいてまいりました。

これまでの採用ノウハウを活かし、中小企業様の
採用サポート＆採用代行サービスを行っております。

お忙しい担当者の方に代わり、御社の採用担当者として
採用が成功するまで、しっかりとお手伝いいたします。

【プラン】
■サポートプラン
■伴走プラン
■業務代行プラン

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【日本国籍・外国籍問わず、長期的なご活躍を目的とした人材紹介】

今後益々高まるであろう外国籍人材の需要と相まって、多くの企業が外国籍人材紹介に参入していますが、大半は日本人を対象とした人材紹介事業に付随して行う形態となっているのが現状です。
私たちj Careerは、日本での就職を目指す外国籍の方々と真剣に向き合い、生涯日本で生活するという長期的視点から、ただご紹介するだけでなく、ご紹介後「人事担当者様と連動したカウンセリング」「ビジネス日本語習得サポート（無料）」等、今までにないきめ細やかなケアを行い、候補者が永続的にご活躍できるよう独自のサービスを行ってまいります。

また、外国籍の方のみならず、国内外でのご活躍を希望される語学能力に長けた日本国籍人材もご紹介可能でございます。

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当社では、採用知見を持ったメンバーが過去の動画視聴データをもとに、
個社に合わせた動画制作を行っております。

当社が制作・配信してきた3,000本の動画再生数や視聴完了率、ユーザー
離脱のポイントなどのデータをもとにオリジナルの採用動画を作成。

「見てもらう」ための動画配信システムをセットで提供しており、
採用サイトなどのオウンドメディアに簡単に組み込むことができます。
また、動画の設置も無料で対応いたします。

【成果がでる3つの理由】
■採用知見×データドリブン
■動画は採用サイトに埋め込み可能
■スカウトや選考通過などさまざまな場面で活用可能

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