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人事考課とFBの効率化とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における人事考課とFBの効率化とは？
バックオフィス支援業界において、人事考課の実施とフィードバック（FB）の提供プロセスを効率化することは、従業員のモチベーション向上、生産性向上、そして組織全体の成長に不可欠です。本説明では、この効率化がなぜ重要なのか、そしてそのための具体的な課題と対策、そ してそれを支援する商材について解説します。
各社の製品
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求職者や企業との関係維持に！人材業界におすすめのMAツール
「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。
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Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。
また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。
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【採用管理向け】FlexCRM
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』自治体向け
『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する自治体向けの人材育成支援システムです。
評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。
更にストレスチェックやアンケートなど多彩な機能を搭載しており、様々なシーンで活躍します。公平な評価 ・職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。
人事担当者様の作業負荷軽減はもちろん、テレワーク推進・ペーパーレス・脱ハンコにもつながります！是非ご検討ください。
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【特長】
■利用者が操作しやすい画面デザイン
■評価分析や年度処理など全機能を標準でご提供
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
■評価情報CSV出力機能により、人事給与システムへの情報連携が可能
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
賃金・人事コンサルティングサービス
AI適性検査ツール『GROW360』
『GROW360』は、採用活動に効果的なAI適性検査ツールです。
「積極的に採用すべき人材」の見極めだけでなく、
「自社にマッチしない可能性が高い人材」を企業の規模に関わらず、
高い精度で判定します。
【GROWサービスの特⾧】
■嘘やバイアス を補正した、精緻なデータ取得が可能
■個社に関連付けた、データサイエンス
■産学連携での、育成支援実績あり
GROW紹介動画 -優れた人材を見極める-
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=Sy16aaNTAUg
GROW導入企業様の声 動画 JT 人事部 大野様-
https://www.youtube.com/watch?v=PSOekh-Y
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
中所企業向け 人事制度・業務改革支援サービス
当社では、制度整備・改⾰、⼈材の確保・活⽤など、時世や事業等の変化に
対応していくためのマンパワーや知⾒の不⾜などによるお悩み等、
中小企業が抱える課題を解決する『人事制度・業務改革支援サービス』を
提供しております。
⼈事課題の領域は、⼤きく「経営/⼈事戦略」「⼈材管理」「⼈事業務」に
分類で き、それら領域内の各制度、業務領域の課題に対して「戦略」
「組織・制度」「プロセス」「IT」の切り⼝でアプローチ致します。
【特長】
■様々な課題を解決してきた人事のプロ集団
■全ての領域の専門人材を保持
■中小企業の状況やニーズに合わせたサポートが可能
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
調査・診断サービス
声紋分析システム
Web適性検査『コンパス』
リーダーシップサーベイ『CheckPoint360°(TM)』
『CheckPoint360°(TM)』は、マネジャーやリーダーの効果性を評価することを
主な目的としたリーダーシップサーベイです。
このサーベイによって、直属の部下、同僚、上司、さらには顧客からの
フィードバックと、そのフィードバックに基づき、特定のリーダーシップスキルを
開発するために個人に合わせて作成された育成のためのガイドを提供します。
このプロセスは、マネジャーの仕事に関する能力のうち8つの普 遍的な
マネジメント・コンピテンシーであるコミュニケーション、リーダーシップ、
適応性、対人関係、タスク管理、成果創出、部下育成、自己開発に焦点を当てています。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【測定項目】
■18のスキルセット
■8つのマネジメントとリーダーシップ・コンピテンシー
・コミュニケーション/リーダーシップ/適応性/対人関係
タスク管理/成果創出/部下育成/自己開発
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
中規模～大規模事業所向け人事管理システム
パノラマ人事評価システム360
『パノラマ人事評価システム360』は、会社の経営理念・⾏動指針に準じた
⾏動が出来ているかを社員同士が関心を持ちあって相互評価・承認する、
新しい360度評価システムです。
上司だけではなく、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた⾏動や
仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで定性的な評価を数値化し、
定量的な評価を提示。新たな評価軸の実現で業種を 問わずご活用いただけます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【効果】
■企業風土・社内の人間関係の改善
■仕事に対するモチベーションの向上
■コミュニケーションの活性化
■意識・行動の改善
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
求人広告支援・マーケット調査サービス
当社では、採用ターゲットを訴求する現行で御社の魅力を伝える
「求人広告一括代行サービス」や、企業の成長へつながる採用だからこそ
充実した採用戦略やアプローチを行う「労働市場・競合他社マーケット調査
サービス」をご提供しております。
「求人広告一括代行サービス」では、全国の求人広告を取り扱っている当社が
蓄積されたデータから御社にマッチしたご提案をいたします 。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
【特長（求人広告一括代行）】
■企業の採用に関する状況を正確に把握し、現時点での課題点を明確にする
■どのメディアのどの企画を利用するか、適切な求人広告をご提案
■原稿作成まですべて対応
■制作も一元化することにより、原稿のクオリティが高まり企業イメージを向上
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
賃金制度 コンサルティングサービス
当社では、当社附属機関「日本賃金研究センター」が理論化し、
日本全国に導入された『職能資格制度』をベースに企業・団体等
各組織に適した人事制度・人事考課制度を個別に導入しております。
様々な社会情勢を踏まえ、構築された「職能資格制度」を
そのまま導入するのではなく、個別企業に適 した人事制度を
ハンドメイドで構築し、運用する支援を行っています。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【主なサービスメニュー】
■人事・賃金制度の再設計と改善
■人事評価制度の再設計と改善
■実力等級制度の設計・運用
■高齢者の人事・賃金制度の設計・運用
■人事考課者訓練
■目標面接訓練
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
三位一体アプローチ
新卒説明会の集客数5.6倍！大人気企業に変革を遂げた採用戦略とは
人事制度診断コンサルティング
ExcelのままDX化！【人事評価システムP-TH+】
毎年の人事評価、どのように運用していますか？もしも紙やExcelで行っているなら、「人事評価システムP-TH」がその業務をお手伝いできます！！
システム化すれば
「面倒な一覧表の作成や集計業務の時間を大幅削減できるだろうし、進捗管理もできるのは分かっているけど、でも、システムに合わせて評価シートや評価フローを変えないといけないなんて、社員に定着するまでの教育や問い合わせ対応を考えるとなかなか踏み切れない 」という方も多いのではないでしょうか。
P-THは今お使いのExcelをそのままシステム化できるので、システム導入のために評価シートを変えたり、評価フローを変更する必要はありません。入力画面の見た目がほぼ変わらないので、社員教育などの手間も最小限でシステム移行がスムーズです！また、CSVで他のシステムとの連携も可能。作業を軽減することで、本来の人事評価の肝である「面談」「教育」といった大切な業務に時間をかけることが出来るようになり、社員のエンゲージメントとともに、会社の成長も期待できるかもしれません。クラウド版とオンプレミス版をご用意しております。是非、お気軽にお問合せくださいませ。
採用パンフレット制作サービス
コンサルティングソリューション
組織・人事コンサルティングサービス
当社では、人件費抑制や社員の納得感醸成のためだけでない、真の変革を後押しする
組織・人事コンサルティングを行っております。
人事制度をはじめとした組織・人事諸施策を、全て会社の想いやビジョンを
実現するための必要不可欠なインフラとして捉え、クライアント各社へ個別に
オリジナルの制度や仕組みをご提案いたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わ せください。
【サービス】
■人事制度設計・運用コンサルティング
■インディプロスのビジョン明確化支援・ビジョン浸透支援
■インディプロスのキャリアパス／人材育成体系デザイン
■ワークスタイル設計コンサルティング
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人事コンサルティングサービス
採用広報支援サービス
当社の『採用広報支援サービス』では、ヒアリングにしっかりと時間をとり、
各フェーズごとの採用課題を明確化させてから、課題解決に向けて適切な
クリエイティブツールの選定、ツールの組み合わせによる戦略立案から
具体的なツールの企画制作まで、一貫してご提供させていただきます。
レスポンスの早さとクオリティの一貫性を担保するため、採用戦略の設計・
企画・制作後のフィードバックまで全て社内のメンバーで対応します。
また、当社ではお付き合いが始まったお客様とは、課題感の共有や
採用市場に関する情報提供を定期的に行っております。
【当社の 強み】
■採用のプロによるデザイン事務所
■戦略設計から企画制作までワンストップ
■末永く採用課題を向き合います
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
統合人事ソリューション『x/Worksシリーズ』
京葉システム株式会社の取り扱う統合人事ソリューション『x/Worksシリーズ』
をご紹介します。
データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能。
同時導入はもちろんのこと、必要な部分だけの導入や段階的な導入も可能
なので、利用者の“慣れ”という見えない資産も無駄にしません。
マイナンバー対応の給与計算システム「ペイ・ワークス」をはじめ、
人事管理システム「チーム・ワークス」、人事考課システム「ストラ」
などをラインアップしています。
【特長】
■データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能
■インターネット接続環境があれば、すぐにご利用可能
■信頼性の高い堅牢なデータセンターでサービスをご提供
■通信をSSLにより暗号化
■VPN等特別なインフラを用意せずに安心してご利用可能
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人事労務サポートプラン
当社では、安心の月額定額サービスで、経営人事労務に関する支援内容を
すべてカバーする『人事労務サポートプラン』を提供しております。
経営視点から人材育成、人件費、社員育成など経営労務コンサルタントと
人事労務、人事評価制度設計や運用支援、就業規則の作成見直し、
助成金申請までをサポートいたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【こんな方におすすめ】
■法律だけでなく他社 事例など参考にしたいと考えている方
■早く回答がほしいと考えている方
■いつでも同じ担当に相談したい方
■料金を気にせずに依頼したい方
■毎月訪問を希望される方
■人事業務の経験が少ない人事担当者の方
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【中小企業向け】求人票作成をはじめとした採用支援はお任せ！
ロボット採用システム『VCV』
『VCV』は、求人にふさわしい候補者を見出し、それらの候補者に、
音声認識機能を用いた通話により質問を行ったうえで、ビデオインタビューの
録画を勧奨する、AIによるロボット・リクルーターシステムです。
採用のスクリーニングを自動化していく事で、
平均21時間かかるところを1時間程度に短縮することが可能です。
【サービス概要】
■チャット/電話ボット
日程調整や問い合わせに対するボットでの対応
■ビデオインタビュー
書類や面接で聞いている質問を設定して事前に回答をもらい
会う会わないの判断が可能となる
■AI
動画は言語処理分析や音声認識等、
AI領域での様々な情報を活かす事ができます
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
人事コンサルティングサービス
人事コンサルティングサービス
当社では、性格応用心理学（エニアグラム）を活用した
人事コンサルティングをご紹介しております。
性格応用心理学（エニアグラム）の活用は、経営者と社員の多様性に
焦点を当て、離職しない、個々が尊重される職場、労働生産性の高い
組織を実現することが出来ます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【目的別：経営・人事コンサルタントメニュー】
■離職ゼロ、適切な採用
■求職応募数の増加、さらに能力向上の促進
■不稼働社員の整理、トラブル社員の問題解決
■マネジメント能力の拡大、生産性の向上（残業時間逓減・時間短縮など）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用コンサルティングサービス
ノーレイティング型人事制度 構築サービス
当社では、「ノーレイティング型人事制度」の構築を承っております。
単に社員さんの評価や給与を決めるための仕組みではなく、自律・成長・
貢献を通して得られる「生きがい」を感じていただくための制度です。
経営者さん・幹部さん・社員さんでデザインチーム・プロジェクトチームを
組み、意見を共有する対話を通して、約1年間かけて構築いたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【導入メリット】
■経営陣と管理職が、価値観やビジョンを共有でき、組織の一体感が高まる
■社員一人ひとりの人生の目標・ビジョンが明確になり、モチベーションが高まる
■会社への当事者意識が高まり、会社をさらに良くしたいという意欲が高まる
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
e-Force（イーフォース）
『e-Force（イーフォース）』は、組織の状態を可視化し、人材の持つ
個々の感情ニーズ（選択基準）を把握し、それぞれの人材に合った声がけ、
指示を行い改善を実施していく事で、組織の成長を視覚化していくサービスです。
単に働く人の「コンディション」知るだけでなく、
グループメンバーの性格や働き方にあわせた指示など改善策を提示。
タイプによって適した言葉や指導、NGワードを明確にし
マネジメントのサポートをします。
【特長】
■従業員の考え方・行動の仕方を把握したマネジメント
■職場の雰囲気、従業員の状況を知る・がんばる仕組みを作る
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
女性活躍推進プロジェクト
従業員幸福度調査サービス『EH調査(R)』
当社では、企業、労働組合、非営利組織、その他団体等の従業員、組合員、
職員等の方々を対象として従業員幸福度『EH調査(R)』を実施しております。
幸福度（EH）とそれに影響を及ぼしている組織、職場、個人の諸要素の
実態を調査・診断します。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【期待される成果】
■ESにとどまらず従業員がどれだけ働くことの「幸せ」、自組織に対して
ポジティブな帰属意識を持っているかを正確に診断できる
■従業員幸福度（EH）調査を実施することで、従業員の「幸せ」を
大切にしているというメッセージを送ることになり、帰属意識が高まる
■従業員幸福度（EH）のボトルネックを発見、解決策を打つことで
定着率向上、採用活動改善が期待できる
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
人事基本方針の策定支援サービス
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』経営者必見
『ざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現するシステムです。
指導者は評価力が強化され、被評価者は納得のいく評価を受けられます。多彩な機能で社内のコミュニケーションを活発化させ、職場環境の向上効果も期待できます。
更にストレスチェック、アンケートの機能も搭載。健康増進や、「働き方改革」の実施も可能です。
個人の能力を引き出し、組織全体の強化へつなげ、大切な従業員様の飛躍に貢献いたします。
テレワーク普及の今、是非ご検討ください！
☆全機能標準で使えるワンパッケージのシステムです。運用に合わせてスタートしていただけます。
☆オンラインデモ実施中 最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
【特長】
■個人・組織目標の進捗を管理
■働く意欲やモチベーションの維持
■情報の一元化で人事評価の運用と作業負荷の軽減
■結果だけでなく人事評価の過程も見える
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳細は外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
新卒採用サービス
当社は、“ターゲット人材の入社”というゴールだけでなく、
“定着”と“活躍”に主軸 を置いて愚直に、謙虚に、誠実に
創業時から現在に至るまで事業活動を行ってきました。
顔の見えるスタンスを確立するための、若者と企業の本音のつながりを作る
コミュニティ「職サークル」の展開から、現状の把握・振り返り、
集客施策設計、内定者フォローまでさまざまなサービスを展開しております。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【“顔の見える”サービス一覧】
■分析：現状把握・振り返り
■計画：全体戦略・策定
■出会う：集客施策設計
■惹きつけ：コミュニケーション設計
■確認：選考施策設計
■意思決定：合格者クロージング
■育成：内定者フォロー
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
スキルナビ：スキルで人を育て、組織を強くするスキル管理システム
「スキルナビ」はスキルマネジメントを支援するクラウドサービスです。
紙やExcelで管理していたスキルマップをシステムで一元管理・運用することができ、
現場の感覚で運営していた育成施策や人員計画も、データに基づいて設計することができます
また、登録されたデータを活用した育成・技能伝承といった、今後さらに加速する人手不足の課題に対してもアプローチすることができます。
【特長】
■要員配置や採用などの人事戦略に活かす
■業績評価や能力評価基準を構築する
■可視化された情報により、社員ごとに的確な教育・育成プログラムを作成
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
MUSUBU 採用コンサルティングサービス-採 用代行(RPO)
経営支援（コンサルティング）サービス
人材紹介サービス
人財成長支援システム『モノドン ver.6』
最新バージョンをリリース！豊富なノウハウを活かしシステムを再構成しさらにパワーアップ
数ある人事評価システムを探したが自社に合うシステムが見つからない…
１から人事評価システムを作ろうにも高額な費用がかかってしまう…
そんな企業様に「モノドン」をお使い頂いています。
御社の運用に合わせた、独自性のある人事評価システムを構築しませんか？
また、「モノドン」はコンサル会社を支援する機能があります。
「人事評価システムを、自社サービスとして営業・販売したい」という企業様。御社独自のクラウドサービスとして販売し、コンサル先に御社の評価ノウハウを広く展開して頂けます。
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2022年8月より新バージョン「モノドンVer6」をリリースいたしました！
コミュニケーション機能の大幅な強化・スキル関連機能の強化・部署別権限の強化など、さらに機能が充実しています。
特にスキル関連機能では、スキルパスの作成やスキル取得の承認など、社員育成に活用できる機能になっています。
人事評価(人事考課)制度設計コンサルティングサービス
OMS給与コンサルティング
当社では、貴社の状況やリクエストに合わせて完全オーダーメイドで
給与制度、人事評価制度を作成する『OMS(オーダーメイドステーション)
給与コンサルティング』を行っております。
過去の実績の蓄積により、書籍などでは紹介されていない新しい手法や
考え方をご提案。
その他、超低予算で給与制度を作りたいというリクエストにお応えして
「給与体系作成パッケージ」もご用意しております。
【メリット(一例)】
■給与査定で悩まなくて済む(時間の節約になる)
■給与制度と人事評価を連動させることによって、実力に応じた給与額となる
■経営状況と給与制度を連 動させることによって経営圧迫のリスクを回避できる
■社員の成長フローをイメージでき、人財配置の計画がたてやすくなる
■安心して仕事をすることができるので、人財が定着する
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ストレスチェックサ ービス『Wellness Eye』
『Wellness Eye』は、原則として24時間365日、セルフチェックツールとして
利用が可能なストレスチェックサービスです。
スマートフォンやタブレットにも対応し、マニュアル不要な操作性を実現。
回数無制限で毎日利用可能です。
東京大学(川上憲人教授)との産学共同研究に基づく独自の診断ロジックと、
ソフトバンクグループにおけるカウンセラーのノウハウを活かした
詳細なアドバイスコメントを表示します。
【 選ばれる5つの理由】
■使いやすさを徹底追求
■実用的なアウトプット
■ストレスチェックの活用ノウハウ
■セルフチェック機能
■強固なセキュリティ
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
Factory HR Survey
女性活躍推進支援サービス
人事・事業コンサルティングサービス
急成長する企業ほど、組織の弱体化と事業推進のスピード鈍化を感じてしまいがち。
当社では、この課題に対して、人事サイドと事業サイドの両面で、現場に
足を運びハンズオンでご支援しています。
企業規模に応じた様々な視点からの人事ノウハウの伝授と実務面のアドバイスや、
進捗管理手法の企画、立案、実行支援などさまざまなサポートを実施いたします。
【サービス内容（一例）】
■人事機能の強化支援
・内部登用人材に対するコーチングを通じた人事部長育成支援
・各フェーズに合わせた人事制度設計や社員育成の企画および実行支援
■事業機能の強化支援
・会計や内部統制などに基づく現場の実行および理解推進
・内部登用人材に対するOJTでの人材育成 など
※詳しくは PDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
Web人事考課システム『Light.』
『Light.』は、煩雑な集計作業を短時間で効率よく、汎用データで
出力できるWeb人事考課システムです。
人事考課者は、Web化によりパソコンやタブレット端末など
インターネットが使える環境であれば、どこからでもタイムリーに
本システムへアクセスする事ができます。
また、Web上で人事考課を行いますのでペーパーレスを実現。
情報の漏洩や紛失の心配がありません。
【使用メリット】
■人事考課結果をCSVファイルでサーバーからダウンロードでき、Excel編集可
■お使いになっている人事考課表を当社側で制作、また貴社独自の
人事考課計算にも対応可
■ASPでの使用のため、サーバー等の用意が不要
■ASPでの使用のため、お客様の要望にお応えし順次バージョンアップ
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
人事評価制度構築支援サービス
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人事・労務における人事考課とFBの効率化
人事・労務における人事考課とFBの効率化とは？
バックオフィス支援業界において、人事考課の実施とフィードバック（FB）の提供プロセスを効率化することは、従業員のモチベーション向上、生産性向上、そして組織全体の成長に不可欠です。本説明では、この効率化がなぜ重要なのか、そしてそのための具体的な課題と対策、そしてそれを支援する商材について解説します。
課題
評価基準の曖昧さと不公平感
評価基準が不明確なため、担当者によって評価にばらつきが生じ、従業員からの不満や 不公平感につながる可能性があります。
評価・FB実施の負担増大
評価シートの作成、面談の実施、フィードバックの記録など、人事・労務担当者や管理者の負担が大きく、本来業務に支障をきたすことがあります。
フィードバックの形骸化
評価結果の伝達のみで終わってしまい、具体的な改善行動に繋がらない、またはフィードバックが一方的になりがちで、従業員 の成長を促せないケースがあります。
データ管理と分析の非効率性
紙媒体や分散したデータでの管理は、集計や分析に時間がかかり、人事戦略立案への活用が困難になります。
対策
評価基準の明確化と共有
全社で共通の評価基準を策定し、従業員に周知徹底することで、評価の客観性と納得感を高めます。
評価・FBプロセスのデジタル化
評価システムやクラウドツールを活用し、評価シートの作成、提出、面談記録、FB共有などをオンラインで完結させ、業務効率を向上させます。
双方向型フィードバックの導入
一方的な評価伝達ではなく、従業員からの意見聴取や、目標設定・進捗確認を定期的に行うことで、エンゲージメントを高め、成長を促進します。
人事データの統合管理と活用
評価データやFB履歴を一元管理し、分析ツールを用いて傾向を把握することで、人材育成計画や組織改善に繋げます。
対策に役立つ製品例
人事評価システム
評価基準の設定、評価シートの作成・提出、進捗管理、集計・分析機能を備え、評価プロセス全体の効率化とデータの一元管理を実現します。
タレントマネジメントツール
従業員のスキル、経験、評価、目標などを統合的に管理し、個々の成長支援や後継者育成計画の立案をサポートします。
コミュニケーションシステム
定例的な1on1ミーティングの設定、フィードバックの記録・共有、目標設定の可視化などを支援し、双方向のコミュニケーションを促進します。
アンケート・サーベイツール
従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイなどを実施し、組織の状態を把握するための客観的なデータを収集・分析します。
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