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人事考課とFBの効率化とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における人事考課とFBの効率化とは？
バックオフィス支援業界において、人事考課の実施とフィードバック（FB）の提供プロセスを効率化することは、従業員のモチベーション向上、生産性向上、そして組織全体の成長に不可欠です。本説明では、この効率化がなぜ重要なのか、そしてそのための具体的な課題と対策、そしてそれを支援する商材について解説します。
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求職者や企業との関係維持に！人材業界におすすめのMAツール
「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。
日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。
Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。
また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。
「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、
組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。
【採用管理向け】FlexCRM
OKRツール『MileStoneQuest』
タレントマネジメントシステム『Talent Viewer』
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』企業向け
『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する人材育成支援システムです。
評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。
目標・評価の公平性、透明性を実現し、人材育成や職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。更にスト レスチェックやアンケートなど多数機能を取り揃えており、様々なシーンで活躍します。
テレワーク普及の今、ペーパーレス・脱ハンコに向けて、是非ご検討ください！
☆オンラインデモ実施中！最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
☆全機能標準！ワンパッケージ製品なので、お客様の内容に沿ったご利用が可能です
【特長】
■情報を一元管理し、効率的な運用と公平性を実現
■目標管理と人事評価で組織活動の可視化を実現
■個人スキルの管理機能搭載
■働く意欲やモチベーションの維持
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
人事コンサルティング運用サービス
クラウド映像面接システム
当社では、企業の面接をサポートするクラウド映像面接システムを取り扱っております。
インターネットを利用し、パソコンおよびスマートフォンにより
遠隔で面接を実施。面接の応募者は、企業より面接IDを発行してもらい、
パソコンまたはスマートフォンにより、本システムにログインして
面接を受けることができます。
また、面接の回答および写真はセキュリティのあるWEBサーバーに保存され
企業担当者は管理画面上で閲覧および回答を視聴をすることができ、
管理画面では応募者ごとに評価・進捗を設定し、選考情報を管理することができます。
【導入メリット】
■人材確保の強力な武器となる
■遠隔地の応募者が増大
■面接の管理と質の向上
■志望者の人柄の掌握ができる
■採用活動における時間やコストの削減
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
サンキューコイン
当社では、社員間でありがとうの気持ちに社内コインをつけて送付できる機能
を持つ『サンキューコイン』を提供しております。
新規アポ獲得、各種資料作成、1日規定歩数以上を歩く(ヘルスケア)など、
あらかじめ提示された目標(ミッション)を達成することによりコインを付与。
たまったコインは用意した商品(お菓子等)と交換可能。また、アプリをきっかけ
としたコミュニケーションが増え、エンゲージメントの高まりも期待できます。
【特長】
■コイン付与機能と商品交換機能
■タスク管理ツール(Redmineなど)連携機能
■ヘルスケア、メンタルケア機能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
５VOICE. 声から特性やストレスを可視化できるシステム
僅か5秒の音声から「個性」「強み」「ストレス傾向」「適性配置」などを可視化するアセスメントツールです。
2万人以上の統計データに基づくAI解析により、科学的かつ精度の高い診断を実現。
声に含まれる周波数から心理的傾向を抽出し、13タイプに分類します。
各タイプごとに、特性や適性・モチベーションの上げ方・ストレス対処法・
ケアアドバイス等が明示され、人材の見えにくい個性 や適性を直感ではなくデータで把握できます。
これにより、採用・配置・育成・1on1・組織開発・メンタルヘルス支援まで幅広く対応可能。
企業では離職リスクの早期発見、配置の最適化、マネジメント精度の向上などに活用されており、
健康経営・人的資本経営を推進する企業にも選ばれています。
また、音声データは解析後に即時破棄され、プライバシーにも配慮されています。
使い放題型・サブスクリプション型・レポート単発利用など、企業の規模やニーズに応じた柔軟な導入が可能です。
「人の声」から“その人らしさ”を科学的に可視化し、組織と個人の相互理解を深める。
それが「5VOICE.」の目指す新しい人材マネジメントのかたちです。
人事制度策定・構築コンサルティングサービス
調査・診断サービス
声紋分析システム
保育士ライツ【求人】
【中小企業向け】求人票作成をはじめとした採用支援はお任せ！
目標管理システム『THE GOAL』
AIカジュアル面談サービス『カジュメン』
e-Force（イーフォース）
『e-Force（イーフォース）』は、組織の状態を可視化し、人材の持つ
個々の感情ニーズ（選択基準）を把握し、それぞれの人材に合った声がけ、
指示を行い改善を実施していく事で、組織の成長を視覚化していくサービスです。
単に働く人の「コンディション」知るだけでなく、
グループメンバーの性格や働き方にあわせた指示など改善策を提示。
タイプによって適した言葉や指導、NGワードを明確にし
マネジメントのサポートをします。
【特長】
■従業員の考え方・行動の仕方を把握したマネジメント
■職場の雰囲気、従業員の状況を知る・がんばる仕組みを作る
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人事制度診断コンサルティング
SNSを活用した人材採用支援サービス
組織・人事コンサルティングサービス
当社では、人件費抑制や社員の納得感醸成のためだけでない、真の変革を後押しする
組織・人事コンサルティングを行っております。
人事制度をはじめとした組織・人事諸施策を、全て会社の想いやビジョンを
実現するための必要不可欠なインフラとして捉え、クライアント各社へ個別に
オリジナルの制度や仕組みをご提案いたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【サービス】
■人事制度設計・運用コンサルティング
■インディプロスのビジョン明確化支援・ビジョン浸透支援
■インディプロスのキャリアパス／人材育成体系デザイン
■ワークスタイル設計コンサルティング
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用代行サービス
新卒採用アウトソーシング（RPO）サービス
Web面接代行サービス
人事評価制度が整っていない場合に生じるリスク
新卒採用管理システム『Smart Shuttle』
『Smart Shuttle』は、貴社採用サイトにオリジナルのエントリー／マイページ
機能を提供し、各社ナビサイトからのエントリー者を含めて一元管理する
新卒向け採用管理システムです。
基本機能だけでも各企業様の採用進捗システムとして十分機能いたしますが、
企業ごとの採用手法に応じたシステムのカスタマイズも可能で、システムに
採用手法を合わせるのではなく、貴社の採用手法に寄り添うシステムをご提供
すること をモットーに、お客様にフィットしたシステムとしてお使い
頂くことが可能です。
【特長】
※多彩なオンラインツール
■「会社説明会・選考試験 告知／受付機能」と「Zoom連携」が可能
■「会社説明会」や「社員紹介」他、マイページへオンデマンド動画配信が可能
■「録画面接機能」オプション実装可能
■その他、多彩なシステム連携、他社サービスのWeb適性診断やWeb面接ツール等との連携が可能
※オリジナル／カスタマイズ
■オリジナルのエントリーシートや評定用紙の提供
■企業ごとの採用手法に応じたシステムのカスタマイズが可能
※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
対人コミュニケーション・スキル
『対人コミュニケーション・スキル』は、講義、ケーススタディなどを
組み合わせることで、単に、「ソーシャルスタイルを理解する」だけで
終わることなく、効果的なコミュニケーションが確実に「できるようになる」
レベルを目指して、学習を進めるプログラムです。
参加者自身のソーシャルスタイル、強み／弱み、周囲からの見られ方などについて、
研修中にフィードバックします。今後のコミュニケーションを行う上での
有効な資料として活用可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【キーワード】
■円滑なコミュニケーション
■チームワークの向上
■苦手意識の克服
■顧客（内部・外部）満足度の向上
■対人関係のストレス軽減
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
女性活躍推進支援サービス
RPOサービス
当社では、採用ターゲットの選定、求人広告の作成、応募者対応、
面接調整、フォロー アップなど、採用プロセス全般を支援する、
RPOサービスを行っています。
ターゲット人材の定義や要件設定、適切な採用チャネルの選定など、
企業ごとにカスタマイズされた支援を提供。
その他にも、総務、経理、人事、法務など、幅広いバックオフィス業務を
カバーするBPOサービスや、RPA事業「サポタス」も取り扱っています。
【特長】
■採用プロセス全体のサポート
■採用戦略の立案
■求人媒体とエージェント対応
■応募者の管理と面接支援
■採用後のサポート
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【資料】スキルマップ入門
組織開発コンサルティングサービス
エグゼクティブコーチングサービス
採用動画制作サービス
当社では、合同説明会でのアテンションや興味喚起、企業説明会でのさらなる
仕事理解や志望度アップ、内定後のフォローなどで活用できる採用動画制作を
行っております。
また、会社紹介動画をはじめ、仕事内容を理解してもらうための 職種紹介動画や、
プロジェクトの流れを紹介するプロジェクトストーリー動画、会社説明会の
模様を撮影した説明会動画など、多種多様な新卒・中途採用動画サービスを
取り揃えています。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■求職者に魅力が伝わる採用サイトを制作
■採用課題解決のための採用動画を制作
■お客様のご予算やご要望に合わせた好適な採用動画をご提案
※詳細はお問い合わせください。
共に歩む採用支援｜採用サイト×コンサルティング『comrade』
採用活動でこんなお悩みはありませんか？
・応募者が集まらない
・内定を出しても採用に結びつかない
・採用サイトの更新が面倒
『comrade』がこれらの課題を解決します！
【comradeとは】
『comrade』はプロが伴走する採用サポートと、誰でも簡単に運用できる採用サイトを組み合わせた採用支援サービスです。採用担当者の負担を軽減し、確実な成果を目指します。
【具体的なサポート内容】
・求人募集要 項の改善提案
・応募者に響く求人情報の作成
・一部業務の代行
【成果に直結する理由】
・SNS感覚で求人情報を簡単に更新
・リアルタイムな情報発信
・専門業者に頼らず自社運用でコスト削減
・伴走型サポートで安心
・専門家が定期的に状況を確認し、改善を提案
採用活動に課題を感じている方は、ぜひ『comrade』をお試しください。
詳しくはカタログをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
適性テストサービス『TALENT ANALYTICS』
採用最適化サービス『Buzzoo』
人事評価ナビゲーター
≪人事担当者や評価者の業務を大幅に削減≫
『人事評価ナビゲーター』は、評価表の提出や進捗状況の確認、データの集計、経営層への報告のための資料作成など、人事評価に関わるあらゆる作業を効率化します。
≪業界最安値！月額5,500円から利用可能≫
業界トップクラスの低コストで導入可能。業界他社と比較しても4分の1から10分の1程度の低コストで導入出来ます。月額5,500円（税込）から利用できます。
≪現役コンサルの着眼点を踏まえた機能を搭載≫
当社は、これまで3,000件以上の法人様で人事制度に関するご支援を実施してまいりました。その経験をもとに、甘辛調整を踏まえた適切な評価や人材育成を実施していくための仕組み（メモ機能や過去の評価履歴の閲覧機能、レ ポート機能等）を整えています。
≪安心のお客さまサポート体制≫
『人事評価ナビゲーター』では、お客様に専用のサポートセンターをご提供しています。初期導入にあたっては、セットアップレクチャーを実施し、ご利用いただけるまで丁寧にサポートいたします。
導入後も、電話やメールでの無料サポートもご利用いただけますので、安心してご利用いただけます。
人事評価・目標管理システム『BizForecast HR』
『BizForecast HR』は、Excelで運用されている人事評価・目標管理シートを取込み、人事評価・目標管理を経営管理の上流プロセスに活用できる人事管理ソリューションです。
人事評価・目標管理を経営管理視点で活用し、製品/サービスや案件、人的資源や設備といった明細単位の計画策定から予算実績比較・データ分析まで幅広くカバーし、お客様のグループ経営管理の高度化を実現します。
【特長】
■入力画面はExcel表現のWebブラウザで入力可能
■組織・承認フローはCSVデータ取組みで階層・承認フローは自動生成
■部門・人の評価バラつきを可視化
■部門・役職毎の評価項目は自由自在
■お使いのExcel資産はそのまま
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人材分析管理システム『Lena Brain System』
『Lena Brain System』は社員一人ひとりの思考を見える化することで、
人事の悩みを一気に解決できる人材分析管理システムです。
“人（経営者・社員）”を中心に組織全体のバランスを整えることによって、
人事の課題やトラブルを改善することができます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【『Lena Brain System』でできること】
■独自の行動特性診断テスト：行動特性と思考を“数値化”
■組織の課題が一目瞭然：人材資源・思考を“可視化”
■様々な角度から組織状態を把握：人材・組織分析データを人事に活用
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
Ulysses／PM-QS
『Ulysses／PM-QS』は、目標・評価の進捗状況をグラフダッシュボードで
可視化可能な人材プロファイル・目標管理短期導入ソリューションです。
SAP SuccessFactors標準項目に加え、当社の考えるタレントマネジメントに
必要な項目をテンプレートとしてプリセットしておりますので、豊富な情報
量で社員タレント情報（プロファイル）の見える化を強力にバックアップ。
自由度の高い人材検索機能で、複数検索条件の完全一致もしくは一致率などで
抽出可能です。
【目標・評価管理の流れ】
1.目標作成
2. 進捗確認
3.評価実施
4.評価調整
5.評価完了
6.評価結果をタレマネに活用
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
人事制度構築コンサルティングパッケージ
当社では、成功事例のノウハウを採用することで、短期・低単価で
人事制度を構築できる人事制度構築コンサルティングパッケージを
提供しております。
必要資料の収集とヒアリング後、コンサルタントがすべて作業を実施。
評価と予算を入力するだけの簡単・簡潔な人事オペレーションとなって
おります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【特長】
■経営と人件費のバランスを保つ～経営の持続性と従業員の安定性の共存～
■環境の変化に対応できる～人事制度を柔軟に運用～
■人事オペレーションの簡便化～簡単・簡潔な人事オペレーション～
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人事評価制度構築支援サービス
人事・労務コンサルティングサービス
伴走型採用支援『あたりまえリクルーティング』
採用マーケティングツール『リクエマ』
トロフィー生活
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』経営者必見
『ざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現するシステムです。
指導者は評価力が強化され、被評価者は納得のいく評価を受けられます。多彩な機能で社内のコミュニケーションを活発化させ、職場環境の向上効果も期待できます。
更にストレスチェック、アンケートの機能も搭載。健康増進や、「働き方改革」の実施も可能です。
個人の能力を引き出し、組織全体の強化へつなげ、大切な従業員様の飛躍に貢献いたします。
テレワーク普及の今、是非ご検討ください！
☆全機能標準で使えるワンパッケージのシステムです。運用に合わせてスタートしていただけます。
☆オンラインデモ実施中 最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
【特長】
■個人・組織目標の進捗を管理
■働く意欲やモチベーションの維持
■情報の一元化で人事評価の運用と作業負荷の軽減
■結果だけでなく人事評価の過程も見える
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳細は外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
ExcelのままDX化！【人事評価システムP-TH+】
毎年の人事評価、どのように運用していますか？もしも紙やExcelで行っているなら、「人事評価システムP-TH」がその業務をお手伝いできます！！
システム化すれば
「面倒な一覧表の作成や集計業務の時間を大幅削減できるだろうし、進捗管理もできるのは分かっているけど、でも、システムに合わせて評価シートや評価フローを変えないといけないなんて、社員に定着するまでの教育や問い合わせ対応を考えるとなかなか踏み切れ ない」という方も多いのではないでしょうか。
P-THは今お使いのExcelをそのままシステム化できるので、システム導入のために評価シートを変えたり、評価フローを変更する必要はありません。入力画面の見た目がほぼ変わらないので、社員教育などの手間も最小限でシステム移行がスムーズです！また、CSVで他のシステムとの連携も可能。作業を軽減することで、本来の人事評価の肝である「面談」「教育」といった大切な業務に時間をかけることが出来るようになり、社員のエンゲージメントとともに、会社の成長も期待できるかもしれません。クラウド版とオンプレミス版をご用意しております。是非、お気軽にお問合せくださいませ。
AI面接サービス
人事・事業コンサルティングサービス
急成長する企業ほど、組織の弱体化と事業推進のスピード鈍化を感じてしまいがち。
当社では、この課 題に対して、人事サイドと事業サイドの両面で、現場に
足を運びハンズオンでご支援しています。
企業規模に応じた様々な視点からの人事ノウハウの伝授と実務面のアドバイスや、
進捗管理手法の企画、立案、実行支援などさまざまなサポートを実施いたします。
【サービス内容（一例）】
■人事機能の強化支援
・内部登用人材に対するコーチングを通じた人事部長育成支援
・各フェーズに合わせた人事制度設計や社員育成の企画および実行支援
■事業機能の強化支援
・会計や内部統制などに基づく現場の実行および理解推進
・内部登用人材に対するOJTでの人材育成 など
※詳しくは PDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
AIオンボーディングツール『OFFHACK』
『OFFHACK』は、マネージャー層のマネジメント負荷を減らし、
効果的な教育を行えるAIオンボーディングツールです。
部下がアプリから日報やホウレンソウを話し録音。その内容を
AIが要約し、教育担当にレポート。
新入社員の研修、OJTなどの振り返りや言語化データをチームに
整理・集約・ストックしながら業務内運用ができます。
【特長】
■マネージャー層のマネジメント負荷を減らし、効果的な教育を行える
■教育担当はダッシュボードから各メンバーの日報や感情データを確認できる
■マネージャーはひと目で、フォローが必要な部下がわかる(メンタル低下アラート)
■蓄積したデータから、教育体制の改善や「自社で活躍する人材」の具体化ができる
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
お探しの製品は見つかりませんでした。
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人事・労務における人事考課とFBの効率化
人事・労務における人事考課とFBの効率化とは？
バックオフィス支援業界において、人事考課の実施とフィードバック（FB）の提供プロセスを効率化することは、従業員のモチベーション向上、生産性向上、そして組織全体の成長に不可欠です。本説明では、この効率化がなぜ重要なのか、そしてそのための具体的な課題と対策、そしてそれを支援する商材について解説します。
課題
評価基準の曖昧さと不公平感
評価基準が不明確なため、担当者によって評価にばらつきが生じ、従業員からの不満や不公平感につながる可能性があります。
評価・FB実施の負担増大
評価シートの作成、面談の実施、フィードバックの記録など、人事・労務担当者や管理者の負担が大きく、本来業務に支障をきたすことがあります。
フィードバックの形骸化
評価結果の伝達のみで終わってしまい、具体的な改善行動に繋がらない、またはフィードバックが一方的になりがちで、従業員の成長を促せないケースがあります。
データ管理と分析の非効率性
紙媒体や分散したデータでの管理は、集計や分析に時間がかかり、人事戦略立案への活用が困難になります。
対策
評価基準の明確化と共有
全社で共通の評価基準を策定し、従業員に周知徹底することで、評価の客観性と納得感を高めます。
評価・FBプロセスのデジタル化
評価システムやクラウドツールを活用し、評価シートの作成、提出、面談記録、FB共有などをオンラインで完結させ、業務効率を向上させます。
双方向型フィードバックの導入
一方的な評価伝達ではなく、従業員からの意見聴取や、目標設定・進捗確認を定期的に行うことで、エンゲージメントを高め、成長を促進します。
人事データの統合管理と活用
評価データやFB履歴を一元管理し、分析ツールを用いて傾向を把握することで、人材育成計画や組織改善に繋げます。
対策に役立つ製品例
人事評価システム
評価基準の設定、評価シートの作成・提出、進捗管理、集計・分析機能を備え、評価プロセス全体の効率化とデータの一元管理を実現します。
タレントマネジメントツール
従業員のスキル、経験、評価、目標などを統合的に管理し、個々の成長支援や後継者育成計画の立案をサポートします。
コミュニケーションシステム
定例的な1on1ミーティングの設定、フィードバックの記録・共有、目標設定の可視化などを支援し、双方向のコミュニケーションを促進します。
アンケート・サーベイツール
従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイなどを実施し、組織の状態を把握するための客観的なデータを収集・分析します。
⭐今週のピックアップ
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