人事考課とFBの効率化とは？課題と対策・製品を解説

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。

日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。
Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。

また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。

「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、
組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

『O-en』は、社員が評価に取り組む際のハードルを越えるための支援が
自動的に組み込まれている人材育成型評価支援システムです。

長年の企業様でのコンサルから生まれた知見評価基準をWebシステムに
プルダウンメニューとして整備することで、「JOB型人事制度」を容易に
構築できる状況を作ります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【3つの機能】
■成果責任・指標のプルダウン
■エンゲージメントレベルを高める時機を得た打ち手の実施
■赤ペンアドバイス伴走支援

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Talent Viewer』は、経営人事を実現するタレントマネジメントシステムです。

一元的に集約し蓄積した社員情報を、好適配置、採用強化、人材育成、
評価、エンゲージメント向上、経営への情報提供に役立つ各機能と連携する
ことで、それぞれの人事戦略の精度を飛躍的に高めることが可能となります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【導入の流れ】
1.お問い合わせ
2.ヒアリング
3.無料デモ・見積
4.導入サポート
5.施策サポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社は、求人サイトを母集団として、求める人材を選考・合否連絡・
一次及び二次面接までの設定・内定連絡までをフォローいたします。

事前打ち合わせで、具体的ターゲットを共有し、ピンポイントや
ポテンシャル人材をマッチング。

定期的な応募から辞退や問い合わせまで随時ご連絡します。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■人事部分室機能
■こまめな報連相

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、従業員のスキルを管理するために企業で幅広く使われている
「スキルマップ」について掲載しております。

利用する上での目的をはじめ、企業における導入状況や作成方法、
作成のステップなどを細かくご紹介。

スキルマップをうまく活用すれば、組織に不足しているスキルが一目瞭然となり
効率的な人材育成も可能になります。ぜひご一読ください。

【掲載内容】
■スキルマップの概要
■スキルマップの作成方法
■ISO9001の力量表について
■おわりに　スキル管理クラウド「Skillnote」について

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『CAREER APT』は、自身のキャリアと明確に向き合っている
求職者とのマッチングプラットフォームです。

転職意欲が高い方だけでなく自身のキャリアを言語化できる
方々に、独自のキャリアシートを求職者の方にご用意いただく
ことで、ミスマッチのない採用が可能。

理論年収の15〜20％の採用コストの形態ではなく、サブスク型の
採用コストになるので、 採用計画を立てやすくなります。

【特長】
■採用計画を立てやすくなる
■人事の一部をアウトソーシングできる
■独自のキャリアシートを採用
■サブスク型の採用コスト

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、個別のメンタリングやコーチングを通じて経営者や管理職の
成長をサポートする「法人向けサービス」を提供しております。

エグゼクティブコーチングや1on1ミーティング導入支援など、リーダー
シップの向上やチームワークの促進、組織全体のパフォーマンス向上に
焦点を当てたサービスを提供。

また、企業内コーチ育成や管理職研修、組織全体の課題解決にフォーカスした
コンサルティングやトレーニングプログラムも展開しております。

【サービス(一部)】
■社外1on1メンタリング＆コーチング(社外上司)
■社内1on1ミーティング導入支援＆社内コーチ育成
■「GCS認定」企業内コーチ養成プログラム
■エグゼクティブコーチング
■コーチング研修・セミナー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

シナジーHRは、人事管理や評価管理だけでなく、サンクスカードや簡単プロフィール紹介など、チーム作り・組織課題の解決を支援するクラウドツール群です。

シンプルなデザインにより、迷わず直感的に使える操作性で
PCの操作に不慣れの方でも安心してご使用いただけます。

そのためIT、広告、介護、医療、士業、自動車、製造、飲料など、
さまざまな業種・業界の企業様にご利用いただいています。

■シンプルな操作性
■安心の価格設定
■カンタン導入

【導入効果】
■個性を活かす組織をつくる
■現場の声に事業を活かす
■コミュニケーションの活性化

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

『CUBIC TRIUMPH ver.』は、詳細な検査項目と高い信頼性が特長の
導入型システムです。

診断内容は、採用用と現有社員用の2つに分かれており、採用用2種類、
現有社員用5種類、計7種類の検査で、個人のパーソナリティから
組織の状態まで幅広く測定することができます。

人の資質を測定し、性格的な“向き・不向き”を明らかにします。

【特長】
■目的に合わせて好適な検査・帳票を選択可能
■幅広い活用シーン
■高いコストパフォーマンス
■予算や受検人数に合わせて選べる導入プラン
■選べる検査内容・受験方法(紙受験/WEB受験)

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、人事評定を効率的に行うためのWEBシステムを提供しております。

各社員はPCやスマホから、設定された設問に回答することで評定を入力。
評定を行うための設問は、社員の等級や役職、職種ごとに設定が可能です。

また、人事評定に関する計算（算出）をシステムが行うことにより、
後任者への引継が容易となります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■クラウド上で社員情報の管理ができる
■評定を行うための設問を社員の等級や役職、職種ごとに設定が可能
■社員の入力期間の設定及び社員の入力状況を確認できる
■社員情報のデータベースを構築することによって、
　異動履歴や資格情報等個人の情報の蓄積管理が可能
■各社員が入力した評定情報の集計が容易になる　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『対人コミュニケーション・スキル』は、講義、ケーススタディなどを
組み合わせることで、単に、「ソーシャルスタイルを理解する」だけで
終わることなく、効果的なコミュニケーションが確実に「できるようになる」
レベルを目指して、学習を進めるプログラムです。

参加者自身のソーシャルスタイル、強み／弱み、周囲からの見られ方などについて、
研修中にフィードバックします。今後のコミュニケーションを行う上での
有効な資料として活用可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【キーワード】
■円滑なコミュニケーション
■チームワークの向上
■苦手意識の克服
■顧客（内部・外部）満足度の向上
■対人関係のストレス軽減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人事部門が各種データをまとめて、データ分析することにより
何か新しい知見・発見がないかを探る『人事ビックデータ分析』を
展開しております。

「人事部門で過去に蓄積されたデータは多いが、有効活用されていない」
「タレントマネジメントシステムを導入しているが、データを有効活用できていない」
といった問題意識を『人事ビックデータ分析』で解決のヒントを探しませんか？

従来、単発で分析活用されてきたデータを、横断的に掛け合わせで分析
してみることで新しい発見や示唆がないかを探し出し、経営や人材活用、
人材育成等に役立てます。

【活用事例イメージ】
■ハイパフォーマ特性洗い出し
■人材配置マッチング向上
■パフォーマンスアップ人事キャリア特性把握
■メンタル不調予防
■管理職パフォーマンス・リスク予測　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『ohana（オハナ）』は、IT企業向けのクラウド型HRテック・システムです。

人事情報の一元管理や効率的な人材育成を実現。
さらに、社員のモチベーション管理にも貢献します。

まずはお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■人事情報の一元管理
■効率的な人材育成
■社員のモチベーション管理

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、企業、労働組合、非営利組織、その他団体等の従業員、組合員、
職員等の方々を対象として従業員幸福度『EH調査(R)』を実施しております。

幸福度（EH）とそれに影響を及ぼしている組織、職場、個人の諸要素の
実態を調査・診断します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【期待される成果】
■ESにとどまらず従業員がどれだけ働くことの「幸せ」、自組織に対して
　ポジティブな帰属意識を持っているかを正確に診断できる
■従業員幸福度（EH）調査を実施することで、従業員の「幸せ」を
　大切にしているというメッセージを送ることになり、帰属意識が高まる
■従業員幸福度（EH）のボトルネックを発見、解決策を打つことで
　定着率向上、採用活動改善が期待できる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、採用代行事業を展開しております。

各業務に対する適切な人材分析システムと定着率向上マネジメント技術に
より、面接、見学、事業説明、書類作成、 データ管理等に掛かる時間、
労務コストを効率改善。

その他、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、業務委託事業、福祉事業も
展開しておりますので、ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス】
■面接業務代行
■入社前研修
■能力開発
■入社後アフターフォロー・マネジメント

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人材活用コンサルティングサービスを提供しております。

カスタマーネットワーク株式会社と連携してシニア世代の経験と蓄積を
新たな場で活かすご提案を実施。

また、その他相続・事業承継コンサルティングや資産運用コンサルティングなども
行っております。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■人材活用、育成等にかかわる経営者のご相談
■シニア世代の活用のご提案
■人材活用に関するセミナーの開催、講師派遣
■キャリア人材の紹介

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『パノラマ人事評価システム360』は、会社の経営理念・⾏動指針に準じた
⾏動が出来ているかを社員同士が関心を持ちあって相互評価・承認する、
新しい360度評価システムです。

上司だけではなく、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた⾏動や
仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで定性的な評価を数値化し、
定量的な評価を提示。新たな評価軸の実現で業種を問わずご活用いただけます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【効果】
■企業風土・社内の人間関係の改善
■仕事に対するモチベーションの向上
■コミュニケーションの活性化
■意識・行動の改善

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、『人事評価制度構築支援』を行っております。

人事評価・賃金制度を成長支援制度と呼んで、人事評価制度と教育制度を
ミックスした制度の導入をサポートしています。
人事評価・賃金・教育制度の整合性のとれたシステム構築を支援いたします。

ご要望の際はお気軽にご相談ください。

【構築支援の目的】
■年功から能力主義への移行を目指した制度の構築
■社員に分かりやすく、納得性のある評価制度の構築
■評価制度と個人別能力開発目標を連携させた育成制度
■人事評価・賃金制度・教育制度の整合性の取れた仕組み作り

※詳細はお問い合わせください。

当社では、経営・組織課題の解決のための人事制度コンサルティングを
行っております。

モチベーション調査・マネジメント、要員・総額人件費管理、退職金制度、
定年延長・定年再雇用制度、限定社員制度、契約社員・パート社員制度
(同一労働・同一賃金対応)、役員報酬制度など、
人事制度トータルでコンサルティングを行える体制を整えています。

【ご活用いただくメリット】
■豊富なコンサルティング経験の反映
■顧客ニーズや実状に即した柔軟かつ高度な設計・プロセス
■実行及び定着までのトータルコンサルティングの提供

※詳細はお気軽にお問い合わせください。

当社では採用戦略・計画から母集団形成、各種ツール制作、実務アウト
ソーシング、内定者フォローまでワンストップでサポートいたします。

直近の採用市況や競合他社情報、学生動向などの信頼できる情報を整理し
ご提供した上で、どんな学生に向けて、どのようなメッセージを伝えるのか、
いつ、どのような手法を実施するのか、他社との差別化戦略など打ち合せを
重ねながら企画立案いたします。

【サービス内容】
■採用コンセプト、採用戦略、採用計画立案
■求める人物像の可視化（ペルソナ設計）
■ナビサイト、イベント、ダイレクトリクルーティングサービス等の
　プラン立案
■インターンシップ・説明会・内定者フォロー企画
■選考フロー、選考内容企画　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『スマレビfor 360°』は、上長・同僚・部下など複数の視点から「対象者の
日常行動に対する評価」を集計し、本人と他者の認識ギャップを可視化させる
360度評価（多面評価）の導入を支援するクラウドサービスです。

理論に基づいたオリジナル設問を用意しており、クラウドシステムによる
煩雑な事務工数の削減と、専任サポート制度で、簡単に本格的な360度評価の
導入をサポートします。

また、本人の課題をより具体的に認識できるフィードバックレポートの提供と、
その結果を改善計画に落とし込むことができるシステムを組み合わせ、
企業の一貫した人材育成を支援します。

【特長】
■業界トップクラスの実績
■入力しやすい評価画面
■わかりやすいレポート出力

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

当社では、採用パンフレット・入社案内の制作を行っております。

当社にコア技術と呼べるものがあるなら、それは企業の仕事現場に必ず
存在する、その企業の本質を表す普遍的な物語を発掘する取材力であり、
それを磨き上げ、ターゲットに伝わるように加工し、心の中に響くように
伝える企画・編集力です。

個社毎の風土を探り、伝えていくべき情報を整理整頓し、
個性として届けるコミュニケーション技法を提供可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■機能する採用パンフレット
■初めての採用ツール制作に伴走
■採用広報に特化した専門家
■企業固有のキャラクターをあぶりだす

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『TALENT ANALYTICS』は、面接では見抜きづらい「知的能力」「性格・
価値観」が発見できるオンライン適性テストサービスです。

長年わたる適性検査の開発・運用ノウハウと115万人以上の受検データを
もとに開発。

面接・書類では見えてこない「知的能力」「性格・価値観」が一目でわかります。

【ラインアップ】
■フリープラン
■スタンダードプラン
■プロプラン
■エンタープライズプラン

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『BizForecast HR』は、Excelで運用されている人事評価・目標管理シートを取込み、人事評価・目標管理を経営管理の上流プロセスに活用できる人事管理ソリューションです。

人事評価・目標管理を経営管理視点で活用し、製品/サービスや案件、人的資源や設備といった明細単位の計画策定から予算実績比較・データ分析まで幅広くカバーし、お客様のグループ経営管理の高度化を実現します。

【特長】
■入力画面はExcel表現のWebブラウザで入力可能
■組織・承認フローはCSVデータ取組みで階層・承認フローは自動生成
■部門・人の評価バラつきを可視化
■部門・役職毎の評価項目は自由自在
■お使いのExcel資産はそのまま

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、「採用コンサルティングサービス」、「人材紹介サービス」を提供しています。

各分野のプロフェッショナルがオーダーメイドのサービスを提供し、
HR領域の課題に幅広く対応が可能です。

【ラインアップ】
■採用代行(RPO)・・・母集団形成／面接代行等 採用活動における全プロセスのうち、オーダーメイドで最適な手法を提案
■人材紹介サービス・・・20代特化の総合転職エージェント
■動画制作サービス・・・採用向け動画／商品紹介動画／イベント向け動画等ショート～ロング動画問わず制作可能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の女性活躍推進プロジェクトでは、202030に向けて女性社員の
スキル向上・モチベーションUPを図ります。

女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意する
ことも今、企業として求められております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ベネフィット】
■女性社員が各自のライフスタイルに合わせた仕事への取り組み方を
　模索する機会になる
■女性社員が管理職を目指す、その意識醸成が出来る
■男性管理職の、女性社員の育て方、接し方が変わる
■会社として、組織として多様性を受け入れる風土改革が出来る

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

経営方針で示された施策に基づいて活動した従業員を高く評価する「人事評価制度」、
方針管理を実践する上で必要な要件（役割や職務等）を定める「等級制度」、
評価結果による昇降給や担っている仕事に相応しい給与の支給基準を定める「賃金制度」
を設計・改定し、これら３制度を有機的に体系化し、経営計画に基づく全社的な活動を
確実に支援する『経営人事コンサルティングプログラム』をご提供しております。

「経営方針の実現には従業員の行動が重要なのに、経営方針と人事評価項目がマッチしておらず、経営方針に沿った行動を促進できていない」、
「目標管理制度で目標を管理しているものの、経営方針や部門目標とリンクしていないため、制度が形骸化している」、
「等級の概念（等級要件）があいまいで、方針展開のための役割分担がうまく機能せず、方針や目標が個人まで適切に落とし込まれていない」
などの課題をお持ちの企業に効果を発揮します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、求人情報と独自の取材をもとに地域の役立つ・トクする情報を
冊子にまとめた「求人・地域情報誌　月刊あどば」を展開しております。

求人広告については、掲載基本コース（冊子版+電子版）、
基本コース（電子版）、オプションメニュー（電子版）をご用意。
基本コースにオプションを付けることで、より高い広告効果を狙えます。

さまざまな形で独自のコンテンツを発信していますので
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【掲載基本コース】
■1P枠：オールカラー可、横168×縦237mm
■1/2P枠：オールカラー可、横168×縦115mm
■1/4P枠：一部カラー可、横82×縦115mm
■1/8P枠：一部カラー可、横82×縦54mm

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Visioning Survey』は、単なる志向・タイプ診断にとどまらず、
働く人の心の状態の把握や組織にとってリスキーな素養を排除するための、
適性検査サーベイです。

検査結果は、11の尺度のグラフと、受験者の性格特長をアラームにして
まとめているため、担当者様がグラフを見て細かく分析する必要はありません。

また、組織の前進を阻む3つのパターンに当てはまる方の場合には、
必ずアラームが出るようになっています。

【特長】
■自社組織にフィットする人材か否かを見極める
■WEB受験のみ
■万全のフォロー体制
■結果をわかりやすくシンプルに

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、成功事例のノウハウを採用することで、短期・低単価で
人事制度を構築できる人事制度構築コンサルティングパッケージを
提供しております。

必要資料の収集とヒアリング後、コンサルタントがすべて作業を実施。

評価と予算を入力するだけの簡単・簡潔な人事オペレーションとなって
おります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■経営と人件費のバランスを保つ～経営の持続性と従業員の安定性の共存～
■環境の変化に対応できる～人事制度を柔軟に運用～
■人事オペレーションの簡便化～簡単・簡潔な人事オペレーション～

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、具体的なノウハウやリソースを提供し、経営理念を実現できる
組織体制への改革に伴走する『組織改革』コンサルティングを行っています。

その他、採用強化や営業強化、集合研修等、様々なメニューをラインアップ。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【組織改革内容】
■Withコロナ時代を見据えた経営理念の見直し、作成
■自らの選択に責任を持ち、貢献意欲を持って働く社員の育成と、
　それを実現できる環境づくり
■今だからこそ必要な、社員のキャリア教育（なぜここで働くのか）
■労使が一丸となって前進する組織へ向けた、評価軸や行動規範の見直し
■オンライン中心の労働環境への変化に伴う、マネジメントスタイルの強化研修

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

評価制度とは、社員が行った業務、作り出した成果を基準に基づいて
数値化する方法を定めた制度です。

評価制度は等級制度、報酬制度を正しく運用し続けるためにも重要ですが、
人材育成や企業文化の醸成という観点でも重要。

評価制度を設計する際は、何のために評価を行い、どのような組織を
作っていきたいのかをイメージしながら設計します。

【数値化】
■社員が行った業務
■社員が作り出した成果

▼評価制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！

『CUBIC for WEB』は、長年にわたり心理学・統計学のもと組織活性化と
人的資源の有効活用という点に着目して研究開発された多面的可視化ツール
『CUBIC』のWEBサービスです。

多面的かつスピーディーに組織活性化・人的資源の活用に役立つデータをご提供。
採用選考から人事異動、人材開発、組織活性化まで様々な場面でご利用いただけます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■人や組織の見えにくい側面を可視化
■採用から組織活性化までを一元管理
■分析から研修・コンサルティングまで可能

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、当社附属機関「日本賃金研究センター」が理論化し、
日本全国に導入された『職能資格制度』をベースに企業・団体等
各組織に適した人事制度・人事考課制度を個別に導入しております。

様々な社会情勢を踏まえ、構築された「職能資格制度」を
そのまま導入するのではなく、個別企業に適した人事制度を
ハンドメイドで構築し、運用する支援を行っています。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【主なサービスメニュー】
■人事・賃金制度の再設計と改善
■人事評価制度の再設計と改善
■実力等級制度の設計・運用
■高齢者の人事・賃金制度の設計・運用
■人事考課者訓練
■目標面接訓練

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、「人事制度」と呼ばれる領域の制度設計・導入・運用を支援する
コンサルティングサービスを行っています。

各種制度が真価を発揮するのは、実際に運用を開始してからです。

新人事制度を構築・導入されたお客様に、賃金・賞与決定実務のガイドや
効果を高めるための研修（評価者研修、管理者研修、階層別研修、組織的対話）、
個別コーチングなど、お客様のニーズに応じて様々な形でサポートし、
「人と組織のより良い変化」をお客様と併走しながら強力にバックアップします。

【サービス体系】
■課題設定
・ありたい姿の設定
・根本原因と解決策の明確化
■人事制度の整備
・納得処遇と社員の成長・活躍のインフラ整備
■人事制度の運用
・納得処遇の確保
・仕事に専念できる環境の実現
■人と組織の変革
・内発的動機に基づく成長・活躍、仕事に専念できる環境の実現

どうぞお気軽にお問い合わせください。

『Fellowship人事』は、人事を把握し適材適所の配置・処遇を実現する
販売から20年の人事情報システムです。

組織の統廃合、賃金表など組織の履歴、採用から退職までの人事異動情報
および身上異動情報を記録し、育成と配置、処遇を適正に実施可能。

また、これらの情報を自在に検索・照会、Excelや帳票に出力し、有効に
活用することができます。

【特長】
■豊富な人事情報を一元管理
■スムーズな異動案作成
■人事育成事務を半減
■高度な賃金決定処理機能
■豊富で便利な研削・分析機能も充実

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、経験豊富な面接官が貴社の面接業務を代行する
Web面接代行サービスを行っております。

しっかりすり合わせを行い、精度の高い面接を提供。

また、面接キャンセルによる、面接官の設定時間損失を防ぐうえに、
採用担当者様の負担を減らし、また面接官育成の機会にもつながります。

【ポイント】
■事前打ち合せを行い、評価シートを作成する
■面接時の動画を納品する（内容のカスタマイズも行う）
■経験豊富なスタッフが、面接実施

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、第三者目線に立って貴社の魅力を整理し、本当に必要な人材に
確実に届くアプローチ方法をご提案する『採用コンサルティング』を
提供しております。

多くの企業をお手伝いしてきた経験を活かし、競合やマーケットを視界に
入れながら好適な採用手法を提案致します。

母集団形成から面接での質問について、説明会の運営、内定者フォローまで
なんでもお気軽にご相談ください。

【フロー】
1.採用課題の調査・分析
2.採用手法の企画・立案
3.導入・実施、制作
4.検証・効果測定
5.改善

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『e-Force（イーフォース）』は、組織の状態を可視化し、人材の持つ
個々の感情ニーズ（選択基準）を把握し、それぞれの人材に合った声がけ、
指示を行い改善を実施していく事で、組織の成長を視覚化していくサービスです。

単に働く人の「コンディション」知るだけでなく、
グループメンバーの性格や働き方にあわせた指示など改善策を提示。

タイプによって適した言葉や指導、NGワードを明確にし
マネジメントのサポートをします。

【特長】
■従業員の考え方・行動の仕方を把握したマネジメント
■職場の雰囲気、従業員の状況を知る・がんばる仕組みを作る

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、採用課題をしっかりと分析した上で、今のお客様に合った
ご提案を行っております。

市場分析をもとに求人募集の内容・条件が適正かどうか、募集ターゲットの
設定から求人のやり方を根本的な部分にメスを入れます。

その他、採用代行サポートや各種求人媒体のご提案、CMSツールを使った
ホームページ制作「Smartpage」なども提供しております。

【サービス】
■採⽤コンサルタント
■採⽤代⾏サポート
■各種求⼈媒体のご提案
■ホームページ制作「Smartpage」

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、人事関係におけるコンサルティング業務をビジネスとして行いたい方へ
「性格応用心理士1級・認定コンサルタント」認定資格プログラムを
ご紹介しております。

認定資格取得後の大きな特長は、本業、副業どちらでも、
ビジネスとして高収入を期待することが出来るということです。

多くの商標登録、特許申請している安全、安心のフランチャイズシステム
で、
学習を始めてから最短2か月でスピード、認定資格取得が可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんな方におすすめ】
■キャリアコンサルタント・人事業務の方
■社会保険労務士の方
■他のコンサルタントの方、副業をお考えの方

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、経営戦略と紐づけされた人材戦略を展開しております。

企業は経営戦略と人事戦略を効果的に結び付け、持続的な成長を
目指すことができるソリューションを提供。

戦略マップの作成過程では、企業の収益構造を図式化。その中で
特に学習と成長の視点に着目してあるべき姿(To be)を設定し、
重要な業績指標として人事のKPIを設定いたします。

【サービス内容】
■SWOT分析
■バランススコアカード
■戦略マップによる人事のKPI設定

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する人材育成支援システムです。

評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。

目標・評価の公平性、透明性を実現し、人材育成や職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。更にストレスチェックやアンケートなど多数機能を取り揃えており、様々なシーンで活躍します。
テレワーク普及の今、ペーパーレス・脱ハンコに向けて、是非ご検討ください！

☆オンラインデモ実施中！最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
☆全機能標準！ワンパッケージ製品なので、お客様の内容に沿ったご利用が可能です

【特長】
■情報を一元管理し、効率的な運用と公平性を実現
■目標管理と人事評価で組織活動の可視化を実現
■個人スキルの管理機能搭載
■働く意欲やモチベーションの維持

上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、「ノーレイティング型人事制度」の構築を承っております。

単に社員さんの評価や給与を決めるための仕組みではなく、自律・成長・
貢献を通して得られる「生きがい」を感じていただくための制度です。

経営者さん・幹部さん・社員さんでデザインチーム・プロジェクトチームを
組み、意見を共有する対話を通して、約1年間かけて構築いたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【導入メリット】
■経営陣と管理職が、価値観やビジョンを共有でき、組織の一体感が高まる
■社員一人ひとりの人生の目標・ビジョンが明確になり、モチベーションが高まる
■会社への当事者意識が高まり、会社をさらに良くしたいという意欲が高まる

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、賃金・人事コンサルティング業務を行っております。

賃金制度では、会社の意向、会社の現状の賃金、世間相場と動向、
雇用の状況などを考慮し、バランスをはかりご提案。

また、役職と等級のしくみは、タテの階層とヨコの職種・働き方の
見取り図をもとに、「会社が求める人材像」を明確にいたします。

【事業内容】
■賃金制度
■評価制度
■役職と等級制度
■目標面接制度
■BSC(バランス・スコアカード)　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社フリービズにて行う「採用コンサルティング業務」について、
ご紹介いたします。

求める人材要件を明確化し、そのターゲットとコミュニケーションする
うえでの課題を解決し、採用成功までのプロセスをプランニング。

新卒採用における通年のコミュニケーションフロー設計と
実施フォローなどを行っております(複数の業界で実績有)。

【当社のテーマ】
■組織の未来につながる「ベストマッチング」を実現する採用支援
■組織のパーパス・ビジョン・バリューズの言語化と組織への浸透
■はたらく場におけるインナーコミュニケーションの活性化
■「自分を自由に表現したい」個人に向けたキャリア支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『AI for マネジャー』は、現役の社会保険労務士、中小企業診断士にも
監修を依頼し、マネジャーの部下に対するコミュニケーションをAIが
指南する機能を搭載した性格タイプ別マネジメント教育システム
（特許申請済：特願2021-75604）です。

経営課題である人材の課題を心理学に基づいた9つのタイプ別の関わり方で改善。
社員間の関わりが改善されることによりエンゲージメントが高まり
業績向上につながります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんな職場、マネージャーに】
■携帯ショップ、コンビニ、美容室などチェーン展開している企業
■塾、学校などの教育機関
■製造業、営業・販売
■銀行、保険等金融関係
■多店舗展開しているスーパー、クリーニング店、介護事業所

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、社員一人ひとりが「この会社が好き、この会社の成長に
貢献したい」と思えるような人事制度の策定・運用をサポートします。

企業が社員の思いをしっかりと汲み取り、一人ひとりのスキルや向上心・
可能性を評価・把握し、適材適所の人材配置をしながら成長の支援を
していくことは、お互いの成長に必要不可欠です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容】
■社員一人ひとりが納得して働ける人事制度の構築
■人事制度構築後の運用・浸透支援

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『VCV』は、求人にふさわしい候補者を見出し、それらの候補者に、
音声認識機能を用いた通話により質問を行ったうえで、ビデオインタビューの
録画を勧奨する、AIによるロボット・リクルーターシステムです。

採用のスクリーニングを自動化していく事で、
平均21時間かかるところを1時間程度に短縮することが可能です。

【サービス概要】
■チャット/電話ボット
　日程調整や問い合わせに対するボットでの対応
■ビデオインタビュー
　書類や面接で聞いている質問を設定して事前に回答をもらい
　会う会わないの判断が可能となる
■AI
　動画は言語処理分析や音声認識等、
　AI領域での様々な情報を活かす事ができます

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。