人事考課とFBの効率化とは？課題と対策・製品を解説

人材業界の採用管理では、応募者の情報管理、選考プロセスの可視化、候補者とのコミュニケーションが重要です。特に、多くの応募者の中から最適な人材を見つけ出すためには、効率的な情報整理と迅速な対応が不可欠です。FlexCRMは、これらの課題を解決し、採用活動をスムーズに進めるための機能を提供します。

【活用シーン】
・応募者情報の管理
・選考状況の進捗管理
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・採用結果の分析

【導入の効果】
・応募者管理の効率化
・選考プロセスの可視化
・採用担当者の業務負担軽減
・採用活動の質の向上

「Kairos3 Marketing」は、人材業界特有の「求職者と連絡が取れない」「情報が属人化している」といった課題を解決し、
成約数を最大化するMAツールです。

日中の電話に出られない求職者ともメルマガ等で継続的に接点を維持。
Web上の行動履歴から転職意欲の高い「今すぐ客」を可視化し、最適なタイミングでのアプローチを実現します。
これにより、埋もれていた求職者の掘り起こしやマッチング効率が飛躍的に向上します。

また、ITに不慣れな担当者でも使いこなせる直感的な操作性と、専任スタッフによる手厚いサポートで現場への定着もスムーズ。
社内にIT・DX人材がいなくても、安心してご導入いただけます。

「売り込まない営業」で求職者や取引先企業との関係構築し、
組織の売上拡大を支援する「Kairos3 Marketing」をぜひご検討ください。

『Shared Mee』は、採用管理から入社後の社員評価管理を全て1つに集約した
採用・人事評価管理アプリです。

機能は大きく分けて「採用評価」と「入社後の社員評価」の2つがあります。
また、独自評価テンプレートは入社後の評価だけでなく、入社前の採用時にも
設定・利用が可能です。

なお、人材管理の細かな情報を一元化できるだけでなく、社員評価と
目標を合わせて管理することで社員のモチベーションアップにも繋がります。

【Shared Meeで出来ること】
■採用（応募者）管理
■社員管理
■独自管理表

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

京葉システム株式会社の取り扱う統合人事ソリューション『x/Worksシリーズ』
をご紹介します。

データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能。
同時導入はもちろんのこと、必要な部分だけの導入や段階的な導入も可能
なので、利用者の“慣れ”という見えない資産も無駄にしません。

マイナンバー対応の給与計算システム「ペイ・ワークス」をはじめ、
人事管理システム「チーム・ワークス」、人事考課システム「ストラ」
などをラインアップしています。

【特長】
■データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能
■インターネット接続環境があれば、すぐにご利用可能
■信頼性の高い堅牢なデータセンターでサービスをご提供
■通信をSSLにより暗号化
■VPN等特別なインフラを用意せずに安心してご利用可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、「人事評価シート・人事考課表の作成」、
「評価実施フローの改善」や「評価者のレベルアップ支援」などを行う
人事評価制度設計コンサルティングを行っております。

単なる査定ツール作成ではなく、業種や貴社の特性・制度本来の目的を
踏まえた上で、経営・組織課題解決につながるご支援を行います。

【人事評価(人事考課)制度設計コンサルティングのアウトプット一覧】
1.人事評価シート(人事考課表)
2.人事評価(人事考課)運用の流れ
3.制度運用スケジュール
4.人事評価(人事考課)制度説明資料

※詳細はお気軽にお問い合わせください。

僅か5秒の音声から「個性」「強み」「ストレス傾向」「適性配置」などを可視化するアセスメントツールです。
2万人以上の統計データに基づくAI解析により、科学的かつ精度の高い診断を実現。
声に含まれる周波数から心理的傾向を抽出し、13タイプに分類します。

各タイプごとに、特性や適性・モチベーションの上げ方・ストレス対処法・
ケアアドバイス等が明示され、人材の見えにくい個性や適性を直感ではなくデータで把握できます。

これにより、採用・配置・育成・1on1・組織開発・メンタルヘルス支援まで幅広く対応可能。
企業では離職リスクの早期発見、配置の最適化、マネジメント精度の向上などに活用されており、
健康経営・人的資本経営を推進する企業にも選ばれています。

また、音声データは解析後に即時破棄され、プライバシーにも配慮されています。
使い放題型・サブスクリプション型・レポート単発利用など、企業の規模やニーズに応じた柔軟な導入が可能です。

「人の声」から“その人らしさ”を科学的に可視化し、組織と個人の相互理解を深める。
それが「5VOICE.」の目指す新しい人材マネジメントのかたちです。

採用活動でこんなお悩みはありませんか？

・応募者が集まらない
・内定を出しても採用に結びつかない
・採用サイトの更新が面倒

『comrade』がこれらの課題を解決します！

【comradeとは】
『comrade』はプロが伴走する採用サポートと、誰でも簡単に運用できる採用サイトを組み合わせた採用支援サービスです。採用担当者の負担を軽減し、確実な成果を目指します。

【具体的なサポート内容】
・求人募集要項の改善提案
・応募者に響く求人情報の作成
・一部業務の代行

【成果に直結する理由】
・SNS感覚で求人情報を簡単に更新
・リアルタイムな情報発信
・専門業者に頼らず自社運用でコスト削減
・伴走型サポートで安心
・専門家が定期的に状況を確認し、改善を提案

採用活動に課題を感じている方は、ぜひ『comrade』をお試しください。
詳しくはカタログをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、“ターゲット人材の入社”というゴールだけでなく、
“定着”と“活躍”に主軸を置いて愚直に、謙虚に、誠実に
創業時から現在に至るまで事業活動を行ってきました。

顔の見えるスタンスを確立するための、若者と企業の本音のつながりを作る
コミュニティ「職サークル」の展開から、現状の把握・振り返り、
集客施策設計、内定者フォローまでさまざまなサービスを展開しております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【“顔の見える”サービス一覧】
■分析：現状把握・振り返り
■計画：全体戦略・策定
■出会う：集客施策設計
■惹きつけ：コミュニケーション設計
■確認：選考施策設計
■意思決定：合格者クロージング
■育成：内定者フォロー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人事評定を効率的に行うためのWEBシステムを提供しております。

各社員はPCやスマホから、設定された設問に回答することで評定を入力。
評定を行うための設問は、社員の等級や役職、職種ごとに設定が可能です。

また、人事評定に関する計算（算出）をシステムが行うことにより、
後任者への引継が容易となります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■クラウド上で社員情報の管理ができる
■評定を行うための設問を社員の等級や役職、職種ごとに設定が可能
■社員の入力期間の設定及び社員の入力状況を確認できる
■社員情報のデータベースを構築することによって、
　異動履歴や資格情報等個人の情報の蓄積管理が可能
■各社員が入力した評定情報の集計が容易になる　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、Webマーケティング会社だからこそできる採用支援
『あたりまえリクルーティング』を提供しています。

採用計画の立案から、求人の作成、求職者の面接日程調整まで丸ごと
サポート。転職者対応数月間3桁のプロが貴社の人事部の一員として、
採用活動の一端を担います。

その他、コンテンツマーケティングや、動画制作、Web制作、
システムエンジニアリングサービスなども行っております。

【サービス】
■伴走型採用支援
■コンテンツマーケティング
■動画制作
■Web制作
■システムエンジニアリングサービス

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

日本人事経営研究室株式会社は、「中小企業の"社外"人事、経営企画室」
として会社の成長を人材面から強力にサポートを行う企業です。

10年間を費やし、1,000社以上の経営計画と人事制度を研究。双方を
連動させた人材育成の仕組みを開発、独自の運用理論を確立しました。

仕事創造型人材を育て成長し続ける強い企業づくりをサポートします。

【事業内容】
■人事評価制度の設計・導入運用サポート
■経営計画、戦略立案、実行管理
■社員教育、育成サポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Visioning Survey』は、単なる志向・タイプ診断にとどまらず、
働く人の心の状態の把握や組織にとってリスキーな素養を排除するための、
適性検査サーベイです。

検査結果は、11の尺度のグラフと、受験者の性格特長をアラームにして
まとめているため、担当者様がグラフを見て細かく分析する必要はありません。

また、組織の前進を阻む3つのパターンに当てはまる方の場合には、
必ずアラームが出るようになっています。

【特長】
■自社組織にフィットする人材か否かを見極める
■WEB受験のみ
■万全のフォロー体制
■結果をわかりやすくシンプルに

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『AI面接』は、実在の社員をモデルとした高精度アバターによる
AI面接サービスです。

社員の分身が本人の代わりに働くことで、時間や場所の制限なく多対多の
マッチング機会を創出。企業と人材の好適な出会いを支援します。

当サービスを導入することで、先進的な取り組みを行う企業として
社会的なイメージを向上させることができます。

【特長】
■人物アバター×リアルタイム対話型
■応募者ごとに質問を生成
■面接は何度でもリトライ可能
■24時間365日、いつでも対応
■評価レポートを自動生成
■面接の録画機能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『PROG-@Work』は、Progress Report on Generic Skillsの略で、
社会で求められる汎用的技能を測定することができるツールです。

主観による評価を排除した行動を軸にした設問設計により、客観性を担保し、
モデル化された若手リーダー層の能力水準と比較できます。

【測定内容】
■仕事で成果をあげるために活用している汎用的技能を把握
■発揮能力（学習・経験を通じて変化する。業務特性や役割などにより
　異なる特徴を示す）を説明
■非認知能力（社会情緒的＝Social and Emotional Skills）も可視化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、賃金・人事コンサルティング業務を行っております。

賃金制度では、会社の意向、会社の現状の賃金、世間相場と動向、
雇用の状況などを考慮し、バランスをはかりご提案。

また、役職と等級のしくみは、タテの階層とヨコの職種・働き方の
見取り図をもとに、「会社が求める人材像」を明確にいたします。

【事業内容】
■賃金制度
■評価制度
■役職と等級制度
■目標面接制度
■BSC(バランス・スコアカード)　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、採用ターゲットを訴求する現行で御社の魅力を伝える
「求人広告一括代行サービス」や、企業の成長へつながる採用だからこそ
充実した採用戦略やアプローチを行う「労働市場・競合他社マーケット調査
サービス」をご提供しております。

「求人広告一括代行サービス」では、全国の求人広告を取り扱っている当社が
蓄積されたデータから御社にマッチしたご提案をいたします。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【特長（求人広告一括代行）】
■企業の採用に関する状況を正確に把握し、現時点での課題点を明確にする
■どのメディアのどの企画を利用するか、適切な求人広告をご提案
■原稿作成まですべて対応
■制作も一元化することにより、原稿のクオリティが高まり企業イメージを向上

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

『ミキワメ(R)』は、貴社独自の活躍人材を見抜くことができる
適性検査クラウドです。

社員分析をもとに作成した採用基準と照らし合わせて、候補者が活躍する
可能性を「S～E」の14段階で表示することが可能。

貴社専属のコンサルタントが、組織分析や採用基準の策定、面接での
活用などをご支援し、採用・組織課題を解決に導いてまいります。

【特長】
■自社の社風を分析し採用基準を策定
■活躍する人材がひと目でわかる
■コンサルタントが組織を成功に導きます

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、企業の成長を人事面からサポートするコンサルティング
ソリューションを提供しております。

社員のモチベーション向上を目的とした組織開発支援、人材マネジメント
ポリシーの策定、MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)の設計など、
企業のさまざまなフェーズに対応。

その他、人材・組織開発サービスや、経営層やリーダーに対しての
個別コーチング、思考と形のツール開発なども行っております。

【ソリューション】
■コンサルティング
■トレーニング
■コーチング
■デザイン
■HRテクノロジー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の、新卒採用マーケティングDX『超学生あつまる会議』について
ご紹介いたします。

新卒採用のPDCAを回す上で、定期的な効果測定も重要です。

当サービスでは、リクルーティングレポートから導き出された計画をベース
に定期ミーティングを重ね、採用計画をベースとしたKPIに対して月次での
達成状況を踏まえ、データの可視化と課題の特定・改善策の提示を行います。

【こんな方におすすめ】
■しっかり分析・効果検証ができていない
■新しい採用の取り組みができていない
■ナビ媒体に頼り切っている
■新卒採用は人事に任せっきり

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

≪人事担当者や評価者の業務を大幅に削減≫
『人事評価ナビゲーター』は、評価表の提出や進捗状況の確認、データの集計、経営層への報告のための資料作成など、人事評価に関わるあらゆる作業を効率化します。

≪業界最安値！月額5,500円から利用可能≫
業界トップクラスの低コストで導入可能。業界他社と比較しても4分の1から10分の1程度の低コストで導入出来ます。月額5,500円（税込）から利用できます。

≪現役コンサルの着眼点を踏まえた機能を搭載≫
当社は、これまで3,000件以上の法人様で人事制度に関するご支援を実施してまいりました。その経験をもとに、甘辛調整を踏まえた適切な評価や人材育成を実施していくための仕組み（メモ機能や過去の評価履歴の閲覧機能、レポート機能等）を整えています。

≪安心のお客さまサポート体制≫
『人事評価ナビゲーター』では、お客様に専用のサポートセンターをご提供しています。初期導入にあたっては、セットアップレクチャーを実施し、ご利用いただけるまで丁寧にサポートいたします。
導入後も、電話やメールでの無料サポートもご利用いただけますので、安心してご利用いただけます。

『Light.』は、煩雑な集計作業を短時間で効率よく、汎用データで
出力できるWeb人事考課システムです。

人事考課者は、Web化によりパソコンやタブレット端末など
インターネットが使える環境であれば、どこからでもタイムリーに
本システムへアクセスする事ができます。

また、Web上で人事考課を行いますのでペーパーレスを実現。
情報の漏洩や紛失の心配がありません。

【使用メリット】
■人事考課結果をCSVファイルでサーバーからダウンロードでき、Excel編集可
■お使いになっている人事考課表を当社側で制作、また貴社独自の
　人事考課計算にも対応可
■ASPでの使用のため、サーバー等の用意が不要
■ASPでの使用のため、お客様の要望にお応えし順次バージョンアップ

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『カジュメン』は面接を効果的に行うためのAIツールです。

面接・面談時に聞きたい質問を設定。候補者の回答音声を分析し、
書類だけではわからない特長も自動解析。好適な人材か、
AIが評価/スクリーニング。

また、応募の手軽さから、就活‧転職を検討する前の潜在層にも
アプローチが可能になります。

【特長】
■少ない⾯接回数で精度の高いマッチングを実現
■顔出し/書類不要(音声のみ)応募者の負担を軽減
■自社独自の採用データベースを構築

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人材育成体系の設計支援や組織風土を変革する
お手伝いをしております。

人材育成体系の設計支援は、下記フローに基づき行っております。
より詳細な内容につきましては、是非お問合わせください。

【人材育成体系の設計支援コンサルティングフロー】
1．ビジョン・経営戦略など目指すべき姿の確認
2．求める人材像と今後の育成コンセプトを明確化
3．求める人材像と現状のギャップの抽出
4．育成における注力ポイント・強化ポイントの決定
5．各種教育体系の策定

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社の女性活躍推進プロジェクトでは、202030に向けて女性社員の
スキル向上・モチベーションUPを図ります。

女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意する
ことも今、企業として求められております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ベネフィット】
■女性社員が各自のライフスタイルに合わせた仕事への取り組み方を
　模索する機会になる
■女性社員が管理職を目指す、その意識醸成が出来る
■男性管理職の、女性社員の育て方、接し方が変わる
■会社として、組織として多様性を受け入れる風土改革が出来る

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、求人に特化したホームページを制作したいという会社様へ
貴社専用の求人サイト制作を提供しております。

お安くするために当社制作のひな形を使用して、貴社専用の求人サイトを作成。

また、募集要項のページはお客様、当社どちらでも編集でき、
お客様がお忙しい時は当社で編集させていただき、
急ぎの場合はお客様に編集していただく等臨機応変に対応しております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特典】
■求人検索エンジンの無料枠に掲載作業
■検索対策無料（毎週平日月・水・金に実施）
■貴社専用の求人サイト制作無料（6求人以上募集職種があるお客様が対象）
■オリジナルドメイン取得無料（6求人以上募集職種があるお客様が対象）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Ulysses／PM-QS』は、目標・評価の進捗状況をグラフダッシュボードで
可視化可能な人材プロファイル・目標管理短期導入ソリューションです。

SAP SuccessFactors標準項目に加え、当社の考えるタレントマネジメントに
必要な項目をテンプレートとしてプリセットしておりますので、豊富な情報
量で社員タレント情報（プロファイル）の見える化を強力にバックアップ。

自由度の高い人材検索機能で、複数検索条件の完全一致もしくは一致率などで
抽出可能です。

【目標・評価管理の流れ】
1.目標作成
2.進捗確認
3.評価実施
4.評価調整
5.評価完了
6.評価結果をタレマネに活用

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするかを
測定することができる『ProfileXT(R)』を提供しております。

特有の「職務マッチング」機能は、ある特定の職務で成功を収めるために
必要なクオリティ（能力）と人材を比較して評価することを可能にします。

また、本アセスメントはキャリア全体を通して活用可能であり、採用・選抜、
新人育成、マネジメント、さらに戦略的人員配置等に活用できます。

【測定項目】
■パフォーマンスに関する20の指標
■個人の全人物特性：思考スタイル・行動特性・仕事への興味

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する自治体向けの人材育成支援システムです。

評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。

更にストレスチェックやアンケートなど多彩な機能を搭載しており、様々なシーンで活躍します。公平な評価・職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。

人事担当者様の作業負荷軽減はもちろん、テレワーク推進・ペーパーレス・脱ハンコにもつながります！是非ご検討ください。

☆只今オンラインデモ実施中！最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中

【特長】
■利用者が操作しやすい画面デザイン
■評価分析や年度処理など全機能を標準でご提供
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
■評価情報CSV出力機能により、人事給与システムへの情報連携が可能

上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。

50名以上の会社で⼈事評価制度がない場合、社員の評価に対する不満や、
上司による評価の差が⽣まれる可能性が⾼くなります。

当社としては、そうなる前に制度設計をするの必要だと考え、
「社員20名以上になったら人事評価制度設計のご検討を」
とお伝えしております。

【ポイント】
■⼈事評価制度はすぐに使いこなせるものではなく、徐々に使い⽅に慣れていく
■定期的な⾒直しを図り企業とともに成⻑させていくもの
■企業の成⻑スピードを維持するためにも、早めの設計を⾏うことが重要

▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！

『コンパス』は、採用担当者が「本当に知りたい」項目を分析するために、
1,000社を超える人事担当者の意見を反映し企画・考案されたWeb適性検査です。

多様な選考場面でご活用頂けるように利用形態も工夫されています。
是非、採用選考時の新たな指標としてお役立てください。

【特長】
■面接をサポートする項目：採用時の注意点、性格の特徴、ストレス耐性
■Webと質問紙受検対応：「英語と中国語」でも対応可能
■スピーディーな運用：Web検査は完了後、1分で結果確認可能

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

「スキルナビ」はスキルマネジメントを支援するクラウドサービスです。
紙やExcelで管理していたスキルマップをシステムで一元管理・運用することができ、
現場の感覚で運営していた育成施策や人員計画も、データに基づいて設計することができます
また、登録されたデータを活用した育成・技能伝承といった、今後さらに加速する人手不足の課題に対してもアプローチすることができます。

【特長】
■要員配置や採用などの人事戦略に活かす
■業績評価や能力評価基準を構築する
■可視化された情報により、社員ごとに的確な教育・育成プログラムを作成

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『CUBIC for WEB』は、長年にわたり心理学・統計学のもと組織活性化と
人的資源の有効活用という点に着目して研究開発された多面的可視化ツール
『CUBIC』のWEBサービスです。

多面的かつスピーディーに組織活性化・人的資源の活用に役立つデータをご提供。
採用選考から人事異動、人材開発、組織活性化まで様々な場面でご利用いただけます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■人や組織の見えにくい側面を可視化
■採用から組織活性化までを一元管理
■分析から研修・コンサルティングまで可能

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、多くの企業が組織の成長に伴い抱えている「社内の報告、
連絡、相談がうまくいかない」「会社の業績は伸びているけど社内の
雰囲気が悪い」といったお悩みを解決し、成果につなげることができる
組織づくりコンサルティングサービスをご提供しております。

本サービスは実際に社内で行われているプロジェクトと連動させ、
知識や技術を学びながらプロジェクト達成に必要な課題の解決に
取り組むことで、「社員の意思決定能力向上」「組織のベクトルと
社員のベクトルの一致」「社員間の相互コミュニケーション能力向上」を
並行して実現し、成果につなげます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■プロジェクト達成型チームビルディングコンサルティング
■経営幹部、リーダー向け研修
■人事評価制度作成コンサルティング

※詳しくはお気軽にお問い合わせください。

【中途採用の募集ならdoda（デューダ）】
848万人（2024年1月末時点）の転職希望者が利用するdodaは、常時20万件近い求人情報が掲載され、毎月約8万人の新しい転職希望者が登録されるなど日本最大規模を誇る総合転職求人サイト。私たち日産広告社はdodaブランド誕生の1989年よりトップパートナー代理店です。求人原稿制作だけではなく、応募者管理や面接日時設定・面接方法のレクチャーまで経験豊富なスタッフが伴走サポートをいたします。

当社では、ロボット（RPA）を活用した
『新卒採用アウトソーシング（RPO）』を行っております。

本サービスの導入のメリットは、採用担当者がコア業務に集中ができることです。
説明会の案内や面接の日程調整など、採用担当が行わなくてもよい業務を
外部へ委託し、学生への魅力付けや、優秀な人材を見極めるための
重要な業務に注力できます。

【特長】
■RPAを活用した正確な対応
■長年の採用業界ノウハウ
■業界・職種問わず支援実績

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、全員が一丸となって組織活性化するための、オーダーメイドの
コーチングプログラムをご用意したエグゼクティブコーチングを取り扱っております。

エグゼクティブの目標設定を明確にし、達成へのサポートを行い、
エグゼクティブとの信頼感を構築。

また、変わろうとする意思のあるエグゼクティブ対象に向け役員も交え
グループコーチングを行います。ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【特長】
■エグゼクティブとのOne To Oneコーチング
■エグゼクティブのコーチングをサポート
■役員を交えたグループコーチング

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、手に取ることで企業のブランドイメージが伝わり、情報を網羅的に、
じっくりと理解することができる採用パンフレットを制作いたします。

またその他、スライドのデザイン、キャッチコピー、写真撮影、
合同企業説明会用ブース装飾、ノベルティなど、お客様の目的にあわせて、
様々なクリエイティブを制作を承っております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■初めてで進め方がわからなくても、お客様のパートナーとなってリード
■多種多様な紙媒体や加工に対応
■コンセプトやデザインのご相談にも対応

※詳細はお問い合わせください。

『O-en』は、社員が評価に取り組む際のハードルを越えるための支援が
自動的に組み込まれている人材育成型評価支援システムです。

長年の企業様でのコンサルから生まれた知見評価基準をWebシステムに
プルダウンメニューとして整備することで、「JOB型人事制度」を容易に
構築できる状況を作ります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【3つの機能】
■成果責任・指標のプルダウン
■エンゲージメントレベルを高める時機を得た打ち手の実施
■赤ペンアドバイス伴走支援

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『対人コミュニケーション・スキル』は、講義、ケーススタディなどを
組み合わせることで、単に、「ソーシャルスタイルを理解する」だけで
終わることなく、効果的なコミュニケーションが確実に「できるようになる」
レベルを目指して、学習を進めるプログラムです。

参加者自身のソーシャルスタイル、強み／弱み、周囲からの見られ方などについて、
研修中にフィードバックします。今後のコミュニケーションを行う上での
有効な資料として活用可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【キーワード】
■円滑なコミュニケーション
■チームワークの向上
■苦手意識の克服
■顧客（内部・外部）満足度の向上
■対人関係のストレス軽減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、合同説明会でのアテンションや興味喚起、企業説明会でのさらなる
仕事理解や志望度アップ、内定後のフォローなどで活用できる採用動画制作を
行っております。

また、会社紹介動画をはじめ、仕事内容を理解してもらうための職種紹介動画や、
プロジェクトの流れを紹介するプロジェクトストーリー動画、会社説明会の
模様を撮影した説明会動画など、多種多様な新卒・中途採用動画サービスを
取り揃えています。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■求職者に魅力が伝わる採用サイトを制作
■採用課題解決のための採用動画を制作
■お客様のご予算やご要望に合わせた好適な採用動画をご提案

※詳細はお問い合わせください。

『ジョブトラ』は、ビジネスゲームによる行動の可視化と、
適性検査「ミキワメ」と連携した性格の可視化を用いた
企業様6社×学生約50名のマッチングイベントです。

難解なビジネスゲームにより、潜在的な能力が見極めることが可能。
また、適性検査「ミキワメ」と連携し、企業と学生の価値観を可視化できます。

【プログラム】
■企業プレゼン60分
■ビジネスゲーム120分
■座談会60分

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、企業、労働組合、非営利組織、その他団体等の従業員、組合員、
職員等の方々を対象として従業員幸福度『EH調査(R)』を実施しております。

幸福度（EH）とそれに影響を及ぼしている組織、職場、個人の諸要素の
実態を調査・診断します。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【期待される成果】
■ESにとどまらず従業員がどれだけ働くことの「幸せ」、自組織に対して
　ポジティブな帰属意識を持っているかを正確に診断できる
■従業員幸福度（EH）調査を実施することで、従業員の「幸せ」を
　大切にしているというメッセージを送ることになり、帰属意識が高まる
■従業員幸福度（EH）のボトルネックを発見、解決策を打つことで
　定着率向上、採用活動改善が期待できる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

『e-Force（イーフォース）』は、組織の状態を可視化し、人材の持つ
個々の感情ニーズ（選択基準）を把握し、それぞれの人材に合った声がけ、
指示を行い改善を実施していく事で、組織の成長を視覚化していくサービスです。

単に働く人の「コンディション」知るだけでなく、
グループメンバーの性格や働き方にあわせた指示など改善策を提示。

タイプによって適した言葉や指導、NGワードを明確にし
マネジメントのサポートをします。

【特長】
■従業員の考え方・行動の仕方を把握したマネジメント
■職場の雰囲気、従業員の状況を知る・がんばる仕組みを作る

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社で運営している、表彰品専門サイトである「トロフィー生活」について
ご紹介いたします。

表彰品・記念品・式典品の販売および企画製造を行っており、クリスタル
トロフィーやアクリル表彰楯など豊富なアイテムを取り揃え。

短納期で簡単に注文できる製品もあり、お客様のニーズに合わせた製品を
活用して、社内表彰制度やイベントでの記念品としてご利用いただけます。

【特長】
■幅広い製品ラインアップ
■カスタマイズ可能な製品
■細かなサポート
■短納期での対応

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、各種セミナーを開催しております。

受講することで、人事・賃金制度の設計や最新の法制度改正に対応した
労務管理の対応方法等を体系的に身につけることができます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■人事・賃金・人事考課セミナー・録画
■社会保険・年金セミナー・録画
■労務管理セミナー・録画
■特別企画
■医療セミナー・録画

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人事組織コンサルティングを行っています。

当事業は、教育システムの構築や制度改革を通じ、組織とそこに勤める
スタッフにとってやりがいに満ち溢れた業務環境をコンサルティングするものです。

経験豊富なコンサルタントによる「俯瞰した目線」で、お客様の組織と
スタッフの「元気」をサポートさせていただきます。お気軽にご相談ください。

【こんなお悩みに】
■社員の意識が低く困っている
■企業理念がなかなか浸透していかない
■人事制度が形骸化してしまっている
■従業員の会社に対する帰属意識を高めたい
■役員が一枚岩になっていない　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『back check』は、前職への実績・人物像などを第三者に照会し
取得できるリファレンスチェックサービスです。

スタートアップから大手企業まで、多くの企業に導入していただいています。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■オンラインで手軽にリファレンスチェックを実施できる
■短い期間で、高い回答率のリファレンスチェックを実施することが可能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『リクエマ』は、6分類18項目ある「選社軸」を基準に求職者のニーズと
企業の採用力をスコアリングする採用マーケティングツールです。

従業員に向けて簡単なアンケートを実施するだけで、
「採用人事に必要な情報が数値化されたデータ」を取得可能です。

目の前のリクルーティングから中長期に渡る強固な採用戦略まで
採用市場におけるアドバンテージ創出に貢献します。

【活用プラン】
■採用戦略の設計
■採用広告の作成
■採用サイト開発
■社員マネジメント、社員教育

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、経営戦略と紐づけされた人材戦略を展開しております。

企業は経営戦略と人事戦略を効果的に結び付け、持続的な成長を
目指すことができるソリューションを提供。

戦略マップの作成過程では、企業の収益構造を図式化。その中で
特に学習と成長の視点に着目してあるべき姿(To be)を設定し、
重要な業績指標として人事のKPIを設定いたします。

【サービス内容】
■SWOT分析
■バランススコアカード
■戦略マップによる人事のKPI設定

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、女性活躍推進支援を行っております。

「女性活躍推進を進めたいが、どのような方法があるのか？」
「管理職になることに自信のない、女性社員への動機付けとは？」
「女性活躍を支援するマネジメントとしての姿勢とは？」
このような課題を解決いたします。

会社経営の実績とキャリアコンサルタントの専門経験のある、
プロフェショナルにお任せください。

【当社の特長】
■経営の経験を活かした女性活躍推進の考え方
■キャリアコンサルタントの実務経験
■多様な働き方の体験者

※詳細はお問い合わせください。